Нағыз тиімді қызметкердің 6 белгісі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер сіз кеңседен соңғы болып шығып, үйде жұмыс істеуді жалғастырсаңыз, өзіңізді өте тиімді жұмысшы деп санамаңыз. Бұл мүлдем керісінше.

Сіз өте ауыр және ауыр жұмыс істейсіз бе? Жиі кешігесің бе? Демалыс күндері жұмысқа тұрасыз ба? Жақында басқа бөлімнің біраз жұмысын ерлікпен аяқтады? Сіз үнемі бәрін өзіңіз жасауыңыз керек, өйткені сіздің тапсырмаларыңызды жақсырақ орындайтын адамды табу қиын ба?

Құттықтаймын, сіз тиімсізсіз.

Мен арнада өңдеу, эксклюзивтілік және алмастырылмайтындық, үш жыл бойы демалыстың болмауы, рухтағы ерлік туралы жазбаларды үнемі көремін: «Мен 8 кесе кофе ішіп, бірнеше транквилизатор жедім және жобаны аяқтадым - о, қандай жақсы мен жолдаспын!»

Бұл жазбалардың авторларын әдетте олардың керемет тиімді және керемет екеніне мызғымас сенім біріктіреді. Ал айналадағылардың бәрі түкке тұрғысыз жалқаулар мен орта шаруалар: олар жұмыс күнін жарты сағаттан кейін ғана бітіреді, кейде жұмыстан уақытында шығып кетеді, ал тапсырмалардың көпшілігі басқаларға тапсырылады!

Бір қарағанда, бәрі жақсы сияқты: қызметкер басқаларға қарағанда көп жұмыс істейді, өз жұмысынан зардап шегеді, қиындықтарға мойынсұнбайды. Ғажайып.

Бірақ бұл ғажайып емес, міне, неге екенін.

1. Бірліктер бұл қарқынды ұзақ уақыт сақтай алады. 99% күйіп кетеді. Әдетте, бірнеше айдан кейін бұзылулар басталады: қызметкер өз лауазымына / бастыққа / қызмет саласына көңілі қалады. Қайғылы жұмыстан босату басталады, өзін іздеу, «Мен Йогамен айналысу және Гоадағы чакраларды ашу үшін ұшып кеттім». Сонымен қатар, мұндай адамдар жиі «пайдаланылған және бағаланбаған» компанияда бөшкелерді айналдыра бастайды.

2. Мұндай адам (әсіресе ол жоғары лауазымда болса) айналасындағылардың барлығын жалған тиімділіктің тұңғиығына түсіреді: бағыныштылар, мердігерлер, агенттіктер, хатшылар, үй жануарлары, мысық. Айналадағылардың бәрі өңдеуге кіріседі, бірінен екіншісіне асығады, бәрін уақытында жасауға тырысады. Қажет болғаннан көп нәрсені алыңыз. Басқа біреудің жұмысын істе. Өйткені, қоршаған орта (және әсіресе бағыныштылар) «өте тиімді бастыққа» сәйкес келгісі келеді. Нәтижесінде компанияда реттелмеген хаос, көп айналым, жанжалдар және тұтастай алғанда зиянды атмосфера ілулі тұр.

3. Мұндай адамдардың басшысы да оңай емес. Қызметкерлердің бірі ережелерден (оң болса да) шығып кеткенде, бастыққа оны бақылау қиынырақ болады, ол жиі оған арнайы шарттарды ойлап табуға, ерекше көзқарас танытуға тура келеді. Мысалы, ол «өткен аптаның ішінде сағат 22:00-ге дейін жұмыстан мүлдем шықпағандықтан» кінәсін кешіру. Мұның бәрі де хаосқа әкеледі.

Орта және ұзақ мерзімді перспективада қызметкердің басқа түрі тиімді. Қолынан келетіндер:

жұмыс уақытын және процестерді жұмыс уақытында тапсырмаларды орындайтындай етіп ұйымдастырыңыз (мен бұл тәулігіне 4-5 сағат таза жұмыс уақыты деп ойлаймын);
оның жұмыс процестері мен компания процестері дұрыс ұйымдастырылған ба, оларды оңтайландыру, жаңа идеяларды тудыру және жүзеге асыру, өзіңізге және компанияға пайдалы, бірақ ағымдағы қызметке тікелей қатысы жоқ нәрсені оқу / көру;
файлдарыңызды, құжаттарыңызды, процестеріңізді, тапсырмаларыңызды және жауапкершіліктеріңізді оңай түсінуге және, мысалы, басқаларға беруге болатындай етіп құрылымдаңыз;
тапсырмаларды беруге болатын адамды тауып, оларды дұрыс тапсырыңыз;
жұмыс пен өмірдің қалыпты тепе-теңдігін сақтауға, жұмыстан басқа хоббиге, жеке өмірге, басқа да құндылықтарға ие болу;
бас тарту және жаңа міндеттерге, жауапкершіліктерге және алғашқы бес тармақты орындауға кедергі келтіруі мүмкін барлық нәрселерге «жоқ» деп айту.

Егер сіз осындай адамның жұмыс берушісі немесе менеджері болсаңыз, оның жетістігі мен шамадан тыс жұмысына тым қуануды доғарыңыз. Оның жалындылығын азайтуға тырысыңыз және оны қалыпты жұмыс шеңберіне апарыңыз. Сіз оның супер тиімділігін қазір пайдалана аласыз, бірақ болашақта жоғалтуыңыз мүмкін: қалған қызметкерлер арасында құлдырау, ашуланшақтық, қауіп-қатер, хаос болады.

Егер сіз сондай «өте тиімді» қызметкер болсаңыз, ең алдымен Facebook-те мақтануды немесе шағымдануды доғарыңыз. Екіншіден, бүгін үйге ертерек кел, әйеліңді еркелетіп, мысықты құшақтап, нағыз тиімді қызметкердің 6 тармағын қайта оқып, қабылда.