Әдепті адам болып қала отырып, қалай табысқа жетуге болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 02:10

Жетістікке жетудің алты ережесі Эрик Баркер, «Қате ағашта үру» кітабының авторы.

Ереже 1. Дұрыс тоғанды таңдаңыз

Мен Стэнфорд бизнес мектебінің магистранты профессоры Боб Саттоннан студенттеріне қандай кеңес беретінін сұрағанымда, ол былай деп жауап берді: «Жаңа жерде жұмыс істей бастағанда, болашақ әріптестеріңізге жақсылап қараңыз, өйткені сіздің жұмыс істеу мүмкіндігіңіз жоғары. олар сияқты болады, бірақ олар сен сияқты емес. Сіз оларды өзгерте алмайсыз. Егер сіз оларды ұнатпасаңыз, онда сіз мұнда тамыр алмайсыз ».

Сәйкес емес жұмыс ортасы сізді жаман жаққа өзгертіп, бақытсыз етеді. Зерттеулер көрсеткендей, арамдық жұқпалы. Басқалардың арамдық жасап жатқанын көріп, біз де тәртіп бұза бастаймыз.

Бақытымызға орай, ұжымдық әсер екі жолмен таралады. Басқалардың риясыз әрекет ететінін көргенде, біз де альтруистік әрекет жасай бастаймыз. Ал егер сіз өзіңізді жаман ортаға тапсаңыз, басқа жақсы адамдармен бірге болыңыз.

Ереже 2. Ынтымақтастыққа бірінші болып кірісіңіз

Гарвард бизнес мектебінің профессоры Дипак Малхотра студенттерге келіссөздер жүргізу өнерін үйреткенде, ол ең алдымен қарсыласта қатал болудан гөрі жанашырлық оятуды ұсынады.

Сондай-ақ мейірімді қимыл – көмек көрсету – өзара ынтымақтастық сезімін тәрбиелеуде шешуші рөл атқара алады. Бұл кез келген адамға жиырмасын беру керек дегенді білдірмейді. Қызметтер мен сыпайылық өте аз болуы мүмкін.

Эрик Баркер «Қате ағашқа үру» кітабынан дәйексөз.

Сыйлық себетін алып, жаңа камераға жіберіңіз. Олар түрме ауласында пышақтарды сермеп бастағанда, көп адамдар сіздің арқаңызды жауып алады.

Біз өте қарапайым қадамдардың (мысалы, бір адамды екіншісімен таныстыру үшін электрондық хат жазуға 30 секунд жұмсау) біреуге (жаңа жұмыс сияқты) үлкен пайда әкелетінін жиі ұмытамыз.

Ереже 3. Есіңізде болсын: жанқиярлық қасиеттіліктің белгісі емес, ақымақтық

Басқаларға сену әдетте тиімдірек. Кез келген жағдайда ынтымақтастықтың қаншалықты сәтті болатынын болжау мүмкін емес, бірақ сіз жоғалтқаннан гөрі жиі жеңесіз. Сенім әсерін зерттеу нәтижелері ең табысты адамдар басқаларға деген сенімін 10 емес 8 ұпаймен бағалайтынын көрсетті!

Алайда, егер біз тым көп берсек, эмоционалды күйіп кете бастаймыз. Өзіңізді сезінуіңізді жақсарту үшін аптасына екі сағат басқаларға арналған волонтерлік қызмет жеткілікті. Сондықтан өзіңізді құрбан етпегеніңіз үшін өзіңізді кінәлаудың қажеті жоқ, бірақ уақытыңыз жоқ деп ақтаудың қажеті жоқ.

4-ереже: Көп жұмыс істеңіз, бірақ оның көзге түсетініне көз жеткізіңіз

Тәкаппар эгоисттерден олар сияқты болмай, не үйренуге болады? Олар ілгерілеуді тездетуден ұялмайды. Эгоистер өздерін жарнамалайды және өздері үшін қолайлы шарттарды келіседі. Олар көрінуге тырысады. Мұны арсыз, арсыз адам болмай-ақ жасауға болады. Жоғары адамгершілік қасиеттеріңізді жоғалтпай аздап мақтануыңыз сізге пайдалы болары сөзсіз.

Екіжүзділік пен аңғалдықтан арылайық. Сіз шынымен көзге көрінуіңіз керек, ал бастықтарды ұнатудың қажеті жоқ. Бұл адамның табиғаты.

Тынымсыз еңбек, егер адамдар ол үшін кімге сыйлық беретінін білмесе, нәтиже бермейді.

Сіздің ойыңызша, біреу жарнама және маркетинг мамандарынсыз керемет өнімді сәтті сата алады ма? Екіталай. Баланс қайда?

Жұмыс аптасындағы жетістіктеріңіздің қысқаша тізімі бар жұма сайын бастығыңызға электрондық хат жіберіңіз. Ерекше ештеңе жоқ, оған қанша пайдалы істер жасағаныңызды қысқаша көрсетіңіз. Егер сіз оның өзі бәрін көріп тұр деп ойласаңыз, өзіңізді мақтамаңыз. Оның өз істері мен проблемалары көп. Ол сіздің әрекетіңізді бағалайды және сізді кейбір жағымды жаңалықтармен байланыстыра бастайды (әрине сізден келеді). Ал жалақыны көтеруді сұрайтын (немесе түйіндемеңізді жаңартатын) уақыт келгенде, сізге сол хаттарды қарап шығып, неге соншалықты керемет қызметкер екеніңізді есте сақтау керек.

5-ереже. Болашақты ойлаңыз және басқаларды да солай етуге шақырыңыз

Перспективаларды ашу үшін бар күшіңізді салуға тырысыңыз. Келісімшартқа көбірек кезеңдерді қосыңыз. Адамдарға болашақта қалай көмектесе алатыныңызды айтыңыз. Өзара әрекеттесу немесе ортақ достар эпизодтары неғұрлым көп болса, қайталанатын байланыстардың ықтималдығы соғұрлым жоғары болса, қарсыласыңыздың сізге жақсы қарауы соғұрлым тиімді болады.

Дэвид Дестенот Солтүстік-Батыс университетіндегі әлеуметтік эмоцияларды зерттеу тобының жетекшісі.

Адамдар әрқашан екі фактіні анықтауға тырысады: әлеуетті серіктеске сенуге бола ма және онымен қайта кездесу ықтималдығы қандай. Бұл сұрақтардың жауаптары негізінен біздің кез келгеніміздің қазіргі уақытта не істегіміз келетінін анықтайды.

6-ереже. Қош бол

Өмір шулы, қиын, ал бізде басқа адамдар мен олардың ниеттері туралы толық және нақты ақпарат жоқ. Кейде ынтымақтасуды қаламау қарапайым түсініспеушіліктен туындайды.

Мойындаңыз, сіз әрқашан өзіңізге сене алмайсыз. Арықтап жатырсың дейсің, сосын жұмысқа біреу пончик әкеліп, диетаны тозаққа жібересің. Бұл сіздің мәңгілік кінәлі екеніңізді және енді өзіңізге ешқашан сене алмайтыныңызды білдіре ме? Әрине жоқ!

Кейде екінші мүмкіндік беру өте маңызды. Сіз кемелсізсіз, басқа адамдар да кемелсіз, біз бәріміз кейде абдырап қаламыз және біз не істегіміз келетінін жасамаймыз.