Жұмыс шеберлігі дегеніміз не және жұмысты сөзбе-сөз өзгертпестен қалай өзгертуге болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер сіздің жұмыс міндеттеріңіз қызық болмаса, бәрін тастап, басқа жұмыс іздеудің қажеті жоқ.

Дүние жүзіндегі адамдардың 15%-ы ғана өз істеріне құмар болса, қалғандары әртүрлі себептермен жұмысына көңілі толмай, онша ынтасыз барады. Бұл жағдайда сізге түбегейлі әрекет ету керек сияқты көрінуі мүмкін - кәсібіңізді немесе компанияңызды өзгерту. Бірақ бұл жалғыз емес және әрқашан дұрыс жол емес.

Мансапты дамыту бойынша кеңесшілер жұмысты «қайта құруға», дәлірек айтқанда, қуаныш әкелетіндей оны өздері үшін өзгертуге мүмкіндік беретін жұмыс жасау туралы көбірек айтуда.

Жұмыс шеберлігінің мәні неде және оны неліктен сынап көру керек

Жұмыс жасаудың негізгі идеясы - жұмысты іс жүзінде өзгертпестен «өзгерту». Яғни, кестеңізді, жауапкершіліктеріңізді немесе оларға деген көзқарасыңызды бастапқыда сізге ұнамаса да, тапсырмаларыңыздан ләззат алатындай етіп қайта құрылымдауға тырысыңыз.

Бұл тұжырымдамаға сәйкес, сіз жұмыс пен күнделікті тәртіпті қатаң бекітілген және алдын-ала белгіленген нәрсе ретінде емес, аздап болса да қайта қарауға болатын нәрсе ретінде қарастыруыңыз керек немесе кем дегенде оны орындауға тырысуыңыз керек.

Бұл тактикаға психологтар, HR мамандары және менеджмент сарапшылары кеңес береді - әсіресе адамның жұмысын немесе қызмет саласын нақты өзгертуге мүмкіндігі немесе ресурстары жоқ жағдайларда. Зерттеулер бұл мінез-құлық өте тиімді екенін айтады.

Жұмысты қалай «қайта құруға» болады

1. Тапсырмаларды өзгерту

Жауапкершілігіңіздің сізге ұнайтынын және неден бас тартқыңыз келетінін талдаңыз. Сізді қызықтыру үшін лауазымыңызда және компанияңызда не істеп жатқаныңыз туралы ойланыңыз.

Мысалы, сіз адамдармен араласқанды ұнатасыз, бірақ көбінесе өз бетіңізше жұмыс жасайсыз. Топтық жобаны ойлап көріңіз және іске қосыңыз немесе әлдеқашан басталған жобаға қатысыңыз, жоғарылауды және әріптестеріңізді үйлестіру мүмкіндігін сұраңыз. Егер сіз копирайтер немесе журналист болсаңыз, редакторға дейін өсуге тырысыңыз, бағдарламашы болсаңыз, команданың жетекшісі болыңыз.

Мұндай опциялар әр салада мүмкін емес, және, ең алдымен, сіз өзіңіздің негізгі тапсырмаларыңыздан бас тарта алмайсыз. Бірақ тіпті кішкентай өзгерістер сізді жақсы сезінеді.

2. Қосымша жауапкершіліктерді алыңыз

Бір қарағанда, бұл өте қисынды емес: бәрібір жұмысты ұнатпасаңыз, басқа жерге барыңыз. Бірақ мәселе сізді шабыттандыратын тапсырмаларды таңдау және оларды кем дегенде сіздің негізгі міндеттеріңізге бонус ретінде орындау. Бұл мән мен қанағаттандыратын хобби сияқты нәрсе болады және сонымен бірге жаңа дағдыларды шығаруға көмектеседі.

Сізге іс-шараларды ұйымдастыру ұнайды және жұмыста шығармашылықпен айналысқыңыз келеді делік, бірақ негізгі міндеттер іс-шараларға немесе шығармашылыққа ешқандай қатысы жоқ. Әріптестер үшін корпоративтік кеш, конференция, экскурсия, команда құру немесе мереке ұйымдастыруды ұсыныңыз. Сценарий жазыңыз, қолайлы орынды, хост пен декораторды табыңыз, мәзір мен дизайнды жасаңыз.

Немесе, мысалы, сіз біліммен бөлісуді және басқаларды үйретуді ұнатасыз. Жаңадан келгендер үшін тәлімгер немесе тәлімгер болыңыз және өзіңіз жақсы білетін тақырып бойынша кітап клубын немесе тренинг семинарын ұйымдастырыңыз және жүргізіңіз.

3. Мансаптың бағытын өзгертіңіз

Кейбір компаниялар қызметкерлерді дамытуға сызықтық емес тәсілді қолданады, яғни сіз тек жоғарыға ғана емес, сонымен қатар шартты түрде «жағына» да өсе аласыз.

Қызметкер бухгалтерлік менеджер болды делік, бірақ персоналды басқаруда өзін көрсеткісі келетінін түсініп, кадрлар бөліміне ауысты. Немесе ол сатушы ретінде бастады, содан кейін маркетингпен айналысты.

Бұл сіздің ұйымыңызда қолайлы болса, менеджеріңізбен сөйлесіп, оларға жоспарларыңыз туралы айтыңыз. Жаңа лауазымға қажетті құзыреттер мен дағдыларды үйренуге және дамытуға тура келетініне дайын болыңыз, бәлкім, өз есебінен.