Жұмыс беруші түйіндемеде қарайтын 7 нәрсе

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Facebook-тегі рекрутер жұмыс берушілер түйіндемеде нені қарайтыны туралы айтты.

Жақында біз Google-да резюмеде адамдар нені қарайтыны туралы сөйлестік. Енді Facebook-тің уақыты келді. Компанияның рекрутері Quora ағынында адамдар жұмысқа орналасу кезінде не нәрсеге назар аударатыны туралы сұраққа жауап берді. Белгілі себептерге байланысты пайдаланушы анонимді болуды шешті, бірақ оның егжей-тегжейлі және өте пайдалы жауабы оның тәжірибесіне күмәндануға негіз бермейді.

Түйіндемеде олар не іздейді

1. Соңғы пост. Бірінші қарайтыным – адамның соңғы жазбасы. Өз еркімен кетті ме, әлде жұмыстан шығарылды ма? Ол қанша уақыт жұмыс істеді және қандай тапсырмаларды орындады? Бұл сұрақтарға жауап алу өте маңызды.
2. Компанияның хабардарлығы. Бұрынғы жұмыс істеген компанияның атауына қарап адамның қаншалықты кәсіби екенін түсіну әлдеқайда оңай. Бұрынғы жұмыс орнымда белгілі компанияның атын көргенде, мен үшін бұл адамға психикалық плюс белгісін беруге себеп.
3. Жалпы тәжірибе. Мансаптық өсу болды ма? Тапсырмалардың қиындығы артты ма? Жұмыстың атауы орындалатын жұмысқа сәйкес пе?
4. Кілтсөзді іздеу. Егер мен бағдарламашы іздеп жүрсем, адамның бизнес-жобаларды басқаруда қаншалықты шебер екендігі маған маңызды емес. Бұл жағдайда Ctrl + F тіркесімі маған көп көмектеседі, оның көмегімен мен түйіндемедегі кілт сөздерді іздеймін.
5. Үзілістер. Менің ұзақ үзілістерге қарсы ештеңем жоқ, бірақ сол уақыт ішінде не істеп жатқаныңызды түсіндіріңіз. Үш жыл жұмыс істемедің бе? Керемет, бірақ неге екенін білуім керек. Бала тәрбиелеу? Сіз өз бизнесіңізді ашуға тырысып көрдіңіз бе? Бұл туралы түйіндемеңізде айтып беріңіз.
6. Желіде қатысу. Менің жұмысымның сүйікті бөлігі - әлеуметтік желіде жұмысқа үміткер іздеу. Twitter, Facebook - олардың түйіндемеңізден гөрі сіз туралы айтатындары көп. Сондықтан, егер сіз жұмысқа орналасқыңыз келсе, әлеуметтік желідегі профиліңіздің сәйкестігіне қамқорлық жасауыңыз керек.
7. Түйіндеме дизайны. Қателер, ұзындық, түсінікті және анық.

Көбінесе нені елемейді

1. Білім. Тәжірибе бірінші орында.
2. Рюшечки түйіндеменің дизайнында. Мен әдемі және креативті түрде жасалған түйіндемелерді жақсы көремін, бірақ рекрутерлердің көпшілігі сіздің түйіндемеңізді арнайы бағдарламалар арқылы жүргізеді және оларда тек мәтінді қалдырады. Сондықтан тағдырды азғырмай, PDF форматында стандартты түйіндемені жіберген дұрыс. Жалдаушы сіздің сұлулық сезімін ұнатпауы мүмкін.
3. Жеке ақпарат. Отбасылық жағдай, балалардың болуы, ауру, суретке түсу - мұның бәрі мен үшін іс жүзінде бей-жай.

Не істеуді тоқтату керек

1. Түйіндеме үшін MS Word үлгілерін пайдаланыңыз.
2. Түйіндемені бірінші жақта жазыңыз. Егер сіз мұны өте шығармашылықпен жасамаған болсаңыз.
3. Түйіндемеңізді көптеген беттерге созыңыз. Ең көбі бір немесе екі бет.
4. Алдау.

Бұл кеңестер мінсіз емес екенін түсіну керек, өйткені оларды қоңырау мұнарасынан бәрін қарайтын бір рекрутер берген. Дегенмен, олар негізгі қателіктерден арылуға және қалаған жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыруға көмектеседі.