Мазмұны:

Жұмыс беруші сізді алдап жатқанын қалай түсінуге және өзіңізді қорғауға болады
Жұмыс беруші сізді алдап жатқанын қалай түсінуге және өзіңізді қорғауға болады
Anonim

Жұмыс берушінің ең көп тараған трюктері ақысыз тағылымдамадан заңсыз жұмыстан шығаруға дейін.

Жұмыс беруші сізді алдап жатқанын қалай түсінуге және өзіңізді қорғауға болады
Жұмыс беруші сізді алдап жатқанын қалай түсінуге және өзіңізді қорғауға болады

Жосықсыз жұмыс берушіні қалай тануға болады

hh.ru порталының зерттеу қызметі 9 мыңға жуық қолданушы арасында сауалнама жүргізді. Ол жұмыс іздеу кезінде жұмыс іздеушілердің 65% кем дегенде бір рет жұмыс берушілер тарапынан алаяқтықпен бетпе-бет келгенін көрсетті. Көбінесе бұл жалақы мөлшеріне, лауазымдық міндеттерге, еңбек жағдайларына және ресми тіркеуге қатысты. 2019 жылы Роструд инспекциясына зардап шеккен азаматтардан осындай 400 мыңнан астам шағым түскен. Біз сізге алаяқ жұмыс берушілерді қалай тануға және олардың құрбаны болмауға болатынын айтамыз.

Жұмысқа орналасу үшін

1. Жұмысты бастау үшін инвестиция салу керек

Алаяқтар қызметке кіріспес бұрын сізден ақша талап ететін екі сценарий бар. Бірінші жағдайда сізден комбинезон сатып алуды, оқуға немесе құжаттарды рәсімдеуге ақы төлеуді сұрайды. Сондай-ақ алаяқтар компанияның немесе оның клиенттік базасының «құпия» құжаттарына қол жеткізу құқығы үшін депозит талап ете алады. Ақшаны алғаннан кейін ондай жұмыс берушілер жойылып, жұмысқа тұрмай, уақыт пен ақшаны босқа кетіресіз. Саналы жұмыс берушілердің өздері жұмысшыларды қажеттінің барлығымен қамтамасыз етіп, өтініш берушімен арнайы келісім-шарт жасау арқылы коммерциялық құпияны қорғайды.

Екінші жағдайда сізге бизнеске инвестиция салу және «серіктес» болу ұсынылады. Мысалы, компания өнімдерін сатып алу және қайта сату, өз «командаңызды» ұйымдастыру. Бұл желілік маркетинг және сіздің ештеңе жасамау немесе ақша жоғалту мүмкіндігіңіз 70% -дан астам. Қаржы пирамидалары көбінесе желілік маркетинг ретінде жасырылады. 2016 жылдан бастап олардың Ресейдегі қызметі заңсыз болды.

2. Лауазымдық нұсқаулықтағы міндеттер әңгімелесуде жарияланған міндеттермен сәйкес келмейді

Сіз менеджер болып жұмысқа тұрасыз. Жұмыс беруші әр сәрсенбі және жұма күндері кеңседе еден жуу керек екенін және аптасына бір рет қараушының орнына түнеу керектігін айтады. Компанияда менеджерлер көп, бірақ тазалықшы, күзетші жоқ.

hh.ru сайтының хабарлауынша, алданған талапкерлердің жартысынан астамы өздерінің нақты міндеттері мен бос орындарда жазылғандары арасындағы сәйкессіздікке шағымданады. Сондықтан жосықсыз жұмыс берушілер адамдарды беделді емес лауазымдарға тартып қана қоймайды, сонымен қатар олардың табыстарын үнемдейді. Өйткені, құжатта жазылмаған баж салығын ешкім төлемеуі керек. Сіз оларды орындаудан бас тартуға немесе қосымша ставканы талап етуге құқылысыз.

3. Компаниядағы ешкім сіздің не істейтініңізді нақты түсіндірмейді

Сіз жақсы шарттары бар бос орынды таптыңыз, бірақ ол тек жалпы формальды талаптарды қамтиды: сату тәжірибесі, көшбасшылық дағдылар, ДК білімі. Сұхбатта олар сізге не сататыныңызды немесе кім басқаратынын түсіндіре алмайды.

Бұл одан әрі келіссөздерден бас тартуға елеулі себеп. Қарапайым лауазымды желеу етіп, алаяқтар адамдарды заңсыз бизнеске: қаржылық пирамидаларға, казиноларға немесе жезөкшелер үйлеріне жұмысқа тарта алады.

4. Әңгімелесу кезінде сіз егжей-тегжейлі сауалнаманы толтыруыңыз керек

Әңгімелесу кезінде барлық үміткерлерден алты А4 парағында «шағын» сауалнаманы толтыру ұсынылады. Кәсіби жетістіктері мен жұмыс тәжірибесінен басқа, жақын туыстары туралы мәліметтерді көрсету сұралады: олардың табыс деңгейі, байланыс ақпараты.

Мұндай формаларды толтырмаңыз! Мұндай «жұмыс берушілерге» жұмысшылар керек емес. Олар ақпарат жинау және оны спамерлерге сату үшін сұхбаттар құрады. Сондай-ақ, жеке деректер сіздің қаражатыңызды ұрлау немесе банктік алаяқтық үшін пайдаланылуы мүмкін. Бір күні микроқаржы ұйымының борышкерлерінің қатарынан табылып қалмау үшін абай болыңыз.

Сауалнамалар адал компанияларда да қолданылады, бірақ сұрақтар әдетте стандартты: жас, жыныс, тіркеу, білім, бұрынғы жұмыс орындары. Жұмысқа қатысы жоқ заттар, мысалы, жақын адамдар туралы ақпарат ол жерде болмауы керек.

5. Сізге қиын төленбейтін тест тапсырмасын орындау ұсынылады

Сіз үш күн, үш түн сынақ тапсырмасын орындадыңыз, бірақ сіздің кандидатураңыз жұмыс берушіге сәйкес келмеді. Сіз уақыт өткізіп, ештеңе таппадыңыз, ал бірнеше күннен кейін жұмысыңыздың нәтижесін кейбір веб-сайтта көрдіңіз.

Тест жұмысындағы қулық қашықтан жұмыс іздеу кезінде жиі кездеседі. Копирайтерден мақала жазу, дизайнерден веб-сайт прототипін жасау, бағдарламашыдан кодты түзету ұсынылады. Содан кейін жұмыс фриланстық биржада сатылады немесе тіпті өз қажеттіліктеріне қорлықпен пайдаланылады.

Жұмысыңызды алаяқтарға бермеу үшін тапсырманы және оны беретін компанияны мұқият зерттеңіз. Сайтты Google-ден іздеңіз, шолуларды оқып шығыңыз және осы жұмыс берушіге сену керек пе деген қорытынды жасаңыз.

6. Компания сыйақы үшін сізге белгісіз делдалдық жүйені пайдаланады

Жұмыс беруші сізге персоналмен есеп айырысу үшін делдалдық қызмет қолданылатынын, одан картаға ақша алуға болатынын айтады. Бұл қолма-қол ақшаны алудың қиын шарттары мен «сұр аймақта» тұратын жабайы комиссиясы бар жүйе болып шықса, жаман. Алаяқтар банк картаңыздың деректерін жалған қызмет арқылы ұстаса, одан да жаман.

Сондай-ақ, ашық емес бухгалтерлік есепті жүргізетін жұмыс беруші сотқа тап болуы мүмкін - және сіз онымен бірге боласыз. Сіз барлық төленбеген салықтарды қайтарып, тағы 20% қосуыңыз керек. Ал егер сіз қара жалақы алып жатқаныңызды білсеңіз (және сіз білмеуіңіз мүмкін еді), онда айыппұл 40% болады.

7. Сізге жарқын келешегі бар, жалақысыз жұмыс істеу ұсынылады

Сұхбатта сізге орташадан жоғары жалақы мен мансаптық өсу уәде етіледі - бірақ содан кейін ғана. Әзірше тіс жарып, тегін әрі тіркеусіз жұмыс істеу керек. Бір-екі айдан кейін ештеңе төлемей қоштасып кетеді.

Сізге қандай перспективалар берілсе де, тек құжаттарға сеніңіз. Әйтпесе, сізге ақша төленетініне кепілдік жоқ. Бірақ тіпті құжаттар мансаптық өсуге кепілдік бере алмайды.

Бұл ақысыз тағылымдамаларға да қатысты. Оқу немесе сынақ мерзімі, олардың ұзақтығы, сыйақы мөлшері және еңбек жағдайлары еңбек шартында немесе жеке келісімде көрсетілуі тиіс. Сынақ мерзімінен өткенге дейін қызметкерді ресми түрде тіркемеу Еңбек кодексін тікелей бұзу болып табылады.

8. Олар сізбен еңбек шартын жасамайды

Сізге жұмыс ұсынылды, міндеттеріңіз туралы айтылды, лайықты жалақыға уәде берілді. Олар тек келісім-шарт жасау туралы ғана үнсіз. Біз «соқыр» жалақы алудың неліктен нашар екендігі туралы бірнеше рет жазғанбыз. Тағы да, қысқаша айтқанда, бұл сіз үшін нені білдіреді:

  • Сізді кез келген уақытта жұмыстан шығаруға болады.
  • Төлемдер, соның ішінде жалақы, сізге кепілдік берілмейді.
  • Жұмыс берушіңізді жауапқа тарту сізге қиын болады.
  • Сізде ақылы еңбек демалысы мен ауруға байланысты демалыс болмайды.
  • Салық төлемегеніңіз үшін айыппұл салуыңыз мүмкін.
  • Сізде зейнетақы болмайды.
  • Сіз ипотекаға мақұлданбайсыз.

9. Сыйақы мөлшері жалақыдан әлдеқайда жоғары және оларды алу шарттары түсініксіз

Сізге жұмыс ұсынылды, оның төлемі жалақы мен бонустардан тұрады. Сізге бәрі қолайлы сияқты, бірақ ақша алатын уақыт келгенде, сізге уәде етілгеннен үш есе аз аударылуы мүмкін. Келісім-шартта белгіленген жалақы уәде етілген жалақының үштен бір бөлігін ғана құрайды - қалғаны бонустар мен үстемелерге бөлінеді. Бірақ келісім-шартта оларды алу критерийлері нақты көрсетілмеген және сіз қалаған табыс деңгейіне қашан жететініңіз белгісіз.

Еңбек шартында жалақы мен сыйлықақы мөлшері, сондай-ақ оларды алу шарттары анық көрсетілуі тиіс. Қызметкерлерді марапаттау міндет емес, жұмыс берушінің құқығы.

Орындалуда

1. Компания айыппұлдар мен өтемақылардың бұлыңғыр жүйесін пайдаланады

Сіз кеңсеге жұмысқа тұрдыңыз. Кездесуге бір-екі рет кешігіп қалдық, кейде олар күртесіз келетін. Төлемді алған кезде сіздің жалақыңыздың бір бөлігі кешіккеніңіз және киім үлгісін сақтамағаны үшін айыппұл ретінде есептен шығарылғанын көріп таң қалдыңыз.

Келісімшартқа қол қою кезінде абай болыңыз - айыппұл мөлшері тіпті жалақы деңгейінен де асып кетуі мүмкін. Бұл құжаттар немесе мүлік үшін қаржылық жауапкершілік сізге жүктелген кезде өте маңызды. Бұл туралы барлық ақпарат еңбек шартында немесе жеке келісімде болуы керек.

2. Еңбек кітапшасындағы лауазым атқаратын лауазымынан ерекшеленеді

Сізді басшылық қызметке алдыңыз, бірақ штаттық кестеде болмағандықтан, оларға қатардағы қызметкер ретінде тіркелу ұсынылды. Саған көп уәде беріліп, келістіңдер. Кейін белгілі болды, қызмет жоқ - уәде етілген жалақы да жоқ. Сіз басқалармен бірдей жалақы аласыз, ал жұмыс қиынырақ. Жоғалған бастық бонустарды сызатпен қосады.

Жалақы атқарған лауазымына қарай есептеледі. Сонымен қатар, нақты лауазым мен еңбек қызметінде жазылған арасындағы сәйкессіздік келесі жолы жұмысқа орналасу кезінде сізге қайта оралады. Өйткені, құжаттар бойынша сіз басшы болмағансыз.

3. Қайта өңдеу ақысы төленбейді

Сіз күніне төрт сағат жұмыс істейтін компанияда жұмысқа тұрдыңыз. Лауазымдық міндеттерге апта сайынғы есеп беру және жиналысқа қатысу кірді. Ал қазірдің өзінде келісілген уақытта 50 беттік баяндамаларды дайындауға уақыт жоқ екені, жиналыстар жұмыс күнінің соңында және 2-3 сағатқа созылатыны белгілі болды. Және мұның бәрі ешқандай жолмен төленбейді.

IT мамандары да, мектеп мұғалімдері де шамадан тыс жұмыстан қорғалған емес. Оларды қалай емдеу керек - бұл субъективті мәселе. Бірақ егер кәдеге жарату компанияда үнемі орын алса, менеджер олар туралы дереу ескертіп, оны төлеуге дайын болса жақсы.

Жұмыстан босатылған кезде

1. Бап бойынша жұмыстан шығарамын деп қорқытып, өз еркіңізбен кетуге көндірді

Сіз бастығыңызбен тіл табыса алмай, жұмыстан кетуге шешім қабылдадыңыз. Ол сізді өз еркіңізбен кетуге шақырды, сіз тараптардың келісімі бойынша қалайсыз. Шынында да, бұл жағдайда жұмыс беруші сізге жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуге міндетті болады. Бірақ бастық келіспей, шарттарын қабылдамаса, бап бойынша жұмыстан шығарамыз деп қорқытады.

Арандатушылыққа берілмеңіз. Бап бойынша жұмыстан босату тәртіптік жазалар, ұрлық, жымқыру немесе қызметтік міндеттерін сақтамау болған жағдайда ғана мүмкін болады. Егер сізде еңбек тәртібін бұзу болмаса, онда сізде қорқатын ештеңе жоқ. Қызметтік міндеттеріңізді орындамағаныңызды дәлелдеу қиын. Олар еңбек шартында да, арнайы лауазымдық нұсқаулықта да көрсетілуі мүмкін. Дегенмен, Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші қызметкердің міндеттемелерін шартқа өз еркімен енгізуге немесе лауазымдық нұсқаулықтарды бекітуге құқылы - және көптеген жұмыс берушілер бұл мүмкіндікті елемейді.

2. Сізге жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді

Сіз шығуды шешіп, айдың ортасында өтініш бердіңіз. Жұмыс беруші оған қол қойды, сізге алдыңғы ай үшін жалақы төленді, бірақ олар қазіргі үшін төлегісі келмейді. Кадрлар бөлімі мұның себебі тараптардың келісімі немесе жұмыстан босату емес, өз еркіңізбен кеткеніңізді айтады.

Алайда, бұл заң бұзушылық болып табылады. Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеудің себептері көп және әртүрлі болуы мүмкін. Дегенмен, кез келген қызметкер жұмыстан босату себебіне қарамастан, жұмыс істеген күндері үшін жалақысының қалған бөлігін және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға құқылы. Бұл төлемдер өз еркіңізбен кеткен кезде сізге тиесілі.

Компания сізге қосымша ақша төлеуге міндетті:

  • штаттың қысқаруымен;
  • кәсіпорын таратылған кезде;
  • позицияны өзгерту қажет болған кезде, бірақ сіздің денсаулығыңыз оған мүмкіндік бермейді;
  • ұйым қозғалғанда және сіз ілесе алмасаңыз;
  • егер сіз әскерге шақырылсаңыз;
  • ауыстырған адамды лауазымға қалпына келтірсеңіз;
  • денсаулық жағдайына байланысты мүгедек деп танылсаңыз;
  • ұйым еңбек шартының талаптарын өзгерткен болса және сіз олармен келіспесеңіз.

Төлемдер сомасы екі аптадан бір айға дейінгі кезеңдегі орташа табыс сомасы болып табылады. Ай сайынғы жұмыстан шығу жәрдемақысынан басқа, егер сіз қысқартылсаңыз немесе жойылсаңыз, сіз жұмыс іздеу кезінде өтемақы алуға құқығыңыз бар. Ол сондай-ақ орташа жалақыға тең және жұмыстан босатылғаннан кейін екі айға дейін төленеді.

3. Олар сізді заңсыз жұмыстан шығарғысы келеді

Сіз демалысқа шықтыңыз және қайтып оралған кезде жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босату туралы хабарлама алдыңыз. Бұл Еңбек кодексін бұзу болып табылады.

Жұмыстан шығару заңсыз болып табылатын бірнеше жағдайлар бар. Демалыста, демалыста немесе сырқаттанушылық демалысында болған адамды лауазымынан айыруға болмайды. Сондай-ақ, заң жұмыстан шығаруға тыйым салады:

  • жүкті әйелдер мен үш жасқа дейінгі балалары бар аналар;
  • 14 жасқа дейінгі (мүгедек - 18 жасқа дейін) баланы жалғыз өзі тәрбиелеп отырған ата-аналар;
  • мүгедек баласы немесе біреуі үш жасқа толмаған үш баласы бар отбасының жалғыз асыраушысы.

Ерекшеліктер - еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыстан босату, ұйымды қысқарту немесе тарату. Жүкті әйел тек кәсіпорынның жабылуына байланысты жұмыстан босатылуы немесе жұмыстан босатылуы мүмкін.

Алданудан қалай аулақ болуға болады

Жосықсыз жұмыс берушілермен қиындықтардың көпшілігін тіпті жұмыс іздеу кезеңінде де болдырмауға болады. Қарапайым кеңестерді ұстану жеткілікті.

1. Жалақысы сәйкес келмейтін жұмыстарды елемеу

Жұмыс сипаттамасы жұмыс беруші туралы көп нәрсе айта алады. Мысалы, сізге 200 000 рубль жалақысы бар көмекші лауазымы ұсынылады, бұл ретте сізден білім немесе тәжірибе талап етілмейді, ал менеджер сізді ертең де қабылдауға дайын. Ойланып көріңізші, бұл өмірде бола ма? Жалақы неғұрлым жоғары болса, соғұрлым қалыпты жұмыс беруші өтініш берушіге талаптар қояды, ал іріктеу қиынырақ және ұзағырақ болады. Беделді лауазымдарға қабылдау әдетте бірнеше кезеңде өтеді.

Ықтимал жосықсыз жұмыс беруші
Ықтимал жосықсыз жұмыс беруші

«Төбесіз» жалақы да сақ болуға себеп. Ең жақсы жағдайда, ол әлі де алуға тырысатын мардымсыз жалақы мен бонустардан тұрады. Ең нашар жағдайда сіз өзіңізді пирамида схемасында табасыз.

2. Компания туралы мүмкіндігінше көбірек біліңіз

Сіз жұмыс істегіңіз келетін жер туралы неғұрлым көп ақпарат жинасаңыз, соғұрлым жақсы.

  • Компанияның веб-сайтын табыңыз. Ондағы ақпарат вакансияда жазылғанға сәйкес келетінін тексеріңіз. «Бос орындар» бөлімі болса, сол жерге барыңыз. Жұмыс беруші оны жаңартып жатқанын немесе одан бас тартқанын көру үшін сайттың төменгі деректемесіндегі күндерді қараңыз. Бұл компанияның шынымен бар екеніне көз жеткізудің бір жолы.
  • Арнайы жұмыс сайттарын тексеріңіз. Арнайы ресурста жұмыс іздеп жатсаңыз, компанияның сол жерде өкілдігі бар-жоғын сұраңыз. Оның қызметте жеке парақшасы бар-жоғын, онда не жазылғанын қараңыз. Барлық жұмыс берушілер мұндай ақпаратты қосуға алаңдамайды. Бірақ бұл компанияға шынымен персонал қажет пе, жоқ па, соны түсінудің жақсы жолы.
  • Бұрынғы қызметкерлердің куәліктерін іздеңіз. Олардың нақты жағдайын түсіну қиын, өйткені шолуларды көбінесе қанағаттанбағандар жазады, бірақ бәрібір қарап шығуға тұрарлық. Нақты шағымдарға және олардың қаншалықты жиі айтылатынына назар аударыңыз. «Мен режиссерді ұнатпаймын» - бұл нақты талап емес, субъективті пікір. Бірақ егер бірнеше адам бірден компания жалақыны мезгіл-мезгіл кешіктіретінін жазса, бұл факт болуы мүмкін.

3. Сұрақтар қойып, жауаптарын талдаңыз

Сұрақтар қоюдан тартынбаңыз. Бұл жобаның жас екенін және ол туралы жалпыға қолжетімді ақпарат жоқ екенін айтса, бұл өте маңызды. Егер жұмыс беруші лайықты болса, ол тікелей және нүктеге жауап береді. Бірақ жүз пайыз кепілдік жоқ: алаяқтар құлағыңызға кеспелерді мінсіз көрініспен іліп қоюы мүмкін.

  • Телефон арқылы сөйлескен кезде компания және бос орын туралы қосымша ақпаратты сұраңыз. Егер сіз кем дегенде бірнеше мәліметтерді ашқыңыз келмесе және бәрін жеке талқылау ұсынылса, бұл жаман белгі. Сірә, бұл алаяқтар.
  • Көрсетілген талаптар мен жауапкершіліктерді хабарландыруда көрсетілгендермен салыстырыңыз. Ешқандай қайшылықтар болмауы керек.
  • Нақты немен айналысатыныңызды біліп алыңыз. Егер сіз сатсаңыз, онда қалай, не және қайда. Егер сіз қызметкерлермен жұмыс жасасаңыз, онда немен, қай бөлмеде.
  • Жұмыс беруші сіздің қарым-қатынасыңызды қалай қалыптастыратынын сұраңыз. Тіркеудің болмауы немесе оны кейінге қалдыру туралы өтініш ұсыныстан бас тартуға жақсы себеп болып табылады. Келісім-шарт сіз үшін де, жұмыс беруші үшін де кепілдік болып табылады.

4. Ақша сұраса кет

Сіз ақшаны жұмсау үшін емес, ақша табу үшін келдіңіз. Жұмыс беруші сіздің жұмысыңызға жағдай жасауы керек. Оқу мен оқытудың құны да оны алаңдатады.

5. Жеке ақпаратты жария етпеңіз

Жұмыс берушінің адалдығына сенімді болмасаңыз, еңбек шартын жасамас бұрын жеке деректеріңізді ешкіммен бөліспеңіз. Бұл әсіресе банк картасының деректемелеріне, телефон нөмірлеріне, электрондық пошта мекенжайларына қатысты. Иә, тіпті электрондық пошта алаяқтары әлеуметтік желілерді бұзу, деректер мен ақшаны ұрлау, спам мен вирустарды жіберу үшін пайдалана алады. Сонымен қатар, сауалнамада жұмысқа қатысы жоқ ақпаратты көрсетпеңіз: туыстарыңыздың байланыстары, табыс деңгейі - сіздікі және сіздің жақындарыңыз. Бұл деректерді алаяқтар спам жіберу немесе қаржылық алаяқтық үшін пайдалана алады.

6. Келісімшартты мұқият оқып шығыңыз

Жұмыс берушімен келіскеннің бәрі еңбек шартында көрсетілуі керек. Бұл еңбек және демалыс жағдайлары, жалақы, лауазым, міндеттер мен жауапкершілік саласы.

Сіздің табысыңыз қалай есептелетініне, жалақыңыздың қаншасы және бонустарыңыздың қаншасы болатынына назар аударыңыз. Келісімшартта компания қызметкерді не үшін марапаттайтыны көрсетілуі керек.

Жұмысшыларға не үшін айыппұл салынып жатқанын біліңіз. Бұл санкциялар да құжатталуы керек. Егер жұмыс қаржылық жауапкершілікті көздейтін болса, есеп беретін мүлікпен және тиісті құжаттамамен танысу мүмкіндігін талап етіңіз.

Ұсынылған: