Әңгімелесу сұрақтары: Жұмыс беруші сіз туралы шынымен не білгісі келеді?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сонымен, сізді сұхбатқа шақырады. Сіздің жұмысқа жарамды екеніңізді түсіну үшін рекрутер жауап алуы керек үш негізгі сұрақ бар:

1. Үміткер бұл жұмысты атқара ала ма?
2. Кандидат бұл жұмысты атқара ма?
3. Бұл компанияның корпоративтік мәдениетіне сәйкес келе ме?

Әдетте, коннотациялары бар сұрақтар сізді мүмкіндігінше жақынырақ білу және дұрыс шешім қабылдау үшін қойылады. Сіздің міндетіңіз - барлық сұрақтарға шынайы және толық жауап беру. Бұл мақалада біз сізге сұхбат кезінде қойылуы мүмкін 10 сұрақты береміз, сонымен қатар олар қандай жасырын ақпаратты алып жүретінін айтамыз. Жауабыңызды мұқият ойластырыңыз, сіздің сөздеріңіз жұмыс берушіге сіз ойлағаннан да көп нәрсені айта алады.

Алдыңғы жұмысыңызға оралайық: не жетіспеді, өзіңіз қалаған лауазымда не іздейсіз?

Бұл сұрақ сіздің бұрынғы жұмысыңызды неге тастағаныңызды түсінуге тырысады. Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, онда рекрутер сіздің бұрынғы лауазымыңызда не жетіспейтінін түсінеді. Сіз былай деп жауап бердіңіз делік: «Менеджеріме жеткілікті рұқсатым болмады, бұл кейбір мәселелерді шешуді қиындатты». Осыдан кейін интервьюер келесі сұрақты қоюы мүмкін: «Менеджермен кеңесу мүмкіндігінің болмауына байланысты өз бетіңізше шешім қабылдауға тура келген кезде нақты мысал келтіре аласыз ба?». Бұл сұраққа берген жауабыңыз жұмыс берушіге шешім қабылдаудың ықтимал аймағын анықтауға және шешім қабылдау кезінде басшылықпен қаншалықты жиі кеңесу қажет екенін түсінуге көмектеседі.

Бұрынғы көшбасшыңыздың қандай қасиеттеріне тәнті болдыңыз және қайсысы сізді ренжітті?

Назар аударыңыз! Сіз өте қауіпті аумаққа кірдіңіз. Сіздің жауапыңыз оң және теріс пікірлердің тамаша теңгеріміне ие болуы керек. Жалдаушы қиын сұрақтарға жауап бергенде қаншалықты әдепті екеніңізді түсінеді, сондай-ақ сізге ұнайтын көшбасшылық стилі компаниядағы басшылыққа сәйкес келетінін анықтайды. Егер сіз компанияның мәдениетіне сәйкес келмейтін қасиетке «сүйікті» деп атасаңыз немесе жұмыс берушіге ұнамаса, онда сіз бұл лауазымға сәйкес келмейтін шығарсыз.

Кәсіпорында 25 жыл жұмыс істеген қызметкерге оның лауазымы қысқартылып жатқанын және ол компанияға енді қажет емес екенін қалай айтасыз?

Еңбек нарығындағы жағдайды ескерсек, бұл сұрақ шынайырақ. Компаниялар тұрақты тұру үшін жұмыс орындарын қысқартуға тырысуда. Әрине, егер сіз көшбасшылық рөлге үміткер болсаңыз, мұндай жағдайлармен күресуге тура келеді. Жұмыс беруші оны мүмкіндігінше аз ренжіту үшін адамға бұл туралы қалай айтатыныңызды, оның компанияға берген жылдары үшін алғыс айтасыз ба, соны білгісі келеді.

Жақсы орындалған жұмыс үшін қандай сыйлық алғыңыз келеді?

Бұл өте қарапайым болып көрінетін сұрақ сұхбат алушыға сізді не ынталандыратынын түсінуге көмектеседі: ақша, қосымша бос уақыт немесе сіздің еңбегіңізді ресми мойындау. Егер сіз басшылық лауазымға сұхбат беріп жатсаңыз, онда бұл сұрақты өзгертуге болады: қызметкерлеріңізді қалай марапаттайсыз? Жалдаушы сіздің бағыныштыларға сізге қалай қарағаныңызды қалайтындай қарым-қатынас жасайтыныңызды білгісі келеді.

Сіздің менеджеріңізбен келіспеушіліктер болған жағдайды мысалға келтіре аласыз ба және сіз оны қалай шештіңіз?

Интервьюер сіз келіспеушіліктер үшін жауапкершілікті өз мойныңызға алып жатқаныңызды немесе басшыны кінәлауға тырысып жатқаныңызды анықтауға тырысады. Жалдаушы сіздің қарым-қатынасты қалай құратыныңызды және қай негізде қайшылықтар туындауы мүмкін екенін білгісі келеді.

Адам «Мен тұтас адаммын» десе, бұл сіз үшін нені білдіреді?

Келесі сұрақ: «Сіз жұмыста адалдықты қалай көрсетесіз?» Тұтастық – кең ұғым. Көптеген адамдар өздерінің адалдығы бар деп ойлайды, бірақ жұмыс жағдайының нақты мысалында бұл не екенін түсіндіре аласыз ба? Сұхбат алушы сіз қолданып жатқан терминдерді түсінетін-түсінбегеніңізді анықтайды.

Аға буынмен және жас буынмен жұмыс жасау тәжірибеңіз туралы айтып өтсеңіз. Екеуінде де бағалайтын үш қасиетті атаңыз

Егер сіз ірі компанияны жалдасаңыз, онда барлық жастағы адамдар болуы мүмкін. Әрине, жұмыс беруші сіздің екеуімен де жұмыс істей алатыныңызды білгісі келеді. Егер сіз басқарушы лауазымға сұхбат беріп жатсаңыз, сұхбат алушыны мақсатқа жету үшін әртүрлі ұрпақ адамдарының қандай қасиеттерін пайдаланатындығы қызықтырады.

Сіздің ойыңызша, еңбек нарығында жас бойынша кемсітушілік бар ма? Егер солай болса, неге?

Кейбір жұмыс іздеушілер неге жұмысқа тұра алмайтынын айтқанда, бұл жасына байланысты немесе тым көп ақша сұрағандықтан деп айтады. Сірә, олар тым білікті жұмысқа орналасуға тырысады. Олардың дағдылары мен тәжірибесі өте көп, олар тапсыратын лауазымға тым көп және сәйкесінше олар тиісті жалақы алғысы келеді. Дегенмен, жұмыс берушіге біліктілігі төмен адамды тауып, оған тиісті жалақы төлеу оңайырақ. Сондай-ақ, жұмыс беруші сізді бұл қызметте жалықтырады және сіз өнімді болмайсыз деп ойлауы мүмкін. Сондықтан, егер сіз әлі де осы жұмысты алғыңыз келсе, онда мұндай түсініктемелерді пайдаланбаңыз.

Біздің әңгімемізге сүйене отырып, сіз осы лауазымға алуға болатын ең білікті қызметкер екеніңізге сендіре аласыз ба?

Сұхбат алушы сіз істеу керек жұмыс туралы жақсы идеяңыз бар-жоғын білгісі келеді және сізден не күтілетінін түсінеді. Міне, сіздің өзіңізді жоғары бағамен сату мүмкіндігіңіз.

Басқа компаниялардағы бұрынғы жұмысыңызға көз жүгіртсеңіз, қай мәдениет сізге жақын болғанын және неге екенін егжей-тегжейлі сипаттай аласыз ба?

Сұхбат алушы сізге корпоративтік мәдениеттің қай түрі жақын екенін түсінгісі келеді. Бұл қызметкерді таңдаудың маңызды критерийлерінің бірі. Бұл сіз үшін де маңызды. Сондықтан сұхбатқа барар алдында компанияның мәдениетін біліп алған жөн. Бұл сізге сәйкес келмеуі мүмкін.

Сұхбатқа барар алдында компания туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат алу үшін сұхбатта қандай сұрақтар қою керектігі туралы мақаламызды оқып шығуды ұсынамыз. Сондай-ақ жұмысқа орналасу және түйіндемені дұрыс жазу туралы мақалалар таңдауы.