Трик сұрақтар кандидаттың әлеуетін ашпайды. Бірақ олар жұмыс беруші туралы көп айтады
Трик сұрақтар кандидаттың әлеуетін ашпайды. Бірақ олар жұмыс беруші туралы көп айтады
Anonim

Жақында жүргізілген зерттеулер көрсеткендей, бұл сұхбат алушылардың мотивтері өте асыл емес.

Трик сұрақтар кандидаттың әлеуетін ашпайды. Бірақ олар жұмыс беруші туралы көп айтады
Трик сұрақтар кандидаттың әлеуетін ашпайды. Бірақ олар жұмыс беруші туралы көп айтады

Сұхбаттың өзі жұмыс іздеуші үшін үлкен стресс. Осыған қарамастан, кейбір ірі корпорациялардың жұмыс берушілері адамды «Қалада қанша терезе бар?» деген басқатырғыш сұрақтармен аяқтауға тырысады. немесе «Неге люктер дөңгелек?» … Бұл мінез-құлық өте тітіркендіргіш қана емес, сонымен қатар «Браинтезерлер Неліктен Жұмыс Сұхбатына жатпайды» дегенге көмектеспейді, үміткер туралы ештеңе білмейді. Неліктен мұндай сұрақтар әлі де қойыла береді? «Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions» журналының жақында жүргізген зерттеуі бұл жұмыс берушілердің жеке қасиеттеріне байланысты екенін айтады.

Мәселені зерттеуге 736 ерікті – әртүрлі сала мамандары қатысты. Әрқайсысы сұхбатта әлеуетті қызметкерге қоятын сұрақтардың тізімін (дәстүрлі және күрделі) алды.

Нәтижелер күрделі сұрақтарды әлеуметтік құзыреттілік деңгейі төмен, ал нарциссизм мен садизмге бейімділігі басқа зерттеуге қатысушыларға қарағанда жоғарырақ болатын субъектілерге ұнайтынын көрсетті.

Мұндай жұмыс берушілер егер лауазымға үміткер қойылған сұраққа жауап бере алмаса, өздерін жоғары сезінеді және олар одан ләззат алады. Жауап оларға ешқандай құнды ақпарат бермеген кезде де.

Бұл сұрақтар ешқандай болжам жасауға көмектеспейді. Олар тек сұхбат алушыны ақылдырақ сезінеді.

Ласло Бок Google компаниясының адам ресурстары жөніндегі бұрынғы вице-президенті

Сондықтан әлеуетті қызметкерден ұшақта қанша гольф доптары барын сұрасаңыз, сіз тек бір нәрсені білесіз: сіз өте жақсы адам емессіз.

Ұсынылған: