Жұмыс беруші сіздің өміріңізге араласа ала ма?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 02:10

Заң сізге ойлағаннан да көбірек әсер етуге мүмкіндік береді. Бірақ бұл дөрекілік пен әдепсіздікке төтеп беру керек дегенді білдірмейді.

Бұл мақала Auto-da-fe жобасының бөлігі болып табылады. Онда біз адамдардың өмір сүруіне және жақсаруына кедергі болатын барлық нәрсеге: заңдарды бұзуға, бос сөзге сенуге, алдау мен алаяқтыққа соғыс жариялаймыз. Егер сіз ұқсас тәжірибені кездестірсеңіз, түсініктемелерде оқиғаларыңызбен бөлісіңіз.

Жеке өмір мен жұмыс міндеттерінің арасындағы шекара қайда

«Жұмыс беруші жеке өмірге кіре ала ма?» деген сұраққа бірінші серпін. -жоқ жауап. Моральдық тұрғыдан алғанда, бұл сіздің жұмысыңыздың сапасына әсер етпесе, не істеу керек екенін, тіпті сіздің қалай өмір сүретініңізді тексеруге ешкімнің құқығы жоқ сияқты. Бірақ заң тұрғысынан бұл мүлдем дұрыс емес.

Жұмыс уақыты құпиялылық үшін уақыт емес. Егер сіз еңбек шартында көрсетілген мерзімде кеңседе болсаңыз, онда жұмыс беруші сізді бақылауға құқылы. Мысалы, ол сіздің не істеп жатқаныңызды тексеру үшін бейнекамераны іліп қоюы мүмкін. Дегенмен, сіздің құқықтарыңызды бұзбау үшін ұйым орындауы керек бірнеше шарттар бар.

Компания қызметкерлерді бейнебақылау туралы хабардар етіп, олардың келісімін алуы керек. Егер жұмыс беруші қызметкерлерге жасырын тыңшылық жасаса, ол әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Павел Корнеев Еуропалық заң қызметінің жетекші заңгері

Сіз айыпты ештеңе жасамасаңыз да, үнемі бақылауда болу жағымсыз. Бірақ, өкінішке орай, мұнда балама нұсқалар қарапайым: кеңселерде бейнекамералар ілулі тұрған компанияда жұмыс істемеңіз немесе мұның не үшін жасалғанын түсінуге тырысыңыз. Әдетте оның себебі тиран бастық емес, жұмыс орнында мұрнын тергеніңіз үшін сізді ешкім ұрыспайды.

Мысалы, клиенттердің көп ағыны бар кеңседе, егер біреу сөмкеден әмиянды жоғалтып алса, бейнекамера ұрыны анықтауға көмектеседі. Ал өндірістік бөлімнен алынған бейнематериалдар жарақаттың себептерін анықтауға көмектеседі: компания кінәлі немесе қызметкердің өзі.

Әуесқойлар үшін кез келген уақытта компьютердің мазмұнына қол жеткізу және экранға қосылу біршама қиынырақ. Бір жағынан, құрылғы компанияға тиесілі және сіз жұмыс уақытында жұмыс істеуге тура келеді. Сондықтан қазір экранда жеке ештеңе болмауы керек. Екінші жағынан, конституциялық құқықтар да бір нәрсені білдіреді.

Жұмыс беруші Ресей Федерациясының Конституциясының 23 және 24-баптарын бұзбауы керек, бұл әрбір адамның бостандығына, жеке өміріне қол сұғылмаушылыққа, жеке және отбасылық құпияларға, өзінің ар-намысы мен жақсы атын қорғауға кепілдік береді. Егер бастықтың жеке хат-хабарларға қол жеткізгені анықталса, қызметкер сотқа жүгінуі мүмкін.

Евгений Иванов – Еуропалық заң қызметінің заңгері

Әдетте, мұндай жағдайларды болдырмау үшін компания әлеуметтік желілерге және хат алмасу үшін басқа сайттарға кіруді бұғаттайды, мессенджерлерді орнату мүмкіндігін шектейді. Ал, шын мәнінде, қызметтерді блоктауды айналып өту фактісі сізге сұрақтар тудыруы мүмкін.

Кеңседен тыс жеке өмір бар ма?

Сіз кеңседен шығып, есікті жабасыз - жұмыс артта қалған сияқты және сіз бәрін жасай аласыз. Алайда, бұл мүлдем дұрыс емес. Бұл жерде заң мен мораль арасындағы шекара одан сайын бұлыңғырлана түседі. Демек, теорияда жұмыс беруші ештеңені бұзбайды, бірақ іс жүзінде мұндай араласу жағымсыз болуы мүмкін.

Мысалы, сіз балаға күтім жасау үшін еңбек демалысында болдыңыз делік және компания өкілі баланың шынымен ауырып қалғанын білу үшін мектепке немесе балабақшаға телефон соқты делік. Бұл заңмен тыйым салынбаған, бірақ қалдық қалады: олар сізге сенбейді.

Кейбір аймақтарда қауіпсіздік қызметі сіздің қарым-қатынасыңызға қызығушылық танытуы мүмкін. Мысалы, сіз банкте кассада жұмыс істесеңіз, мекеме сіздің кешегі тұтқынмен байланысыңызға құлшыныс танытпайды. Егер сіздің жеке өміріңіз оның қызметкерлерінің әрекетінен зардап шеккен болса ғана компанияны жазалай аласыз. Мысалы, ұйым қызметкердің интимдік фотосуреттеріне қол жеткізіп, оларды көпшілікке жариялады. Ал сізбен мұндай қарым-қатынасқа жол бермеу туралы білу және сөйлесу заңды.

Брондау керек: өкінішке орай, банк қызметкері өмірлік серігі үшін бірнеше миллион, тіпті ондаған миллион рубльді ұрлаған бір-екі жағдай жоқ.

Евгений Иванов – Еуропалық заң қызметінің заңгері

Мысалы, Башқұртстанда кассир күйеуінің қарызы үшін 25 миллион ұрлап кеткен. Химкиде банк қызметкері бөлмелесімен бірге қоймадан 21 миллион ұрлап кеткен.

Ақылды адамдар да ұнайтын алаяқтардың 10 айласы

Неге алимент төлемейді деген жиіркенішті

«Емші маған ұзақ қарап тұрды, содан кейін шырақпен айнала жүрді». Емшілер қалай емдейді және ол неге әкеледі?

Жеке тәжірибе: мен жұлдыз жорамалдарын қалай жаздым

Интернеттегі көріпкелдер сізді қалай алдап, ақшаңызды сорып алады

200 сом пара елді қалай түбіне тартады

Неліктен мазмұнды заңсыз жүктеу адамды қарақшы емес, ұры етеді

Жеке тәжірибе: қарыз өмірді тозаққа айналдырады

Одан да тайғақ мәселе - сыртқы түрі мен мінез-құлқын бақылау. Компанияның жұмыс уақыты үшін дресс-код енгізілуі мүмкін. Бұл тиісті жергілікті актімен ресімделеді, онымен сіз танысуға міндеттісіз. Қызметкердің жұмыс қабырғаларының сыртында пайда болуына келетін болсақ, заңмен араласуға тыйым салынбайды - дәл сіздің құқықтарыңыз бұзылды деп есептемесеңіз.

Далада шектен шығып кеткен жағдайда, жазбаша түсініктеме алу үшін әрқашан Еңбек министрлігіне хабарласуға немесе дереу сотқа жүгінуге болады.

Ерекшелік - білім беру саласының қызметкерлері. Әдепсіз әрекеті үшін педагогтар, балабақша тәрбиешілері, балалар мен ересектерге арналған қосымша білім беру педагогтары жұмыстан босатылуы мүмкін. Оның үстіне бұл терминнің анықтамасы жоқ, бәрі жұмыс берушінің қалауы бойынша қалады. Мысалы, Омбыда мұғалімді купальникпен суретке түсіргені үшін жұмыстан шығарып жіберген.

Мұқият болуы керек жұмысшылардың тағы бірнеше санаты бар: судьялар, адвокаттар, әскерилер, полиция, шенеуніктер. Бұл жерде басшының сөзін тыңдап, бәсеңдеткен дұрыс шығар, әйтпесе іс жанжалмен аяқталып, жұмыстан қуылуы мүмкін.

Неліктен заңды деген қалыпты дегенді білдірмейді

Дөрекілікке, надандыққа, сауатсыз қызығушылыққа Қылмыстық кодексте және Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексте баптар жоқ, бірақ бұл оларды жағымды ете алмайды. Біз тең дәрежеде сөйлесетін адамнан біз бұған жол бермейміз. Бірақ жұмыс берушімен қарым-қатынас басқаша. Олардың ішінде айқын иерархия бар және көбісі бастықтан олардан көбірек шыдауға дайын. Сондықтан адекватты компанияларда басшы мен бағынышты арасындағы романтикалық қарым-қатынасқа жиі тыйым салынады: қарапайым қызметкердің байланысқа өз еркімен кіргеніне және оны жасауға мәжбүр болмағанына ешқашан сенімді бола алмайсыз.

Бұл жеке өмірге араласуға да қатысты. Көбінесе бағынушы өткен жылдардың биігінен ақылға қонымды ақсақал әкелік тәлім беретін ақылға қонымсыз жас сияқты көрінеді. Тек ол осылай жұмыс істемейді. Біріншіден, өз саласының маманы басқаларда абсолютті қарапайым болуы мүмкін. Екіншіден, сіздің махаббат өміріңіз оның шаруасы емес.

Егер сіз жұмысты орындасаңыз, заңдарды, еңбек шартының ережелерін және жергілікті актілерді бұзбасаңыз, онда сіз басшылықтың кез келген қыңырлығына бағынуға міндетті емессіз.

Егер сіздің бастық сіздің өміріңізге араласса, не істеу керектігін шешуге тура келеді. Бұған шыдау жеткілікті деп айту тым тәкаппар, өйткені көп нәрсе табысқа байланысты.

Бірақ басшылық өзін дөрекілікке және өмірге үйретуге құқылы деп есептейтін еңбек қатынастарын қалыпты жағдай деп санау дұрыс емес. Бастықтар сізге ақша беретін мейірімді пері емес. Крепостнойлық құқық жойылды және сіз жұмыс процесінің толыққанды қатысушыларысыз. Бұл да басқаша болады - шығудың жолы жоқ деп ойласаңыз, оны есте сақтау маңызды.

Егер сіз өзіңізде революционердің бейімділігін сезсеңіз, жай ғана бастығыңызбен сөйлесіңіз - жұмсақ және дөрекіліксіз, сізге ұнаудың қажеті жоқ. Осыдан кейін сіз әлі де бас тартуыңыз керек болуы мүмкін. Ресми түрде әңгімеге байланысты емес: сіз, мысалы, бонусты төлеуді тоқтатуыңыз мүмкін. Менеджменттің сіздің компанияңызды төзгісіз ету мүмкіндігі бар. Бірақ осылайша сіз ең болмағанда бірінші болып болып жатқан нәрсе қалыпты емес екенін түсіндіресіз.