Жұмыс беруші сізді демалысқа шығуға мәжбүрлей ала ма?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Қысқасы, иә. Бірақ нюанстар бар.

Демалысқа бару керек пе

Жағымды ақпаратты есте сақтау оңай, сондықтан Ресейде жұмыс істейтін адамның жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы бар екенін барлығы дерлік біледі. Әдепкі бойынша бұл 28 күн. Бірақ егер адам, мысалы, қауіпті жағдайларда немесе белгілі бір құрылымдарда жұмыс істесе, одан да көп болуы мүмкін.

Көбінесе қызметкер демалысқа шығу мүмкіндігіне еркін билік етуге құқығы бар деп ойлайды: оған қашан кетуді немесе мүлдем демалмауды таңдау. Бірақ бұл алдау.

Жұмыс беруші сізді демалысқа жіберуге және жыл ішінде белгіленген 28 күнді жаяу жүруге міндетті. Әйтпесе, оған айыппұл салынуы мүмкін. Егер демалыс ұзағырақ болса, қалған күндер үшін өтемақы алуға рұқсат етіледі.

Кейде демалысты келесі жылға ауыстыруға рұқсат етіледі. Бірақ егер қызметкердің болмауы компанияның жұмысына қауіп төндірсе және оның өзі күтуге келіссе ғана.

Егер сіз қаламасаңыз, жұмыс беруші сізді демалысқа жібере ала ма?

Қай уақытта демалу керектігін реттейтін негізгі құжат - демалыс кестесі. Ол өткен күнтізбелік жылдың соңына дейін екі аптадан кешіктірмей дайындалуы керек. Кестені құру кезінде заң нормалары, кәсіподақ пікірі және қызметкердің тілегі ескеріледі.

Дегенмен, «есепке алынды» дегені сіздің ұсыныстарыңыз шешуші болады дегенді білдірмейді. Сіздің демалысыңыз серіктесіңіздің демалысымен сәйкес келетіндіктен немесе басқа себептермен ауыстырылуы мүмкін. Міне, келісу (немесе келіспеу) жолы.

Тілектер жұмысшылардың кейбір санаттары үшін ғана маңызды: жүкті әйелдер, көп балалы отбасылар және мүгедек балаларды тәрбиелеп отырғандар. Сонымен қатар, бұл толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшыларға қатысты: олардың демалысы негізгі жұмыстағы демалыспен сәйкес келуі керек.

Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті.

Яғни, күндер кестеге енгізілген болса, оған кадр бөлімінің басшысы қол қойып, жұмыс беруші бекітеді, онда барлық қызметкерлер осы кесте бойынша демалысқа шығуы керек. Егер сіз ойыңызды өзгертсеңіз, әрине, сізді кездестіруге болады. Бірақ жұмыс беруші мұны істеуге міндетті емес.

Ол шынымен демалуға тура келетінін сізге екі апта бұрын қол қою арқылы хабарлауы керек. Ал демалыстың басталуына үш күнтізбелік күн қалғанда немесе одан ертерек болса да, демалыс ақысын аудару керек.

Кесте бойынша демалысқа шығу керек болса, бұл туралы сізге дер кезінде хабарланып, ақша төленсе, демалуға тура келеді.

Демалысқа мүлдем шықпауға болады ма

Егер жұмыс беруші барлық шарттарды орындаса - уақытында демалыс кестесін жасап, алдағы демалыс туралы хабардар етті және ақшаны төледі - техникалық түрде сіз бір жолмен демалыста боласыз. Дегенмен, сіз жұмысқа және жұмысты жалғастыра аласыз, бірақ сіз жалақы алмайсыз - осы кезеңде сізге демалыс ақысы берілді. Рас, жұмыс беруші өз тарапынан бұл жағдайды қабылдамай, еңбек тәртібін бұзғаны үшін сізді жауапқа тартуы мүмкін.

Егер демалысты тіркеудің кейбір кезеңінде жұмыс беруші ережелерді бұзса, онда ол сіздің демалысыңызды сізбен келісілген басқа мерзімге ауыстыруға міндетті. Ол үшін жазбаша өтініш беру керек. Оның мәтіні келесідей болуы мүмкін:

2020 жылға бекітілген демалыс кестесіне сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысым 1 желтоқсаннан 14 желтоқсанға дейін белгіленген. Жұмыс беруші маған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес демалыстың басталуы туралы хабарламады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, менің демалысымды 2021 жылғы 1 ақпаннан 14 ақпанға дейін ауыстыруыңызды сұраймын.

Егер демалыс кестесі мүлде болмаса, онда жұмыс беруші заңды бұзып қана қоймайды, сонымен қатар левереджді жоғалтады және қызметкерді демалысқа шығуға мәжбүрлей алмайды.