Жұмыс туралы ғана емес: корпоративтік кеште кіммен және не туралы сөйлесу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Әріптестеріңізбен және бастығыңызбен әңгімеде ыңғайсыз үзілістерді болдырмауға көмектесетін нұсқаулық.

Сіз көп білмейтін әріптестер

Кем дегенде бір немесе екі жаңа адаммен сөйлесіңіз. Көмекке басқа бірнеше әріптестеріңізді шақырыңыз. Бұл басқа бейтаныс адамдармен сөйлесуді жеңілдетеді.

Не туралы сөйлесу керек

Ортақ тіл табыңыз. Әріптестеріңіз қазіргі уақытта қандай подкасттарды тыңдап жатқанын немесе не оқып жатқанын сұраңыз және ұсыныстарды сұраңыз. Бұл әсіресе адамдар тобына қоюға жақсы сұрақтар. Әркім бірдеңе деп жауап береді, әңгіме өшпейді.

Не туралы сөйлеспеу керек

Жұмысқа шағымданбаңыз. Егер сізді компанияның мәселелері алаңдатса, ықтимал шешімдерді талқылаңыз. Мысалы, әріптесіңіз сіздің компания басқа қалада филиал ашады, виртуалды шындық саласында дамиды немесе кеңсе аумағында балабақша жасайды деп ойлай ма деп сұраңыз.

Жұмыс мәселелеріне ілінбеңіз. Мерекелік кештер - қарапайым адами қарым-қатынас жасаудың сирек мүмкіндігі, бұл жұмыс уақытында әрқашан орынды бола бермейді. Сондықтан «Онда маркетинг бөлімінде не істеп жүрсің?» деп сұрамағаныңыз жөн.

Сіз аулақ жүретін әріптестер

Кеңсе кештерінде әдетте барлығы демалады. Бұл адами жағынан ұнамсыз әріптестерді көруге тамаша мүмкіндік береді. Жұмыс істемейтін қарым-қатынасты жақсартуға тырысыңыз. Бұл сіздің мансабыңыз үшін пайдалы болуы мүмкін. Сондай-ақ бұл сіздің тыңдай және эмпатия жасай алатыныңызды көрсетеді.

Не туралы сөйлесу керек

Сіздің келіп, әңгіме бастауыңыздың өзі көп нәрсені аңғартады. Жеңіл тақырыптар бойынша әңгіме жүргізіңіз. Әріптесіңізден олардың мерекелік жоспарлары қандай екенін сұраңыз немесе жай ғана кешті ұнататынын сұраңыз. Мүмкін, оқиғадан кейін сіз оған басқаша қарай бастайсыз және одан қашуды доғарасыз.

Шынайы комплимент айтыңыз. Бұл адаммен жұмыс істеу барысында сіз оның бойындағы басқа бір нәрсе сізді ренжітсе де, оның бойындағы қандай да бір жағымды сапаны байқаған боларсыз. Әріптестеріңізді мақтау немесе ренжітпей шын жүректен мадақтаңыз.

Не туралы сөйлеспеу керек

Бір апта бұрын алмасатын тітіркендіргіш хабарламаларыңызды айтпаңыз. Бұл жағдайды тек ушықтырады.

Сіздің тікелей жетекшіңіз

Бір жағынан, онымен сөйлесу өте оңай, өйткені сіз үнемі бірге жұмыс жасайсыз. Бірақ дәл сол себепті сізде сөйлесетін ештеңе жоқ болуы мүмкін - сіз бәрін білесіз.

Не туралы сөйлесу керек

Әңгіменің 20% жұмысқа арналуы мүмкін. Мысалы, жаңа идеялармен бөлісіңіз. Сіз оларды кеңседе немесе келесі кездесуде толығырақ талқылай аласыз.

Көшбасшының неліктен мұндай қызмет саласын таңдағанын, мансаптық өсу бойынша қандай кеңес алғанын сұраңыз. Тыңдаңыз және сұрақтар қойыңыз, осылайша сіз көшбасшыны тұлға ретінде жақсырақ білесіз.

Не туралы сөйлеспеу керек

Үстірт сұрақтар жақсы әсер қалдырмайды, бірақ сіз жеке драмаларға да тым тереңдеп кетпеуіңіз керек.

Аға басшылар

Олардың жұмыс туралы сөйлескісі келетіні екіталай, олар мұны үнемі істеуге мәжбүр. Сондықтан, жоғары лауазымдағы адамға ғана емес, адамға тұлға ретінде қызығушылық танытыңыз.

Не туралы сөйлесу керек

Компанияның сіз туралы аз білетін саласы бар-жоғын қарастырыңыз. Осы саладағы жетекшімен сөйлесіңіз, олардың қазіргі уақытта қандай мәселелерді шешіп жатқанын сұраңыз. Мүмкін сіз жаңа көрініс немесе түпнұсқа шешім ұсына аласыз.

Сіз сондай-ақ жақын болашаққа арналған стратегиялық идеяларды талқылай аласыз. Бұл сіздің компанияның дамуына мүдделі екеніңізді көрсетеді және көшбасшының айтар сөзі болуы мүмкін.

Кез келген әңгімеде ең бастысы - жақсы әсер қалдыру жолында ілінбеу. Шынайы қызығушылық танытыңыз және басқа адам туралы көбірек білуге тырысыңыз.

Не туралы сөйлеспеу керек

«Компанияда нақты не істейсіз?» деп нақты сұрамаңыз. Уақытынан бұрын дайындалыңыз. Кешке кім келетінін және ыңғайсыз жағдайларды болдырмау үшін не істейтінін біліңіз.