Құқықтарыңызды қорғау үшін сынақ мерзімі туралы не білуіңіз керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сынақ мерзімі қанша уақытқа созылуы мүмкін және ол үшін сізге аз ақы төлеуге болады ма?

Қызметкер мен жұмыс берушіге олардың бір-біріне сәйкестігін тексеру үшін сынақ мерзімі беріледі. Бұл жұмыс берушіге ғана тиімді сияқты, бірақ бұл мүлдем дұрыс емес. Егер сіз жұмыс жағдайының адам төзгісіз екенін және команданың қорқынышты екенін түсінсеңіз, сізге екі апта жұмыс істеудің қажеті жоқ. Сонымен қатар, жұмыс берушіге сізді жұмыстан шығару оңай болмайды: бұл мәселе бойынша заңда шектеулер бар.

Екі жақтың құқықтары мен міндеттерін талдап көрейік.

Сынақ мерзімі қалай ресімделеді

Сынақ мерзімінен кейін сізге еңбек шартын жасасу ұсынылатын схема кең таралған, бірақ заңсыз. Осылайша, жұмыс беруші өз өмірін жеңілдетеді: сізге құжаттарды рәсімдеудің қажеті жоқ, және сізді кез келген күні және төлемсіз жұмыстан шығаруға болады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес, 67-бап. Еңбек шартының нысаны, еңбек шарты қызметкер жұмысқа қабылданған кезден бастап үш күн ішінде жасалады және сынақ мерзімінің болуы әсер етпейді. бұл кез келген жолмен. Бірақ егер ол болса, онда ол құжатта жазылған. Бұл әдетте келесі тұжырымдарда жүзеге асырылады: «Қызметкердің тапсырылған жұмысқа сәйкестігін тексеру үшін сынақ мерзімі белгіленеді: _ ай».

Егер басқаша көрсетілмесе, сынақ мерзімі жоқ. Оны белгілеу жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы.

Кімге сынақ мерзімін тағайындауға болмайды

Заңда кейбір шектеулер бар. Осылайша, сынақ мерзімін белгілеуге болмайды:

• жүкті әйелдер мен бір жарым жасқа дейінгі балалары бар аналар;
• кәмелетке толмағандар;
• диплом алған күннен бастап бір жыл ішінде мамандығы бойынша алғаш рет жұмысқа орналасқан жоғары оқу орындары мен колледждердің түлектері;
• сайланбалы лауазымға ақы төленетіндер;
• басқа жұмыс берушіден ауыстырылған қызметкерлер;
• екі айдан аз мерзімге келісімшарты бар қызметкерлер.

Сынақ мерзімі қанша

Әдепкі бойынша, сынақ мерзімі үш айдан аспауы керек. Басшылар мен олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, сондай-ақ құрылымдық бөлімшелердің басшылары үшін бұл алты айға дейін созылуы мүмкін (ал бұл үшін жеке заң болса, одан да көп). Егер еңбек шарты алты айға дейін жасалған болса, қызметкерді екі аптадан аспайтын мерзімге тестілеуге рұқсат етіледі. Ең төменгі шек жоқ.

Егер қызметкер ауруына немесе басқа дәлелді себептерге байланысты жұмыста болмаған жағдайда, сынақ мерзімі осы мерзімге ұзартылады.

Сынақ мерзімінде жұмыс қалай төленеді

Лауазымдық нұсқаулықтар көбінесе жалақының төмендігін көрсетеді және сынақ мерзімінен кейін оны көбейтуге уәде береді. Бұл соншалықты кең таралған, бұл логикалық және айқын көрінеді: жұмыс беруші адаммен жаңа танысады және оған толық ақы төлеуді қаламайды.

Бірақ бұл заңсыз. Еңбек кодексі Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне тыйым салады 132-бап. Мысалы, Нижний Новгородта прокуратура акционерлік қоғамға қызметкерлерді кемсіту үшін, пробациядағы қызметкерлер ұқсас лауазымдардағы әріптестеріне қарағанда 30% аз алғаны үшін айыппұл салды. Бөлім жұмыс беруші бірдей жұмыс үшін бірдей жалақы төлеуі керек деп есептеді. Және бұл жалғыз жағдайдан алыс.

Сынақ мерзімінен өткеніңізді қалай түсінуге болады

Бәрі оңай. Сынақ мерзімі біткеннен кейін жұмысты жалғастырсаңыз, ол өтіп кеткен.

Сынақ мерзімінде қалай шығуға болады

Егер сіз жұмыс сізге сәйкес келмейтінін шешсеңіз, жұмыс берушіге хабарлауыңыз керек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы. Жұмысқа қабылдау кезінде тестілеудің нәтижесі жұмыстан босатылғанға дейін үш күннен кешіктірмей. Ол үшін стандартты өтініш беру керек, арнайы құжаттар қажет емес.

Шартты түрде жұмыстан шығарумен келіспесеңіз не істеу керек

Егер сіз өз міндеттеріңізді орындамаған болсаңыз, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуы мүмкін. Ол бұл туралы жұмыстан шығарудан кемінде үш күн бұрын жазбаша түрде және себептерін көрсете отырып хабарлауы керек. Жұмыстан шығу жәрдемақысы жоқ, бірақ жұмыс күндері төленуі керек.

Еңбек кодексінде сізді сынақ мерзімімен жұмыстан шығаруға болатын себептер ешбір жағдайда көрсетілмеген. Жұмыс берушінің өзі жұмыскердің міндеттерін орындады ма, соны бағалайды. Дегенмен, бұл оның түсініктемелері тым қисынды болып көрінсе, келісу керек дегенді білдірмейді. Сіз бір ай ішінде сотқа жүгінуіңіз керек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабы. Жұмыстан босатылған күннен бастап жеке еңбек дауын шешу үшін сотқа жүгіну мерзімі, сотқа жүгініңіз, ал жұмыс беруші дәлелдеуге тиіс. сенің нашар жұмыс істегенің.

Сіз өз тарапыңыздан жақсы жұмыстың дәлелдерін таба аласыз, сондай-ақ опция - компания тарапынан бұзушылықтар. Мысалы, сынақ мерзімінің соңғы күні жұмыстан шығарылыңыз десе, бұл бұзушылық.

Егер сот сіздің тарапыңыздан болса, сіз өз қызметіңізге қайта ораласыз немесе еңбек кітапшаңыз «өз еркіңізбен жұмыстан босатылады» - қалағаныңызша өзгертіледі.

Нені есте сақтау керек

• Сынақ мерзімі сізді қорқытпауы керек, егер бәрі дұрыс орындалса және сіз еңбек шартын жасасаңыз.
• Сынақ мерзімінде жалақыны азайту мүмкін емес.
• Қызметкерді шартты түрде жұмыстан шығару мүмкін, бірақ ол көрінгендей оңай емес.