Жұмыс қызықсыз болып көрінген кезде мотивацияны қалпына келтірудің 5 әдісі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Олар өнімділікті арттырады, сонымен қатар жеке және кәсіби дамуға көмектеседі.

Жаңа жұмыста сезілетін толқуыңыз ақырында тоқырау кезеңіне ауысады. Бұл әркімде болады. Кейде бұл сіздің дағдыларыңыз толық көлемде пайдаланылмай жатқандығына байланысты. Кейде көңілсіздік сіз басқаратын топ мүшелерінен немесе шығармашылық қабілетіңізді ашуға кедергі келтіретін көп жұмыстардың салдарынан туындайды.

Қалай болғанда да, тиімділік төмендейді, ал өмірдің қуанышы азаяды. Бұл жағдайды өзіңізде байқасаңыз, келесі әдістерді қолданып көріңіз.

1. Әріптестермен көбірек ынтымақтастықта болыңыз

Күн сайын жұмыс үстеліңізде отырғанда, сіз ешкімді көрмейсіз және тек өзіңіз жауапты болатын тапсырмаларды орындайсыз, басында сізді шабыттандырған компанияның миссиясын ұмытасыз. Бұдан артық бірдеңе істеу мүмкін емес сияқты болып көрінеді.

Соңында сіз өзіңізді жалғыз сезінесіз және мүмкіндіктеріңіз шектеулі. Бұған жол бермеу үшін әріптестермен көбірек араласу маңызды.

Сізге барлығы өз үлесін қосқысы келетін және шығармашылық тәсілдерді қолданғысы келетін ынтымақтастық атмосферасы қажет.

Егер сіз команданы басқарсаңыз, сол атмосфераны құруға тырысыңыз. Қатысушыларды қайта топтаңыз, олардың қарым-қатынас тәсілін өзгертіңіз немесе офис мәдениетінің кейбір элементтерін өзгертіңіз, осылайша адамдарда бірге жұмыс істеуге шынайы ұмтылыс пайда болады. Ынтымақтастық сіздің корпоративтік мәдениетіңіздің негізі болсын.

Егер сіз қарапайым қызметкер болсаңыз, әртүрлі мүмкіндіктерді іздеңіз: әріптестеріңізбен құнды нәрсе жасаңыз, өз көмегіңізді ұсыныңыз, талқылауларға қатысыңыз. Бұл болашақта тұрақты ынтымақтастыққа жасалған қадам болуы мүмкін.

2. Өз салаңыздағы басқалардың тәжірибесінен шабыт алыңыз

Мүмкін сіз белгілі бір нәрсеге қол жеткізгіңіз келеді, бірақ бұл үшін сізге мотивация немесе білім жетіспейді. Сізге қажетті дағдылар мен ақпараты бар адамды табыңыз. Бұл сіз білетін адам немесе сіз туралы көп естіген салаңыздағы танымал маман болуы мүмкін.

Оның шеберлік сабағына барыңыз, жеке сөйлесіңіз және мүмкіндігінше оның әрекетін бақылаңыз. Сіздің жұмысыңызға жартылай қатысты іс-шараға немесе лекцияға қатысыңыз.

Ол қуат береді, мотивация және жаңа идеялар береді.

Ал әріптестеріңізбен бірге жүрсеңіз, нәтиже одан да жақсы болады. Кім біледі, мүмкін ортақ шабыт сізге жұмыстың жаңа тәсілдерін табуға және бір нәрсені бірге өзгертуге ынталандыруға көмектесетін шығар. Қалай болғанда да, адамның ой-өрісін кеңейту әдеттегі әрекеттерге басқаша қарауға түрткі болады.

3. Кеңес пен шабытты кітаптардан іздеңіз

Біз шығаратын идеялар біз қабылдайтын ақпаратқа тікелей байланысты. Сондықтан, егер сіз өзіңізді тығырыққа тірейтін болсаңыз, кітап алыңыз. Бұл керемет шабыт көзі. Онда сіз жаңа идеяларды, шешімдерді және пікірлерді таба аласыз.

Мүмкін сіз тіпті: «Мен бұл туралы бұрын ешқашан ойлаған емеспін» немесе «Уау, мен де істей аламын!» деп айқайлайсыз.

Сіздің қызмет саласыңызға қатысты авторлардың кітаптарын іздеңіз, өйткені олар сіз сияқты бір нәрсе туралы көп ойлады. Нақты кеңес пен мотивация алу үшін ұқсас жағдайға тап болғандар туралы оқыңыз.

4. Кері байланыс сұрау

Бұл сіздің жұмысыңызға басқаша көзқарас береді. Бастықтан немесе топ мүшелерінен кері байланыс сұраңыз, сонда сіз қандай тапсырмаларға назар аудару керектігін және қандай жаңа мақсаттар қою керектігін көресіз.

Кәсіби даму мен жұмысқа қанағаттану үшін мақсат қою өте маңызды. Бұл уақыт өте келе еріксіз пайда болатын зерігу мен мотивацияның жетіспеушілігін жеңуге көмектеседі.

5. Хобби табыңыз

Егер сіз күш-қуатыңызды жұмсайтын жалғыз нәрсе жұмыс болса (шығармашылық па, жоқ па), уақыт өте келе жалығып, күйіп кете бастайсыз. Сондықтан сіз бей-жай қарамайтын басқа нәрселерді табуға тырысыңыз. Мысалы, жаңа хобби.

Біз хоббимен айналысып, оны жетілдірсек, өмір толығады, өзімізді бақытты сезінеміз. Релаксация мен зарядтаудың арқасында біз жұмысқа белсендірек және рахатпен жұмыс істейміз.