Олар мені алып кетті: бір кездері ең жақсы мамандардан бас тартқан 11 әңгіме

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Флешмоб орыстілді Facebook-те танымал болуда. Оны Ұлы жарнама агенттігінің қызметкері Артём Кудрявцев бастады, ол жұмыссыз досына қолдау көрсетуге шешім қабылдады. Әлеуметтік желі қолданушылары сәтсіз жұмысқа орналасу оқиғаларымен белсенді түрде бөлісе бастады.

Борис Акунин, жазушы

Василий Уткин, спорт комментаторы

Катерина Аскерова, «Яндекс» жарнама агенттіктерімен жұмыс бөлімінің басшысы

Василий Есманов, Look At Me онлайн басылымының негізін қалаушы

Екатерина Мовсумова, The Moscow Times баспагері, мансап бойынша тәлімгер

Николай Хлебинский, Retail Rocket компаниясының негізін қалаушы

Сергей Егорушкин, кәсіпкер, 100% Natural электрондық коммерция клубының негізін қалаушы

Григорий Константинополь, режиссер, сценарист, актер

Игорь Белкин, RTVi цифрлық директоры

Артём Крашенинников, «Shaggy cheese» компаниясының SMM-маманы

Антон Носик, блогер

Сіз жұмысқа алмасаңыз ше?

1. Біріншіден, өзіңізді қинауды және бәріне өзіңізді кінәлауды доғарыңыз. Сіз тамаша маман болуыңыз мүмкін, бірақ субъективті себептерге сәйкес келмейді. Мысалы, сіз келдіңіз, компанияда қабылданған дресс-кодты сақтай алмай, тым батыл маникюр немесе өте жарқын кроссовкаларды көрсеттіңіз.

Кеңес: Мүмкіндігінше сыпайы болыңыз. Әңгімелесуге барар алдында ұйым қызметкерлерінің қалай киінетінін, жұмысқа орналасу үшін қайда бара жатқанын зерттеңіз, сізге командалық ойыншы немесе индивидуалист қажет пе, соны анықтаңыз. Егер сіз принципті түрде бейімделгіңіз келмесе және өзіңіздің тәуелсіздігіңіз бен іскерлік стильге немқұрайлылығыңызды көрсеткіңіз келмесе, қатаң дресс-коды бар орын сізге сәйкес келмеуі мүмкін.

2. Сондай-ақ, сұхбаттасу кезінде өтініш беруші қатты алаңдайды, бұл ақыр соңында алғашқы әсерді жоққа шығарады. Өзіңізді көрсете білу өте құнды. Ең дұрысы, сіз осы белгілі бір жерде жұмысқа қызығушылық танытып, мотивацияңызды көрсетуіңіз керек. Бірақ бұл жерде ең бастысы - оны асыра алмау: өзін-өзі көрсетуге деген сенімділік пен босаңсу жұмыс берушіні алшақтатуы мүмкін.

Кеңес: үйде айна алдында жаттығу жасаңыз, сөз сөйлеңіз, рекрутерлердің ықтимал сұрақтарына, соның ішінде ең танымал: «Неліктен бізбен жұмыс істегіңіз келеді?» деген жауаптарды алдын ала ойластырыңыз.

3. Кейде жұмыс іздеушілерді жалақы, демалыс жағдайлары, демалыс беру мүмкіндігі, әлеуметтік пакеттің бар-жоғы қызықтырады, бірақ олар орындауға тиіс міндеттер, корпоративтік мәдениет, заңнамада белгіленген ережелер туралы көп сұрамайды. Компания. Бұл біржақтылық бас тартуға да себеп болуы мүмкін.

Кеңес: компанияның өміріне қызығушылық танытыңыз. Бірақ егер сіз бұл жерде лайықты әлеуметтік төлемдер мен жомарт бонустардың орнына ғана жұмысқа тұра аламын деп ойласаңыз, сізге мұндай жұмыс қажет пе деп жүз рет ойланыңыз. Мұның бәрін алу үшін сіз терлеуіңіз керек және рахатсыз.

4. Егер сізге бас тартылса, себебін табуға тырысыңыз. Рефлексия пайдалы: сіз нақты нені өзгерту керектігін түсіне аласыз (мүмкін тәжірибе жинаңыз, сыртқы көріністе бірдеңені түзетіңіз, өзіңізді көрсетуді үйреніңіз). Бұл тәжірибе өте құнды.

Кеңес: бір парақ қағазға сұхбаттың барлық жақсы және жаман жақтарын жазыңыз, рекрутер өзін қалай ұстағанын, сол сәтте не істеп жатқаныңызды есте сақтаңыз. Процеске сырттан бақылаушының көзімен қарап, өзіңізді объективті бағалаңыз: мұндай адамды өзіңіз жұмысқа алар ма едіңіз?

5. Тым көп сөйлеу, бұрынғы басшылықты сынау, жақында кеткен компания туралы соңғы өсек-аяңды қайталау – мұның бәрі сізді қалаған лауазымға жетуден алшақтатады.

Кеңес: әріптестер мен бұрынғы бастықтар туралы қажетсіз ақпаратты бермеңіз, тіпті егер сізден бұл туралы қатты сұраса да. Есіңізде болсын: бұл сынақ шығар, өйткені сіз осы компания туралы дәл осылай сөйлесуіңіз мүмкін.