Жалақы кешіктірілсе не істеу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сізге ақша алуға көмектесетін егжей-тегжейлі нұсқаулар.

Жалақы кем дегенде жарты айда бір рет төленуі керек.

Жалақыны 15 күннен артық кешіктіру заң бұзушылық болып табылады.

Жалақы ақ, ал еңбек қатынасы ресми болған жағдайда.

Осы екі апта өткенде, сіз өтемақы талап ете аласыз және/немесе жұмысты тоқтата аласыз.

Кешіктірілген еңбекақы үшін өтемақыларды есептеу

Жұмыс беруші ең алдымен рубльдегі жалақы шарттарын бұзуға жауапты.

Жұмыс берушінің кінәлі немесе кінәлі еместігіне қарамастан, қызметкер жалақыны кешіктірген әрбір күн үшін өтемақы алуы керек.

Өтемақыны есептеңіз және жалақыны беру туралы өтінішпен (жазылған жақсырақ) басшылыққа хабарласыңыз. Талапыңызды 236-баппен дәлелдеңіз 236-бап. Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қызметкерге тиесілі жалақыны және басқа да төлемдерді кешіктіріп төлеуі үшін жауапкершілігі.

Өтемақыны есептеу үшін келесі формула қолданылады:

(қарыз - жеке табыс салығы) × Орталық банктің негізгі мөлшерлемесінің 1/150 × кешіктірілген күндер саны

2018 жылғы 9 ақпаннан бастап Ресей Банкінің негізгі мөлшерлемесі 7,5% құрайды.

Өтемақы, егер ол ұжымдық немесе еңбек шартында және өзге де жергілікті актілерде көзделген болса, формула бойынша алынған сомадан көп болуы мүмкін.

Жұмысты тоқтата тұру

Егер компания басшылығында «ақша жоқ, бірақ сен ұста» деген саясат болса, жұмыс істемеуге құқығыңыз бар. Дәлел Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы болып табылады.

Жалақы төленбеуіне байланысты жұмысты тоқтату туралы хабарлама жазыңыз. Содан кейін оны хатшылыққа немесе бухгалтерияға міндетті түрде тіркеңіз. Бұл басшылықтың алғанының және сіз өзіңіздің заңды құқығыңызды қолданып жатқандығыңыздың дәлелі.

Жұмысты тоқтата тұру кезінде қызметкер өзінің орташа жалақысын сақтайды.

Жұмысты тоқтата алмайсыз, егер:

• Елде төтенше режим немесе соғыс жағдайы енгізілген.
• Сіз мемлекеттік қызметкерсіз.
• Сіз қауіптілігі жоғары өндірістік нысанда жұмыс істейсіз.
• Сіз жедел жәрдемде, құтқарушыда, өрт сөндірушіде, полицейде жұмыс істейсіз немесе сіздің жұмысыңыз халықтың өмірі мен қауіпсіздігіне байланысты.

Егер жұмыс беруші өз шешімін өзгертіп, еңбекақы төлеуге дайын екендігі туралы жазбаша түрде хабарлаған болса, сіз келесі жұмыс күні жұмыс орнына келуіңіз керек. Олай болмаса, Еңбек даулары жөніндегі комиссияға (ҚКК) немесе Еңбек инспекциясына шағымданыңыз.

ССК және еңбек инспекциясына шағымдану

Еңбек даулары жөніндегі комиссияға қалай шағымдануға болады

• Мерзімі: жалақыны кешіктіру басталған күннен бастап 3 айдан кешіктірмей.
• Мәлімдеме: жазбаша, тіркеуге жатады.
• Қарау кезеңі: 10 күнтізбелік күн.
• Апелляцияның соңғы мерзімі: 10 күнтізбелік күн.

КҚК жеке еңбек дауларын шешудің негізгі органы болып табылады. Әдетте ол зауыттарда және басқа да ірі кәсіпорындарда жасалады. Егер сізде CCC болмаса, оны жасауды бастауға болады. Жұмыс беруші қолдаса, 10 күн ішінде жұмыскерлер мен жұмыс беруші өкілдерінен (50/50) комиссия құрылуы керек.

Егер ҚТС қызметкердің талаптарын негізді деп тапса, оған арнайы куәлік беріледі. Ол атқарушылық құжат болып саналады, яғни онымен сот орындаушыларына баруға болады.

Еңбек инспекциясына қалай шағымдануға болады

• Мерзімі: жалақыны кешіктіру басталған күннен бастап 3 айдан кешіктірмей.
• Мәлімдеме: жазбаша немесе электронды.
• Қарау кезеңі: 30 күн.

Егер жұмыс беруші КҚК құрудан бас тартса, мемлекеттік еңбек инспекциясына хабарласыңыз. Бұл еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің (Росструд) аумақтық органдары. Олар еңбек заңнамасының сақталуын қадағалап, әр өңірде жүр.

Сіз Рострудқа шағым жасай аласыз:

• Жеке. Жалақы төленбегені туралы акт жазып, инспекцияға апарыңыз. Сіз өзіңіздің еңбек инспекцияңызды арнайы қызмет арқылы таба аласыз. Өтініште қанша төленбегенін және қарыз сомасын көрсетуді ұмытпаңыз. Сіз жұмыс берушіден жұмыс берушіге «шағым көзін» ашпауды сұрай аласыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 358-бабы).
• Ғаламтор арқылы. Бұл үшін Рострудта бөлек қызмет бар.

Еңбек инспекциясы жұмыс берушіні тексеріп, оған жалақы төлеу туралы бұйрық шығаруы керек. Ал, негіз болған жағдайда – әкімшілік жауапкершілікке тарту.

Еңбек заңнамасын бұзу, Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес, айыппұл салуға әкеп соғады: жеке кәсіпкерлер үшін 1000-нан 5000 рубльге дейін және заңды тұлғалар үшін 30 000-нан 50 000 рубльге дейін.

Прокуратураға және сотқа шағымдану

Прокуратураға қалай шағымдануға болады

Егер КСК мен еңбек инспекциясына шағымдану сәтсіз болса, сондай-ақ жалақының кешігуі сіздің өміріңізді айтарлықтай қиындатқан болса (мысалы, сіз ипотекалық төлемдерді кешіктіріп жатсаңыз немесе науқас болсаңыз), қадағалау органдарында және сотта өз құқықтарыңызды қорғаңыз.

Жұмыс беруші кәсіпорынның тіркелген жері бойынша прокуратураға жалақының төленбегені туралы арызды беру. Мәліметтерді толтырыңыз, қарыздың мерзімі мен сомасын, жұмысты тоқтату уақытын (бар болса), бұрын қай жерде хабарласқаныңызды және олар қандай жауап бергенін көрсетіңіз. Соңында сұрауларыңызды тұжырымдаңыз.

Сіз жұмыс берушіден қарызды өндіріп алуды ғана емес, жұмыс берушіге қатысты қылмыстық іс қозғауды да сұрай аласыз. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145.1-бабына сәйкес, екі айдан астам жалақыны толық бермеу 100 мыңнан 500 000 рубльге дейін айыппұл салуға, үш жылға дейін мәжбүрлі жұмысқа немесе бас бостандығынан айыруға жазаланады. сол кезең.

Сотқа қалай баруға болады

• Шектеу мерзімі: 1 жыл.
• Мемлекеттік баж: жоқ.
• Юрисдикция: кәсіпорынның тіркелген жері немесе нақты жұмыс орны бойынша аудандық сот.

Егер жалақы есептелсе, бірақ төленбесе, яғни берешек фактісі даусыз болса, бұйрық арқылы сотқа жүгінуге болады. Ең аз уақыт пен қиындық.

Сот бұйрығы арыз берілген күннен бастап 5 күн ішінде шығарылады. Тараптар шақырылмайды, сот отырысы өткізілмейді. Жұмыс берушінің шағымдануға 10 күні бар, содан кейін ол барлық қарыздарды дереу төлеуі керек.

Егер жалақының кешігуі қашан басталғаны және оның мөлшері қандай екені белгісіз болса (заңгерлер мұны құқықтар туралы дау деп атайды), олар әрекетке барады. Бұл қиынырақ және ұзағырақ, бірақ тек жалақы берешегін ғана емес, моральдық зиянды өтеуді де сотқа беруге болады.

Мұнда сіз талап арыз жазуыңыз керек. Оған қосу керек:

• Сіздің осы компанияда жұмыс істейтініңізді растайтын құжаттар (еңбек шарты, еңбек тәртібі, еңбек кітапшасы және т.б.).
• Жалақы туралы құжаттар.
• Табыстың төленбегенін растайтын құжаттар (төлем түбіртектері, банк үзінділері және т.б., берешекті есептеу және өтемақы).

Дегенмен, сізден борышкер компанияда жұмыс істеуді жалғастыру талап етілмейді. Егер жалақының төленбеу фактісі анықталса, сіз екі апталық жұмыссыз кез келген уақытта жұмыстан шыға аласыз.