«Мен қанша жалақы аламын?»: 2020 жылы ауру демалысын есептеу туралы 7 негізгі сұрақ

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Денсаулығына байланысты жұмыс кестесінен шығуға тура келсе, қанша ақша алатыныңызды анықтаймыз. Бірге біз ауру демалысын есептеудің нюанстары туралы айтамыз.

1. Төлем мөлшері жалпы неге байланысты?

Бұған бір мезгілде бірнеше факторлар әсер етеді. Ең бастысы - сіздің орташа күнделікті табысыңыз (AOD). Ол еңбекке жарамсыздық жылының алдындағы екі күнтізбелік жыл үшін келесі формула бойынша есептеледі:

SDZ = 2 жыл ішінде есептелген жалақы ∶ 730 күн

Маңызды! Заң еңбекке жарамсыздық бойынша төлемдер бойынша есептелген жылдық табыстың шектерін белгілейді:

• 815 000 рубль - 2018 жылы;
• 865 000 рубль - 2019 жылы.

Осы сомаларды ескере отырып максимум Жоғарыда келтірілген формула бойынша SDZ келесідей болады:

(815 000 рубль + 865 000 рубль) ∶ 730 күн = күніне 2 301,37 рубль

Бұл 2018–2019 жылдары сіз жылына миллион рубльден астам табыс тапсаңыз да, сіз әлі де лимиттерге негізделген төлемдерді аласыз дегенді білдіреді.

Бірақ осы екі жыл сіз мүлде жұмыс істемеген болсаңыз немесе айына 10 000 рубль алатын символикалық соманы алсаңыз ше? Дегенмен, сіз еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз бар. Бұл жағдайда орташа күндік жалақы федералды ең төменгі жалақыдан есептеледі, ол қазір 12 130 рубльді құрайды. Содан кейін ең төменгі SDZ келесі түрде анықталады:

(12 130 рубль × 24 ай) ∶ 730 күн = 398, күніне 79 рубль

Осылайша, барлық ауру төлемі сіздің SDR-ге негізделеді. Бірақ ол жоғарыда аталған сомалармен шектеледі.

Ауру демалысы бойынша төлемдер мәжбүрлі тоқтау уақытын және сіздің медициналық шығындарыңызды толығымен жабуы екіталай. Ал отбасының бірнеше мүшесі ауырып қалса, одан да қиын болады.

VSK сақтандыру үйінің «» саясаты шығындардың айтарлықтай бөлігін өтеуге көмектеседі. Егер сіз ауырып қалсаңыз, емдеу үшін бір реттік төлем, сондай-ақ ауруханада болған әрбір күн үшін 1000 рубльге дейін (8-ші күннен) және қарқынды терапияда (1-ші күннен) 1500 рубльге дейін төленеді. Сонымен қатар, саясат ақша үнемдеуге мүмкіндік береді: оған коронавирустық тест, зертханалық тексеру және тәулік бойы онлайн дәрігерлік кеңестер кіреді.

2. Мен қанша күн төлеймін?

Бұл мүгедектік себебіне және кадр бөлімінде қалай жұмыс істейтініңізге байланысты. Кәдімгі ашық келісім-шарт бойынша жұмыс істеп жатқанда жарақат алдыңыз немесе жай ғана ауырдыңыз делік. Заң бойынша бұл жағдайда еңбекке жарамсыздықтың бүкіл кезеңі үшін ақы төленеді. Егер сіз 6 айға дейінгі мерзімдік келісім-шарт бойынша жұмыс жасасаңыз, онда сізге құжаттың әрекет ету мерзімі ішінде 75 күнтізбелік күнге дейін ғана төленеді.

Өкінішке орай, сіздің жеке қаражатыңыздан демалыста болған кезде ауырған жағдайда ешқандай төлем алуға құқығыңыз жоқ. Егер бұл жыл сайынғы ақы төленетін демалыс болса, онда ауру демалысы жалпы ережелерге сәйкес есептеледі.

Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы отбасы мүшелерінің денсаулығында ақау болса және сіз оған күтім жасауыңыз керек болса да берілуі мүмкін. Мұнда төленетін күндер саны да шектеулі. Мысалға:

• Амбулаториялық негізде емдеу кезінде науқас туысқа күтім жасау – аурудың әрбір жағдайы үшін 7 күннен аспайды және күнтізбелік жылда ең көбі 30 күннен аспайды.
• 7 жасқа дейінгі баланы үйде немесе ауруханада күту - ең көбі 60 күн (ауру анықталған жағдайда 90 күн).
• 7 жастан 15 жасқа дейінгі баланы бірдей жағдайларда күту - бір кезеңде ең көбі 15 күннен және жалпы алғанда 45 күннен аспайды.

3. Менің сақтандыру жазбам маңызды ма?

Иә, бұл есептеудегі маңызды параметр: сақтандыру тәжірибеңіз неғұрлым ұзақ болса, еңбекке жарамсыздық төлемі соғұрлым жоғары болады.

• 6 айдан аз - еңбекке жарамсыздық демалысы ең төменгі жалақы негізінде есептеледі.
• 6 айдан 5 жылға дейін - орташа жылдық табыстың 60%.
• 5-8 жас – 80%.
• 8 жылдан астам тәжірибе – 100%.

Егер сіз 15 жасқа дейінгі бала үйде емделіп жатқанда оны күту бойынша еңбекке жарамсыздық парағын алған болсаңыз, онда бұл коэффициенттер тек алғашқы 10 күнде ғана қолданылады. Қалған кезең орташа күндік табыстың 50% негізінде өтеледі.

Еске салайық, есептеу сіздің соңғы екі жылдағы табысыңызды ескереді. Егер кем дегенде екі жылдың бірінде сіздің жалақыңыз төленбесе (мысалы, сіз бала күтіміне байланысты демалыста болсаңыз), сіз бұл уақытты ауыстыра аласыз. Мысалы, сақтандыру тәжірибесі бар тағы бір жылды алыңыз. Бірақ егер сіз бұрын тапқан табысыңыз жоғары болғандықтан ғана кезеңді өзгерткіңіз келсе, ол жұмыс істемейді.

Сондай-ақ ауыстырылған жылдар үшін Әлеуметтік сақтандыру қорына (ӘҚҚ) аударымдар бойынша шектеулер бар екенін есте сақтаңыз. Мысалы, 2017 жылы сома 755 мың рубльмен шектелді, бұл 2018 және 2019 жылдармен салыстырғанда айтарлықтай аз.

Тағы бір маңызды мәселе: егер сіз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесеңіз, онда еңбекке жарамсыздық төлемінің мөлшері екіге бөлінеді. Есептеудің ең төменгі параметрі ретінде ең төменгі жалақы толық жұмыс күні үшін пайдаланылады. Сіздің жағдайда төменгі шек ең төменгі жалақының жартысы болады.

4. Бұл өте күрделі! Есептеу мысалын бере аламын ба?

Сіз суық тиіп, ауырып жатқаныңызға 12 күн болды делік. Сізде 10 жылдық сақтандыру тәжірибесі бар, 2018 жылы табысыңыз 854 000 рубльді, 2019 жылы - 739 000 рубльді құрады.

2018 жылы тек 815 000 кіріс есепке алынады: қалғаны FSS жарналарының шегінен асып түседі. 2019 жылға - бүкіл сома, өйткені мұнда шек сіздің нақты кірісіңізден көп.

Сіздің есептелген пайдаңыз ең төменгі жалақыдан жоғары, яғни біз оны есепке алмаймыз. 8 жылдан астам сақтандыру тәжірибесі орташа күндік табыстың 100% төленгенін білдіреді.

Формула бойынша сіз мыналарды орындауыңыз керек:

(815 000 рубль + 739 000 рубль) ∶ 730 күн × 100% = күніне 2 128,77 рубль

Барлығы ауру демалысы босатылады:

Күніне 2 128,77 рубль × 12 күн = 26 193,24 рубль

Немесе сіз 8 күн бойы ауырып жатырсыз. Сізде 3 жыл сақтандыру тәжірибесі бар, 2018 жылы сіз 120 000 рубль, 2019 жылы - 124 000 рубль алдыңыз.

(120 000 рубль + 124 000 рубль) ∶ 730 күн × 60% = 200, күніне 55 рубль

Бірақ бұл ең төменгі жалақыны есептеуден аз. Бұл сізге күніне 398,79 рубль мөлшерінде төленетінін және жалпы сомасы 3 190,32 рубль болатынын білдіреді.

Кейбір аймақтарда ең төменгі жалақының өзіндік коэффициенттері бар екенін ескеріңіз. Ал, мысалы, ең төменгі жалақыға 50% коэффициент қолданылса, онда олар бір жарым есе көп төлейді (басқалар сияқты ең төменгі жалақының 100% және жоғарыдан тағы 50%).

5. Егер мен ауырмай, тек карантинде болсам ше?

Бұл жағдайда ауру демалысы келесі санаттардың өкілдеріне беріледі:

1. Ресейге жаңа коронавирус инфекциясы тіркелген елдерден келген адамдар.
2. 1-тармақтағы адамдармен бірге тұратын FSS-те сақтандырылған.

Жәрдемақы жалпы ережелерге сәйкес есептеледі. Бірінші санаттағы тұлғалар үшін өтініш пен шетелге барғанын растайтын құжаттардың фотосуреті қажет. Сіз FSS веб-сайтында науқастық демалысқа өтініш бере аласыз. Мәскеуліктер мұны Mos.ru сайтында да жасай алады.

Сондай-ақ телефон арқылы науқастық парақ беріледі. Сізге тағайындалған емханаға немесе аймағыңыздағы сенім телефонына қоңырау шалу керек. Егер сізде COVID-19 сынамасы оң болса, сіз өзіңізді жақсы сезінсеңіз де, сізге автоматты түрде 14 күндік еңбек демалысы беріледі.

Сонымен қатар, егер сіздің балаңыз карантинге жабылған балабақшаға барған болса, нәресте үйде болған кезде оған күтім жасау үшін еңбекке жарамсыздық парағын алуға өтініш бере аласыз. Мұндағы соманы есептеу науқас балаларды күтумен бірдей. Бірақ карантиндік кезең сол 60 күнге кірмейді, содан кейін жәрдемақы төлеу тоқтатылады.

6. Сонымен, мен әрқашан еңбекке жарамсыздық парағындағы төлемдерге сене аламын ба?

Әттең, жоқ, бұл заңда көрсетілген. Мысалы, сіз ауру демалысында бола отырып, қандай да бір себептермен дәрігер тағайындаған режимді бұзуға шешім қабылдадыңыз және ауруханадан рұқсатсыз кетіп қалдыңыз немесе тіпті қаладан кетіп қалдыңыз. Белгілі бір күні дәлелді себепсіз тексеруге келмеу де тәртіп бұзушылық болып табылады. Дәрігер мұны сіздің еңбекке жарамсыздық парағында белгілеуге міндетті және мұндай бұзушылық орын алған күннен бастап жәрдемақы сіздің орташа күндік жалақыңызға емес, ең төменгі жалақыға байланысты қарастырылатын болады.

Ал егер сіз ішімдіктің немесе есірткінің әсерінен жарақат алу немесе ауруға шалдығу салдарынан еңбек демалысына шыққан болсаңыз, онда ең төменгі жалақыны ескере отырып, есептеулер негізінен барлық күндер үшін болады.

Сонымен қатар, жұмыс берушіге ауру демалысын бермесеңіз, сізге жалақы төленбеуі мүмкін. Бірақ бұл үшін сізде 6 ай бар.

Сондықтан, дәрігердің нұсқауын орындаңыз, белгіленген уақытта қабылдауға келіңіз және ауру парағын жабуды ұмытпаңыз. Содан кейін сіз міндетті түрде барлық нәрсені аласыз.

VSK сақтандыру үйінің «» полисімен сізге ыңғайлы уақытта дәрігердің қабылдауына жазылуға уақыт болмайды деп уайымдаудың қажеті жоқ. Сіз онлайн кездесуді белгілеп, үйде отырып-ақ дәрігеріңізбен сөйлесе аласыз. Мобильді қосымшада немесе сайттағы жеке кабинетте сіз терапевттен, тар мамандардан және тіпті психологтан қолдау ала аласыз. Бұл жайлы ортада көрсетілетін нақты көмек.

Саясаттың бір бөлігі ретінде сіз сынақтардан да өте аласыз. Егер сіз күнделікті қоғамдық көлікті пайдалансаңыз немесе адам көп жиналатын жерлерде жұмыс істесеңіз, COVID-2019 сынағы өтуге тұрарлық. Ал жеке көлігіңіз болса немесе қашықтан жұмыс істесеңіз, сіз коронавирустық тексерудің орнына толыққанды зертханалық диагностикадан өте аласыз. VSK ерлер мен әйелдерге арналған кешенді бағдарламалар дайындады.

7. Тамақты тастап, бірден ауырып қалсам ше?

Таңқаларлық, тіпті бұрынғы қызметкерлердің де ақылы еңбек демалысына құқығы бар! Егер сіз жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде ЖРВИ, жарақат немесе кез келген нәрсемен ауырсаңыз, сіз ауруға байланысты жәрдемақы алуға құқығыңыз бар. Ал жұмыстан босату себебі маңызды емес. Сіз қызметкерлерді қысқарту үшін жұмысыңызды жоғалтсаңыз да, барлық тиесілі өтемақыларды алсаңыз да, сіз әлі де науқастық демалысты төлеуіңіз керек. Осы 30 күн ішінде оны жабудың қажеті жоқ. Рас, өтемақы мөлшері мұнда бекітілген: орташа күндік табысыңыздың 60%, бірақ ең төменгі жалақыдан кем емес (ауру кезеңі бойынша).