Жұмыссыз қалай кетуге болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Басшылықпен жақсы қарым-қатынаста болатындар.

Қанша жұмыс істеу керек

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «жұмыс істеу» термині жоқ. Бұл қызметкерді жұмыстан шығарылғаны туралы басшыға кетер алдында 14 күннен кешіктірмей хабарлауға міндеттейтін ереже. Тиісінше, сіз жоспарларды үш апта немесе екі ай бұрын бөлісе аласыз - бұл заңды.

Екі апталық ереже бәріне бірдей қатысты емес. Маусымдық жұмысшылар, сынақтан өткендер және екі айға дейінгі мерзімге жалданған кәсіпқойлар күтім туралы 3 күн бұрын ескерте алады. Жаттықтырушылар, спортшылар және ұйымдардың жетекшілері үшін мерзім бір айға дейін ұзартылған.

Тиісінше, көп жағдайда бұл мерзім біткенше жұмыс істеуге тура келеді. Бірақ жұмыссыз кетудің бірнеше заңды жолы бар.

Жұмыссыз қалай кетуге болады

1. Жұмыс берушімен келісіңіз

Басшылық қамаусыз жіберуге келіссе, оған заң рұқсат береді. Енді бастықтарға неліктен екі апта күте алмайтыныңызды түсіндіру керек.

2. Демалысқа бару

Егер сіз еңбек кітапшаңызды қолыңызға алғаныңыз маңызды емес болса, сіз кейіннен жұмыстан босатумен кету құқығын пайдалана аласыз. Ол үшін сәйкесті еркін түрде жазу керек. Онда демалыстың соңғы күні ретінде жұмыстан шығарылатын күнді көрсету керек.

Тиісінше, демалыс кем дегенде екі апта болуы керек.

3. Әрі қарай жұмыс істеу мүмкін еместігін растау

Еңбек кодексі дәлелді себептермен жұмысты жалғастыра алмасаңыз, жұмыс беруші сізді жұмыссыз жұмыстан шығаруға міндеттейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай екі себеп бар:

1. Білім беру ұйымына оқуға түсу.
2. Зейнеткерлікке шығу.

Екі жағдай да құжаттармен оңай расталады - оқу орнынан немесе Зейнетақы қорынан анықтама. Жұмыссыз жұмыстан шығарудың қалған себептері «және басқа істер» деген түсініксіз сөздердің артында жасырылған. Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының қаулысы тізімге тағы бір дәлелді себеп қосады - күйеуін немесе әйелін шетелге жұмыс істеуге, жаңа қызмет орнына жіберу.

Сонымен қатар, жұмыссыз жұмыстан шығаруға негіз бола алады:

1. Тиісті медициналық анықтамасы бар науқас отбасы мүшесіне күтім жасау қажеттілігі.
2. Жұмысты жалғастыру мүмкін болмайтын ауру.
3. Әскерге шақыру.
4. Сот шешімінің заңды күшіне енуі.

Іс жүзінде көп нәрсе менеджерге жұмысты жалғастыру мүмкін еместігін қалай түсіндіруге байланысты. Егер ол жарты жолда кездеспесе, сіз өз ісіңізді сотта дәлелдеуіңіз керек және бұл екі аптадан астам уақытты алатыны анық.

4. Жұмыс берушіні бұзушылықтарға сендіру

Егер компания еңбек заңнамасын бұзса, сізді өзіңізге ыңғайлы уақытта жұмыстан шығару керек. Сізде левередж болуы үшін дәлелдеуге оңай кемшіліктерді таңдаған дұрыс. Мысалы, жалақыңыз кешіктірілді, демалысқа үш күн қалғанда еңбек демалысы төленбейді.

Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазуға болады

Егер жұмыс беруші сізге қиындықсыз және қосымша талаптарсыз жұмыс істеуге рұқсат берсе, өз еркіңізбен стандартты жұмыстан босату туралы өтініш беріңіз. Ол еркін түрде жазылған.

Мені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының негізінде өз еркіммен жұмыстан босатуыңызды сұраймын. босатуыңызды сұраймын.

Бірақ егер сіз қарама-қайшылықтарды болжасаңыз және жұмысты жалғастыру мүмкін еместігіне немесе жұмыс беруші тарапынан бұзушылықтарға сілтеме жасағыңыз келсе, құжатқа жұмыстан босатудың себептерін жазып алған жөн. Сіз бірдей стандартты мәлімдемені негіз ретінде ала аласыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына жүгініңіз, бірақ қосымша заңның тұжырымын көрсетіңіз және сізді кетуге не түрткі болғанын сипаттаңыз.

Зейнеткерлікке шығуыма байланысты жұмысымды жалғастыру мүмкін еместігіне байланысты мені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының негізінде өз еркіммен жұмыстан босатуыңызды сұраймын. босатуыңызды сұраймын.

Адал болу үшін өтінішті екі данада жазып, құжатыңызға қағаздардың қабылданған күні көрсетілген мөртаңбаны алған дұрыс. Бірақ мұндай жағдайлар үшін дәстүрлі, мазмұны мен қайтару туралы түбіртегі бар хат жарамайды, өйткені оның міндетті екі апта өткеннен кейін келу қаупі бар.

Түбі қандай

1. Егер басшылық сізді ертерек жіберуге дайын болса, 14 күн жұмыс істеудің қажеті жоқ.
2. Шұғыл жұмыстан босатуға дәлелді себептер немесе компанияның еңбек заңнамасын бұзғанын дәлелдейтін дәлелдер болса, ынтымақтастығы жоқ бастықтарды көндіруге болады.
3. Ештеңеге қарамастан сізді босатқысы келмесе, сотқа бере аласыз. Бірақ бұл белгіленген екі аптадан әлдеқайда көп уақыт алуы мүмкін. Сондықтан соңғы мерзімді аяқтау оңайырақ болуы мүмкін.