Еңбек шартын қалай дұрыс жасау керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Құжатта не болуы керек және мердігердің міндеттерін дұрыс көрсету неге маңызды.

Еңбек шарты дегеніміз не және ол не үшін қажет

Жұмыс шарты мердігер мен тапсырыс беруші арасында жасалады. Оның аясында біріншісі екіншісіне белгілі бір жұмысты орындауға міндеттенеді. Еңбек нәтижесі материалды, материалдандырылған және кейіннен тапсырыс берушінің меншігіне айналуы тиіс. Бұл жаңа өнім немесе әзірленген құжаттама немесе бар нысанды жақсарту немесе ұқсас нәрсе болуы мүмкін. Мысалы, комбинезон тігуге, құрал-жабдықтарды жөндеуге, жиһаз өндіруге еңбек шарты жасалуы мүмкін.

Құжат тараптардың құқықтары мен міндеттерін, жұмысты орындау мерзімін, сыйақы мөлшерін және басқа да маңызды шарттарды белгілейді.

Еңбек шартының еңбек шартынан қандай айырмашылығы бар?

Еңбек шарты Азаматтық кодекспен, ал еңбек шарты Еңбек кодексімен реттелетінінен бастайық.

Еңбек шартымен байланысты «жұмыс беруші – қызметкер» жұбында соңғысы әрқашан жеке тұлға болып табылады. «Тапсырыс беруші – орындаушы» жұбында екеуі де кез келген мәртебеге ие болуы мүмкін: екі компания, компания және жеке кәсіпкер, екі жеке кәсіпкер, кәсіпкер мәртебесі жоқ екі жеке тұлға. Бірақ жеке кәсіпкер ретінде тіркелмеген адамға мемлекет тек бір реттік тапсырыстар алуға рұқсат береді. Егер ол мұны жүйелі түрде жасаса, заңсыз кәсіпкерлік қызметі үшін айыппұл салынуы мүмкін.

Еңбек шарты бойынша мердігер, еңбек шарты бар қызметкерден айырмашылығы, әлеуметтік кепілдіктерді ала алмайды, мысалы, ақылы еңбек демалысына шыға алмайды. Тапсырыс беруші оны жұмыс орны мен құралдармен қамтамасыз етуге міндетті емес.

Ольга Широкова Еуропалық заң қызметінің жетекші заңгері

Мердігер, толық уақытты қызметкерден айырмашылығы, тапсырыс беруші белгілеген киім үлгісін және күнделікті режимді сақтамай, қосалқы мердігерлерді жұмысты орындауға тарта алады. Ешкім оның қызметін үздіксіз бақылап отырмайды, жауапкершілікке емес, нәтижеге баса назар аударылады. Ал мердігерге, сәйкесінше, жұмыс үшін емес, оның нәтижесі үшін ақы төленеді.

Еңбек шарты қалай жасалады

Егер тапсырыс беруші де, мердігер де жеке тұлғалар болса және мәміле сомасы 10 мың рубльден аспаса, онда шарт ауызша жасалуы мүмкін. Басқа жағдайларда қарапайым жазбаша нысан қолданылады - нотариалды куәландырусыз. Міне, құжатта нені көрсету керек.

Шарттың тақырыбы

Мұнда жұмыстың түрі мен көлемі және олардың күтілетін нәтижесі көрсетілген. Мысалға:

Осы шарт бойынша Мердігер ішкі жылу желілерін орнату бойынша жұмыстарды орындауға және оның нәтижелерін Тапсырыс берушіге беруге, ал Тапсырыс беруші нақты орындалған жұмыстардың нәтижелерін қабылдауға және төлеуге міндеттенеді.

Келісім-шарттың тақырыбын тұжырымдаған кезде, оның екі жақтан да бөлінуі керек екенін және оның сапасы объективті критерийлер бойынша бағалануы керек екенін есте сақтаңыз. Мысалы, егер мердігер ұзындығы 5 сантиметр және диаметрі 5 миллиметр шегелерді балқытуға міндеттенсе, бұл жұмыс шартының нысаны болып табылады. Егер сіз тапсырыс берушіні дауыстап ән айтуды үйретсеңіз - жоқ, өйткені жұмыстың нәтижесін объективті бағалау және оны жұмыс берушіден бөлу мүмкін емес.

Мерзімі

Кем дегенде процестің басталу және аяқталу күндерін көрсету керек. Аралық кезеңдер міндетті емес - бұл рұқсат етілген, бірақ талап емес.

Шарт жарамды деп есептелуі үшін оның тақырыбы мен шарттары көрсетілуі керек.

Ольга Широкова

Жұмыстың құны және төлеу тәртібі

Тапсырыс беруші мердігерге қашан және қанша төлеуі керек екенін және қандай шарттармен төлеуі керектігін жазыңыз. Мысалы, ақша бір уақытта немесе кезең-кезеңімен, қолма-қол ақшамен немесе шотқа аударылуы мүмкін. Егер көптеген қызметтер болса және жұмыстың нақты көлемі түсініксіз болса, егжей-тегжейлерді келісім-шартқа қосымшаларда көрсетуге болады. Мысалға:

Еңбек шарты бойынша жұмыстың жалпы құны 39 000 (отыз тоғыз мың) рубльді құрайды. Төлем 1-қосымшаға сәйкес нақты орындалған жұмыстар үшін кезең-кезеңімен жүзеге асырылады.

Орындалған жұмыстарды тапсыру және қабылдау тәртібі

Мердігер тапсырыс берушіге жұмыстың барысы мен аяқталуы туралы қашан және қалай хабардар ететінін көрсетіңіз. Мысалға:

Мердігер Тапсырыс берушіге жұмысты тапсыруға дайын екендігі туралы бес күн бұрын немесе әр айдың 25-іне жұмыс кезеңінің аяқталғаны туралы хабарлайды.

Тараптардың құқықтары мен міндеттері

Осы сәтте транзакцияға қатысты барлық нәрсені, тіпті өзінен-өзі түсінікті болып көрінетін нәрсені жазып қойған жөн. Мысалы, мұнда тапсырыс берушінің жұмыс нәтижесін олар аяқталғаннан кейін белгілі бір мерзімде қабылдауға міндеттемесін бекітуге болады. Сонда ол қабылдау мерзімін және сәйкесінше төлемді кешіктіруге азғырмайды. Немесе орындаушының өзі жұмыс істейтін жердің күйіне жауапты екенін көрсетуге болады. Ал егер жиһаз жасаушы сіздің жаңа паркет еденіңізді тырнап алса, оны одан сұрауға құқығыңыз бар.

Жеке тұлғамен жасалған шарт, егер мердiгердiң мiндеттерi штаттық қызметкердiң кәдiмгi мiндеттерiмен сәйкес келсе, сот еңбек шартын қайта квалификациялауы мүмкiн. Бұл болуы мүмкін:

• кесте бойынша жұмыс істеу;
• кәсіпорынның ішкі ережелерін сақтау;
• жұмыстың және жалақының тұрақты сипаты;
• қосалқы мердігерлікке тыйым салу.

Егер сіз тапсырыс берушінің тарапынан әрекет етсеңіз және келісім-шарттың қайта біліктілігін арттыруды қаламасаңыз, онда даулы ережелердің жоқтығына көз жеткізіңіз.

Тараптардың жауапкершілігі

Онда кімнің не үшін жауапты екені және оны қандай жаза күтіп тұрғаны көрсетілген. Мысалы, құрылысшы нысанға уақытында келмегендіктен мерзімін кешіктірсе, бұл бір басқа, ал тапсырыс беруші жеткізуі тиіс материалдардың жоқтығынан болса, бұл басқа. Ал бірінші жағдайда мердігерге, екіншісінде жұмыс берушіге айыппұл салуды қарастыра аласыз.

Барлық ықтимал жағдайларды мұқият ойластырып, айыппұлдар, өсімпұлдар, өсімпұлдар мен зияндарды қарастырған дұрыс.

Қолданбалар

Бұл бөлім сметаларды, жобалық құжаттаманы және келісімшартта сілтеме жасайтын басқа құжаттарды қоса беру үшін бар.

Еңбек шартын қалай бұзуға болады

Тараптар кез келген уақытта өзара келісім бойынша шартты бұза алады. Келісім нәтиже бермесе, даулы мәселелерді сот арқылы шешуге тура келеді.