Табысты компаниялардың ген Z-ды жалдауының 6 себебі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

HR мыңжылдықтармен не істеу керектігін ойластырып жатқанда, еңбек нарығына жаңа ұрпақ келді. Олар ерке, бірақ қарапайым және сізге қарағанда технологияны жақсы біледі. Біз олардың портретін бірге жасадық.

Z буыны басқалардан қалай ерекшеленеді

Z ұрпағы өткен ғасырдың басында дүниеге келді. Кейбір әлеуметтанушылар 1997 жылдан, басқалары 2000 жылдан бастап жұмыс істейді. Z адамдарының басты айырмашылығы – олар цифрлық контентсіз, әлеуметтік желілерсіз және смарт технологиясыз әлемді білмейді. Олар 100 жыл өмір сүреді деп есептелетіндіктен, олар жүз жылдық деген сөзден жүзжылдықтар деп аталады.

Гарри Поттердің соңғы кітабы шыққан кезде жүзжылдықтар оқуды енді ғана үйреніп жатқан еді. Gangnam Style әні олардың 10-шы туған күнінде ойналған болуы мүмкін. Тіпті сол кездің өзінде олар оны смарт құрылғыда іске қосып, Bluetooth арқылы динамиктерге қалай жеткізу керектігін білді. Твит жазатын президенттер оларға табиғи көрінеді. Бірақ телефон қоңыраулары таң қалдырады - неге, өйткені сіз дауысты жаза аласыз немесе жібере аласыз.

Аға жүзжылдықтар қазір 19-22 жаста. Және олар өздерінің алғашқы жұмысын іздей бастайды.

2020 жылға қарай жүзжылдықтар барлық жұмыс орындарының шамамен 20% алады.

2000 жылдан кейін Ресей 90-шы жылдардағы демографиялық саңылаудан енді ғана шыға бастады. Туу көрсеткіші өсіп келеді, бірақ егде жастағы жүзжылдықтар әлі де аз.

Сондықтан жұмыс берушілер ең дарынды дзеталар үшін бәсекелесуге мәжбүр болады. Ал жаңа буынның барлық ерекшеліктерін түсінетіндер жеңеді.

Олар интернетсіз әлемді білмейді

Олар қасықты ұстамас бұрын экранды айналдыруды үйренді. Жүзжылдық үшін онлайн өмір нақты өмір сияқты маңызды - олар үшін мұндай бөлу жоқ. Мұның өз артықшылықтары бар: Zetas мазмұн, ақпарат және аудитория заңдарын интуитивті түрде түсінеді.

Екінші жағынан, олар жиі жіберіп алған мүмкіндіктер синдромынан зардап шегеді. Бұл бір сәт желіде болмасаңыз, маңызды нәрсені жіберіп алудан қорқу және әлеуметтік желідегі басқа адамдар жарқын өмір сүріп жатыр деген алаңдаушылық.

Олар жарнамаға қарсы иммунитетке ие

Zetas ақпараттық шудың ортасында өсті. Олар жарнамаларға, баннерлер мен қалқымалы терезелерге назар аудармай, дұрыс таңдауды біледі. Бұл олардың миына орнатылған AdBlock түрі. Жүзжылдықтардың назарын шынымен қызықты нәрсе ғана тарта алады.

Олар әлем туралы прагматикалық

Мыңжылдық жасөспірімдер әлемді өзгерте алатындарына сенді және жалпыға бірдей мақұлдауды армандады. Жүзжылдықтар ондай емес. Олар Марк Цукербергке айналмайтынын түсінсе де, жұмыс істеп, ақша табуға бекінген.

Олар жастайынан не қалайтынын біледі. Дипломдар мен дәрежелердің маңыздылығы мойындалмайды. Кәсіби салада Zetas-тың 75% курстар мен бағдарламалардан гөрі тікелей әріптестерінен үйренгісі келеді.

Олар оқымайды, сканерлейді

«Үлкендердің» Z буынына басты шағымы – олардың үстірттігі. Бұл ішінара шындық. Centennials бейне немесе графикалық диаграммалардан үйренуді ұнатады, бірақ мәтіннен негізгі нәрсені оқшауламайды. Зета милары оқуға емес, бір қарап шығуға дағдыланған.

Зейінді жинақтау да Z буынының ең күшті жағы емес. Негізінде олар бір тапсырмада отыруды ұнатпайды, тез шешілмейтін мәселелер оларға ауыртпалық түсіреді.

Олар өздеріне сенеді

Centennials олар кез келген уақытта мазмұн теңізіне сүңгіп, жауаптары пайда болатынын біледі. Оларға стандартты емес тапсырма берілуі мүмкін және олар онымен не істеу керектігін өздері анықтайды. Бұл ұрпақ жекелендіруді жақсы көретінін ескерсек, олар классикалық емес, ең қолайлы шешім табады.

Төзімділікке бағытталған

Революциялар, жаһандық қауіп-қатерлер, өзгерістер, жаңа нәрсенің тұрақты шығарылымдары - Z ұрпағы тұрақсыздық пен динамика дәуірінде өсті. Бұл жүзжылдықтардағы қауіпсіздік пен тұрақтылық қажеттілігін арттырды. Олар бүлікшіл жасөспірімдер сияқты іргетастарды бұзғысы келмейді. Керісінше, айналаңыздағы әлемді жасаңыз және жақсартыңыз.

Өзіне сенімді жүзжылдықтар көбінесе кәмелеттік жасқа толғанға дейін жұмысқа кіріседі. Сіз hh.ru сайтында арнайы опцияны пайдалана отырып, жас және ынталы қызметкерлерді таба аласыз. Бос жұмыс орнын жариялаған кезде, 18 жасқа толмаған үміткерлерді жұмысқа алуға дайын екендігіңізді көрсететін арнайы ұяшықты белгілеңіз. Тиісті ақпарат сипаттамада пайда болады және сіздің бос орныңыз 14 жастан асқан үміткерлерге көрсетіледі.

Сіздің компанияңызда жұмыс істеу үшін жүзжылдықтарды қалай тартуға болады

Вирустық мазмұн жасаңыз

Сіздің жұмыс жарнамаңыз жарқын, жанды және көздің жауын алатын болуы керек. Күшті көрнекіліктермен жақсырақ: иллюстрациялар, фотосуреттер және тіпті мемдер. Мазмұнды мобильді нұсқаларға бейімдеуді ұмытпаңыз, себебі Z буыны телефоннан Интернетте.

Икемді сағаттарды ұсыныңыз

Centennials жұмыс уақыты бар бес күндік аптаға алданбайды. Олар мерзімнің не екенін жақсы түсінеді және барлық жұмыс біткен уақытта отырғысы келмейді.

Z ұрпағы өздерін бір жерге байланғандай сезінбейді - компьютер бар жерде жұмыс істей аласыз. Бірақ Zetas-тың 53% кеңседен жұмыс істегісі келеді. Жеңімпаз опция кеңседе де, қашықтан да жұмыс істей алатын икемді кесте болар еді.

Өзіңіздің ашық көзқарасыңызды көрсетіңіз

Жүзжылдықтар - ең төзімді ұрпақ. Олар жынысты, тері түсін немесе бағдарды кемсітпейді. Бір қызығы, бұл олардың технологияға деген сүйіспеншілігімен байланысты. Zetas-тың 80%-ы этикалық және әділ жұмыс ортасын жасайтын технология мен автоматтандыру деп санайды.

Олар да өз басшыларының билігін мойындамайды. Жүзжылдықтармен тең дәрежеде сөйлесіңіз. Бұл ұрпақ бәріне «сіз» деп айтып, менеджерлерімен достық қарым-қатынаста болғысы келеді.

Жан-жақты дамытуға мүмкіндік беріңіз

Технологияның қолжетімділігі Z буын өкілдерінің 91%-ы үшін жұмыс таңдауда маңызды фактор болып табылады. Бірақ сонымен бірге жүзжылдықтардың жартысынан көбі – 52% – өздерінің технологиялық сауаттылығына сенімді, бірақ олардың жұмсақ дағдыларына күмәнданады. Және олар оны үйренгісі келеді.

Жүзжылдықтарға ротация, тағылымдамадан өту, шеберлік сыныптары мен семинарларда оқу, тәжірибе алмасу, компанияның басқа бөлімшелеріне немесе филиалдарына ауысу мүмкіндігін беріңіз.

Жауапкершіліктерді жекелендіру

Centennials жеке ұсыныстар нарығында таңдау үшін бүлінген. Оларды жеңу үшін жұмысты адамның жеке басына бейімдеуге дайын екеніңізді көрсетіңіз. Олардың мүдделері мен күшті жақтарын ескеріңіз және осының негізінде жауапкершілікті өзгертіңіз, ыңғайлы кестені талқылаңыз және таңдау еркіндігін беріңіз.

Олардың жұмысының маңыздылығын атап өту

Z ұрпағы маңызды істерді нақты нәтижелермен жасағысы келеді. Олар қағаздарды мақсатсыз сұрыптауды немесе болжамды мақсаты жоқ тапсырмаларды қабылдауды ұнатпайды.

Zetas компанияның дамуына қосқан үлесін сезінуден ләззат алады. Жүз жылдықты жұмысқа алған кезде, ол жауапкершіліктен емес, күнделікті жұмыстан қорқатынын есте сақтаңыз.

Жаз аяқталды, онымен бірге еңбек нарығында тыныштық орнады. Қыркүйек - жас және ынталы қызметкерлермен команданы нығайту уақыты! Үздік мамандарды табуды жеңілдету үшін hh.ru «Жарты бағамен бос жұмыс орны» науқанын пайдаланыңыз*.

Жарнамаңыз іздеуде 30 күн ішінде автоматты түрде пайда болады және орналастыру бағасының жартысы тұрады. Науқан 30 қыркүйекке дейін тек Мәскеу мен Мәскеу облысынан келген жаңа тұтынушылар үшін жарамды. Сондай-ақ өңірлерден келген компаниялар үшін тиімді арнайы ұсыныстар бар. Оларды табу үшін жеке шотыңызды қараңыз.