Неліктен түйіндемеңізден барлық қоқысты алып тастаңыз

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сұхбатта өзін қалай ұстау керектігі туралы мыңдаған кеңестер бар, бірақ олардың көпшілігінде «сұхбатқа келу» кезеңінде проблемалар бар. Адамдар компаниядан кері қоңырауды немесе электрондық поштаны күтпейді, көбінесе олардың тәжірибесі мен білімі жоқтығында емес. Олар жай ғана кәдімгі түйіндеме жаза алмайды – қызықсыз әрі түсініксіз эсселер менеджерлерге де, басшыларға да, жалпы ешкімге де ұнамайды.

Бастықты қорқытпау және сұхбатқа шақыру алмау үшін түйіндемеңізде қандай қоқыс болмауы керек?

Ең жиі кездесетін қателердің бірі - тым көп әріптер. Адамдар түйіндемені дәйекті, логикалық және оқуға оңай етудің орнына, мүмкіндігінше көп дағдыларын жинақтауға тырысады.

Мұндай қатенің мысалы ретінде HireArt негізін қалаушы Элеонора Шареф бөліскен 12 беттік түйіндемені келтіруге болады. Бұл нашар түйіндеме мына сөздермен басталды: «Менің дағдыларым маркетинг, әлеуметтік желілер, жобаларды басқару, бухгалтерлік есеп, салық құқығы, еңбек құқығы, қаржылық менеджмент, сату стратегиясы, операциялық тиімділік және бағдарламалық қамтамасыз етуді сатуды қамтиды. Мен де өткен көктемде екі роман шығарып, өлеңдер жинағын жаздым».

Әрине, бала кезіңізден үйренген нәрселердің барлығын тізіп шығу өте қызықты, бірақ сіз көшбасшыға мұны білу қызықты және маңызды болады деп ойламауыңыз керек. Қоқыстарға толы үлкен түйіндеме жаман және оның бес себебі:

1. Жұмыс беруші ештеңені есіне түсірмейді

Егер сіз барлық мамандықтарыңызды тізімдесеңіз, жұмыс беруші олардың ешқайсысын есіне түсірмейді. Түйіндемеде маркетолог, заңгер және венчурлық капиталист ретінде ұсынылса, жұмыс іздеушінің нақты психикалық бейнесін жасау мүмкін емес. Ол кім?

Қай лауазымға үміткер екеніңізді ойлап көріңіз, оған маңызды дағдыларды таңдап, соларға назар аударыңыз.

2. Шатастырылған түйіндеме – шатастырады

Логикалық және тиімді әңгіменің мысалы ретінде біз Элли Шарефтің болашақ сату маманымен сөйлескен сұхбатын келтіруге болады.

Үміткер өзінің тұсаукесерін былай бастады: «Мен өмір сүремін және саудамен тыныс аламын. Мені сатуға қатысты барлық нәрсе қызықтырады ». Содан кейін ол 15 минут бойы өзінің сатылымдағы жетістіктері туралы және неге бұл жетістікке жеткені туралы әңгімеледі.

Нәтижесінде ол HireArt негізін қалаушыны сатуды шынымен жақсы көретініне және компанияға мұқтаж екеніне сендірді.

Кейінірек ол тек сатуда ғана емес, сұхбат кезінде тек соларға ғана назар аударғаны белгілі болды, бұл дұрыс болды.

Мораль: Егер сіз сату жөніндегі менеджер болып жұмысқа орналасқыңыз келсе, сіз қандай жақсы бухгалтер екеніңізді неге айту керек? Бұл сізді шатастырады және сіз сатуды соншалықты жақсы көресіз бе?

3. Ұзақ резюме – жаман мінез-құлық

Екі беттен асатын түйіндеме кәсіби емес деп саналады. Ешкім жұмыс іздеушінің, әсіресе технологияға байланысты компаниялар мен корпорациялардың ұзақ мерзімді мәлімдемелерін оқуды ұнатпайды. Кішкентай стартаптарға да ұнамайды, сондықтан жалындылығыңызды азайтып, барлық жетістіктеріңізді екі бетке сыйғызуға тырысыңыз. Қысқалықсыз, талантсыз еш жерде жоқ.

4. Бос сөзден іс жақсырақ

Егер сіз шынымен белгілі бір компанияда жұмысқа орналасқыңыз келсе, сіздің қаншалықты белсенді және перспективалы екеніңіз туралы дәлелсіз әңгімелер емес, бастықтарыңызды өз дағдыларыңызбен таң қалдырған дұрыс.

Элеонора Шареф тәжірибесінде өтініш берушілер құрылғыдан бұрын компанияға көмектескен жағдайлар болды. Мысалы, бір үміткер компанияның өнімі туралы нақты идеялармен сұхбат алу үшін келді, ал екіншісі Стэнфорд ауруханасында кездесуге бизнесті дамыту жөніндегі вице-президентті тағайындады.

Қалай болғанда да, егер сіз компания үшін пайдалы іс жасасаңыз, бұл сіздің еңбегіңіз бен кәсіби қасиеттеріңізді үш томдық етіп жібергеннен әлдеқайда жақсы болады.

5. Ұзақ және түсініксіз түйіндеме үмітсіздікке әкеледі

Сіз бірінші кездесуге барғаныңызды елестетіп көріңіз және сіздің құмарлығыңыз оның мұны қалай істей алатыны туралы, мұны өте жақсы істейтіні және барлығын жақсы жасайтыны туралы кешке сөйлесті. «Кешендер» - сіз ойлайсыз, және, ең алдымен, бұл сіздің соңғы кездесуіңіз болады.

Сұхбатта да солай. Сіз HR менеджеріне қызығушылық тудыратын жеткілікті ақпаратты беруіңіз керек, бірақ көп емес.

Сондықтан келесі түйіндемеңізді жібермес бұрын өзіңізден: «Мен кіммін?», дәлірек айтсақ, «Осы жұмыс контекстінде мен кіммін?» Деп сұраңыз.

Резюмеңізді HR менеджерінің қызығушылығын тудыратын және қызықтыратындай етіп жазыңыз, сонда ол сізді сұхбатқа көргісі келеді.