Кімнің өз есебінен демалысқа құқығы бар және оны қалай алуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жұмысқа дәлелді себептермен келе алмайсыз ба, жоқ па - жұмыс беруші шешеді. Бірақ бұл ережеден ерекшеліктер бар.

Өз есебінен демалыс деген не

Бұл ақысыз демалысқа қатысты қолданылатын бейресми тіл. Бұл опция сіз қандай да бір себептермен жұмысқа бара алмасаңыз және кезекті демалыста болсаңыз немесе оны алғыңыз келмесе, бар.

Бұл жағдайда сіз біраз уақыт жұмыста болмағаныңызды басшылықпен келісе аласыз және сіздің жалақыңыз осы кезеңге тоқтатылады. Ауру демалысы төлемдері, егер сіз осы уақытта ауырып қалсаңыз, күтудің қажеті жоқ. Бірақ демалыста жүргенде, олар сені өз есебінен жұмыстан шығара алмайды.

Кім өз есебінен демалуға болады

Заң бойынша кез келген қызметкер отбасылық жағдайлар талап етсе немесе басқа дәлелді себептері болса, мұндай демалысқа өтініш бере алады. Қандай факторлар жарамды деп есептелуі заңмен реттелмеген, сондықтан басшылық сұранысты мақұлдау ма, жоқ па, өзі шешеді.

Жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы, сізді біраз уақытқа жалақысыз жіберу.

Яғни, ешқандай кепілдіктер жоқ. Рас, бас тартуға болмайтын жұмысшылардың санаттары бар. Олар үшін заң сонымен қатар өз қаражаты есебінен демалысқа шығуға кепілдік берілетін ең ұзақ мерзімді белгілейді. Ол:

• Ұлы Отан соғысына және басқа да ұрыс қимылдарына қатысушыларға – жылына 35 тәулікке дейін;
• жұмыс істейтін зейнеткерлер - 14 күнге дейін;
• әскери қызметшiлердiң, iшкi iстер органдары қызметкерлерiнiң, өрт сөндiрушiлерiнiң, кеден органдарының, сот орындаушыларының және осыған ұқсас басқа да қызметкерлердiң, сондай-ақ әскери қызмет өткеру кезiнде немесе оның нәтижесiнде қаза тапқандардың ата-аналары мен жұбайлары - 14 тәулiкке дейiн;
• жұмыс істейтін мүгедектер - 60 күнге дейін;
• кез келген қызметкерлер бала туылған, неке қиылған, жақын туыстары қайтыс болған жағдайда - бес тәулікке дейін;
• толық емес жұмыс күні - негізгі жұмысы бойынша демалыста, егер ол жерде ұзақ болса;
• әскери қызметшiлердiң жұбайлары - күйеуiнiң немесе әйелiнiң еңбек демалысы кезеңiне;
• жұмыс істейтін студенттер немесе талапкерлер – оқу орны мен оқу кезеңіне байланысты 10 күннен төрт айға дейін;
• Мемлекеттік Думаға сайлауда және басқа да сайлауларда саяси партиялардың және кандидаттардың сенім білдірілген адамдары – саясатқа қатысты өкілеттіктерді жүзеге асыру кезінде;
• соғыс мүгедектері - 60 күнге дейін;
• Социалистік Еңбек, Ресей Федерациясының Еңбек Ерлері және Еңбек Даңқы орденінің толық иегерлері – үш аптаға дейін;
• КСРО, РФ Батырлары және Даңқ орденінің толық иегерлері - үш аптаға дейін.

Сіздің жеке қаражатыңыздан демалыс қанша уақытқа созылуы мүмкін

Бұл басшылықпен қалай келіссөздер жүргізетініңізге және сізді жалақысыз демалысқа баруға мәжбүрлейтін себепке байланысты. Егер сіз жұмыскерлердің артықшылықты санатына жатсаңыз, онда сіз заңда көрсетілген күндер санына босатылуыңыз керек.

Бірақ егер жұмыс беруші қарсы болмаса, сіз ұзақ уақыт жұмыста бола аласыз. Мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлердің жоғарғы жолағы бар - бір жылдан аспайтын лауазымдық міндеттерін орындамаған.

Сонымен қатар, еңбек шартында жалақысы сақталмайтын демалыстың ұзақтығына шектеулер белгіленуі мүмкін.

Демалысқа қалай өтініш беруге болады өз қаражатыңыздан

Жалпы алғанда, жалақысы сақталмайтын демалыс туралы мәлімдеме мәтін бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы туралы ұқсас мәлімдемеге өте жақын. Тек осы жерде сіз әлі де себептерді көрсетуіңіз керек, сондықтан құжаттың мазмұны келесідей болады:

Менің әжемді Владивостоктан Мәскеуге ауыстыруды ұйымдастыру қажеттілігіне байланысты 5 ақпаннан бастап 10 күндік жалақысы сақталмайтын демалыс беруіңізді сұраймын.

Артықшылықты санатқа жататын болсаңыз, себебін көрсетудің қажеті жоқ. Бірақ өтінішке құжаттың түпнұсқасы немесе көшірмесі қоса берілуі керек, оған сәйкес жұмыс беруші сізді босатуға міндетті. Мысалға:

Маған жұмыс істейтін мүгедек ретінде 5 ақпаннан бастап 10 күндік жалақысы сақталмайтын демалыс беруіңізді сұраймын. Мен мүгедектік туралы анықтаманы қоса беремін.

Егер сізде жұмыс берушіге міндеттеме жүктемейтін, бірақ басшылыққа сіздің пайдаңызға шешім қабылдауға көмектесетін құжаттарыңыз болса, оларды көрсеткен дұрыс. Мысалы, бұл сіз бұрыннан баруды армандаған профильдік конференцияға шақыру болуы мүмкін.

Жұмыс беруші сізді өз қаражатыңыздан демалыс алуға мәжбүрлей ала ма?

Жоқ, ол алмайды. Заң бойынша бұл қызметкердің бастамасы болуы керек.

Жұмыс беруші өз есебінен демалыстан бас тартқан жағдайда не істеу керек

Опциялар соншалықты көп емес:

1. Басшылықты олар келіскенше көндіріңіз.
2. Демалысқа шықпаңыз.
3. Бәрібір жұмысқа келме.

Үшінші нұсқа кері әсер етуі мүмкін. Сіз өз міндеттеріңізді орындамағаныңыз үшін жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бірақ бір нюанс бар: егер сіздің себебіңіз шынымен орынды болса, жұмыстан босату сотта даулануы мүмкін.

Сондай-ақ, егер сізге заң бойынша сізге тиесілі өз есебінен демалыстан бас тартылса, сотқа шағымданған жөн.