Төмендету кезінде қандай төлемдерді күтуге болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Тіпті ауру демалысы үшін өтемақы алуға болады.

Аббревиатура дегеніміз не

Қысқарту - қызметкердің штаттық кестеден оның лауазымы толығымен жойылуына немесе кәсіпорындағы ұқсас мамандардың санының қысқаруына байланысты жұмыстан босатылуы.

Мысалы, компания автоматтандырылған жүк көтергіш сатып алды және енді 10 қойма жұмысшысы қажет емес. Сегіздік жеткілікті, сондықтан екеуі қоштасуға мәжбүр болады. Немесе бұл бөлім енді мүлдем қажет емес, өйткені тиеу және сақтау аутсорсингпен жүргізілді. Бұл жағдайда қысқартудың қиын процесі басталады.

Дегенмен, кейде ол қажетсіз қызметкерлерден құтылу үшін қолданылады. Жұмыс беруші лауазымын қысқартады және белгілі бір адамды жұмыстан шығарады. Содан кейін ол штаттық кестеге басқа атымен қосады, бірақ функцияларының жиынтығы бойынша бірдей және басқа біреуді алады. Айтпақшы, бұл сотта даулануы мүмкін.

Бірақ қызметкер қалай жұмыстан босатылғанына қарамастан - адал ма, жоқ па, ол кейбір бонустар мен төлемдерге құқылы.

Жұмыстан босатылған жағдайда қызметкерге қандай төлемдер жатады

Жалақы

Сіз жұмыстан босату күніне дейін тапқан барлық ақшаңызды, сондай-ақ басқа жұмыстан босатылғандар сияқты, жәрдемақылар мен бонустарды қосуға міндеттісіз.

Дегенмен, көп нәрсе жұмыс берушімен еңбек қатынастарыңызды қалай ресімдегеніңізге байланысты. Егер барлық төлемдер ресми түрде жасалған болса, онда алаңдайтын ештеңе жоқ. Бірақ сұр жалақы сіздің кірісіңіздің бір бөлігін жіберіп алуыңыз мүмкін. Компания сізге тек ресми табыс бере алады және оған бірдеңе көрсету оңай болмайды: бәрі құжаттарға сәйкес.

Дегенмен, салықтан жалтарғанымен, адал ұйымдар да бар. Бірақ ақ жалақы сізге көбірек кепілдік береді.

Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы

Қызметкер жылына кемінде 28 күн демалыс алуға құқылы. Оның үстіне олар 12 айдан кейін емес, жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде «ақы алады». Осылайша, сіз қысқарған кезде сізде демалыстың бір бөлігі болуы мүмкін, оған қатысуға уақытыңыз болмады. Және ол күйіп кетпейді.

Бұл күндер үшін сізге жалақыңызға қосымша өтемақы төленуі керек. Нақты қанша - сіз жеке материалдан біле аласыз.

Қарапайым тілмен айтқанда, бір күндік демалыс ақысы орташа күндік табысқа тең және мына формула бойынша есептеледі:

Күніне демалыс = соңғы 12 айдағы табыс / 12/29, 3.

29, 3 - бұл бір айдағы орташа күндер саны. Егер сіз біраз уақыт жұмыс істемеген болсаңыз, мысалы, ауру демалысында немесе демалыста болсаңыз, бұл күндер мен олар үшін есептелген ақша есептеулерден алынып тасталады.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы

Ол екі айдан аз мерзімге жасалған мерзімдік келісім-шарт бойынша жұмыс істегендерді қоспағанда, барлығына төленеді. Бірақ бұл жағдайда да сіз осы сәтті құжатта алдын ала жазып алған болсаңыз, төлемдерді ала аласыз.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы қарапайым формула бойынша есептеледі:

Жұмыстан шығу жәрдемақысы = орташа күндік жалақы × жұмыстан шығарылғаннан кейінгі бірінші айдағы жұмыс және жұмыс істемейтін мерекелер саны.

Біз қазірдің өзінде еңбек демалысы туралы тармақта орташа күндік кірісті мұқият есептедік. Жұмыс күндері мен мереке күндері таңдалған бірінші ай жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күн өткен соң есептеледі. Күнтізбелік айдың ұзақтығы маңызды емес - ақпан 28 күн немесе 31 тамыз.

Жұмысқа орналасу кезіндегі орташа табыс

Бұл төлем бәріне емес, жұмыстан босатылғаннан кейін бірден жұмыс таба алмағандарға ғана тиесілі. Олар екінші, кейде тіпті үшінші ай үшін де жәрдемақы алуы мүмкін.

Екінші айдың төлемін алу үшін еңбек кітапшасын немесе жаңа жұмысқа жұмысқа орналасу туралы жазбалар жоқ электронды нұсқадан үзіндіні ұсыну қажет. Адамға үшінші айға жәрдемақы тағайындау туралы шешімді жұмыспен қамту қызметі қабылдайды. Тиісінше, ол жұмыссыз ретінде сонда тіркелуі керек - және жұмыстан босатылған күннен бастап екі апта ішінде.

Есептеу формуласы келесідей көрінеді:

Орташа табыс = Орташа күндік табыс × жұмыс және жұмыс істемейтін мерекелер саны.

Орташа жалақыны есептеу кезінде адамның қысқартылғаннан кейін алған жәрдемақысы ескеріледі. Яғни, екінші айдың төлемдері үшін кіріс 12 емес, 11 айлық жұмыс үшін алынады, сонымен қатар азайту кезінде төленетін жәрдемақы қосылады. Үшіншісі үшін – 10 айлық жұмыс, жәрдемақы және екінші айдағы орташа жалақы.

Ауру демалысы бойынша жәрдемақы

Егер сіз кесілген күннен бастап бір ай ішінде ауырып қалсаңыз, сіз еңбек демалысын алуға құқылысыз.

Пайда = орташа күндік табыс x ауру күндерінің саны x 60%.

Мұнда орташа күндік жалақы жаңаша қарастырылады. Соңғы екі жылдағы табыс 730-ға бөлінуі керек. Сонымен бірге, есепке алынатын табыс мөлшерінде шектеулер бар. 2019 жылы сома 865 мың рубльден аспайды, 2020 жылға - 912.