Қашықтан жұмыс істеу туралы 10 кең таралған мифтер

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Дүние жүзінде көбірек компаниялар қашықтан жұмыс істеуге басымдық беруде. Бірақ бұл туралы қоғам әлі де қате пікірлерге толы. Сюзанна Зуппелло, HR маманы және корпоративтік блог авторы Trello, ең танымал тележұмыс мифтерін бұзуға тырысты.

1. Қашықтықта жұмыс істеу өнімділігі төмен

Шалғайдағы қызметкер жұмыстан алшақтауы мүмкін деп болжауға болады, өйткені ол бастығының қатаң бақылауында жұмыс істемейді. Бірақ зерттеу. Гарвард бизнес шолуы басқаша дәлелдейді. Оған қатысқан компания жұмысшылардың қашықтағы жұмыс режиміне көшкеннен кейін еңбек өнімділігінің 13,5%-ға артқанын атап өтті.

Үйден жұмыс істейтін қызметкер демалыс бөлмесінің әсері сияқты әдеттегі кеңселік алаңдаушылықты сезбейді. Біз әріптестер, мысалы, біреудің туған күнін шыныаяқ кофемен, бір тілім тортпен және мерекелік әңгімемен атап өту үшін жұмыстан шығып кететін жағдайлар туралы айтып отырмыз. Қашықтағы жұмысшылар бұл үзілістерді болдырмайды және жұмысқа қосымша уақыт жұмсамайды.

2. Қашықтағы қызметкерлер қажет болған кезде қол жетімді емес

Егер қызметкер кеңседен тыс болса, бұл оның пикникте бір жерде жоғалып кеткенін білдірмейді. Оның күнделікті жұмысы көбінесе компанияның жұмыс кестесіне байланысты, сондай-ақ кеңсе тобы мүшелерінің жұмысы. Іскерлік тапсырмаларды орындау үшін қашықтан көмекшілерді ұсынатын стартап Zirtual компаниясының бас директоры Марен Донованның айтуынша, ортақ істің табысты болуы оның қатысушыларының белгіленген мерзімдері мен қажеттіліктеріне байланысты.

Зерттеуге сәйкес. TINYpulse компаниясы сауалнамаға қатысқан телекоммуникациялардың 52%-ы өздерінің басшыларымен күніне бір немесе бірнеше рет хабарласады. Тағы 34% кем дегенде аптасына бір рет менеджерлермен байланысады.

Шалғайдағы қызметкер басшылықпен проблемаларды қаламаса, жұмыс күнінің ортасында жоғалып кетуі екіталай.

3. Қашықтағы жұмыс компания деректеріне қауіп төндіреді

Көптеген адамдар құпия деректерді үшінші тарап серверлері арқылы тасымалдау ағып кетуге әкеледі деп алаңдайды. Бірақ мұны болдырмауға болады. Білікті IT мамандары бұл мүмкіндікті азайта алады.

Бүкіл әлемде АТ командалары қолданатын көптеген сенімді шешімдер бар. Бұлтты технологиялар арнайы бағдарламалардың көмегімен қауіпсіздікті сақтауға және компьютерлерге физикалық қол жеткізусіз деректерді басқаруға мүмкіндік береді. Бұған қоса, екі факторлы аутентификация және VPN сияқты құралдар тыңдаудан қосымша қорғауды қамтамасыз етеді.

Әрине, деректерді ұрлағысы келген қызметкер кеңседе бар-жоғына қарамастан өз мақсатына жетеді. Бірақ бұл жұмыс режимі емес, адам мәселесі.

4. Қашықтан жұмыс істеу қарым-қатынасты қиындатады

Егер біреу қашықтықта жұмыс істесе, бұл онымен сөйлесу қиынырақ дегенді білдірмейді. Қашықтағы қызметкермен бетпе-бет диалог қажет болған кезде телекоммуникациялар көмекке келеді. Бірақ қашықтан байланыс тиімді болуы үшін менеджерлер қарамағындағыларға компанияда қабылданған байланыс құралдары мен нормалары туралы нақты нұсқау беруі керек.

Қашықтағы компаниялар тіпті өз командалары үшін жаңа әлеуметтену әдістерін табуда. Жұмыс істемейтін тақырыптар бойынша әңгімелесуге арналған мерзімді бейнеконференциялар, Slack-тегі ойын-сауық арналары (жануарлар, балалар және спорт әрқашан өзекті) және офлайн кездесулер - бұл қашықтықтан қарым-қатынас мәдениетін дамытудың және әріптестерді біріктірудің жолдары.

5. Дистанциялық митингтер тиімділігін жоғалтады

Skype, Zoom немесе басқа қолданбалар басқа байланыс түрлері сияқты жиналыстардың тиімділігін жақсарта алады.

Адамдар күн сайын бір бөлмеде жобамен айналысқанда, олардың уақыты мен онымен жұмыс істеу мүмкіндігі шексіз сияқты сезінеді. Дегенмен, Маренаның айтуынша, қашықтықтан раллиге қатысушылар өнімдірек. Тек олар әріптестерінің жұмыс көлемі мен бос уақытын басқаша қабылдайды, әсіресе олар әртүрлі уақыт белдеуінде болғанда.

6. Шалғайдағы жұмысшылар өзін жалғыз сезінеді

Сіз өзіңізден басқа ешкім жоқ үйде ғана емес, қашықтан жұмыс істей аласыз. Кейбіреулер үшін бұл шынымен сәйкес келеді. Бірақ кафелер, кітапханалар және коворкингтер сияқты басқа да нұсқалар бар. Бұл орындар шалғайдағы жұмысшылар арасында жоғары сұранысқа ие.

Ыңғайлы қашықтан жұмыс істеу үшін ең жақсы қоғамдық кеңістіктерді анықтау үшін келушілердің жиынтық шолуы сияқты жаңа қызметтер. Тіпті жұмыс уақытында бос орындары бар орындарды іздеуге көмектесетін стартаптар бар.

Осылайша, қашықтан жұмыс істеу үшін қоғамнан алыстаудың қажеті жоқ.

7. Қашықтан жұмыс істеу шығындарды арттырады

Кейбір адамдар телекоммуникация қосымша технология қажеттілігіне байланысты оған көбірек ақша жұмсайды деп ойлайды. Бірақ, жалпы алғанда, олай емес. Шынында да, бастықтар ресурстарды жабдыққа жұмсай алады және оны қызметкерлер орналасқан жерлерге жеткізе алады. Осыған қарамастан, қашықтағы қызметкерлер әлі де арзанырақ.

Өйткені, жұмыс беруші кеңсе мен жиһазды жалға алу, техникалық қызмет көрсету және кофе, тамақ және ксерокс түріндегі қосымша жеңілдіктер үшін қомақты ақша төлемейді. Бұл компанияның көміртегі ізінің азаюы туралы айтпағанның өзінде, себебі қызметкерлер кеңсеге көлікпен жетудің қажеті жоқ. Бірақ кейбір елдерде бұл көрсеткіш салықтарға әсер етуі мүмкін.

8. Қашықтағы жұмыс компания мәдениетін өлтіреді

Қашықтықта жұмыс істеу ұжымдағы жолдастыққа әсер етеді, онымен таласуға болмайды. Бірақ компания қызметкерлермен бос әңгімеден (тіпті зиян келтіруі мүмкін) емес, бастықтардың оларға деген көзқарасымен жақсарады. Қарым-қатынас мәдениетін сақтау үшін қарым-қатынасты дұрыс орнату жеткілікті.

Менеджерлер әр қызметкердің маңыздылығын, әсіресе қашықтан жұмыс істейтін болса, өз көзқарастарымен мақсатты түрде көрсетуі керек. Егер сіз жиналыста қызметкермен бірнеше сөз тіркестерін алмастыра алмасаңыз, бұл компаниядағы жағымды атмосфераға кедергі емес.

9. Қашықтағы қызметкерлер аптасына 7 күн, 24 сағат жұмыс істейді

Қызметкер кесте бойынша кеңсеге келмеуі мүмкін, бірақ бұл оның күні бойы жұмыс істеуі керек дегенді білдірмейді. Қашықтағы жұмысшылар көбінесе кеңседегі әріптестерінің кестесін және бірдей жұмыс-ойын балансын ұстанады.

Сонымен қатар, досыңыз үйден жұмыс істейді деп кез келген уақытта сізбен бірге ішуге немесе бір жерге баруға дайын деп ойламауыңыз керек. Оның орындайтын міндеттері болуы мүмкін.

10. Қашықтағы жұмысшылар күні бойы телешоуларды көреді

Үйде жұмыс істейтін адамдар кеңседегі әріптестермен бірдей фондық дыбыстарды тыңдай алады. Мысалы, радио немесе музыка ағыны.

Сонымен бірге, бақылаудың жоқтығын толтыру үшін қашықтан жұмыс істейтін жұмысшылар жұмыс күнін өз бетінше тәртіпке келтіреді. Мысалы, олар күнделікті жұмыс киімін киеді және кеңседегі әріптестері сияқты жұмыста телешоуларды көруге мүмкіндік бермейді. Бұл шоғырланудың және нәтижелі болудың жалғыз жолы.