Декреттік демалыс: төлемдерді қалай есептеу, реттеу және алу

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Лайфхакер болашақ аналарға арналған нұсқаулық құрастырып, декреттік демалыс пен босануға байланысты жәрдемақы туралы әңгімелейді.

Декреттік демалыс дегеніміз не?

1917 жылы қарашада РКФСР Халық Комиссарлар Кеңесі «Жүктілік және босану бойынша жәрдемақылар туралы» Декрет қабылдады. Содан бері әйелдің ана болуға дайындалып, жаңа туған нәрестеге күтім жасау кезеңін халық арасында декреттік демалыс немесе жарлық деп атайды.

Заңдық тұрғыдан жарлық мыналарға бөлінеді:

1. Декреттік демалыс (тек болашақ ана ала алады).
2. Бала күтімі демалысын (әкем немесе, мысалы, әжесі ала алады).

Екеуі де жұмыс ресми болса және жұмыс беруші Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар жасаған жағдайда ғана беріледі және төленеді.

Декреттік демалыс кезінде әйел жұмыс орнын сақтайды.

Декреттік демалыс қанша уақытқа созылады?

Болашақ ана босануға дайындалуы керек, ал жаңа туған нәрестеге күтім жасау көп уақыт пен күш жұмсайды. Әлеуметтік қолдау шарасы ретінде мемлекет жұмыс істейтін әйелдерге жүктілігі және босануы бойынша демалыс құқығына кепілдік береді.

Жүктілік демалысы босанғанға дейінгі және босанғаннан кейінгі кезеңдерден тұрады. Күтілетін туған күнді гинеколог анықтайды. Дәрігер сонымен қатар жүктілік пен босануға арналған еңбекке жарамсыздық парағын жазады.

Әдетте декреттік демалыс 30-шы аптада, ал сәйкес демалыс 140 күнді құрайды.

Кейбір жағдайларда әйел декреттік демалысқа ерте шыға алады, содан кейін оның ұзақтығы ұзағырақ болады.

Бала асырап алу немесе асырап алу кезінде әйелге BiR демалысының босанғаннан кейінгі бөлігі ғана беріледі - бір балаға 70 күн және екі және одан да көп балаға 110 күн.

BIR демалысының босанғаннан кейінгі бөлігін ұзарту үшін сізге басқа ауру демалысына өтініш беріп, жұмыс берушіге өтініш жазу керек.

Декреттік демалысты одан әрі ұзартуға бола ма?

BiR демалысына кәдімгісін қосуға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 260-бабына сәйкес жоспарлы еңбек демалысын алуға болады:

• декреттік демалысқа шыққанға дейін (жүктіліктің 30 аптасына дейін);
• BiR-дегі демалыс аяқталғаннан кейін (140 күннен кейін);
• бала күтімі демалысы аяқталғаннан кейін.

Бұл ретте әйелдің ұйымда алты ай жұмыс істегені және демалыс кестесіне қай күні енгізілгені маңызды емес.

Декреттік демалысты қалай алуға болады?

Декреттік демалысқа шығу үшін директордың атына жазу керек.

Өтініштің тақырыбында тұлғаның аты-жөні көрсетілуі керек. және басшының лауазымы, сондай-ақ адресаттың аты-жөні. Мәтінде BIR үшін демалыс беру туралы өтініш (ауруға байланысты демалыстың негізінде күндерді көрсету) және қажетті жәрдемақыларды есептеу керек. Соңында - шифрды шешу және күні бар қолтаңба. Құжатқа еңбекке жарамсыздық парағы қоса берілуі керек.

Өтініш негізінде ұйым бала күтіміне байланысты демалыс беру туралы бұйрық шығарады. Әйел оны қолтаңбасымен қарсы алады. Ал 10 күн ішінде оған декреттік төлем алынады.

Декреттік демалыс қалай төленеді?

Декреттік демалысқа шыққан әйел тиісті жәрдемақы алады.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы демалыстың барлық күндеріне біржолғы және барлығы төленеді.

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы (МЖЖ) қаулыға дейінгі екі жылдағы орташа жалақының 100% құрайды. Ол келесі формула бойынша есептеледі:

PPBiR = жарлықтан 2 жыл бұрынғы кіріс / 730 немесе 731 күн × қаулы күндердің саны.

Сонымен қатар, орташа табыс заңмен белгіленген ең жоғарыдан аспауы керек: 2015 жылы бұл сома 670 000 рубльді, 2016 жылы - 718 000 рубльді құрады. Сонымен қатар, екіжылдық күндердің жалпы санынан қызметкерден сыйлықақы алынбаған ауруға байланысты демалыс, өз бетінше төленетін демалыс, демалыс уақыты және басқа да кезеңдер алынып тасталады.

Сіз декреттік жәрдемақыны пайдалана аласыз. Жүктілік және босану бойынша демалыс еңбекке жарамсыздық парағы негізінде есептелетіндіктен, есептеу еңбекке жарамсыздық парағын төлеу бойынша жүргізіледі.

Аналардың тағы қандай төлемдері мен жәрдемақыларына құқығы бар?

Жүктілік және босану бойынша жәрдемақыдан басқа, әйел тағы бірнеше жәрдемақыға (екінші бала туылған кездегі аналық капиталға және одан кейінгілерге) сенуге құқылы.

1. Ертерек тіркелу жәрдемақысы - 613 рубль (2017 жылдың ақпан айындағы жағдай бойынша). Егер әйел жүктіліктің 12 аптасына дейін дәрігермен кеңесіп, жұмыс берушіге тиісті өтініш жазған болса, ол BIR жәрдемақысымен бірге төленеді.
2. Бала тууға байланысты жәрдемақы - 16 350 рубль (2017 жылдың ақпан айындағы жағдай бойынша). Ата-анасының біріне біржолғы төленеді. Егер анасы рәсімдесе, ол өтініш жазып, баланың туу туралы куәлігін және әкесі жәрдемақыны пайдаланбағаны туралы анықтаманы қоса беруі керек.
3. Бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі бойынша жәрдемақы орташа жалақының 40% мөлшерінде.

Кім бала күтіміне байланысты демалысқа шыға алады?

BIR демалысы аяқталғаннан кейін әйел бала күтіміне байланысты демалысқа шыға алады немесе жұмысқа бара алады. Соңғы жағдайда бала күтіміне байланысты демалысты әкесі, әжесі немесе нәрестемен бірге отыратын басқа туыстары ұйымдастыра алады. Олар жеңілдіктер ала алады.

Балаға күтім жасау үшін демалыс нәресте 3 жасқа толғанға дейін созылуы мүмкін, бірақ тек алғашқы 1, 5 жыл төленеді.

1, 5 жылдан 3 жылға дейінгі кезеңде ай сайынғы өтемақы төленеді - 50 рубль.

Бала күтімі бойынша жәрдемақыны есептеу алгоритмі шамамен келесідей:

PPPD = жарлықтан 2 жыл бұрын табыс / 730 немесе 731 күн × 30, 4 × 40%.

Бұл жағдайда BiR үшін жәрдемақыны есептеу кезіндегідей шектеулер қолданылады.

Сіз бала бір жарым жасқа толған сәттен бастап 6 ай ішінде бала күтімі бойынша жәрдемақы алуға өтініш бере аласыз. Толық емес жұмысқа барсаңыз да немесе үйге жұмысқа барсаңыз да, оған құқығыңыз сақталады.

Ата-ана демалысын қалай алуға болады?

Бала күтіміне байланысты демалысқа шығу және тиісті жәрдемақы алу үшін жұмыс берушіге хат жазып, оған қоса беру керек:

• баланың туу (асырап алу) туралы куәлігі;
• екінші ата-ана немесе ата-анасының ешқайсысы МЖӘБ-ны алмайтыны туралы анықтама;
• алдыңғы жұмыс орнынан табыс туралы анықтама (егер ол соңғы екі жылда өзгерсе);
• толық емес жұмыс күні бойынша онда есептелген PPUR жоқ екендігі туралы анықтама (егер қызметкер толық емес жұмыс күні болса).

Әйелді декреттік демалыста жұмыстан шығаруға болады ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес жұмыс беруші жүкті әйелмен және декреттік демалыстағы әйелмен еңбек шартын бұза алмайды.

Жүктілік және босану демалысындағы әйелді жұмыстан шығаруға болмайды, тіпті еңбек қатынастары уақытша болса да: мерзімді еңбек шарты BiR демалысы аяқталғанға дейін ұзартылады.

Ерекшелік - ұйымның таратылуы. Бірақ компания құлап кетсе де, анам әлеуметтік қамсыздандыру мекемелері арқылы жәрдемақы ала алады.