Мазмұны:
- Кім демалыс ақысын алуға құқылы
- Демалысыңыз үшін ақша алмаған кезде
- Еңбек демалысы қашан төленеді
- Демалыс ақысы қалай есептеледі
- Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға болады ма?
- Сіз кеткен кезде пайдаланылмаған демалысты не істеу керек
- Өтемақыны қалай есептеу керек
2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02
Ақшаны демалысқа үш күн қалғанда төлеу керек. Ал демалуға және шығуға уақытыңыз болмаса, өтемақы төленеді.
Кім демалыс ақысын алуға құқылы
Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы берілуі тиіс. Демалыс уақытында сіздің лауазымыңыз бен жалақыңыз сізге сақталады. Сонымен қатар, ол төленеді: әр күн үшін сізден күнтізбелік жылдағы орташа күндік табыс мөлшерінде демалыс ақысы алынады.
Демалысыңыз үшін ақша алмаған кезде
Қызметкер отбасылық немесе өзге де себептер бойынша жұмыс берушіден жалақысы сақталмайтын демалыс беруді сұрауға құқылы. Қазірдің өзінде бұл жағдайда ақшаны күтуге болмайтыны анық.
Жалақысы сақталмайтын демалыс жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алмастырмайды. Бұл форс-мажорлық жағдайда қосымша жұмыс күндерін босату мүмкіндігі.
Еңбек демалысы қашан төленеді
Сіз демалыстың барлық күндері үшін оның басталуына үш күнтізбелік күн қалғанда немесе одан ертерек ақша алуыңыз керек - бұл бухгалтерлік бөлімнің жылдамдығына байланысты. Бірақ осы күннен кешіктірмей.
Егер демалыс ақысын, демалыс немесе мереке күндері аудару қажет соңғы күні болса, ақша сізге бір күн бұрын беріледі.
Демалыс ақысы қалай есептеледі
Демалыстың әр күні үшін, соның ішінде демалыс күндерін қоса алғанда, сізге орташа жалақы төленеді. Оны есептеу үшін соңғы 12 айда есептелген жалақы сомасын 12-ге, содан кейін 29-ға, 3-ке бөлу керек - бір айдағы күндердің орташа саны. Есептеулердегі жалақы бонустармен, үстемеақылармен, үстеме жұмыс үшін қосымша ақылармен ескеріледі.
Сіз 1 тамыздан бастап демалысқа шықтыңыз делік, оған дейін өткен жылдың маусым айында демалыста болдыңыз. Сонымен қатар, 1 қаңтарға дейін айына 44 мың, 1 қаңтардан бастап - 50 мың, наурыз айында сізге 5 мың рубль сыйақы берілді. Сонда есептеулер келесідей болады:
(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 мың рубль
Тиісінше, 10 күнге демалысқа шығатын болсаңыз, ол үшін сізге 16, 3 мың беріледі.
Егер сіз демалысқа барған болсаңыз - жыл сайынғы және ақысыз - ауру демалысын алған болсаңыз немесе басқа себептермен жұмыстан босатылған болсаңыз, бұл күндер мен олар үшін алынатын ақша есептеулерден алынып тасталады.
Мысалы, сәуір айында сіз бір апта демалыс алдыңыз. Сәуірдегі орташа күндік кірісті есептеу кезінде қанша күнді есепке алу керектігін білу үшін 29,3-ті сол айдағы күндер санына бөліп, бір айдағы күндер саны мен күндер саны арасындағы айырмашылыққа көбейту керек. сіз жұмыста болмаған кезде:
29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4
Сәйкесінше, орташа күндік табысты есептеу формуласы да өзгереді. Онда жұмыс күндерінің саны өзгереді, ал сәуір айындағы демалыс ақысы жалпы табыстан алынып тасталады:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 мың рубль
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға болады ма?
Ең аз демалыс уақыты жылына 28 күн. Оларды сөзсіз шығарып тастау керек.
Ерекше жағдайларда қалғанын бір жылға кейінге қалдыруға болады. Бұл ретте ұйым қызметкерді екі жылдан астам демалыссыз қалдыра алмайды. Сондықтан тексеруші органдармен проблемаларды қажет етпейтін жұмыс беруші сізді табанды түрде демалысқа жібереді.
Бірақ қызметкерлердің кейбір санаттары үшін демалыс ұзақтығы федералдық және аймақтық заңдарға сәйкес немесе жұмыс берушінің өтініші бойынша ұзартылады. Егер сіз жүкті әйел болмасаңыз, зиянды және қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істемесеңіз және 18 жастан асқан болсаңыз, қосымша демалыс күндері үшін өтемақы алуға болады.
Жұмыс берушінің демалысты өтемақымен ауыстыруға құқығы бар, бірақ міндетті емес, сондықтан сіз әлі де демалысқа шығуыңыз мүмкін.
Сіз кеткен кезде пайдаланылмаған демалысты не істеу керек
Егер сізде пайдаланылмаған демалыс күндері жинақталған болса, жұмыстан босатылған кезде сізге өтемақы төленуі керек. Демалысыңызды нақты қашан алғаныңыз маңызды емес: биыл немесе бес жыл бұрын.
Өтемақы төлегісі келмеген жұмыс беруші сот алдында жауап бере алады. Бұл үшін сізде жұмыстан шығарылған күннен бастап бір жыл бар.
Өтемақыны қалай есептеу керек
Демалыс төлемімен бірдей: пайдаланылмаған демалыстың әрбір күні үшін сіз орташа күндік жалақы аласыз.
Ұсынылған:
Ақшаны қалай үнемдеуге болады: үнемдеу туралы білуіңіз керек барлық нәрсе
Қолыңыздан келмесе, ақшаны қалай үнемдеуге болады? Біз мәселенің неде болуы мүмкін екенін анықтап, келесі жалақыдан ақша үнемдей бастаймыз
Оң және сол қолдар: мидың асимметриясы туралы білуіңіз керек барлық нәрсе
Біз адамдардың (және жануарлардың!) неліктен оң және солақай болып бөлінетінін, мидың асимметриясы шығармашылыққа әсер ете ме және солақай балаларды қайта оқыту керек пе екенін анықтадық
Пениса денсаулығы және ерлердің интимдік гигиенасы туралы білуіңіз керек барлық нәрсе
Пенис гигиена және денсаулық мәселелерінде күтімді, ұқыптылықты және мұқияттылықты талап етеді. Әрбір адам білуі керек 11 факт
Көлік салығын қашан және қалай есептеу және төлеу керек
Көлік салығын төлеу мерзімі 1 желтоқсан. Барлық есептеулер сіз үшін жасалады, бірақ қаншалықты дұрыс екенін тексеру керек
Геморрой: симптомдар, емдеу және алдын алу туралы білуіңіз керек барлық нәрсе
Геморрой ерлер де, әйелдер де жиі кездеседі. Статистикаға сәйкес, төрт адамның үшеуінде ерте ме, кеш пе аурудың белгілері пайда болады