Сіздің бизнесіңізді құтқаратын немесе банкротқа ұшырататын 6 құжат

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Ресейлік шындықтағы NDA - бұл мағынасыз қағаз, бірақ жауапкершілік туралы келісімді елемеуге болмайды.

Біз бюрократиядан қанша арылғымыз келсе де, ең креативті компанияның өзі қағаз парақтарына үңілуге мәжбүр. Және өте жиі құжаттамада байлықтың жоғалуына немесе маңызды ақпараттың ағып кетуіне, тұтынушыларға қызмет көрсету сапасын төмендетуге және әріптестер арасындағы қарым-қатынаста проблемаларды тудыруы мүмкін «саңылаулар» бар.

1. Еңбек шарты

Іс жүзінде құжаттардың сулы болғаны сонша, олар дымқыл майлықтарды оңай ауыстырады. Бұлыңғыр жауапкершіліктер, лауазымдар, демек, жауапкершіліктер компанияның сенімділігіне нұқсан келтіреді.

Бастықтар кез келген тапсырманы бере алады, бірақ орындау сапасының критерийлері түсініксіз. Кім не үшін жауапты және кімнің басшысы да түсініксіз, өйткені келісім-шарттағы барлық позициялар тең. Нәтижесінде «бейресми» бастықтың тапсырмасын орындаудың қажеті жоқ. Паразиттерді жұмыстан шығару да оңай емес: Еңбек кодексі Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 қаулысына тыйым салады (2015 жылғы 24 қарашадағы өзгертулер мен толықтырулар енгізілген) «Соттардың соттардың өтініші туралы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі» немқұрайлы қызметкерлермен тәртіптік жазасыз қоштасу және тіпті айыппұл салу Жұмыс беруші қызметкерге айыппұл сала ма? олардың.

Ұжымда түсініспеушілікке жол бермеу үшін жұмысқа қабылданған қызметкердің лауазымын еңбек шартында жазыңыз. Біз «бағдарламашылар» мен «менеджерлердің» армиясын көрдік - бұлай етпеңіз. Нақты лауазымды көрсетіңіз: «қоғаммен байланыс жөніндегі маман», «жоғары жүктемелі жүйелерді әзірлеуші» және т.б. Кәсіпорынға штаттық кесте, әкімшілік-ұйымдастырушылық құрылым қажет.

Сондай-ақ еңбек шартында: «Қызметкер анау-мынау тікелей бағынады» дегенді де айта кеткен жөн. Мысалы, техникалық директор. Егер бұл желілік менеджер немесе айталық, жоба менеджері болса, онда «сондай және осындай жобаны жалпы басқаруды қамтамасыз етеді» (немесе «қызметкерлер тобы»).

2. Жұмыс сипаттамасы

Сіз қателіктерден сабақ алып жатырсыз және қазірдің өзінде берік еңбек шартын жасадыңыз. Дегенмен, жауапкершілік саласын анықтау үшін лауазым атауының өзі жеткіліксіз. Компанияларға көмектесу үшін - әрбір қызметкердің не істейтінін егжей-тегжейлі сипаттайтын лауазымдық нұсқаулықтар. Бағдарламашы жай ғана «бағдарламаларды әзірлемейді», бірақ процестің белгілі бір бөлігінде тапсырмаларды орындайды: мысалы, фронт-end, back-end немесе толық стек. Бұл бухгалтерге, кеңсе менеджеріне, кеңесшіге, заңгерге және т.б.

Егер лауазымдық нұсқаулық болмаса және келісімшартта тек «бағдарламалау» немесе «сату» туралы айтылса, онда келесідей болады: кодты жазу - бұл жұмыс парызы, бірақ оны сақтау, мысалы, бір жылдан кейін, бұл емес.. Сату - міндет, бірақ CRM-ге жазбалар енгізу олай емес.

3. Ішкі еңбек тәртібі

Қызметкерлердің жұмысқа қай уақытта келетіні, қалай киінетіні, қайда тамақтанатыны көңіліңізден шықпаса, талап қоюға, түсініктеме беруге асықпаңыз. Егер компанияда нақты ережелер болмаса, жұмыс уақытында кешіктірілген немесе тым жиі темекі үзілістері үшін айыппұлдар заңсыз болып табылады.

Қызметкерлерге қойылатын барлық талаптар ішкі еңбек тәртібінде (ЕЕҚ) жазылуы керек. Олар жұмыс уақытында қызметкердің міндеттеріне байланысты барлық әрекеттерді қамтамасыз етеді және азаматтың негізгі құқықтары мен бостандықтарын бұзбайды. Тек осы құжатқа сүйене отырып, кешіктіруді, дұрыс емес жерде темекі шегуді немесе балағат сөздерді пайдалануды атап өтуге болады.

4. Ақпаратты жарияламау туралы келісім (NDA)

Ірі шетелдік компаниялардың тәжірибесінен алынған сәнді қағаз тек бір атаумен сенімділік сезімін тудырады. Қызметкер екі парақ мәтінге қол қойғаннан кейін ұйымның барлық құпиясы қорғалған сияқты.

Бірақ NDA-да көрсетілген айыппұлдар жұмыс істемейді және компания Ресейде орналасқан болса, «дәлелденген шығындар» үшін өтемақы болмайды.

Ресейлік кәсіпкерлер режімсіз, коммерциялық құпия режимін енгізу – коммерциялық құпия бойынша қадамдық нұсқаулықсыз бұл құжат қарапайым қағаздан басқа ештеңе емес екенін түсінбейді. Мұндай режимді енгізу тиісті заңға, 2004 жылғы 29 шілдедегі «Коммерциялық құпиялар туралы» № 98-ФЗ Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылуы керек және мұны кез келген заңгер жасай алады.

5. Қызметтік тапсырма

Сәтсіз мерзімдер, тұтынушылардың наразылығы, кенет қателер - маңызды міндеттер жиі асығыс және ресми мандатсыз шешіледі. Әрине, марапат батырды табады, ал жаза кінәліні және қажетсіз формальдылықсыз табады. Алайда, егер бұл тапсырма ресми түрде сеніп тапсырылмаса және жұмыс «өз бастамасымен» жүргізілсе, онда атқарылған іс кімге тиесілі?

Мысалы, студент компанияда тағылымдамадан өтуде. Түнде жұмыс істейтін жұмысшы өзінің жұмыс ноутбугында курстық жұмысты жазуды аяқтау үшін кеңседе отырады. Оның күш-жігерінің нәтижесі енді компанияның меншігінде ме? Әрине, ұйым өте жақсы болса да, мұндай мәтінге құқықтарды қорғауы екіталай. Дегенмен, курстанушы курстық жұмысты емес, кейін көрмеде бас жүлдені жеңіп алып, компанияның үздік өніміне айналған макетпен айналысса ше? Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі (төртінші бөлік), 18.12.2006 жылғы № 230-ФЗ (18.07.2019 ж. редакцияны қараңыз) оның авторына, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне (төртінші бөлік) ресми қызметтік тапсырмасыз жатады. және акт бойынша ресімделген макетке құқықты қабылдау. Мүмкін ол жобаны өзіне қалдырып, стартап құрып, алғашқы миллионын тапқысы келетін шығар.

Мұндай жағдайларды болдырмау үшін бұл құжаттарды ешқашан назардан тыс қалдырмаңыз.

6. Жауапкершілік туралы келісім

Қиын қызметкер үшін тамаша компанияда интернет-дүкеннен әрбір сатып алу құжатталмаған. Берілген ноутбуктың үстіне шай құйып немесе өзіңізге алсаңыз, не болатыны белгісіз. Компьютерде құжат жоқ, баланста жоқ. Қызметкерге құрылғыны мүлдем жаңа және жарамды құрылғыға беру фактісі ешқандай қол қойылған қағазда айтылмаған. Сондай-ақ еңбек шартында берілген материалдық құндылықтар үшін жауапкершілік туралы ештеңе жоқ.

Еңбек кодексі Ресей Федерациясының 30.12.2001 жылғы № 197-ФЗ Еңбек кодексін (12.11.2019 ж. редакцияда) бекітеді, ол әдепкі бойынша қызметкер өзінің орташа айлық жалақысы шегінде келтірілген зиян үшін материалдық жауапты болады.. Олар 50 000 рубль ресми жалақысы бар дизайнерге 200 000 рубльге MacBook Pro 15 берді - бұзылған жабдық үшін толық өтемақы күтпеңіз.

Жағдай немқұрайлылық емес, алаяқтық туралы болса, әлдеқайда аянышты болуы мүмкін. Менің тәжірибемде стартаптың қосымшаны сынау және ұсыну үшін грант ақшасына бірнеше Apple смартфондары мен планшеттерін сатып алған мысалы болды. Содан кейін әзірлеушілердің максималды конфигурациясы бар құрылғыларға ақша жұмсауға шешім қабылдағаны ешкімге оғаш көрінді.

Жыл соңында қордан келген аудиторлардың кезекті сапары кезінде бәрі өз орнына түсті. Гаджеттер орнында болды, бірақ кейбір смартфондар шот-фактураларда көрсетілген жад көлеміне сәйкес келмеді. Сериялық нөмірлері де әртүрлі болды. Тергеуден кейін құжаттарда көрсетілген құрылғылардың барлығы керемет түрде табылды. Басқаша айтқанда, стартаптар жақсырақ үлгілерге ие болды, бірақ кейін оларды өздерінің қарапайым үлгілерімен «шатастыру» болды. Содан кейін барлығын немқұрайлылық деп айыптады, бірақ мен смартфондар тергеусіз және сериялық нөмірлері бар шот-фактураларсыз оралатынына күмәнданамын.

Өзіңізді ақылсыз қолдары бар қызметкерлерден қорғау үшін жауапкершілік туралы келісімге қол қойыңыз. Қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 30.12.2001 жылғы № 197-ФЗ Заңында (12.11.2019 ж. өзгертулер мен толықтырулар енгізілген) көрсетілген жағдайларда ғана келтірілген зиянды толық көлемде өтеуге міндетті екенін ескеріңіз. Мысалы, егер зиян қасақана немесе алкогольдік немесе есірткілік мас күйінде келтірілген болса.