45 жастан асқан болсаңыз, жұмысқа қалай орналасуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жаңа нәрселерді үйренуді жалғастырыңыз, халықаралық компанияларға назар аударыңыз және фитнесіңізді бақылаңыз.

Қай көрсеткіштің маңызды екенін айту қиын - 40, 45 немесе 50, бірақ жұмысқа орналасудағы қиындықтар, әрине, шамамен 40 жастан басталып, уақыт өте нашарлайды. Олар келесідей көрінеді: 40-тан астам үміткердің түйіндемелері және олардың бос орындарға берген жауаптары жұмыс сайттарында қаралмайды және егер сіз әлі де ілмекпен немесе алдау арқылы сұхбат ала алсаңыз, таңдау тәжірибесі аз болса да, жас үміткерлердің пайдасына жасалады. және құзыретті.

Егер түйіндемені жариялау немесе жіберу арқылы жасын жасыру үшін жұмыс беруші бұл туралы ең нашар жорамалдар жасайды және мұндай үміткерлерге қызығушылық танытпауға көбірек бейім. Кейбір адамдар сұхбатқа шақыру алу үшін жасын жете бағаламайды. Бірақ бұл трюк, әдетте, көмектеспейді. Көбінесе мұндай өтініш берушілер, олар кездескен кезде ұнаса да, әдейі дұрыс емес ақпарат беруіне байланысты қабылданбайды (бастапқыда алданған - алдауды жалғастырады).

Жұмыста жынысы мен жасына байланысты кемсітуге заң жүзінде тыйым салынғанына қарамастан, жұмыс берушілер өз шешімдерін «Біз сізді жас тату ұжымға шақырамыз» деген сөздермен дәлелдей алады. Мұндай сөздерді көрген 40 жастан асқан қызметкерлер, егер олар, әрине, ұшқыр болса, бұл компанияда олардан күтпеген хабарды қабылдауы керек.

Неліктен жұмыс берушілер 45 жастан асқан қызметкерлерді қабылдауға құлықсыз

45+ санатындағы үміткердің стереотиптік идеясы негізсіз емес, өйткені кейбір адамдар жасына қарай төменде көрсетілген қасиеттерді көбірек көрсетеді. Және олар еңбек өнімділігін ешқандай жолмен арттырмайды.

Оқуға құлықсыздық, оқу қабілетінің төмендеуі

Бұл белгілі факт: 40 жастан асқан адамдар негізінен әлеуметтік желілерді, телефондардағы жаңа қосымшаларды, мессенджерлерді, YouTube, Telegram арналарын және соңғы уақыттың басқа да технологиялық және әлеуметтік жетістіктерін аз пайдаланады. Көбінесе олар өздерінің кәсіби саласында бәрін білемін деп ойлайды және жаңаның бәрі ұмытылған ескі деп санайды. Көбінесе олар оқитын болса, олар бұрынғыдай біліммен аяқталады.

Кішіге деген өркөкіректік

Кейде «Ал біздің заманымызда…», «Міне, бір қыз айтты…», «Жасыңның кесірінен мұныңды түсіне алмайсың» деген моральдық-адамгершілік сөздер түрінде көрінетін көзқарастарда көрінеді. кішіге деген жалпы сыни көзқарас.

Шамадан тыс сөздік

20-30 жастағы үміткер әңгімелесу кезінде 20-30 сөз айтса, 40-тан асқан талапкер 100-200-ден кем жасамайтыны белгілі. Көптеген жұмыс берушілер сұраққа тікелей жауап бермей, өте алыстан бастағанда қатты тітіркенеді, сондықтан кейде жауаптың сұраққа қалай қатысы бар екені белгісіз. Керек емес бөлшектердің артық болуы, қысқаша және нақты сөйлей алмау 40-тан асқандар үшін жақсы емес.

Ыңғайлылыққа ұмтылу

Өз мансабының басында артық жұмыс істеген, танымал болу, мансап немесе жалақының өсуін іздеген адамдар, көбінесе бір сәтте күйіп қалу немесе ашуланшақтық пайда болады: «Мен балаларымды, ата-анамды көрмеу үшін менің өмірімдегі ең маңызды нәрсе жұмыс па?, қоршаған әлем? Ереже бойынша, келесі ниет - қашықтан немесе толық емес жұмыс күнін іздеу, 9-дан 18-ге дейін жұмыс істеу, нақты және анық, барлық ауру демалысын, демалыс пен түскі ас уақытын пайдалану.

Мүмкін денсаулық проблемалары

Жұмыс берушілер 40+ қызметкердегі қысымның жоғарылауына, қандағы қант деңгейіне, жүрек проблемаларының ықтималдығына және т.б. байланысты жұмыстың тоқтап қалуынан немесе өнімділіктің төмендеуінен қорқады.

Ынтаның жоғалуы

Мансап көбінесе бір салада немесе кәсіби салада құрылады. Мысалы, фармацевтикадағы сату немесе қаржы саласындағы маркетинг. Жалдау бойынша менеджерлер мен жұмыс берушілер көбінесе бір салада және бір лауазымда көп уақыт өткізген адам ең жақсы үміткер деген стереотипке бағынады. Сонымен қатар, мұндай ұзақ уақыт бойы бірдей әрекет тәртіптен шаршауы мүмкін және, мүмкін, демотиватор ретінде қабылданатыны ескерілмейді. Сонымен, терушілердің стереотиптерінің арқасында кәсіпқойлар саны көбейіп барады, олар үшін жұмыс «ауырған» деген сөздің синониміне айналуда. Жасы 40-тан асқан адам жаңа ұжымға қосылып, сол мәселелердің, адамдардың бірдей екенін, кейбір жағынан (мысалы, процестерді ұйымдастыру сауаттылығында) жаңа орын бұрынғысынан да төмен екенін көреді. Ынтасыздықтың болмауы өнімділікке әсер етіп қана қоймайды, сонымен қатар компаниядағы басқа қызметкерлердің де көңілін қалдырады, осылайша егде жастағы қызметкер деструктивті агентке айналуы мүмкін.

4 жастан асқандардың айтарлықтай бөлігі бұл сипаттамаға сәйкес келмейді, бірақ стереотиптердің күші күшті. Қазір нарықта үміткерлердің артық ұсынысы бар (IT сияқты белгілі бір салаларды қоспағанда). Сондықтан, жұмыс беруші мен жұмысқа қабылдаушының басты ойы – егер мен жас ұрпақтың лайықты қызметкерлерін көптеп таба алсам, онда мұндай қиыншылықтар болмайтындай, мен неге жасы келген талапкерлерді санаймын?

Ұзақ тәжірибесі бар және жұмысқа қабылдауда үлкен тәжірибесі бар үміткерлерді жұмысқа орналастырудағы қосымша кедергілер мыналар болып табылады:

• Ол маған және менден жақсырақ болуы мүмкін.
• Ол тәжірибесі аз әріптестеріне қарағанда жетілмеген жұмыс процестерін немесе компанияда болып жатқан оқиғалардың заңсыздығын/құқықтық сауатсыздығын жақсы көре алады және ыңғайсыз сұрақтар қоя алады, өзгертулерді талап етеді немесе қызметкер ретінде оның құқығын қорғай алады. Мысалы, ол үлкен көлемдегі қолма-қол ақшаны тасымалдаудан, сертификатталмаған/ақаулы тауарларды сатудан бас тартады немесе құжаттарда шындыққа сәйкес келмейтін фактілерді көрсетеді.
• Ол көшбасшылық позицияны тапқан бойда кетуі мүмкін және ол жаңа адамды іздеуге және оның бейімделуіне қайтадан уақыт бөлуге тура келеді.
• «Қолмен жұмыс істеуді» ұмытып кеткен шығар, тек жетекшілік ете алады.
• Оған қатысты, кәмелетке толған адам ретінде сіз өзіңізді өте дұрыс ұстауыңыз керек және бұл өте ыңғайсыз.
• Оның жетекшілері, мүмкін өзі де менен жақсы менеджер бола алар еді. Әрине, мен оның көз алдында кемелсіз болып көрінемін, бірақ мен оны ұнатпаймын.

Жұмыс мүмкіндіктерін қайдан табуға болады

Жақсы жаңалық та бар. 40 жастан асқан үміткерлерді жұмысқа орналастыру қиынға соғатын бірқатар орындар бар.

Халықаралық компаниялар

Бірқатар ресейлік халықаралық компаниялардың кеңселерінде Еуропада немесе Америкада орналасқан бас кеңселерден белгіленген стандарттар бар, мұнда, әрине, 40 жастан асқан қызметкерлер мен кандидаттарға неғұрлым ұтымды және адамгершілік қатынас. саясаты.- жасы, жынысы, ұлттық құрамы бойынша қызметкерлердің әртүрлі категорияларымен ұсынылатын компания персоналына қойылатын талаптар. Еуропалық ұйымдардың едәуір бөлігі осы ережелердің сақталуын құлшыныспен бақылайды.

Белгілі бір пән саласын терең білуді талап ететін жұмыстар

Мысалы, жас ұлғайған сайын ойлау қабілетінің деңгейі төмендейді деген бұқаралық сананың стереотипі бар, ал IT саласы үшін дәл осы қабілеттер шешуші рөл атқарады. Бірақ дәл қазір аға буынның IT мамандары басқа мамандықтарға қарағанда жұмыс табуда айтарлықтай аз қиындықтарды бастан кешіреді. Әлбетте, сіз жұмыс істейтін кодты жаза аласыз, не істей алмайсыз. Ал жұмыс коды бұл жағдайда негізгі нәтиже мен критерий болып табылады. Сондықтан IT-нарығында мамандардың толық тапшылығы жағдайында жас бұдан былай күшті кедергі болмайды. Ұқсас жағдайда – өндірістік технологтар, технологиялық жабдықты немесе басқа да жоғары спецификалық тауарларды сатушылар, нақты бағдарламалық өнімдері мен сұранысқа ие білімі бар кез келген басқа мамандар.

Менеджерлер өте көп, сондықтан оларда мұндай құндылық жоқ. Тар мамандар алтынмен бағаланады.

Нарықтың белгілі бір салаларындағы компаниялар

Белгілі болғандай, бірқатар салаларда жас біліктілігі әлдеқайда төмен және олар жасы үлкен талапкерлерді өз ықыласымен жұмысқа алады. Бұл сақтандыру бизнесі, жылжымайтын мүлік қызметтері, бөлшек сауда (дүкен директорлары, бөлім меңгерушілері), өңдеуші өнеркәсіп, мемлекеттік компаниялар, коммерциялық емес ұйымдар (НПО), ауыл шаруашылығы секторы, азық-түлік. Бұрын жұмыс табуда қиналған үміткерге дәстүрлі кеңес оқуға (университет, мектеп) бару болатын. Енді осы саладағы құлдырауға байланысты бұл опция әлдеқайда өзекті емес - тіпті қазіргі қызметкерлердің тарифтері де қысқартылуда. Қуатты балама пайда болды - онлайн білім беру. Дәл қазір бос орындарды дәл осы жерден іздеу керек.

Шетелдегі жұмыс орындары

Кейбір адамдарға Ресейден гөрі Америкада немесе Еуропада жұмыс табу оңайырақ. Тек Америкада, Ресейден айырмашылығы, компания емес, өтініш берушінің нарығы болғандықтан (үміткерлерге сұраныс ұсыныстан жоғары), ал Еуропада халықтың жалпы қартаю үрдісі қалыптасты. жұмыс берушілер жас ерекшеліктеріне көбірек шыдамдылық танытады. Міне, 45-тегі өмір енді ғана басталып жатыр. Әрине, бұл опция тек шет тілімен дос болғандар үшін жарамды.

Жас мамандар арасында танымал емес бос орындар

Жас жұмыс іздеушілер құлшыныс танытпайтын бірқатар жағымсыз әрекеттердің бар екені анық. Мысалы, қайшылықты тұтынушылармен жұмыс істеу. Сондықтан цех әкімшілігі мен дүкен директоры қызметтеріне егде жастағы адамдар қуана қабылданады. Біріншіден, жастар қақтығыстарға қатысудан бас тартады, екіншіден, өмірлік тәжірибесі бар қызметкерлер қиын жағдайларды жиі шешеді, өрескел бұрыштарды тегістейді және проблемалық тұтынушыларға үлкен шыдамдылықпен қарайды. Сол сияқты, ешкім суық сатуды ұнатпайды - барлығы сатып алуға дайын тұтынушыларға қызмет көрсеткісі келеді. Ұзақ мерзімді сату да танымал емес (жылжымайтын мүлік нарығындағыдай).

Жұмыс берушілер өте тартымды емес компаниялар

Біз коллекторлық агенттіктер сияқты бизнестің жанашырлықсыз барлық салаларындағы бос орындар туралы айтып отырмыз. Немесе қаржылық тұрақтылықта қиындықтар болуы мүмкін компанияларда, мысалы, стартаптар, әсіресе IT-сферадан тыс.

Фриланс

Сіз бұрын жұмыс істеген кез келген адамға фрилансер ретінде қызметтеріңізді ұсына аласыз, Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer сияқты мамандандырылған биржаларда тіркеле аласыз және кіріс тапсырыстарды орындай аласыз. HomeWork-тегі әйелдерге арналған Talentedme онлайн курсы сияқты оқыту курстары. Мен қашықтан жұмыс істеймін »(мен home.rf сайтында жұмыс істегім келеді) немесе kadrof.ru сайтында тегін фрилансер курсы, онда сіз жұмысты қалай бастау керек, тұтынушыларды қайдан табуға және олармен қалай байланысуға болатыны туралы ақпаратты таба аласыз. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org сізге танымал интернет мамандығын алуға және қашықтан жұмыс істеуге көмектеседі.

Сұхбат алу үшін не істеу керек

1. Жалдау менеджеріне тікелей өтіңіз

Әдетте, жалдау менеджері рекрутерге жас біліктілігі туралы нұсқау бергенде, егер ол жақсы үміткерді көрсе, оны орындауға бейім емес. Жұмысқа қабылдаушы үшін кадрлардың артық болуына байланысты қажетсіз жұмыстарды жасамау үшін жасы сәйкес келмейтін адамдарды есепке алмау оңайырақ. Жастар жеткілікті болса, 40-тан асқан үміткерді іздеуге неге көндіруге болады? Сондықтан жалдау жөніндегі менеджерге тікелей хабарласқан дұрыс. Оның көзқарасы икемді болады және оны ұнату ықтималдығы жоғары болады.

Жалдау менеджерімен тікелей қалай байланысуға болады:

• Оны Facebook немесе LinkedIn сайтында табыңыз, осы әлеуметтік желінің мессенджеріне (қысқаша !!!) қызметкер ретіндегі артықшылықтарыңыз және таңдалған лауазымда жұмыс істеуге деген ықыласыңыз туралы жазыңыз.
• Корпоративтік электрондық поштаға тікелей жазыңыз. Корпоративтік мекенжайлардың басым көпшілігі бірдей принцип бойынша құрылады: firstname.surname@domainname of company.ru. Тіпті дәл осылай болмаса да, кем дегенде біркелкі. Яғни, сол компанияның басқа қызметкерінің қажетті аты-жөні мен электрондық пошта мекенжайын біле отырып, сіз жай ғана жалдау менеджерінің мекенжайын көрсете аласыз.

2. Таныстарыңызға хабарласыңыз

Нетворкинг - бұл көптеген аурулардың емі және 40 жастан асқан жұмысқа орналасу жағдайында іс жүзінде панацея. 50 жастан асқан жұмыс іздеушілердің көпшілігі жұмысты дәл танысу желісі арқылы табады. Сондықтан барлық таныстарыңыз, туыстарыңыз, таныстарыңыз бен туыстарыңыздың таныстары, сондай-ақ барлық бұрынғы әріптестер мен менеджерлер сіздің жұмыс іздеулеріңізден хабардар болуы керек. Кәсіби ортада әлеуметтік шеңберді белсенді түрде кеңейту, әлеуетті жалдау менеджерлерімен байланыс іздеу және осы байланыстарды сақтау қажет. Ең жақсы жолдар – тақырыптық оқу іс-шаралары, көрмелер, конференциялар. Қосымша – кәсіби қауымдастықтарға, соның ішінде әлеуметтік желілерде, мамандандырылған интернет-ресурстарда (мысалы, 1С бағдарламашыларына арналған форум) қосылу және онда белсенді болу. Бұл басқа қатысушылармен кеңесу, барлығын қызықтыратын тақырыптар бойынша жазбаларды жариялау болуы мүмкін.

3. Мүмкіндігінше жұмыс іздеңіз

Барлық жұмыс іздеу сайттарын пайдаланыңыз - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru және басқа. Қызықты компаниялардың тізімін жасаңыз - қызықты өнімді/қызметті дамытатын, сататын, даму мүмкіндігі бар, өз нарығында үздік 5. Веб-сайттарындағы мансап беттерінде жарияланған бос орындарға өтініш беріңіз. Әлеуметтік желілердегі профильдік қауымдастықтарда және жұмыс іздеуге арналған топтарда пайда болатын ақпаратты үнемі қадағалаңыз (әдетте, оларды «бос орындар», «жұмыс», жұмыс - мысалы, Facebook-те «бос орындар және түйіндемелер» кілт сөздерінен табуға болады).

Маңызды ереже: егер сіз түйіндемеңізден бас тартсаңыз немесе жауап алмасаңыз, міндетті түрде қайта қоңырау шалыңыз. Бұл кезеңде басқа үміткерлердің көшінен ерекшеленудің ең күшті жолы. Тіпті ілеспе хат жұмыс берушінің көз алдында соншалықты ерекшеленбейді.

4. Күшті түйіндеме және мұқаба хаттар жазыңыз

Түйіндеме маркетингтік принциптерді, жұмыс орындарындағы іріктеу тетіктерінің принциптерін ескере отырып жасалуы керек, әйтпесе жұмыс берушілер оны мүлде көрмеуі мүмкін. Жұмысқа орналасқыңыз келетін бос орындарға нақты назар аудару қажет.

Ілеспе хаттар әр жұмыс үшін жеке жазылуы керек. Бұл жағдайда қысқалық (жеті немесе тоғыз жолдан артық емес) және жұмыс беруші сізге артықшылық беру арқылы алатын барлық артықшылықтардың көрсеткіші маңызды.

Сұхбат алу үшін не істеу керек

Ең алдымен, жоғарыда жазылған 40+ стереотиптердің барлық жақтарымен жұмыс жасаңыз:

1. Шеберлікті және оқуға деген құлшынысын көрсетіңіз. Қатты дағдыларыңызды дамытатын қысқа мерзімді біліктілікті арттыру курстарынан өтіңіз. Жұмсақ дағдылар емес - коммуникативті дағдылар, көшбасшылық, бұл туралы барлығы естиді. Атап айтқанда, қиын дағдылар – кәсіби сертификаттар, бағдарламалық өнімдер, технологиялар бойынша оқыту. Бұл екінші жоғары білім емес, дәл қысқа мерзімді курстар, өйткені жоғары білім, әдетте, нақты практикалық дағдыларды бермейді, ал көптеген университеттерде ұсынылатын технологиялар 5-10 жыл бұрын ескірген. Мысалы, Coursera, Edx сияқты қашықтықтан оқыту платформаларын және Бауман атындағы Мәскеу мемлекеттік техникалық университетіндегі Мамандық орталығы сияқты жоғары сапалы қысқа мерзімді білім беру орталықтарын жаңа білімді жылдам меңгерудің нұсқалары ретінде қарастыруға болады.
2. Мамандық бойынша ең жаңа және ең сәнді кітаптарды оқыңыз. Подкасттарды тыңдаңыз, кәсіби Telegram арналарына қосылыңыз. Қалай және қайда оқитыныңызды, не оқығаныңызды және алған біліміңізді жұмысыңызда қалай қолдануға болатынын түсіндіріңіз.
3. Кішіге құрмет көрсетіңіз және олардан өзіңізді бөлмеуге тырысыңыз, оларға сөзбен, іс-әрекетпен және көзқараспен қарсылық білдірмеңіз. Жас әріптестерінен не үйренгенімен бөлісіңіз.
4. Қысқа ұстаңыз. Өте, өте қысқа. Сұрақтың мәніне ғана жауап беріңіз және толығырақ айтып, жауабыңызда кеңірек контекст орнатқыңыз келген сайын өзіңізді артқа тартыңыз.
5. Үстеме жұмыс істегенді ұнататыныңызды, қызықты жұмысқа қаланың арғы жағына барғаныңызды және кейде түскі асты ұмытып кететініңізді айтыңыз.
6. Жаттығуды бастаңыз және сұхбатта сұхбат алушыға жаттығуларыңызды жазып, фитнес трекерлерін көрсетуге дайын болыңыз. Оларды қарау екіталай, бірақ оларды көрсетуге дайын болу қосымша сенімділікті арттырады. Көңілділік пен позитивтілік пен сіздің жақсы дене пішініңіз жұмыс берушінің күмәнін сейілтеді. Айтпақшы, физикалық белсенділік ақыл-ой белсенділігінің жылдамдығын арттырады, бұл да қосымша ұпай береді.
7. Сіздің ынта-жігеріңізбен айналысыңыз. Кәсіби қызметте шабыттандыратын аспектілерді табыңыз және осы аспектілерге байланысты жұмыс іздеңіз. Ескі технологиялар мен бағдарламалық өнімдерді ұнатпасаңыз, жаңаларын меңгеріңіз. Сұхбат кезінде не қызықсыз болғанын айтпаңыз, компаниялар, адамдар, процестер, технологиялар туралы бірде-бір теріс сөз айтпаңыз. Сізге ұнайтын нәрселер, қызығушылықтар, бұрынғы жұмыста не ұнайтыны туралы ғана сөйлесіңіз.

Сонымен қатар, сіз жұмыс берушіге жасына байланысты айқын артықшылықтар туралы айта аласыз:

• Барлық жеке мәселелер шешілді (ғашық болу, тұрмысқа шығу, балалы болу, балабақша, мектеп), енді сіз толығымен жұмысқа шоғырлана аласыз.
• Бұл жаста лауазымға ие болу өте қиын. Сондықтан, сіз еңбекті бағалап, оны аяқ-қолыңызбен ұстауыңыз керек, әсіресе осы бос орын сияқты тамаша жұмыс үшін.
• Осы жасқа дейін бұрын болған қиындықтар, мысалы, мансаптық өсуге деген ұмтылыс өтті. Жұмыс істеуге, пайдалы болуға, жақсы өмір сүруге деген ұмтылыс қана қалады.
• Бәсекелестік жас ұлғайған сайын жойылып, біліммен бөлісуге деген құштарлық пайда болады. Сіз өзіңіздің жұмысыңызға қосымша тәлімгерлік, тренинг және т.б.
• Әртүрлі компанияларда/әр түрлі жерлерде процестерді бақылау тәжірибесі бар, яғни бизнесті оңтайландыру үшін пайдалы идеяларды ұсыну мүмкіндігі бар.
• Қазір 40 жастан асқан тағы бір ұрпақ өсіп шықты. Ол бұрынғыдан оқуға дайындығымен және қабілетімен ерекшеленеді. Адамдар жаңа білімді үнемі және қуанышпен алады.
• 40 жастан асқан заманауи мамандар - компанияларға көбірек адал қызметкерлер. Олардың Z буынына қарағанда бір жұмыс берушіде қалу ықтималдығы жоғары.

Сұхбатқа барар алдында міндетті түрде жаттығу керек. Әріптесіңізден, туысқаныңыздан немесе HR досыңыздан сізді күтуі мүмкін сұрақтарды қоюды және кері байланыс беруді сұраңыз - сонда сіз ненің маңызды екенін және не туралы сөйлеспеу керектігін білесіз. Атап айтқанда, сөйлеуде жайлылыққа деген құштарлықтың, оқуға құлықсыздықтың, жастарға қарсы көзқарастың бар-жоғын қадағалаған дұрыс. Өз ойларыңызды ұзақ жеткізуге бейімділігін тексеруді сұраңыз. Әрине, бұл мәселеде кәсіби көмекті оқыту сұхбаттарын жүргізуге маманданған кеңесшілер береді.

Болашақ үшін қалай әрекет ету керек

Кез келген мәселе сияқты, 40+ жұмысқа орналасу мәселесін шешудің ең жақсы жолы - оның алдын алу. Яғни, бұл туралы ерте жаста ойлану керек. Міне, не істеу керек:

1. Үлкен танысу желісін құрыңыз. Өйткені, жоғарыда айтылғандай, бұл 40+ жұмыс табудың ең тиімді жолы. Лауазымы/мамандығы бойынша құрдастарымен ғана емес, ең алдымен болашақта жұмыс беруші болып шығуы мүмкін адамдармен де байланыс орнату пайдалы (сізден n+1 немесе n+2 деңгейі).
2. Еңбек нарығындағы құндылығыңызды арттырыңыз. Яғни, «Мен тамаша көшбасшымын» деген даңқ сәулелеріне шомылмай, үнемі «қолыңмен жұмыс істе», басқалар қалай істеуді білмейтін немесе ұнатпайтын әрекеттермен айналыс (мысалы, суық). сату). Жетілдірілген бағдарламалық қамтамасыз етуді және заманауи технологияларды меңгеру. Үнемі оқу.
3. Бір жерде жұмыс істеудің оңтайлы ұзақтығын қадағалаңыз - кемінде 2, 5 жылдан артық емес. Әйтпесе, бірінші жағдайда кандидатты жалдаушылар «бұнкер» белгісімен ұстайды, екіншісінде - «тым ұзақ тұрды, жаңа орынға бейімделе алмайды, икемсіз болуы мүмкін». Және екі жағдайда да бұл жұмыс табу мүмкіндігін айтарлықтай азайтады.