Ұзақ үзілістен кейін жұмысқа қалай орналасуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Ұзақ уақыт жұмыс істемеген үміткерлер әдетте түйіндеме кезеңінде тексеріледі. Ал табысты мансапқа жету мүмкіндігін арттыру үшін түйіндемеден бастау керек.

Кандидаттың жұмысындағы үзіліс жұмыс берушінің көзқарасы бойынша тәуекел аймағы болып табылады. Бірден бірнеше сұрақ туындайды:

• Осы уақыт ішінде үміткердің кәсіби шеберлігінің деңгейі айтарлықтай төмендеді ме?
• Оның мотивациясы қандай?
• Оның өмірінде не өзгерді, неліктен дәл қазір жұмысқа шығудың шұғыл қажеттілігі туындады?
• Бұл қадам қаншалықты саналы?

Сондықтан түйіндемеде, ілеспе хатта және сұхбатта бұл үзілісті дұрыс ойнау өте маңызды.

Үзілістен кейін жұмыс іздеуде қандай қиындықтар туындайды

Үміткердің түйіндемесінің ашылу көрсеткіші төмен болады, жауаптар саны минималды болады. Нәтижесінде іс жүзінде сұхбатқа шақырулар пайда болмайды. Неліктен? Егер біз HH.ru туралы айтатын болсақ, рекрутер сіздің жауапыңызды қысқартылған түрде алады, мысалы:

Көрген ақпаратқа сүйене отырып, рекрутер түйіндеменің толық нұсқасына өту-өтпеу туралы шешім қабылдайды. Логика мынада: егер белсенді жұмыс кезеңі аяқталса, мысалы, 2015 жылы, рекрутер сізбен байланысуы керек, соңғы үш жылда не істеп жатқаныңызды нақтылауы керек (сіз ауырдыңыз ба? Оқыдыңыз ба? декреттік демалыста болдыңыз ба?). Бұл қосымша уақытты қажет етеді және егер соңғы уақытта тәжірибесі бар және «ауырлататын» жағдайлары жоқ үміткерлердің көп саны болса, оларға артықшылық беріледі.

Жағдайды қалай түзетуге болады:

• түйіндемені сауатты түзету арқылы;
• оған қажетті екпіндерді қою;
• мақсатты ілеспе хаттар жазу;
• қосымша белсенділіктің көрінісі (тренинг, мотивацияның жоғарылауын көрсету, үзіліс алдында сізді өткен еңбегімен танитын адамдармен байланысу).

Түйіндемені қалай жазуға болады

Түйіндеме және ілеспе хат жұмыс берушімен алғашқы байланыс болып табылады. Сондықтан осы кезеңде оның күмәнін сейілту қажет. Бұны қалай істейді?

Үзіліс себебін түсіндіріп, дәл қазір жұмыс істеуге ештеңе кедергі емес екенін көрсетіңіз. Сіз сондай-ақ орташа үміткермен салыстырғанда позицияңызды нығайтуыңыз керек. Сіз жоғарыда кесілген болуыңыз керек, көмектесу үшін - алдыңғы әрекеттердің нәтижелері, шамадан тыс мотивация, қосымша жаттығулар және т.б.

Еңбек әрекетіндегі үзілістердің жалпы себептерін, сондай-ақ олар жұмыс берушілер арасында қандай алаңдаушылық туғызатынын және оларды қалай бейтараптандыру керектігін қарастырайық.

Жарлық

Не қорқынышты: біліктілігін жоғалтты, балаға жиі ауруханада қарау.

Не жазу керек

Мысалы, «Мен туралы» жолағында мынаны көрсетіңіз: «2016 жылдан 2018 жылға дейін мен бала күтімі демалысында болдым. Бала бақшаға барады, бейімделу кезеңі сәтті өтті, екі әжесі мен күтушісі қанатында ». Ал бақылау кадры: «Мен жұмысымды сағындым, мен жаңа жұмыс берушіге пайдалы болғым келеді».

Шаруашылық кезеңі

Не қорқынышты: қарқынды белсенділікке бағытталмаған, мотивация түсініксіз.

Не жазу керек

«Соңғы үш жылда мен үй шаруасындағы әйелмін. Қазіргі уақытта ол отбасының жалғыз асыраушысы. Мен SMM-маркетер бос жұмыс орнын қарастырып жатырмын, үш ай бұрын «SMM-менеджер» мамандығы бойынша диплом алдым. Дипломдық жұмыс – әлеуметтік желілерде бизнесті жылжыту тақырыбына. Ол бірнеше жобаларда жұмыс істеді, тұтынушылардың пікірлерін осы жерден табуға болады ».

Ауру немесе жарақат

Не қорқынышты: бұл жұмысқа қалай әсер етеді

Не жазу керек

«2017 жылдың шілдесінен 2018 жылдың наурыз айына дейін – сынған аяқты қалпына келтіру. Қазір мен толықтай саумын, толық уақытты жұмыс іздеп жүрмін ».

Туысқанға қамқорлық

Не қорқынышты: жағдайды қайталаңыз.

Не жазу керек

«Соңғы алты айда ауыр науқас туысқанына күтім жасауда. Қазіргі уақытта ондай қажеттілік жоқ, басымдық – жұмыс».

Ұзақ жұмыс іздеу

Не қорқынышты: кандидат – «құлаған ұшқыш».

Не жазу керек

Идеалды нұсқа - жобалық әрекеттермен «жабу».

«2016 жылдың сәуір айынан бастап қазіргі уақытқа дейін мен екі жобаны сәтті жүзеге асырдым:

1. «…» медициналық клиникалардың федералды желісі. Мақсаты: франчайзинг бағдарламасына қанағаттануды зерттеу. Нәтиже: сауалнамалар әзірленді, сауалнама нәтижелері талданды, негізгі өсу нүктелері көрсетілген есептер дайындалды және бағдарламаны оңтайландыру бойынша ұсыныстар жасалды.
2. Банк «…». Мақсаты: тұтынушылардың қанағаттану деңгейін тұрақты талдау жүйесін дамыту. Нәтижесі: метрика, механика және деректерді жинау әдістері, шекті мәндер жиынтығы ұсынылды. Талдау жүйесін тапсырыс беруші енгізді ».

Зерттеулер

Не қорқынышты: үміткер – мәңгілік студент.

Не жазу керек

«Соңғы екі жыл бойы мен Норвегияның экономика мектебінде (NHH) қаржы мамандығы бойынша оқыдым. Мен бұрынғы тәжірибемді және алған білімімді сіздің компанияңыздың қаржы бөлімінде жұмыс істеуде қолданғым келеді ».

Фриланс

Не қорқынышты: кандидат еркіндікке үйренген, мұндай қызметкерді басқару қиын болады.

Не жазу керек

Біз өз дағдыларымызды жұмыс берушінің талаптарымен байланыстырамыз, сұраныс тақырыбы бойынша үздік жұмыстармен портфолио қосамыз. Біз неге жұмысқа алғымыз келетінін түсіндіреміз (адал, бірақ мұқият).

Кәсіпкерлік

Не қорқынышты: фрилансер сияқты.

Не жазу керек

Біз өз дағдыларымызды жұмыс берушінің талаптарымен байланыстырамыз, жұмысымыздың тиімділігін фактілермен дәлелдейміз, жұмыс берушінің мәселелерін шешуді қалай жоспарлайтынымызды көрсетеміз. Біз жұмысқа ауысу мотивациясын негіздейміз, ойдың кәсіпкерлік түрін артықшылығымыз ретінде көрсетеміз.

Және тағы бірнеше кеңестер:

• Есіңізде болсын, жұмыс берушілер сіздің қанша уақыт жұмыс істегеніңізге қызығушылық танытпайды. Ең бастысы, сіз не істей аласыз және оны қалай дәлелдей аласыз.
• Сөздер тұрғысынан өте сақ болыңыз, көп леп белгілерін болдырмаңыз. Рекрутерлер «Агенттік өкілдерін рекрутингке алаңдатпаңыздар!» деген сөзге салқын жауап береді. немесе "Сұр жалақысы бар ұсыныстарға уақытымды босқа өткізбе !!!" Мен сондай-ақ осындай нұсқаларды көрдім: «Мен жұмыс істемегенімді түсіндіруден шаршадым, өйткені мен үш жарлықта болдым!»

Ілеспе хатты қалай жазуға болады

Ілеспе хаттар сізді сұхбатқа шақырудың кепілі емес, бірақ олар сіздің мүмкіндігіңізді айтарлықтай арттырады. Бұл мансаптық үзіліс кезінде өте маңызды, себебі дұрыс ілеспе хатта жұмыс берушіге сізді таңдауға көмектесетін ақпарат болады.

• Қысқаша, тек мәнін жазыңыз (жалдаушының уақыты аз және өтініш берушілер көп).
• Мәтінде сіздің жұмысыңызды растайтын фактілер болуы керек. Жұмыс берушіге сіздің сөздеріңіздің нақтылығы мен дәлелі қажет.
• Бос жұмыс орнының талаптарын зерттеңіз, өз тәжірибеңіз туралы, сізге қалай пайдалы бола алатындығыңызды жазыңыз.
• Мәтіндегі үзіліс себебін мұқият түсіндіріңіз.
• Мотивацияңызды түсіндіріңіз: неге сіз жұмысқа орналасуға шешім қабылдадыңыз.
• Әрекетке шақыруды қосыңыз: «Мен компанияға әкелетін артықшылықтар туралы толығырақ айтуға дайынмын» немесе «Мен осы салада қолданатын құралдар туралы айтып беруге қуаныштымын».

Сұхбатта не айту керек

Сұхбат тамаша. Сіз шұңқырдың бірінші деңгейінен өттіңіз және сізді сұхбатқа шақырды. Бірақ босаңсуға болмайды, өйткені бұл сіздің шынайы мотивацияңызды көрсету үшін қажет. Екі жағдайды салыстырыңыз.

Менеджер: «Түйіндемеңізден көріп отырғаныңыздай, сізде 2017 жылдың соңынан үзіліс болды. Сен не істедің? »

1-үміткер: «Мен шаршадым, үзіліс жасауды шештім, содан кейін ұзақ уақыт жұмыс таба алмадым …»

2-Үміткер: «Жұмыс іздеу барысында мен ағылшын тілін жетілдіруге уақыт таптым және емтиханды тапсырдым, бұрынғы серіктестер мен клиенттер үшін бірнеше кеңестер өткіздім. Мысалдар менің портфолиомда бар ».

Сіздің ойыңызша, жұмыс беруші кімге артықшылық береді?

Өзіңізді әлеуетті көшбасшының көзімен қараңыз. Сізді не ұятқа қалдырады? Сіз қандай мәселелерге күмәнданатын едіңіз? Жолдардың арасын оқыңыз, тон бойынша тыңдаңыз, қойылған сұрақтарға назар аударыңыз және сұхбат алушыға өз гипотезаларына қарсы пікір табуға көмектесіңіз. Осылайша, сұхбатта сіздің басты міндетіңіз - жұмыс берушіні сіздің құндылығыңызға сендіру.

• Ыңғайсыз сұрақтарға сабырлы, сенімді және позитивті түрде жауап беріңіз.
• Бір буынды емес, егжей-тегжейлі жауаптар берейік.
• Сұхбатқа құр алақан келмеңіз: егер сіз әдеби редактор болсаңыз, ең жақсы кітаптарыңызды әкеліңіз; егер сіз талдаушы болсаңыз, өзіңіз жасаған есеп формасын көрсетіңіз, бұл көп уақытты үнемдейді.
• Егер сіз тапқыр болсаңыз және оның орынды болатынын түсінсеңіз, әзілдеңіз.

Қызмет саласын өзгерткіңіз келсе не істеу керек

Бұл қадамды жұмыстағы ұзақ үзіліспен қатар алып қарасақ, онда жақсы және жаман екі жаңалық бар. Нашар: бір аймақтан екінші аймаққа көшу әрқашан қиын. Жақсы: еңбек нарығына жаңа сапада шығуға дайындалуға уақытыңыз бар.

1. Қазір қайда екеніңізді біліңіз: қазіргі дағдыларыңызды, ұстанымыңызды, жалпы тәжірибеңізді бағалаңыз.
2. Қайда барғыңыз келетінін шешіңіз: мақсатты позицияңызды анықтаңыз.
3. Алшақтықты бағалаңыз: бұл ауысу үшін сізге не жетіспейді.
4. Өтпелі кезеңнің шындығын бағалаңыз.
5. Қажетті білім, дағдылар мен дағдыларды қайдан алуға болатынын табыңыз. Мысалы, сізге қандай курстар мен кітаптар көмектеседі. Сізге сарапшымен сөйлесу немесе тәлімгер табу қажет болуы мүмкін.
6. Жаңа мамандыққа кіру нүктелерін іздеңіз. Оқу курстары бойынша жобаларды аяқтаңыз, достарыңызға көмектесіңіз (кез келген нақты жағдай теориядан жақсы), бос орындарға тест тапсырмаларын орындаңыз. Тағылымдамадан өтіңіз, соның ішінде тегін, сізге кері байланыс пен қателерді талдау шартымен қарапайым жұмысты беретін фрилансерді табыңыз. Көптеген нұсқалар бар.
7. Бірнеше айдан бірнеше жылға дейін өтуді күтіңіз (ағымдағы және мақсатты дағдылар арасындағы айырмашылыққа байланысты) және сізге көп және әдістемелік тұрғыдан оқу, жұмыс және даму қажет болады.

Сондықтан, егер сіз ұзақ мансаптық үзіліспен өзіңізді орындаудың жолын іздесеңіз, дұрыс әрекет етуіңіз керек.

• Алдымен эмпирикалық түрде немесе маманның көмегімен жұмыс іздеу кезінде келесі кезеңге өтуге не кедергі болатынын анықтаңыз.
• Бұл кедергіні қалай бейтараптандыру туралы ойланыңыз.
• Үйреніңіз және дамытыңыз, әртүрлі тәсілдерді қолданып көріңіз.
• Және берілме!