Мүмкіндігі шектеулі адамға жұмысқа қалай орналасуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Квота, мемлекет тарапынан берілетін қосымша құқықтар мен жеңілдіктер туралы.

Қалай жұмыс істеуге болады

Еңбек шарты бойынша

Заңнамада мүгедектерді жұмысқа қабылдауға нақты шектеулер жоқ. Оның үстіне квота бар: 100 адамнан асатын ұйымдарда мұндай қызметкерлердің 2-ден 4%-ға дейін, ал штат саны 35-тен 100 адамға дейін болса, квота 3%-дан аспауы керек.

Сондай-ақ тыйым салынған жұмыстардың тізімі жоқ. Мұнда жеке тәсіл қолданылады.

Ольга Широкова Еуропалық заң қызметінің жетекші заңгері

Өтініш берушінің медициналық құжаттарында еңбек жағдайларына қатысты шектеулер мен қай жұмысқа қарсы көрсетілімдері бар екендігі туралы ұсыныстар бар. Бұл мүгедектік туралы анықтамалар, оңалтудың жеке бағдарламасы болуы мүмкін. Жұмыс беруші қызметкердің не істей алатынын медициналық құжаттар негізінде дербес анықтайды.

Тиісінше, жұмыс беруші белгілі бір тұлғаға қарсы болып табылатын еңбек міндеттерін алып тастауы керек. Сондай-ақ басшы мүгедек өтініш берушіні денсаулығына байланысты жалпы сәйкес келмейтін лауазымға қабылдаудан бас тартуға құқылы.

Жұмыста бұл топ мүшелерінің қосымша құқықтары бар:

• I және II топтағы мүгедектер үшін жұмыс аптасының ең ұзақ ұзақтығы 35 сағатты құрайды. Бұл ретте жалақы толық көлемде, жетіспейтін 5 сағат шегерілмей сақталады. ІІІ топ үшін жұмыс аптасы әдеттегідей 40 сағаттан аспайды.
• Мүгедектерді жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға, түнгі және демалыс күндеріндегі іс-шараларға қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда және қызметкердің өзінің жазбаша келісімімен ғана тартуға болады.
• Мүгедектердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы 30 күнді құрайды. Сонымен қатар, сіз 60 күнге дейін өз қаражатыңызды ала аласыз.

Сонымен қатар, кәсіпорын жұмыс орнын мүгедектердің еңбек жағдайына қойылатын талаптарға сай жабдықтауы керек.

Мысалы, есту қабілеті бұзылған адам үшін жұмыс орнын дыбыстық сигналдарды жарық сигналдарына, ал сөйлеу сигналдарын мәтінді сканерлеу сызығына түрлендіретін визуалды индикаторлармен жабдықтау қажет.

Ольга Широкова

Азаматтық-құқықтық шарт бойынша (GPC)

GPC келісімі - бұл бір реттік қызметтер көрсетілетін немесе бір реттік жұмыстар орындалатын келісім. Оның аясында жұмыс емес, нақты нәтиже төленеді. Мұндай келісімдер Азаматтық кодекспен реттеледі, сондықтан ол еңбек шартында кепілдік берілген құқықтарды (соның ішінде қосымша) қарастырмайды. Сондықтан, ЖҚК-ны жасау кезінде маңыздысы тек мердігердің құжатта көзделген уақытында жұмысты орындауға дайындығы. Мүгедек адамның нақты жұмысқа қабілеттілігін өзі бағалайды, ал жұмыс берушіге қосымша міндеттеме жүктелмейді.

Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар ретінде

2018 жылы Ресейде кәсіби табыс салығы (NPT) енгізілді. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар ретінде тіркеліп, қызмет пен жұмысты ресми түрде орындауға болады. Жеке тұлғалармен ынтымақтаса отырып, шегерім сомасы 4%, компаниялармен 6% болады. Жеке табысқа салынатын стандартты 13% салықпен салыстырғанда, NPA өте тиімді көрінеді.

2020 жылдың 1 шілдесінен бастап кәсіби табыс салығы бүкіл елде дерлік күшіне енеді, бірақ бұл экспериментке қосылу туралы түпкілікті шешімді әр аймақ дербес қабылдайды. Мұнда мүмкіндігі шектеулі жандарға ешқандай шектеулер жоқ, сондықтан заңды түрде жұмыс істеп, пайда табудың бір жолы.

Жеке кәсіпкер ретінде

Мүмкіндігі шектеулі жандарға да шектеулер жоқ. Өзіңізді жеткілікті күшті сезінсеңіз, жеке кәсіпкер ретінде тіркеліп, жұмыс жасаңыз.

Жұмысты қайдан іздеу керек

Жұмыспен қамту орталықтарында

Онда жиі ең тартымды бос орындар ұсынылмайды, бірақ бұл мекемелерге жеңілдіктер жасалмауы керек. Сонымен қатар, олар қайта даярлауға жібере алады. Бұл денсаулық жағдайы адамға бұрынғы істеген ісімен айналысуға мүмкіндік бермесе және оған жаңа мамандық қажет болса, өзекті болып табылады.

Арнайы сайттарда

Бос жұмыс орындары бар көптеген ресурстар бар: веб-сайттар, Telegram арналары, әлеуметтік желілердегі топтар, фрилансер алмасулар. Лайф-хакер қашықтан жұмыс іздеуге арналған сайттардың үлкен тізімін жасады, бірақ онда сіз ынтымақтастықтың басқа нұсқаларын таба аласыз.

Достар арқылы

Жұмыспен қамтуда ұсыныстардың маңызы зор, сондықтан әлеуметтік ресурстарды пайдалану орынды. Бұл үшін әлеуметтік желілерді пайдаланудың ең оңай жолы - жазба жазу және достарыңыздан бөлісуді сұрау. Жұмыстың өзі жұмыс іздеуші табуы мүмкін.

Мүгедек адамның табысы болса төлемдер мен жәрдемақылар жалғаса ма?

Жұмысшы төлемдер мен жәрдемақылардан айырылмайды. Бірақ бір нюанс бар.

Егер азамат ең төменгі күнкөріс деңгейіне дейін зейнетақысына әлеуметтік жәрдемақы алған болса, онда ол жұмысқа шыққан кезде бұл туралы Зейнетақы қорына хабарлауға міндетті. Сәйкесінше, ол бұл қаражатты алу құқығынан уақытша айырылады.

Ольга Широкова

Мемлекеттің пікірінше, жұмыс істейтін адам өзін ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен емес табыспен қамтамасыз ете алады. Сонымен қатар, еңбек ету мерзіміне мүгедектік бойынша сақтандыру зейнетақысын индекстеу тоқтатылады. Жұмыстан босатылғанға дейін азамат жұмысқа орналасу кезінде қанша алса, сонша алады. Бірақ егер сіз жұмыссыз қалсаңыз, сіздің зейнетақыңыз барлық индексацияларды ескере отырып қайта есептеледі.