Декреттік демалыстан кейін жұмысқа қалай баруға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Ресейде декреттік демалыс ұзақ уақытқа беріледі, содан кейін аналар (немесе әкелер) жұмысқа қосылуы керек. Мұны ауыртпалықсыз қалай жасауға болатынын анықтайық.

Жұмысқа қашан бару керек

Алдымен жарлықтың не екенін және оның немен жейтінін анықтап алайық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес (255 және 256-баптар) біз жай ғана «жарлық» деп атайтын бүкіл кезең екі бөліктен тұрады.

• Біріншісі – декреттік демалыс. Жүктілік ағымына байланысты 140-тан 194 күнге дейінгі мерзімге беріледі. Шын мәнінде, бұл ауру парағының аналогы.
• Екіншісі – үш жасқа дейінгі бала күтіміне байланысты демалыс. Оның үстіне, бір жарым жылға дейін жәрдемақы есептеледі, бір жарым жылдан кейін - есептелмейді. Бұл демалысты тек анасы ғана емес, баланың әкесі мен әжесі немесе атасы да пайдалана алады (егер олар балаға іс жүзінде қамқорлық жасаса).

Жұмыс берушіге тиісті өтінішпен алдын ала хабарлап, бала үш жасқа толғанша күтпей, кез келген күні жұмысқа бара аласыз.

Ал сіз балаңыздың үшінші туған күнін тойлағанның ертеңіне жұмысқа шығуыңыз керек. Осы күннен бастап демалыс аяқталады, жұмыс орнына келмеу жұмысқа келмеу болып есептеледі.

Сіз жұмыстан шыға аласыз ба?

Біреу жұмысқа барудан қорқады, өйткені олар баламен қоштасқысы келмейді. Ал біреулер қаулы шыққаннан кейінгі алғашқы күні-ақ қолдарына еңбек кітапшасын алады деп алаңдайды.

Жұмыс беруші ұйымның өзі жойылмайынша, декреттік демалыста сізді жұмыстан шығара алмайды.

Егер сіз жұмысқа ерте барсаңыз және балаңыз әлі үш жасқа толмаған болса, сіз де салыстырмалы түрде қауіпсізсіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, егер ұйым таратылса немесе сіз еңбек тәртібін өрескел бұзсаңыз, жұмыс беруші сізбен еңбек қатынастарын өз бастамасы бойынша бұзуы мүмкін.

Бірақ бала үш жасқа толған кезде, жұмыс беруші сізді келесі күні де жұмыстан шығаруы мүмкін (жалғызбасты ата-аналар, көп балалы отбасылардың асыраушылары және мүгедек балалардың ата-аналары ерекше).

Тек мерзімді еңбек шартын жасасқан әйелдер ғана алаңдауы керек. Егер оның мерзімі өтіп кетсе, сіз тоқтату туралы хабарлама аласыз. Жұмыс беруші шарттың мерзімін тек жүктілік мерзіміне ғана ұзартуға міндетті, бірақ бала күтімі демалысы кезеңіне емес.

Жұмысқа қалай баруға және сонда қалуға болады

Басшының көзқарасы бойынша, қаулыдан кейін келген ананың жағдайы екіұшты. Үш жыл бойы қажетті қызметте жұмыс істеген қызметкер бұған үйреніп, өзін жақсы жағынан көрсетті, ал қызметкер ұзақ үзілістен кейін әлі де біліктілігін қалпына келтіріп, жұмыс ырғағына енуі керек. Заң бойынша «декреттегі қызға» жаңа лауазым беруге болмайды, анам демалыста жүрген жұмысына қайта оралады. Сонымен қатар, бәрі жас аналар ауру демалысында жиі жоғалып кетеді деп қорқады және ертеңгіліктерге уақыт бөледі.

Бұл нені білдіреді? Жұмыс орнына алдын ала барып, басшылармен сөйлесіп, демалыстың аяқталуын күтпеу керек.

Жұмысқа және қорғанысқа қайтып оралуға ниетіңізді көрсетіңіз, қай жағдайда қайтадан жұмысқа кірісетініңіз туралы сөйлесіңіз. Мүмкін, мұндай әңгімеден кейін сіз шкафтан кеңсе костюмін алу керек пе, әлде түйіндемеңізді жаңартып, жаңа орын іздеудің уақыты келді ме деген қорытынды жасайсыз.

Сіз болмаған кезде жұмыс орныңызда не өзгергенін біліңіз. Командаға кім келді, қарттардың қайсысы орнында қалды, кім көтерілді. Ұйымның қалай жұмыс істеп жатқанын сұраңыз: ол кеңейтуді, жаңа нарықтарға шығуды жоспарлап отыр немесе, керісінше, барлығында үнемдеу кезеңі күтіп тұр.

Кәсіби әдебиеттерді оқыңыз. Бұл маңызды ақпаратты қадағалап отыру және мидың тұрақты жұмыс істеуі үшін пайдалы.

Кәсіби қауымдастықтарды іздеңіз, бейнені қараңыз. Осылайша сіз саусағыңызды өрістің импульсінде ұстай аласыз.

Жаңа режимге қалай дайындалу керек

Егер сіз балаңыздың үшінші туған күнінен кейін оны бірінші рет балабақшаға апарсаңыз және сіз жұмысқа тез жүгірсеңіз, бәрі нашар болады. Жаңа режим кенеттен басталғаннан кейін бір аптадан кейін сізді апат күтіп тұр: үй тітіркендіреді, бала ренжіді, сіз лимон сияқты сығып кетесіз, жұмыста бақытсызсыз. Сіздің денеңізді және жанұяңызды сіздің басыңызға соқтырмас бұрын өзгеріске дайындаңыз.

Балабақша мен күтушімен мәселені алдын ала шешіңіз. Бала жаңа орта мен режимге үйренуі керек. 99,9% жағдайда таңертеңгі көз жасы сізді күтеді. Балаңызды жаңа жағдайларға дайындаңыз және оған таңертең және кешке көбірек уақыт бөліңіз.

Ертерек тұрыңыз. Егер сіз бұрын жұмысқа дайындалатын болсаңыз, мысалы, 15 минутта және сіз баланы 30 минутта жинай алсаңыз, онда уақытты есептеу формуласы болады: (15 + 30) × 2. Бұл әлі де минималды болып табылады. қор. Сізде әрқашан кешіктіретін нәрсе болады. Өйткені арамдық заңы үзіліссіз жұмыс істейді.

Жауапкершілікті бөлу. Ата-ана демалысы әдетте үйге күтім жасауды қамтиды. Енді барлығына бірден уақыт жетпейді. Көмек сұраңыз және отбасы мүшелері арасында жауапкершілікті бөлісіңіз, осылайша сіз күйзеліске ұшырамайсыз.

Жаңа нәрселерді кейінге қалдырыңыз. Жаңа режим қатты берілсе, қосымша белсенділік туралы ешкім ойламайды. Бірақ кейде әйелдер энергияның қатты толқынын сезінеді. Ақырында, көп нәрсе істеу керек! Күн сайын барлық көрмелерге баруға, тренингтерге немесе шет тілі курстарына баруға ниет бар. Әсіресе, декреттік демалыста сіз ана мәселесіне толығымен назар аударған болсаңыз.

Ағзаның ресурстары шексіз емес, бір-екі ай бойы ұшып, желпілдейсіз, содан кейін сізге сондай шаршау түседі, тіпті күшіңіз де қалмайды.

Бұл жағдайда «сен неғұрлым тыныш жүрсең, соғұрлым алыс боласың» қағидасы өзінің барлық салтанатымен ашылады. Сіз тауларды жылжытқыңыз келе ме? Орам, бірақ бірте-бірте. Біріншіден, үй мен жұмыс арасында уақытты қалай бөлуге болатынын біліңіз және көп энергия қалғанын сезсеңіз, оны пайдалануды іздеңіз.

Жұмыста өзін қалай ұстау керек

Ұзақ үзілістен кейін жұмысқа бару басқа әлемге түсіп кеткендей болады. Сіз өз жұмысыңыздың сапасы мен біліміңізден қорқасыз және алаңдайсыз. Тынышталуға тырысыңыз. Сіз қай жұмыс орнынан кетсеңіз, сол жерге барасыз. Сіз бұл ұйымда бір рет жұмыс істей бастадыңыз. Ал саған қорқынышты ештеңе болмайды.

Сұрақ қою және бірдеңені білмейтініңізді көрсетуден қорықпаңыз. Кейін қайта жасағанша сұрап, дұрыс жасаған дұрыс. Неғұрлым көп сұрақ қойсаңыз, соғұрлым әріптестеріңізді қуып жетесіз.

Жеке нәрсе туралы үндемеуді үйреніңіз. Әркім оны не мазалайтынын айтады, ал сіз балаға алаңдайсыз.

Еске саламын. «Қалайсың?» деген сұраққа. Сіз жауап беруіңіз керек: «Рахмет, жақсы! Сен ше?». Сіз шынымен қалай екеніңізді айтпаңыз.

Отбасылық өміріңіздің егжей-тегжейлерін әр әріптесіңізге айтпаңыз, балаңыздың алғашқы қадамдарын қашан жасағанын тыңдауға бәрі бірдей қызықпайды (шынымды айтсам, бұл ешкімді қызықтырмайды).

Киім кодын сақтаңыз … Компания бос болса да, іскерлік имидж өнімділікке бейімделуге көмектеседі.

Баланы қалдыратын ешкім болмаса, не істеу керек

Шындығында, балабақша кез келген адамға үш жаста бола бермейді. Кейде баланы қалдыратын ешкім болмайды немесе бірнеше айдан кейін мектепке дейінгі мекемеге билет пайда болады, бірақ жұмысқа бару керек. Өкінішке орай, мұндай жағдайда бірнеше нұсқа бар:

• Күтуші іздеңіз.
• Жұмыс берушімен қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі туралы келісіңіз.
• Жалақысы сақталмайтын демалыс туралы өтінішті уақытында жазыңыз.

Толық емес бала күтімі демалысы біткенге дейін жұмысқа кірісуге болады. Әрине, мәселені жұмыс берушімен келісу керек.

Сізге тек басшылармен жақсы қарым-қатынасқа және компания үшін құндылығыңызға сенуге тура келеді. Сондықтан жоғарыда келтірілген барлық кеңестер сіз үшін де жақсы жұмыс істейді.

Ал біз жұмысқа бармаймыз

Бірақ жұмысқа бармасаңыз ше? Әдетте, бала күтіміне байланысты демалыста болған әйелдерді мүлдем керісінше мәселе алаңдатады. Сондықтан, қандай да бір себептермен дүмпу жұмыстарын кейінге қалдыруға бел буғандар артта қалды.

Жұмысты қалай дұрыс бөлуге болады? Жұмыста жылы қарым-қатынасты сақтауға тырысыңыз. Кенеттен сіз әлі де оралуды шешесіз.

Шығудың ең кәсіби жолы - жұмыс беруші қызметкерді дайындап, оны алмастыратын адамды таба алатындай ниетіңіз туралы алдын ала айту. Немесе сіздің орныңызда жұмыс істеп жатқан адамды қуып жібермедіңіз.

Жаңалықты жеке жеткізіңіз … Бір жағынан, бізде бар нәрсе толығымен және толығымен қағазға бейімделген және заң бойынша сіз жұмыс берушімен мәлімдемелер мен «Орыс поштасының» көмегімен ғана байланыса аласыз. Сонымен қатар, сіз лауазымнан кету туралы шешімді жазбаша түрде хабарлауыңыз керек. Бірақ адамдық тұрғыда әңгіменің хат пен өтінішке қоса берілуі маңызды. Жеке сөйлесу әрқашан мүмкін емес (мысалы, сіз көшіп кеттіңіз немесе балаңызды қалдыратын ешкіміңіз жоқ), бірақ кем дегенде қоңырау шалыңыз.

Төлемдерді санау … Егер сіз бала күтіміне байланысты демалыстан кейін жұмыстан шығуды шешсеңіз, декреттік демалысқа шықпаған болсаңыз, барлық төлемдерді алатыныңызға көз жеткізіңіз. Оның үстіне жарлықтың бірінші бөлігі (декреттік демалыс) демалыс мерзіміне кіреді, қалғандары жоқ.

Кінәңізден арылыңыз … Егер сіз өз шешіміңізбен біреуді ренжітіп жатқандай көрінсеңіз, сізсіз жұмыс жеңе алмайтын сияқты. Сіз декреттік демалыста болған кезде бәрі сіздің қатысуыңызсыз жұмыс істеді, сіздің жұмыстан босату ұйымды бұзбайды.