Сізге көбірек ақша табуға көмектесетін 6 дағды

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Ақша табу тәсілі кемпірқосақтың түстері сияқты әртүрлі болуы мүмкін. Бірақ оларды біріктіретін тағы бір нәрсе бар. Мысалы, бұл дағдылардың арқасында сіз кез келген салада көбірек ақша таба аласыз.

1. Келіссөз жүргізе білу

Тілі ілулі адам өз жұмысын қолайлы түрде көрсетуді және көтеру немесе жоғарылату туралы сәтті келіссөздер жүргізуді біледі.

Көптеген адамдар мұны бірнеше себептерге байланысты жасай алмайды. Біріншіден, адамдар әңгімеден қорқады, өйткені әрқашан жағымсыз нәтиже қаупі бар. Бірақ бастығыңыз жалақыңызды көтеруді сұрағаныңыз үшін сізді жұмыстан шығармайды. Иә, ол бас тарта алады, бірақ мұндай әрекеттері үшін ешкім жазаланбайды.

Екіншіден, адамның өтініш жасауға батылы жетсе де, оны дұрыс негіздеуді білмейді. Қызметкер оны басқа кандидаттардан ерекшелендіретін жоғарылатудың дәлелді себептерін атай алмайды.

Үшіншіден, көпшілігі теріс жауапты тез қабылдап, келіссөздерді аяқтайды.

Көбінесе «жоқ» сөзі бастамасы ғана.

Диалог дағдылары ағымдағы жұмыста жақсы келісімге келуге немесе келесі жұмысты жақсы бастауға көмектеседі. Оны нақтылау үшін Роберт Сиалдинидің Роджер Фишер, Уильям Ури және Брюс Паттонның «Алдын ала сұрау» және «Жеңілмей келіссөздер» сияқты кітаптарынан бастауға болады.

Теориядан кейін, маңызды емес өмірлік жағдайларда дағдыларды шыңдай отырып, тәжірибеге көшіңіз. Біреуді келіссөздер жүргізу немесе көндіруге тура келгенде, кітаптардағы әдістерді қолданыңыз. Өзіңізді сенімді сезінгеннен кейін жалақы мәселесін көтеріп көріңіз.

2. Өз пікірін айтуға батылдық

Қызметкерлердің көпшілігі жұмыс процесіндегі қиындықтар немесе тиімсіздіктер туралы жиі пікір білдірмейді. Бұл адамдар мұрындары төмен отырады, өз жұмысын жасайды, проблемалар туралы үндемейді және, ең бастысы, ешқандай бастама көрсетпейді.

Сенсеңіз де, сенбесеңіз де, осы мінез-құлқыңызбен сіз өзіңізді жоғары жалақы мен мансаптық өсуден айырасыз. Бұл сізді көрінбейтін етеді, ал көрінбейтін қызметкерлер марапатталмайды.

Өз көзқарасыңызды білдіру үшін батылдық мансап сатысының бастапқы сатысында да өте маңызды. Ал қызметкердің өсуімен оның маңыздылығы тек өседі.

Әрине, сындарлы мәлімдемелерді шағымдардан ажырату керек. Соңғысының көмегімен сіз жағдайды тек өз пайдаңызға өзгерткіңіз келеді, тіпті бұл сіздің әріптестеріңіздің жұмысын пропорционалды түрде қиындатады. Ал сындарлы пікірлер жалпы компанияның игілігіне бағытталған. Бұл бизнес мәселелері және оларды шешу жолдары туралы түсініктемелер болуы мүмкін. Үмітсіз жағдайда ғана шағымданыңыз, егер сізге пайдалы болса ғана сөйлеңіз.

Пікіріңізді айту үшін батылдық қажет, әсіресе ол сізге жұмыс қосатын кезде. Бірақ бұл сіздің қызметкер ретінде сіздің құндылығыңызды күрт арттыратын сөйлеу қабілеті.

3. Уақытты жақсы басқару

Қай жерде жұмыс істесеңіз де, барлық жерде уақытты қадағалап отыруыңыз керек. Оны берілген тапсырманы уақытында орындайтындай етіп жұмсай білу әрбір маманға пайдалы болмақ.

Уақытты басқару артық жұмыс жасамай-ақ жұмысты аяқтауға мүмкіндік береді. Оның үстіне, бұл басқалардан ерекшелену үшін әдеттегіден көп нәрсені істеуге көмектеседі. Уақытты дұрыс басқару сонымен қатар жұмыстағы стрессті азайтады, шоғырлануды, тыныштықты және бақылау сезімін жақсартады.

Уақытты басқарудың көптеген тәсілдері бар, бірақ олардың көпшілігі орындалатын істер тізіміндегі өзгерістер.

Сіз өз істеріңізді жазып, қажет болса жаңаларын қосасыз. Содан кейін ең маңызды тапсырмаға назар аударыңыз және оны максималды тиімділікпен аяқтаңыз.

Жиналыстарға жиі баратын адамдар үшін істер тізімі мен күнтізбенің тіркесімі ең жақсы болып табылады, мұнда істер кездесулер арасындағы бос орынды толтырады. Бұл схема бойынша аз тапсырмалармен жұмыс істеу үшін қаламы бар қарапайым дәптер жеткілікті.

Неғұрлым күрделі жұмыс процесі үшін компьютермен синхрондалатын мобильді қосымша түріндегі істер тізімі жақсырақ. Мысалы, Google Calendar көмегімен Todoist - жақсы таңдау.

Уақытты басқару туралы кітаптар үшін Дэвид Аллен мен Кал Ньюпорттың «» кітабын оқу керек.

4. Тәртіп

Сіз өз уақытыңызды әлемдегі кез келген адамға қарағанда жақсы басқарсаңыз да, сіз бастаған ісіңізді соңына дейін жеткізе алмайсыз. Бұл тәртіп – жұмыс үшін ең маңызды дағды. Ол сізді жаңа перспективалар үшін қиындықтармен күресуге дайын өте құнды қызметкер етеді.

Тәртіптің негізгі элементтерінің бірі – жинақылық. Көбісі шынымен жұмыс істегісі келеді, бірақ көбі бизнеске қалай көңіл бөлу керектігін білмейді. Бұл адамдар дүниедегі барлық нәрсеге алаңдайды: телефон, әріптестер, армандар және олардың айналасында болып жатқан кез келген оқиғалар.

Маңызды нәрсеге жақсырақ назар аудару үшін алаңдататын нәрселерден арылу керек. Мүмкіндігінше телефонды, браузерді, электрондық поштаны өшіріңіз.

Сіз үшін жұмыс тапсырмаларынан басқа ештеңе жоқ екеніне көз жеткізіңіз.

Дұрыс нәрселерге назар аударуға көмектесетін тағы бір пайдалы стратегия - медитация. Бұл жаттығудың баламасы деп санауға болады, бірақ психикалық бұлшықеттер үшін. Күніне бес минутты медитацияға арнау жеткілікті, ең бастысы оны жүйелі түрде жасау. Жай ғана ыңғайлы жерде отырыңыз, көзіңізді жұмып, дем шығару мен ингаляцияға назар аударыңыз. Олардан алаңдай бастағанда, ойларыңызды қайтарыңыз.

Тәртіптің тағы бір негізгі элементі – жұмысқа жауапкершілікпен қарау. Мұнда есте сақтау маңызды нәрсе - бұл сізге төленетінін және көбірек ақша табу үшін нәтижелерді жақсарту керек. Жұмыс беруші сізге ақша табу үшін инвестиция салады. Ал егер басқа біреу сол мәселелерді аз ақшаға немесе одан да көп сомаға шешсе, сізге онымен бәсекелесу қиын болады. Сондықтан оны байыппен қабылдаңыз.

5. Позитивті байланыс орнату мүмкіндігі

Негативтілікті шығармайтын және басқа адамдармен жанжалдаспауға тырысатын мейірімді әріптестермен қарым-қатынасты сақтаңыз. Басқаша айтқанда, оң байланыстар жасаңыз.

Сіз не істесеңіз де, бәріне ұнамайтыныңыз сияқты, сіз ешқашан бәрін ұнатпайсыз. Бұл өмір шындығы. Мәселе тіпті адамдардың бір-бірі туралы қалай ойлайтынында емес, олардың басқаларға қалай қарайтындығында.

Жағымсыз тұлғалармен араласқысы келетіндер өте аз. Егер командада мұндай адам болса, оның қасында бірнеше сикофанттарды санауға болады. Бірақ егер ол ерекше артықшылықтарға ие болмаса, оның мансабының күндері санаулы.

Көптеген адамдар позитивті және мейірімді әріптесімен жұмыс істегісі келеді.

Біз шамадан тыс көңілділік туралы айтып отырған жоқпыз. Позитивті адамдар алғыс айтуды және басқаларды тыңдауды біледі, олар құнды идеяларды ұсынады, өтініштерге жауап береді, әңгімеге араласады және ешқашан көпшілік алдында ешкімді сынамайды. Олармен жұмыс істеу жағымды, олар жиі ынталандырылады.

Позитивті адам болыңыз және командаңызда жанжал тудырмаңыз. Егер сізге біреуді сынау керек болса, оны сындарлы және оңашада жасаңыз. Барлығымен оң қарым-қатынас орнатуға тырысыңыз, егер сіз жағымсыздыққа тап болсаңыз, оны елемеңіз.

6. Көшбасшы бола білу

Көшбасшы болу үшін жауапкершілікті өз мойнына алу керек: идеяларды ұсыну немесе бүкіл команда атынан әрекет ету. Көшбасшының менеджер болуы міндетті емес: көбінесе бейресми көшбасшылар қызметкерлерді әлдеқайда тиімдірек басқарады.

Көшбасшылық жалақыға айтарлықтай әсер етеді. Шын мәнінде, бұл жоғарыда аталған барлық дағдылардың жиынтығы. Жақсы көшбасшы позитивті байланыстар орнатуға және уақытты тиімді басқаруға қабілетті. Ол келіссөздерге қатысудан және өз пікірін айтудан қорықпайды. Тәртіпті, үнемі жаңашыл, ортақ пікірге келуді біледі.

Көшбасшылық туралы көбірек білгіңіз келсе және өзіңізге қажетті қасиеттерді дамытқыңыз келсе, Саймон Синектің кітабын оқыңыз немесе оның TED сұхбаттарын қараңыз.