Бастыққа ешқашан айтпау керек 10 сөз тіркесі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бұл абайсыз сөздер сізді қиындыққа ұшыратуы мүмкін.

1. Мен алмаймын / бұл мүмкін емес

Кез келген компанияға тапсырмаларды орындай алатын қызметкерлер қажет. Әсіресе, олардан профиль бойымен бірдеңе істеуді сұраса, шынтағын тістемеу немесе бастарына шалбар кию. Сондықтан тапсырманы орындау мүмкін еместігі туралы жылдам жауап тек жұмысқа құлықсыздық туралы айтады.

Нені ауыстыру керек

Кейбір тапсырмаларды орындау шынымен қиын болуы мүмкін немесе ауыр салдарымен орындалуы мүмкін. Сондықтан тапсырманы мұқият тыңдаңыз, содан кейін оны неліктен орындау мүмкін емес, бұл бағытта не істеуге болады және оның салдары қандай болуы мүмкін деген дәлелдермен оралыңыз.

2. Бұл менің жұмыс сипаттамасы емес

Сіз не айтқыңыз келсе, сіздің бастық сіздің дамуды қаламайтындығыңызды ғана естуі мүмкін. Тіпті шығармашылық жұмыстың өзі уақыт өте келе әдетке айналады, сондықтан тәжірибелі қызметкер үшін жалықтыратын міндеттерді жаңасына ауыстыру қуаныш болуы керек. Сонымен қатар, бұл сізге болашақта жалақысы жоғары лауазымдарға түсуге көмектеседі.

Нені ауыстыру керек

Егер сіз жұмыстан жалқаулықтан емес, бос емес болғандықтан бас тартуды жоспарласаңыз, жағдайды түсіндіріп, жаңа жетістіктерге уақыт бөлу үшін ағымдағы істердің кейбірін кімге тапсыруға болатынын талқылаңыз.

3. Ал мен ол үшін не аламын?

Біз өңдеу туралы айтпағанша, сауда-саттық өте сирек кездеседі. Егер сіз менеджер болсаңыз, сізді жүк көліктерін түсіруге жіберу екіталай. Ал ағымдағы тапсырмаларды орындау үшін сіз қазірдің өзінде жалақы аласыз.

Нені ауыстыру керек

Өтемақы туралы мәселе сіз көп жұмыс істеп жатқанда немесе сіздің міндеттер тізіміңіз өзгермеген, бірақ кеңейтілген кезде көтерілуі керек. Бірақ жалақыны көтеру туралы әңгіме үшін сіз өзіңіздің тиімділігіңізді дәлелдейтін дәлелдер дайындауыңыз керек.

4. Сіз қателесесіз

Иә, бастықты қателесу өте қызықты. Әсіресе, көпшілік алдында: әркім оның орнында болуың керек екенін көрсін. Жалғыз мәселе, ол қазірдің өзінде қызметте, бәлкім, лайықты. Ал, жалпы, бастық болса да, қателесетін адам жиі кездеседі. Сондықтан сіз мақсатыңызға жете алмайсыз, ал басшы кекшіл болып шығуы мүмкін.

Нені ауыстыру керек

Беделді дереккөздерге жүгініңіз. Мысалы, басшының жаңа деректерді пайдаланып жатқанын сұрауға болады, себебі тоқсандық есепте басқа сан бар. Қиындықпен емес, жалпы іс үшін алаңдаушылықпен қатені көрсетіңіз.

5. Мен білмеймін

Егер сіз орта мектепте сыныпта болмасаңыз, ешкім сізден бәрін есте сақтайды деп күтпейді. Сұрақ қойғанда, сізге есте сақтау сынағы емес, оның жауабын анықтау тапсырылады.

Нені ауыстыру керек

Жауапты табу үшін уақыт қажет болса, деректерді қаншалықты жылдам беру керектігін сұраңыз. Содан кейін сізге қажет ақпаратты білу үшін үзіліс жасаңыз.

6. Мен тырысамын / тырысамын

Еш қиындықсыз талпынуға болатын уақыт бітіру салтанатында аяқталды. Енді сізден нәтиже күтілуде. «Мен тырысамын» деген тіркес сізге құтылудың жолын қалдыратын сияқты. Бірақ егер сіз келіп, оны қолданып көрдім, бірақ сіз сәтті болмадыңыз деп айтсаңыз, мұның соңы жақсы болмайды.

Нені ауыстыру керек

Жаңа тапсырманы орындаған кезде онымен кездесіп, әрі қарай қандай жолмен жүру керектігі туралы сұрақтар қоятындығыңызды бастығыңызбен келісіңіз. Бұл сізге бағытты сақтауға және бүкіл команданы ренжітуге көмектеседі.

7. Немесе мен жұмыстан шығамын

Бұл сөйлемнен кейін сіз бірден шығуыңыз керек, өйткені әйтпесе оны не үшін айтып жатқаныңыз түсініксіз. Ультиматумдар ұсынылғаннан кейін әдетте келіссөздер жүргізілмейді.

Нені ауыстыру керек

Жағдайлар өмірмен үйлеспесе, жаңа жұмыс іздеуді бастаңыз. Қиындықтарды әлі де шешуге болатын жағдайда, басшылармен нені түпкілікті емес түрде өзгертуге болатынын талқылаңыз.

сегіз. Бұл менің кінәм емес

Жауапкершілікті басқа біреуге беру - бұл күмәнді стратегия, әсіресе тапсырманың нәтижесі үшін жауапты болсаңыз. Жақсы бастық өз басшылығымен кездесуде бөлімнің қателіктерін өз мойнына алады: ол оны қадағаламады және бақыламады.

Нені ауыстыру керек

Қателік болған жағдайда оны мойындап, қорытынды жасаңыз.

9. Мен …мен жұмыс істей алмаймын

Басшылық немесе кадр бөлімі шешуді қажет ететін мәселелер бар. Мысалы, қудалауға келгенде. Бірақ бұл жеке ұнатпауға және темпераменттердің сәйкес келмеуіне қатысты емес. Бастық балабақша тәрбиешісі емес, құқық бұзушыны бұрышқа отырғыза алмайды.

Нені ауыстыру керек

Шағымның бір себебі болуы мүмкін: адам жақсы жұмыс істемейді, бұл бүкіл компанияны зардап шегеді. Және бұл, әдетте, фактілермен расталуы мүмкін. Сізде мәселелер тізімі және ықтимал шешімдер тізімі болуы керек. Оған «бас тарту» тармағын енгізбеу керек. Жағдай күрделі болса, бастық өзі қорытынды жасайды.

10. Біз мұны бұрын жасамадық

Дәстүр керемет. Бірақ кез келген бизнесте тапсырмаларды тезірек және тиімдірек орындаудың жаңа жолдарын іздеген дұрыс.

Нені ауыстыру керек

Көшбасшылық проблемаларды уәде еткенде, тәуекелдерді бағалаңыз және оларды бастығыңызбен бөлісіңіз. Сонымен қатар, №4 тармақты ұмытпаңыз: оның мұрнын қателесуге болмайды.