Салауатты емес жұмыс ортасының 7 белгісі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Уытты команда тек мансапты ғана емес, өмірді де құртуы мүмкін.

Бұл мақала жеке жобаның бөлігі болып табылады. Онда біз өзімізбен және басқалармен қарым-қатынас туралы сөйлесеміз. Тақырып сізге жақын болса - түсініктемелерде оқиғаңызды немесе пікіріңізді бөлісіңіз. Күтеміз!

Жұмыстағы атмосфераның зиянды екенін қалай анықтауға болады

1. Әріптестерді артынша талқылау әдетке айналған

Әрине, егер сіз адамның көңілінен шығу немесе көмектесу туралы сіздің артыңыздан көбіне мақтау немесе талқылауларды естісеңіз, онда бұл тамаша команда. Бірақ шын мәнінде қызметкерлер бір-бірінің сүйектерін жуып, кемшілік іздеп, бүлінген телефон әдісін қолданып өсек айтуы әлдеқайда ықтимал.

Нәтижесінде кеңсе немесе зауыт қабаты ұрыс алаңына айналады. Ал сіз бір секундқа демалуға мүмкіндік бермейсіз. Сіздің іс-әрекеттеріңіз дұрыс түсіндірілмеуі үшін және сіздің айтқаныңыздың бәрі сізге қарсы пайдаланылмауы үшін сіз өзіңіздің мінез-құлқыңызды үнемі бақылауға мәжбүрсіз. Мұндай стресстік ортада жұмыс істеу оңай емес.

2. Қызметкерлер конструктивті емес түрде сынға ұшырайды

Командадағы барлық адамдар - адамдар, мейлі олар қатардағы қызметкерлер немесе бастық болсын, қателеседі. Сондықтан кейде жұмыстың нәтижесі сіз оны алғыңыз келетіндей болмайды. Оның үстіне, ешкім үнемі бірдей өнімділікпен жұмыс істей алмайды. Сондықтан мезгіл-мезгіл оның өте жақсы нәтиже бермегенін шын жүректен мойындап, бәрін қалай жақсартуға болатынын талқылау қажет.

Сын дамуға көмектеседі, сондықтан алаңдайтын ештеңе жоқ. Тағы бір мәселе - бұл қалай ұсынылған.

Жетістіктерді ешкім байқамайды, бірақ бәрі қателіктерге мұрындарын соғуға тырысады. Бұл соншалықты жаман болмаса да, жағымсыз. Қиындық сынның қорқытуға айналған жерінен басталады. Мысалы, өте жақсы болмаса да, идеяға жауап ретінде адам мысқыл мен қорлайтын сөздерді алады. Немесе жұмысты бастық емес, орындаушының өзі сынап отыр. Келісіңіз, «Шынымды айтсам, жаман болып шықты. Оны қайта жасау керек «және» Сіз жай ғана жамансыз, басқа не аласыз! Қайта жасаңыз."

3. Әріптестер қатал әзілдер жасайды

Егер адамдар ұзақ уақыт бойы қарым-қатынаста болса, олардың мәлімдемелерінің контекстін жақсы түсінсе және әркім бәрін дұрыс түсінетініне сенімді болса, шеттегі әзілдер орынды.

Еңбек ұжымында бұл сирек болады, ал парасаттылық бізге жылқыларды ұстауды айтады. Өйткені достар арасында, мысалы, ақымақ нәсілшіл әзіл әлі де тұздықтың астында өтуі мүмкін «Жігіттер, сіз мені бұрыннан танисыз, мен ондай емеспін және мен бұл жай ғана стереотиптер екенін түсінемін, бірақ бұл күлкілі ой, және мен қарсы тұра алмаймын және айта алмаймын ». Бірақ кеңседе бұл бір мағыналы қабылданбайды.

Олар қолданылмайтын адамдарды кемсітетін мәлімдемелерді есту қорлау болуы мүмкін. Мысалы, брюнеткалар аққұбалардың ақымақтығы туралы әзілдерге күрт жауап бере алады. Өйткені аққұбалар бұл жерде ақымақ емес, ұқсас тапқырлар. Мұндай ескертулер жиналғандарға арналған тікенектерге айналғанда, бұл оның не істеп жатқанын жақсы түсінетін тікелей зұлымдық болып табылады. Бұл жерден бұзақылыққа дейін бір тас лақтырылады.

4. Ұжымда шеттетілген адам бар

Моббинг, яғни еңбек ұжымындағы адамды қорлау жиі кездесетін мәселе. Мысалы, ресейлік бір сауалнамаға қатысқан 180 қатысушының 135-і оған қатысты.

Бұзақылықтың құрбаны сіз емес, басқа біреу болса да, оның болуы ұжымдағы қарым-қатынастың онша сау емес екенін көрсетеді. Өйткені ересектер мен эмоционалдық тұрғыдан жетілген адамдар мәселені басқаша шешеді және олар балабақшаны еш жерде жұмысқа алмайды.

Қорқыту атмосферасында жағымсыз эмоцияларды алатын тек сырттан шыққан адам ғана емес. Оның үстіне, егер ол отставкаға кетсе, қалың көпшілік жай ғана жаңа құрбанды табуы әбден мүмкін. Сондықтан мұндай ортада жұмыс істеу қиын.

5. Менеджмент зиянды бәсекелестікке ықпал етеді

Қарапайым және ашық мотивация жүйесі бар компаниялар бар. Әркім мүмкіндігінше көп ақша табуды және жоғарылауды түсінеді - өз міндеттерін жақсырақ орындау немесе жаңа идеяларды ұсыну. Бұл ретте қызметкерлер кәсіби құзыреттіліктеріне қарай қатаң түрде бағаланады.

Бірақ басшылықтың шешімімен ғана көтермелеп, жазалайтын компаниялар да бар. Сондықтан ұжым уақытының едәуір бөлігін жұмысқа емес, интригаға және мүмкіндіктерді іздеуге, көршісін қалай суға батыруға және оның фонына қарсы тұруға жұмсайды. Бастықтар, әдетте, оны тек қызықтырады, әйтпесе процестер басқаша құрылады.

Өкінішке орай, мұндай ережелермен ойнауға дайын емес адамдарға мұндай атмосферада қиын болады. Қаншалықты жақсы адам болса да, жасырын ойындарда сәтсіздікке ұшырағандықтан, ол кеңсе иерархиясының төменгі жағында болады. Бұл оның жұмыс дағдылары мен дағдылары туралы ештеңе айтпаса да, бұл өзін-өзі бағалаудан асып түседі.

6. Корпоративтік құндылықтар тым педаль

Корпоративтік құндылықтардың өзі соншалықты жаман емес, бірақ көп нәрсе олардың қалай жүзеге асырылатынына байланысты.

Непотизм тақырыбын алайық. Шағын штаты бар компанияларда жұмыс істеген уақыт ішінде барлығы бір-біріне жақын болып кетеді – бір отбасы дерлік. Бірақ бұл жағдайда бәрі әдетте іштен шығады. Бұл «байланысты сезімдер» сырттан енгізілгенде, әдетте, жақсы ештеңе күтуге болмайды. Бұл әдетте кез келген адам сізді әрқашан түсінеді және қабылдайды дегенді білдірмейді, олар сіздің игілігіңіз үшін бәрін жасайды. Керісінше, сіз жеке шекаралардың ығысуын күтесіз - және не керек, біз отбасымыз; шамадан тыс жұмыс - қиын, мүмкін, демалыс күндері ортақ іспен шығу; сатқындық туралы айыптаулар, егер сіз жұмысты өзгертуді шешсеңіз - бізді қалай орнатуға болады.

Дабылдың тағы бір белгісі - «сіз біздің компанияда жұмыс істеу бақытына ие болдыңыз» сияқты тым жиі мәлімдемелер. Әдетте, бұл кез келген даулы жағдайда еңбегінің құнсыздануымен жалғасады: сіз риза болуыңыз керек, ашуланбаңыз, қалыпты жағдай мен лайықты жалақыны талап етпеуіңіз керек, бәрібір сіз кімсіз? Қызметкерлерге деген мұндай қатынас уыттылық үшін өте қолайлы жағдай жасайды.

7. Жұмыс сізді бақытсыз етеді

Кейде команда мен жұмыс қарым-қатынастары жақсы болады, ал атмосфера тек сіз үшін зиянды болады.

Бір жағдайды елестетіп көрейік. Сіз әріптестеріңізбен араласуды ұнатпайсыз, олармен жұмыс мәселелерін талқылау қажет болғанда және басқа амалыңыз болмаған жағдайда ғана сөйлесесіз. Жұмысқа қуанышпен баратын күн жоқ. Сіздің өзін-өзі бағалауыңыз бен көңіл-күйіңіз сіз бірінші жұмысқа тұрған кезден әлдеқайда нашар. Сіз үнемі стресстесіз. Сізге корпоративтік тозақта жүрген сияқтысыз.

Егер солай болса, жеке сіз үшін бұл жақсы мүмкіндік. Ұзақ уақыт бойы сіз өзін-өзі жалаумен айналыса аласыз және сіз командаға кіре алмайсыз деп ойлай аласыз. Жалқаулықтан жұмысқа барғың келмейтінін. Бұл өмірде қуаныш жоқ, өйткені 25 жылдан кейін ешкімде жоқ.

Бұл жағдайда, мүмкін, команда улы емес, бірақ сіз өз орныңызда емессіз және ол сізге сәйкес келмейді.

Неліктен зиянды жұмыс ортасы қауіпті

Уытты ортада ұзақ болу өзін-өзі бағалаудың төмендеуіне, өзіне деген сенімділіктің жоғалуына және кәсіптен көңілі қалуына әкеледі. Егер кеңседе үнемі стресстік атмосфера болса, бұл сіздің денсаулығыңызға теріс әсер етуі мүмкін. Ұйқысыздық, тәбеттің төмендеуі, ашуланшақтық, күйіп қалу, депрессия - салдары әртүрлі, бірақ бәрі бірдей жағымсыз.

Сау емес командалық климат сіздің өміріңіздің басқа салаларына әсер етіп, өміріңіздің сапасын айтарлықтай нашарлатуы мүмкін.

Егер сіз улы қауымдастықта болсаңыз не істеу керек

Өзіңізді алшақтатыңыз

Сіз әлі де осы командада жұмыс істеп жатқанда, сіз өзіңізді одан қорғануыңыз керек. Және бұл жағдайда құрылыс - бұл жұмыс нұсқасы. Әсіресе, әділеттілік сезімі жоғары адамдар үшін, жағдай оларға қатысы болмаса да, қайнап кетеді.

Сөйлесулерді тыңдамау үшін шуды болдырмайтын құлаққаптарды сатып алыңыз. Бейресми жұмыс чаттары дыбысын өшіру. Мүмкіндігінше отырыңыз. Соңында, әріптестеріңіздің мінез-құлқына жауапты емес екеніңізді есте сақтаңыз. Сіз біртұтас емессіз, бірақ біраз уақыт бойы кәсіп біріктірген бейтаныс адамдарсыз. Бұл оңайырақ болуы керек.

Қауіпсіз орын табыңыз

Бұл мүлдем төзгісіз болып қалған жағдайда баспана алыңыз. Бұл кофе машинасы бар бөлме немесе фикус ағашының артындағы бұрыш болуы мүмкін, онда сіз дем шығаруға және дем алуға мүмкіндік аласыз.

Пікірлес адамдардың қолдауына ие болыңыз

Әріптестеріңіздің арасында сізге рухы жат бірнеше жағымды адамдар бар шығар. Олармен қарым-қатынас, кем дегенде, қысымшылық атмосфераны теңестіруге көмектеседі. Сондай-ақ, бұл кактустар әлемінде сіз жалғыз күлгін емес екеніңізді және жақсы адамдарды жаман адамдардан кем кездестірмейтініңізді еске салады.

Ықтимал жойылу ауқымын қайта қарастырыңыз

Әдетте, улы атмосфера одан да қысым жасайды, өйткені одан шығудың жолы жоқ сияқты. Сіз өмір сүріп жатқан ақшамен жұмыс істеу үшін жалақы аласыз, сондықтан сіз жай ғана кете алмайсыз. Бұл сізді осында мәңгілікке тұрып қалғандай сезінеді.

Негізі бұл жай ғана жұмыс. Бұл сіздің өміріңіздің бір бөлігі ғана және сізді анықтамайды. Сондықтан, сіз не болып жатқанына азырақ назар аудара аласыз және қазіргі орынды жоғалту, ең алдымен, апат болмайды. Әрине, бұл шынымен қабылдаудан гөрі айту оңайырақ. Бірақ бұл кем дегенде тырысуға тұрарлық.

Жұмысты өміріңіздің қалған бөлігінен бөліңіз

Уытты атмосфераның кеңседен тыс шатырларды шығаруына және жеке сағаттарыңызды улануына жол бермеңіз. Бұл оңай емес, бірақ қажет. Мұны жеңілдету үшін, мысалы, екі дүниенің шекарасын сызып тастайтын рәсімді ойлап табуға болады.

Шығу

Бұл кеңесті ертеңгі күні бастыққа арыз жазуға ұсыныс ретінде қабылдауға болмайды. Бірақ жаңа жұмыс іздеу өзіңізді улы әріптестерден құтқару үшін жоспарға қосылуы керек.

Егер біз шоудың кейіпкерлері болсақ, біз барлық жаман адамдарға қарсы барлық жақсы адамдармен бірігіп, жеңетін едік. Бірақ өмірде зиянды атмосферамен күресу көбінесе ешқайда кетпейтін жол болып табылады. Сондықтан жеңіске емес, басқа компанияға бару қисынды болады. Сондықтан Telegram-да қызықты жұмыс орындарымен чатты іздеп, түйіндемеңізді жаңартыңыз.