Тек студенттер үшін емес. Неліктен McDonald's-те жұмыс істеу барлық жастағы қызметкерлерді қызықтырады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Промо

Ақ жалақы, болашақты жоспарлау және жұмысты жеке істермен, білім беру бағдарламаларымен және басқа да жеңілдіктермен үйлестіре білу.

1. Тұрақтылық және қауіпсіздік

Ресейде 800-ден астам кәсіпорын бар. Компанияда 60 мыңнан астам адам жұмыс істейді, бұл оны елдегі тамақ өнеркәсібіндегі ең ірі жұмыс берушіге айналдырады.

Орнықтыра отырып, жалақыңыздың уақытылы төленетініне, сізге еңбек демалысы және ақылы еңбек демалысы берілетініне сенімді бола аласыз. Компания Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес келеді - әрбір қызметкермен оның жұмысының бірінші күнінен бастап келісім жасалады. Студенттер емтихан тапсыру үшін оқу демалысына шыға алады. Ал егер сіз балаларды жоспарласаңыз, ол ата-ана демалысы кезінде сізге жұмысты сақтайды.

Аймаққа қарай жалақы өзгереді. Мысалы, Нижний Новгородта салықты төлегенге дейін 35 мың рубльге дейін, Санкт-Петербург пен Владивостокта 43 мың рубльге дейін табуға болады. Егер сіз Мәскеуде болсаңыз, салық төлегенге дейін 51 мың рубльге дейін жалақы алуға өтініш бере аласыз.

2. Мансаптың жылдам өсуі

Мансап құруға қатысты көптеген стереотиптер бар. Біреу 40 жылдан кейін табысқа жету мүмкін емес екеніне сенімді. Біреу байланыссыз мансап сатысымен жоғары көтерілу мүмкін емес деп ойлайды. Ал кәсіпорында он жыл жұмыс істегеннен кейін ғана жақсы қызметке орналасуға болатынына біреу сенімді. Бұл жағымсыз көзқарастар алға жылжуды қиындатады, бірақ олардың көпшілігі шындықтан алыс.

Кезінде кәсіпорын директорларының барлығы компанияға қатардағы жұмысшы болып келіп, бірте-бірте мансап сатысымен жоғары көтерілді. Қалаған және еңбекқор болса, қызметкер үш айда менеджерге, алты айдан кейін - фаст-фуд компаниясы директорының көмекшісіне дейін өсе алады. Мансап құру кез келген жаста қолжетімді, тек жазғы жұмыс іздеп жүргенде ғана емес.

3. Икемді жұмыс уақыты

Адамдар енді жұмыс пен отбасының бірін таңдағысы келмейді. Олар мансап құрғысы келеді, берік қарым-қатынаста болады және әлі де хоббиге уақыт қалдырады. Сізге таңдау қажет емес. Компания студент үшін де, жас ана үшін де, тұрақты жұмыс іздеген ересек адам үшін де тамаша орын бола алады.

Ең аз ауысым төрт сағатқа созылады. Қызметкер өзіне ыңғайлы кесте жасай алады: мысалы, дүйсенбіде сағат 8-ден 12.00-ге дейін, ал сейсенбіде, мүмкіндік болған кезде, сағат 10.00-ден 18.00-ге дейін. Ал саяхатта уақыт пен ақшаны үнемдеу үшін үйіңізге немесе университетіңізге жақын кәсіпорынды таңдауға болады. Бұл сізге жеке мәселелерге көбірек уақыт бөлуге мүмкіндік береді: отбасы, оқу немесе хобби.

Сіз көбірек жұмыс істей аласыз. Кейбір кәсіпорындарда кез келген толық уақыттық мүмкіндік бағдарламасы бар. Мейрамхана директорымен келісе отырып, қызметкер таңғы сағат 7-ден түн ортасына дейін ауысым жасап, сыйақы ала алады. Мәскеуде және Мәскеу облысында салыққа дейін 10 мың рубль, басқа аймақтарда - 7, 5 мың рубльге дейін.

4. Достық пен ашықтық

Жұмыста достық атмосфера маңызды және бұл бос сөз емес. Әлеуметтік байланыстар жұмыста бақытты болуға әсер етеді, қарым-қатынастарыңызға көбірек инвестиция салыңыз / Қызметкерлердің қатысуы туралы Гарвард бизнес шолуы, өнімділікті арттырады және күйіп қалудан қорғайды.

Біз қызметкерлердің ауысымға қуанышпен баруы және онда достасуы үшін жайлы және достық атмосфераны құруға тырысамыз. Барлық қызметкерлер жыл сайынғы «Талантты өсіру» бағдарламасына қатыса алады – үздіктер компанияның орталық кеңсесіне тағылымдамадан өтуге барады, тіпті жұмыс істеу үшін сонда қалуы мүмкін.

Ұйымда айдың үздік қызметкерлерін марапаттау жүйесі бар. Ал қызметкер-студенттер оқу ақысын төлеу үшін жеке шәкіртақы ала алады.

5. Білім беру мүмкіндіктері

Жұмысшылардың 63%-ы Кәсіби мотивация мен жұмысқа қанағаттануды зерттеу/Хейс мотивациясының негізгі материалдық емес факторы ретінде кәсіби өсу және жаңа дағдыларды игеру мүмкіндігін атайды. Қосымша білім маман ретінде сұранысқа ие болуға көмектеседі.

Бизнесті жүргізуге және персоналды басқаруға қажетті дағдыларды алуға мүмкіндік беретін оқыту жүйесі әзірленді. Кәсіпорынның директоры болмас бұрын менеджер 2000 сағаттық курсты өтуі керек. Компания болашақ директорды маркетинг негіздеріне, заң ғылымына, қаржылық сауаттылыққа және еңбек заңнамасының қыр-сырына үйретеді. Барлық қызметкерлердің ағылшын тілін үйренуге мүмкіндігі бар.

Қосымша білімді онлайн және офлайн режимінде ала аласыз. Әр қызметкер оқудың қарқындылығын уақыты мен қалауына қарай өзі таңдайды.

6. Көшбасшылықты дамыту

Компания көшбасшылық қасиеттерді дамытуға ерекше көңіл бөледі: стратегиялық ойлау, команда құра білу, тәлімгерлік. Қызметкерлер үшін айына екі рет вебинарлар өткізіледі. Мысалы, сіз жеке бренд құруды, келіссөздер жүргізуді немесе жоғары деңгейдегі спикер болуды үйренуіңіз мүмкін.

Ол үшін біз «» онлайн платформасын жасадық. Мұнда тек жұмыста ғана емес, өмірде де көмектесетін икемді дағдыларды дамытуға арналған вебинарлар жиналған. Биыл компания тек қызметкерлер ғана емес, барлығы қатыса алатын стипендиялық бағдарламаны жүзеге асырды. Нәтижесінде 500 студент 30-дан 70 мың рубльге дейін сыйақы алды.

Сондай-ақ жыл сайын компанияда топ-менеджерлер табыстың құпияларымен бөлісетін, бөлімшелері қандай міндеттерді шешетінін айтып, мотивация беретін «» өткізеді.