Жұмыс сіздің тұлғаңызға қалай әсер етеді

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

«Сіз немен айналысасыз?» – Бұл адамдар кездескен кезде қоятын алғашқы сұрақтардың бірі. Адамның жұмысы ол туралы көп нәрсе айта алады деп есептеледі. Дегенмен, оның мамандығы қандай мінез-құлық пен ойлауды қажет ететінін және оның күнделікті өміріне қаншалықты әсер ететінін сұрау арқылы адам туралы көбірек білуге болады.

Адамдар жұмыста немен айналысуы керек деген сұрақты қою арқылы сіз әртүрлі жауаптар ала аласыз.

Тіс дәрігері үнемі ақтау мен әлсіздікпен күресуге тура келетінін айтады. Байыпты ересектер бос уақытының жоқтығын сылтауратып, кездесуден бас тартады және олар орындықта отырғанда, тіс жіпін қаншалықты мұқият пайдаланғаны туралы өтірік айтады және соңғы рет берген уәделерін бұзады. «Үлкен балаларды» тәрбиелеу тіс дәрігерін қатал етеді.

Заң кеңесшісі барлығының күні кеше болғанын қалайтын клиенттерінің агрессиясы мен шыдамсыздығына күнделікті тап болатынына жауап береді. Өзгенің жеке өмірі ешкімді қызықтырмайды.

Дыбыс инженері проблемалардың күтпеген жерден және үнемі туындайтынын айтады, бірақ егер сіз мұқият және әдістемелік әрекет етсеңіз, онда сіз міндетті түрде шешімін табасыз. Ақаулықтың жеті ықтимал себебі болса, олардың әрқайсысын тексеру қажет. Технология әдетте жақсы, өйткені бұл салада барлығы логикалық түрде реттелген.

Бізде қандай жұмыс өзгереді

Барлық мамандықтарды адам табиғатының қандай қасиеттерін күшейтіп, әлсірететініне қарай жіктеуге болады.

• Шыдамдылық және ашуланшақтық … Сіздің жұмысыңыз сізді осы жерде және қазір болып жатқан нәрселерге назар аударуды үйрете ме, ал бірнеше жылдан кейін не болатынын маңызды емес деп санайды (жаңалықтардың редакторы, медбике-мейірбике)? Немесе бұл сізді ұзақ мерзімді ойлауға мәжбүрлейді ме (авиациялық инженер, электр станциясының инспекторы)?
• Күдік немесе сенім … Сезім мүшелерінің қайсысы сіздің жұмысыңыз арқылы күшейеді? Сіз адамдар көп нәрсені жасыратын немесе өтірік айтатын ортадасыз ба (журналист, антиквариат сатушы)? Әлде өз уайымын жасырмайтын адамдармен (психотерапевт, диспетчер) жұмыс жасайсыз ба?
• Спекуляция немесе ерекшелік … Жұмыста сіз заттардың не болуы мүмкін екеніне немесе олардың шын мәнінде қандай екеніне назар аударасыз ба? Сіз басқаларға мән бермейтін нәрселерге (ғалым, ақын) көңіл бөлесіз бе, әлде таза практикалық бөлшектерге (квартиратор, жаңа піскен жеміс жеткізуші) назар аударасыз ба?
• Келісім немесе тәуелсіздік сұрау … Кейбір мамандықтар ортақ пікірге келу қабілетін үйретеді (мұғалім, партия ұйымдастырушысы), басқалары жеке пікірлерді немесе таныс нәрселерге (жаттықтырушы, кәсіпкер) әдеттен тыс көзқарасты көрсетеді.
• Оптимизм немесе пессимизм … Сіздің жұмысыңыз сізді оң жақтарды табуға және мүмкін кемшіліктерді жоюға (маркетинг, жеке коучинг) итермелей ме, әлде болашақта қиындық тудыруы мүмкін қауіптер мен қателіктерге (заңгерлер, бухгалтерлер) назар аударуды әдетке айналдыра ма? ?
• Пайдаға бағытталған немесе қаржылық алшақтық … Жұмыс ортасы және сіздің мәртебеңіз ақша мен пайдаға (сатушы, бас директор) назар аударуды қамтиды ма, әлде күнделікті (зерттеуші, мұғалім) назардан тыс қалдыруға бола ма?
• Нәзік позиция немесе қауіпсіз күй … Суретшілер жиі сәтсіздікке ұшырайды: олар бүкіл жанын салған жұмысты бағаламауға немесе тіпті мүлдем елемеуге болады. Тіпті олар өз істерінде жақсы болса да, коммерциялық табысқа және қоғамдық қабылдауға кепілдік берілмейді. Ал басқа мамандықтар жақсы жалақыны білдіреді: мысалы, білікті IT маманы міндетті түрде жоғары жалақысы бар жұмыс табады.
• Өмірдің ең жақсы немесе ең жаман жақтары … Кейбір мамандықтар өмірдің құндылығын үнемі еске түсіреді (акушер, медбике). Басқа салаларда адамдар адам табиғатының ең нашар аспектілеріне көбірек ұшырайды (полиция, отбасы құқығы).
• Қатаң иерархия немесе кездейсоқ прогресс … Кейбір мамандықтарда мансап сатысында көтерілу үшін қажетті шарттар алдын ала белгілі және логикалық (ұшқыш, мұғалім), ал басқаларында мансаптық өсу кездейсоқтық пен байланыстарға (теледидар, саясат) әлдеқайда тәуелді.
• Жоғалып бара жатқан немесе өсіп келе жатқан салада жұмыс істеу … Алтын дәуірі өтіп кеткен қызмет бағыттары бар. Мұндай салаларда жұмыс істеу бұрынғыдай қызық емес шығар (кітап шығару, телехабар тарату). Сондай-ақ табысы жоғары және қарқынды өсуі бар жаңа салалар (әлеуметтік медиа, технология) бар. Сіз әлемді бағындыруға болатынын сезінетін адамдармен жұмыс істейсіз бе, әлде әлем оларды жаулап алғанын түсінетіндердің қатарындасыз ба?

Өзгерістің мәні

Көптеген жылдар бойы күнделікті белгілі бір психологиялық ортада болу әдеттеріміз бен ойлауымызға үлкен әсер етеді. Ол адамдарды қалай қабылдайтынымызға әсер етеді, өмірге деген көзқарасымызды анықтайды және өзімізді бірте-бірте өзгертеді. Жұмыс орнында жасайтын барлық нәрсе өміріміздің қалған бөлігіне дейін созылады.

Әдетте біз бұл алыс жерде және кез келген адамда болады деп ойлаймыз, бірақ бізде емес. Біз XV ғасырдағы француз ақсүйектерінің көзқарастары қатаң әлеуметтік иерархиямен және жауынгер этикасымен алдын ала анықталғанын, ал қажырлы еңбек пен элементтермен үнемі күресу Шотландиядағы балықшылар ауылының тұрғындарының көзқарасына айтарлықтай әсер еткенін түсінеміз. 19 ғасыр. Дегенмен, олардан айтарлықтай айырмашылығымыз жоқ. Бізге не болып жатқанын байқау әлдеқайда қиын, өйткені біз үшін біздің көзқарастарымыз толығымен табиғи және жалғыз шындық болып көрінеді, бірақ бұл олай емес. Шетелдікпен немесе сіздікінен мүлде басқа кәсібі бар адаммен кездесу мұны көруге көмектеседі.

Кейде біз жұмыстың адамға әсерін байқаймыз. Егер сіз заңгерден 20 жылдан кейін көліктер қандай болады деп сұрасаңыз, ол таң қалады: неге қазір қол жетпес нәрсе туралы ойлау керек? Технология мүлдем күтпеген жолмен дамуы мүмкін, бірақ 20 жылдан кейін соттар, заңдар және сот тәжірибесі болады. Ал оның бәрін уақыты келгенде анықтаймыз. Ал академиктен сағатына қанша табады немесе соңғы ашқан жаңалығы қандай пайда әкелді деп сұрасаңыз, ол сіздің сұрақтарыңызды орынсыз деп санайтыны сөзсіз.

Адамдардың жұмыс ортасындағы қалай ойлайтынын олардың күнделікті өмірдегі мінез-құлқынан да байқауға болатынын білеміз. Бастауыш сынып мұғалімі өз балаларын оқушы ретінде қабылдайды, лекция оқуға дағдыланған мұғалім, әдетте, кешкі астарда басты сөйлейтін болады, ал саясаткердің тойда сөз сөйлеуге қарсы тұруы екіталай.

Дегенмен, мұның бәрі айсбергтің бір ұшы ғана. Жұмыстың әсері көптеген басқа жағдайларда байқалады.

• Техниктер өте сабырлы және өмірлік мәселелерді жұмыста кездесетін техникалық мәселелер сияқты қабылдайды. Егер сіз үрейленбесеңіз және барлық ықтимал шешімдерді әдістемелік түрде қолдансаңыз, қиындықтардың көпшілігін шешуге болады деп санайды.
• Теледидар өндірушілердің өз құндылығы туралы нәзік сезімі бар. Олар жоғарыда тұрғанын сезгенде өте агрессивті, бірақ жағдайдың олардың пайдасына емес екенін түсініп, мінез-құлқын тез өзгертеді.
• Тіс дәрігерлері бұйрық беруді жақсы көреді. Олар адамдарға өздерінің әлсіз жақтары үшін жиі ұрысатыны сонша, бұл әдетке айналады.
• Үнемі өз клиенттерінің қажеттіліктеріне бейімделуге тура келетін штаттан тыс жазушылар түсінбеушілік пен бағаланбау сезіміне үйренеді.

Жақсы және жаман әсер

Жұмыс адамдарға жақсы әсер етуі мүмкін. Жұмыс ортасынан алған дүниетанымы көбінесе олқылықтарды толтырып, адамның өз бетімен дамыта алмаған қасиеттерін тәрбиелейді. Жылдамдық пен ұқыптылық маңызды кеңседе жалқау және жеңіл адам әдетте көбірек жиналады. Ал ымыраға келу жұмыс процесінің бөлігі болып табылатын орта өз пікірлерін өте маңызды деп санайтын адамдар үшін өте пайдалы болады.

Дегенмен, жұмыстың да кері әсері бар. Адамның белгілі бір ойлау тәсілі және тапсырмаларды орындауы болған кезде, одан басқаның бәрі біртіндеп ығыстырылады. Мектеп әкімшісі қызметкерлерді іріктеуде және ұйымдастыру мәселелерін шешуде өте шебер болуы мүмкін, бірақ «Білім берудің жаһандық мақсаты қандай?» деген сұрақ туындайды. оны шатастырады.

Осындай сұрақтар біздің көпшілігіміз үшін өте ауыр болуы мүмкін, өйткені олар нақты жұмысқа назар аудару үшін неден бас тартуымыз керек екенін тағы бір рет еске салады. Өміріміздің көп бөлігін белгілі бір мақсатқа арнағандықтан, біз басқа, ықтимал қызықты нәрселерге жеткілікті уақыт бөле алмаймыз.

Жұмыстың бізді қалай өзгертетінін есте сақтау басқа адамдарға кешірімді болуды білдіреді. Мүмкін, бұл олардың жұмысы оларды жүйке, агрессивті немесе қызықсыз етті. Егер олар басқа нәрсемен айналысса, олар мүлде басқа адамдар болар еді.