Жұмыста қарым-қатынасты қалай құруға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Кейде жұмыстан шығару себебі командамен нашар қарым-қатынаста болады. Қолыңыздан келгеннің бәрін жасағаныңызға сенімдісіз бе?

Сіз өзіңіздің кәсіби өсуіңізге көп көңіл бөлсеңіз де, барлық тренингтерге қатысып, ондаған кітаптарды сіңіріп алсаңыз да, жұмыс мүлдем қызық емес болып шығуы мүмкін. Ал мәселе басшылықпен немесе әріптестермен тұрақсыз немесе нашар қарым-қатынаста. Сізді түсінбеймін деп шешіп, мәлімдеме жазбас бұрын, жағдайды өзгертуге тырысыңыз.

Басқаларды маңызды сезіну

Тақырыпты басқаларға қарағанда шынымен жақсы түсінген кезде мұны істеу әсіресе қиын. Әріптестермен қарым-қатынасқа мән бермесеңіз, сізді құнды қызметкер ретінде тануға және сонымен бірге жек көруге болады. Әрқайсысының жұмысында даусыз плюс табуға тырысыңыз және оны белгілеңіз. Бұл жүйелі түрде және шын жүректен жасалуы керек. Әріптестеріңіздің өзін-өзі бағалауын арттыру арқылы сіз өзіңіз туралы жағымды эмоциялар тудырасыз, бұл қарым-қатынасты жақсартады.

Әңгімелесушіні қызықтыратын нәрсе туралы сөйлесіңіз

Компанияның өнімділігін, пайдасын және мәртебесін жақсарту бойынша ұсыныстармен жалақыны көтеру туралы бастығыңызбен сөйлесуді бастаңыз. Менеджерге осы мақсаттарға жету нұсқаларын, сондай-ақ осы процестерге қатысуыңызды сипаттаңыз. Сонда ғана сіз сапардың негізгі мақсатына оңай жете аласыз.

Әріптестермен сөйлескенде, балалар немесе иттер туралы әңгімеге қызығушылық танытыңыз, бірнеше нақтылау сұрақтарын қойыңыз. Өзіңізді басқа адамның өмірі қызықтыратындай сезініңіз, сонда сіз оның ықыласына ие боласыз.

Біреудің пікірін құрметтеңіз

Егер сіз ұжымдағы қарым-қатынасты сақтағыңыз келсе, әріптестеріңіздің позициясының сенімсіздігі туралы дөрекі сөйлеуге болмайды. Жұмысқа келгенде, өз пікіріңізге дәлел келтіріңіз және мүмкіндігінше дұрыс және мейірімді болыңыз. Кез келген көзқарастың өмір сүруге құқығы бар екенін есте сақтаңыз. Әңгімелесушіге құрмет көрсету арқылы сіз өзіңізге және сіздің дәлелдеріңізге құрметке ие боласыз. Бұл ұстаным қарым-қатынастарды нығайтуға ғана емес, сонымен қатар идеяларды алға жылжытуға және қолдау табуға көмектеседі.

Қателіктеріңізді мойындаңыз

Барлығы қателеседі. Қарым-қатынасты сақтау үшін мұны адал және шынайы түрде мойындау маңызды. Көбінесе бұл өте жағымды емес, бірақ ол басқалардың құрметіне ие болады. Қатеңізді түзетуге болатын болса, әріптестеріңізге жауапкершілікті өз мойныңызға алғаныңызды айтыңыз. Осылайша сіз нағыз кәсіпқой атағын сақтайсыз.

Адамдарды өзгертуге тырыспаңыз

Жұмыс күнін лекциялар мен адамгершілікке айналдырып, өзімшіл көңіл-күйге берілмеңіз. Әріптестеріңізден жағымды қасиеттерді тауып, соларға назар аударыңыз. Толеранттылық сізді тұлға ретінде де, кәсіби маман ретінде де күшті етеді.

Тыңдап үйреніңіз

Бұл сізге компанияның жаны болуға ғана емес, сонымен қатар кәсіби сеніміңізді нығайтуға көмектеседі. Тыңдау қабілеті өте сирек, сондықтан құнды. Көбінесе мәселені шешу үшін әңгімелесушіні (әріптесті, клиентті, бастықты және т.б.) тыңдау керек. Егер сіз зейінсіз болсаңыз, сөзіңізді үзсеңіз, онда сіз тек тітіркенуді тудырасыз және адамды қорлайсыз. Тыңдаңыз және сізге сыйлық беріледі!

Әдептілік таныт

Сыпайылықты, ұқыптылықты, ұқыптылықты, сергек және қуанышты көріністі бәрі жақсы көреді. Мұндай адаммен маңызды мәселелерді талқылау және сөйлесу жағымды. Өзіңізді өзгертіңіз және айналаңыздағы әлемнің қалай өзгеретінін байқайсыз. Әріптестеріңізді сізбен байланысты болатын қандай да бір рәсімге үйретіңіз. Мысалы, таңертең дәмді печенье. Шай ішудің жағымды эмоциялары сізбен тығыз байланысты, қарым-қатынасқа психологиялық бейім болады.

Бұл кеңестерді күн сайын қолданыңыз. Бұл сіздің құрдастарыңызбен байланыс орнатуға және жеке тұлға ретінде өсуге көмектеседі. Сонымен қатар, жағдайды бақылауда ұстау, оның кепілі болудан гөрі жағымдырақ.