YAYA ұрпағы: біз олармен қалай өмір сүріп, жұмыс істей аламыз?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жақында мен YAYA ұрпағымен (20 жастағы ұлдар мен қыздар) сөйлескен кезде кездесетін барлық нәрселерді сипаттайтын санамды толығымен шайқаған мәтінге тап болдым. Біз осы немесе басқа нәрсені қалай істеу керектігін, белгілі бір тапсырма үшін қандай құралды таңдау керектігін жиі айтамыз. Бірақ біз қазіргі заманғы мамандардың біздің жобаларымызға шешуші ықпал ететінін ұмытып кетеміз және олар, бұл мамандар, 20-ға жуық жаста және олар біз сияқты емес. Бұл ұрпақтың да осал тұстары бар, алпауыт күштері де бар, олар туралы осы мақалада бәрін өз орнына қояды.

Нарциссистік тұлғаның бұзылуы бүгінгі 20 жаста 65+ ұрпаққа қарағанда үш есе жиі кездеседі; 2009 жылғы студенттер 1982 оқушыға қарағанда 58% нарциссист.

Жасы ұлғайған сайын, мыңжылдықтар барлық байқаулар мен жарыстарға қатысқаны үшін көптеген ынталандыру сыйлықтарын алады, олардың 40% табысқа қарамастан, екі жыл сайын көтерілуді күтеді.

Олар атақ-даңққа құмар: 2007 жылғы сауалнама сенатор болғысы келетіндерге қарағанда атақты адамның жеке көмекшісі болғысы келетін оқушы қыздардың үш есе көп екенін көрсетті; ірі корпорацияның бас директорының көмекшісі жұмысын қалайтындар төрт есе көп.

Мыңжылдықтар өздерінің салқынқандылығына сенімді: олардың 60% -ы ненің дұрыс, ненің бұрыс екенін интуитивті түрде анықтай алатынына сенеді. Сонымен қатар, бүгінде 18 бен 29 жас аралығындағылардың басым бөлігі әлі күнге дейін ата-анасымен бірге тұрады.

Олар шынымен де жалқау: 1992 жылы 23 жасқа дейінгі адамдардың 80%-ға жуығы жауапкершілігі жоғары жұмысқа орналасқысы келген; 10 жылдан кейін бұл көрсеткіш 60 пайызға дейін төмендеді.

Мыңжылдық ұрпақ 1980-2000 жылдар аралығында туғандардан тұрады; анау. бүгінде бұл негізінен жасөспірімдер мен 20 жастан асқандар. Америка Құрама Штаттарында бұл шамамен 80 миллион адам - Америка тарихындағы ең үлкен жас тобы.

Әртүрлі елдердің мыңжылдықтары бір-бірінен ерекшеленеді, бірақ әлеуметтік желілердің, жаһанданудың және өзгерістер жылдамдығының арқасында бір елдің мыңжылдығы өз халқының ішіндегі аға ұрпаққа қарағанда басқа елдің мыңжылдығымен әлдеқайда ортақ.

Тарихи тұрғыдан отбасы жеке адамнан маңыздырақ саналатын Қытайдың өзінде интернет, урбанизация және бір бала саясаты өзіне керемет сенімді және өзін-өзі ойлайтын адамдардың жаңа ұрпағын қалыптастыруда.

Мұның бәрі енді таза байлар үшін проблема емес: кедей мыңжылдықтар одан да нарциссист, материалистік және технологияға тәуелді.

Олар нәресте бумерлерінен кейінгі ең қорқынышты және қызықты ұрпақ. Және олар Мекемеге кіргісі келгендіктен емес, онсыз өскендіктен.

Өнеркәсіптік революция жеке тұлғаны күшейтті – оның қалаға көшіп, кәсіппен айналысуына және өз ұйымын құруына мүмкіндік туды. Ақпараттық революция адамға ірі ұйымдарға қарсы тұра алатын технологиялармен қамтамасыз ету арқылы эмансипация процестерін шиеленістірді: блогерлер газеттерге қарсы, YouTube директорлары Голливуд студияларына қарсы, инди-әзірлеушілер мен хакерлер салалар мен корпорацияларға қарсы, жалғыз террористер бүкіл мемлекеттерге қарсы …

Мен өзімшілдік технологиялары күшейе түскен YAYA ұрпағын дүниеге әкелдім. 1950 жылдары кәдімгі орта таптағы американдық отбасы үйлену тойы, мектеп және мүмкін армияның фотосуреттерін қабырғаларына іліп қойса, бүгінде олар өздерінің және үй жануарларының 85 фотосуретімен қоршалған.

Millennials өзін-өзі жетілдіру дәуірінде өсті. Олар әрбір қадамды (FitBit), орынды (Foursquare) және генетикалық деректерді (23 және Мен) жазады. Сонымен қатар, алдыңғы буындармен салыстырғанда олардың азаматтық белсенділігі әлдеқайда төмен, саяси өмірге араласпайды деуге болады.

Нарциссизмнен басқа, олардың негізгі қасиеттерінің бірі - «демек». Егер сіз орта деңгейдегі менеджмент семинарын сатқыңыз келсе, оны тікелей бас директорға хат жіберетін жас қызметкерлермен қалай жұмыс істеуге және олар жалықтыратын жобамен біріктіруге арнаңыз.

Өздерінің болашағына сенімді болғанымен, мыңжылдықтар жасөспірімдік пен ересектік арасындағы өмір кезеңін созады.

Жасөспірім идеясы 1920 жылдары пайда болды; 1910 жылы балалардың аз ғана пайызы орта мектепке барды. Олардың әлеуметтік қарым-қатынастарының көпшілігі отбасында немесе жұмыс орнында ересектермен болды.

Бүгінгі күні ұялы телефондар балаларға сағат сайын араласуға мүмкіндік береді - Pew мәліметтері бойынша, олар күніне 88-ге жуық хабарлама жібереді және достарының үнемі ықпалында өмір сүреді.

Құрдастардың қысымы интеллектуалдылыққа қарсы. Өз қатарларының ықпалында өскен адамдарды тарих білмейді. Даму үшін сізге үлкендер керек: 17 жастағылар тек 17 жастағылармен сөйлессе өспейді …

Марк Баурлейн Эмори университетінің ағылшын тілі профессоры

Millennials әлеммен тәулік бойы әрекеттеседі, бірақ көбінесе экран арқылы. Бірін-бірі кездестіргенде телефонмен хат жазуды жалғастырады. Олардың 70% телефонын сағат сайын тексереді, көпшілігі қалтасында фантомдық діріл синдромын сезінеді.

Допаминнің дозасын үнемі іздеу («Біреу менің жазбамды Facebook-те жариялады!») Шығармашылықты төмендетеді. Торранс тестілеріне сәйкес, жастар шығармашылығы 1960 жылдардың ортасынан 1980 жылдардың ортасына дейін өсті. Содан кейін ол құлап, 1998 жылы күрт құлады. 2000 жылдан бастап басқа адамдар мен көзқарастарға қызығушылық таныту үшін қажет эмпатияға қатысты көрсеткіштердің ұқсас төмендеуі байқалды. Бұл нарциссизмнің күшеюіне және бетпе-бет сөйлесудің болмауына байланысты болуы мүмкін.

Мыңжылдықтардың шебері - өздерін үлкен «достар» мен «ізбасарлары» бар брендке айналдыру қабілеті. Кез келген сатылымдар сияқты, мұнда позитивтілік пен өзіне деген сенімділік тамаша жұмыс істейді.

Джорджия университетінің психология профессоры Кит Кембл: «Адамдар Facebook-те өздерін шарлар сияқты жарып жатыр», - дейді. Әркім өзінің кештері мен жетістіктері туралы айтып бергенде, сіз де өз өміріңізді безендіре бастайсыз. Instagram, YouTube және Twitter-де белсенділік таныту арқылы сіз микро-жұлдыз бола аласыз.

Мыңжылдықтар негізінен нарциссисттік деректі фильмдер болып табылатын реалити-шоуларда өсті. Олар осы жанрда өмір сүруге дайын.

«Көптеген адамдар 30-ға дейін өзін-өзі анықтамайды. Дегенмен, бүгінде адамдар өзін-өзі 14-те анықтайды, бұл үлкен эволюциялық секіріс деп санауға болады», - дейді Джерси Шор сияқты танымал телешоулардың кастинг-директоры Дорон Офир., Millionaire Matchmaker, A Shot at Love және т.б.

1979 жылы Кристофер Лэтч өзінің Нарциссизм мәдениетінде былай деп жазды:

«Бұқаралық ақпарат құралдары атақ туралы нарциссистикалық армандарды таратады, қарапайым адамдарды жұлдыздармен сәйкестендіруге және «үйірді» жек көруге итермелейді, осылайша күнделікті өмірдің қарапайымдылығын барған сайын төзгісіз етеді».

Мыңжылдықтардың өзін-өзі актуализациялауы өткен ұрпақтар фонындағы революциядан гөрі белгілі бір мәдени-тарихи үрдістің * жалғасы болып табылады. Олар жаңа түр емес, тек мутанттар.

Олардың өркөкірек өрескелдігі қорғаныс реакциясы емес, қоршаған ортаға бейімделу технологиясы - молшылық әлемі.

Тарихта адамдардың көпшілігі фермерлердің қарапайым рөліне ие болды. Бұл рөл жеке адамды толық қанағаттандыра алмайды.

Джеффри Арнетт Кларк университетінің психология профессоры

Өсуді қаламайтындар үлкен өмірлік шешімдер қабылдаудан бас тартады, өйткені олар он жыл бұрын болмаған мансап нұсқаларының кең ауқымынан таңдайды. 26 жасқа толғанға дейін 7 жұмыс орнын ауыстыруға тура келсе, қандай ақымақ компаниядағы мансап сатысына көтерілер еді?

Желіде танысу, әлеуметтік желілер және халықаралық байланыстарды сақтау мүмкіндігі арқасында адамдарға енді олармен бірге сыныптастарына немесе тіпті бір елдің азаматтарына үйленудің қажеті жоқ. Өмір сүру ұзақтығының артуы және технологияның дамуы әйелдерге жүкті болуға мүмкіндік береді және 40 жаста - үлкен шешімдерді кейінге қалдыруға болады. Америкалық әйелдердің некеге тұрудың орташа жасы 1967 жылы 20,6 жастан 2011 жылы 26,9-ға дейін өсті.

Негізінде, әдеттегі мыңжылдық мінез-құлық болып саналатын нәрсе - бұл бай балалардың әрқашан өзін қалай ұстағаны. Өзгергені мынада: Интернет Прометей сияқты қоғамды демократияландырып, бір кездері байларға ғана қолжетімді ақпарат пен мүмкіндіктерді жастарға ашты.

Мыңжылдықтар билікті құрметтемейтіндіктен, олар оған ашуланбайды. Сондықтан олар бірінші бас көтермейтін жасөспірімдер.

MTV әрқашан ата-анасыз аумақ болды. Біздің зерттеулеріміздің бірі қазіргі жастар өздерінің суперэгосын ата-аналарына тапсыратынын көрсетті. Ең қарапайым шешімге келгенде де, біздің аудитория кеңес алу үшін ана мен әкеге жүгінеді.

Стивен Фридман - MTV президенті, ол бүгінде әрбір дерлік шоуға ата-аналарды қосады

2012 жылы Google Chrome браузерінің жарнамасында студент қыз әкесімен өміріндегі барлық ұсақ-түйектерді талқылап жатқанын көрсетті. «Ата-ана түсінбейді» - бұл ескірген клише. Менің достарымның көпшілігінің ата-аналары әлеуметтік желілерде белсенді, олармен бөліседі және ұнатады », - дейді Google Creative Lab директоры, жоғарыда аталған жарнаманың авторы Джессика Бриллхарт.

Елестетіп көріңізші, егер нәресте бумерлерінде YouTube болса, олар қандай нарцистерге ұқсайды? - дейді SparkSMG вице-президенті Скотт Хесс, оның нарықтық зерттеулері корпорацияларды жастармен жұмыс істеуге шабыттандырады. - Елестетіп көріңізші, қанша инстаграмдық адамдар Вудстокта балшыққа батып жүргенін көреміз! Менің ойымша, көп жағдайда ақсақалдар дәл қазір пайда болған технологиялар үшін мыңжылдықтарды кінәлайды ».

Компаниялар мыңжылдықтардың әдеттеріне ғана емес, сонымен қатар олардың жұмыс ортасына деген үміттеріне де бейімделе бастады.

DreamWorks-тің 2200 қызметкерінің төрттен бірі 30 жастан төмен. DreamWorks-те тұлғааралық қатынастарға 23 жыл жауапты Дэн Сазервайттың айтуынша, Маслоу пирамидасы компанияларға қызметкерлерге жалақы беруді ғана емес, сонымен қатар оларды өзін-өзі белсендіруді талап етеді.

DreamWorks қызметкерінің жұмыс уақытында фотосурет, мүсін, кескіндеме, кинематография және каратэ бойынша шеберлік сабағына қатысу мүмкіндігі бар. Қызметкерлердің бірі каратэ джиу-джитсумен бірдей емес екенін айтқан соң, компания джиу-джитсу класын қосты.

Millennials дәстүрлі институттармен жұмыс істеуде өздері үшін ең жақсы жағдайларды жеңу үшін өздерінің коммуникациялық артықшылықтарын пайдаланады. 15 жыл бойы Америка Құрама Штаттарының армиясына жаңадан шақырылғандарды жалдап жүрген Гарри Стилер мыңжылдықтарды шын жүректен таңдайды:

Мен алғаш рет жұмысқа қабылдауды бастаған кезде, бұл ұрпаққа үнемі не істеу керектігін айту керек болды. Бірақ жаңа ұрпақ сіз аузыңызды ашпай тұрып-ақ түсінеді. Олар үш-төрт қадам алда. Олар келіп: «Мен мұны істегім келеді, содан кейін мен мұны істеймін, бірақ содан кейін мен де мұны істегім келеді» дейді.

Психологтар бір нәрсемен келіседі: мыңжылдықтар сүйкімді. «Мен мұның барлығына таң қалдым. Интернет әрқашан 50% оң, 50% теріс болды. Бірақ бүгінде бұл арақатынас 90-дан 10-ға дейін оңды жақтайды », - дейді VICE бас директоры Шейн Смит, ол жас аудиторияға онлайн бейнелерді жариялай бастаған кезде өзінің Gen X компаниясын мыңжылдық компанияға айналдырды.

Мыңжылдықтар тек гейлерге, әйелдерге немесе азшылықтарға қатысты ғана емес, барлығына қатысты айырмашылықтарды қабылдауға бейім. «Олардың бәрі жоқ, біз оларға қарсымыз». Мүмкін, сондықтан мыңжылдықтар бүлік шығармайды ». Мектептен бос уақытында Rookie сән журналын басқаратын 17 жастағы Тави Джевинсон дейді.

Том Брокав, «Ұрпақтардың ең ұлысы» кітабының авторы мыңжылдықтардың өмірдегі сақтығы олардың әлеміне саналы жауап деп санайды. «Олар таныс адамдарға қарсы шығып, мәселелерді шешудің жаңа жолдарын іздейді. Бұл epps жазатын және жаңа экономиканы жасайтын осы теңселетін адамды дүниеге әкелетін нәрсе ».

Миллениалдар табанды және оптимистік. Прагматикалық идеалистер, олар жүйені пайдаланады; арманшылдардан гөрі ойшылдар, лайф хакерлер. Олардың көшбасшылары жоқ, сондықтан «Тахрир алаңы» мен «Уолл-стритті басып ал» партияларының табысқа жету ықтималдығы олардың алдындағы кез келген революцияға қарағанда аз болды.

Millennials үнемі мақұлдауды қажет етеді және олардың фотосуреттерін дүкендегі фитинг бөлмелерінен орналастырады. Олар бірдеңені жоғалтып алудан қатты қорқады және бәріне аббревиатура жасайды. Олар атақты адамдарға құмар, бірақ оларды идеализацияламайды.

Олар шіркеуге бармайды, өйткені олар үлкен мекемелермен сәйкестендіруді қаламайды. 30 жасқа дейінгі мыңжылдықтардың үштен бірі – тарихтағы ең жоғары пайыз – дінге сенбейтін адамдар.

Олар үшін материалдық заттардан гөрі жаңа тәжірибе маңыздырақ. Олар сабырлы, ұстамды және аса құмар емес. Олар хабардар, бірақ белсенді емес. Олар бизнеске арналған. Олар телефондарын жақсы көреді, бірақ олармен сөйлескенді жек көреді.

Олар адамзат бұрын-соңды білетін ең үлкен ұрпақ қана емес, сонымен бірге жалпылайтын соңғы үлкен әлеуметтік топ. Қазірдің өзінде мыңжылдықтар ішінде автономды микро-ұрпақтар пайда болуда.

Олардың камералар алдында өздерін сенімді ұстағаны сонша, АҚШ-тағы қазіргі сәбидің портреттері 17 ғасырдағы француз короліне қарағанда көбірек.

Иә, менде мыңжылдықтардың жалқау, нарциссист және шектен шыққандығы туралы дәлелдер бар. Дегенмен, ұрпақтың ұлылығын деректер анықтамайды; бірақ бұл ұрпақ олардың алдында тұрған қиындықтармен қалай күресіп жатыр.