Мазмұны:
2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02
Ұжымдық жұмыс және ынтымақтастық жылдар бойы еңбек нарығын басқарды. Олардың да кемшіліктері бар екені белгілі болды.
19 ғасырдың аяғындағы зауыттар мен заманауи кеңселер онша ерекшеленбейді. Екеуі де әртүрлі сала мамандарының бірігуі үшін арнайы құрылған. Өз бетінше жасауға деген ұмтылыс пен қабілет көптен бері сәнден шықты.
Дегенмен, бүгінде көптеген зерттеушілер, тіпті баспасөз де ынтымақтастықтың жағымсыз салдары туралы айтуда. Әріптестер арасындағы түсініспеушілік немесе жүйкенің шаршау қаупі сияқты мәселелерді мүлде шешпейді екен. Тіпті қызметкерлердің өзара әрекеттесуін жеңілдету үшін арнайы әзірленген технологиялар қазір сынға ұшырауда. Көптеген пайдаланушылар жұмыс процесінен көбірек алаңдатады деп санайды.
Ынтымақтастық және шығармашылық
Массачусетс технологиялық институты ғалымдарының зерттеуіне сәйкес, ынтымақтастық біздің шығармашылық қабілетімізді шектейді, Бірлескен дизайн динамикасы: күрделі жүйелерден алынған түсініктер және келіссөздер зерттеулері. … Бірнеше кәсіпқой жобаны бірге талқылағанда, әдетте топтағы шығармашылық деңгейі төмендейді.
Кооперация жүйесі тығырыққа тірелді екен?
Жауаптылық
Ұжымдық жұмыстың үнемі өсіп келе жатқан талаптары мен ынтымақтастықтың төмендеуіне жауап ретінде кешенділік феномені пайда болды. Бұл адамның тек бір салада мансап құруға және тек бір нәрсеге мамандануға міндетті емес екенін білдіреді, бұл бүкіл суретті көру әлдеқайда маңызды.
Әрбір адам өз алдына мақсатқа жету үшін қажетті дағдыларды біртіндеп жинақтайды. Кешенді тәсілді жақтаушылар әріптестермен және кездесулермен тұрақты дау-дамайсыз, өз қарқынымен жұмыс істеу және даму әлдеқайда өнімді деп санайды.
Дегенмен, бұл тәсіл әркім толығымен жалғыз жұмыс істеуі керек және тек өз бетімен жұмыс істеуі керек дегенді білдірмейді. Бұл жай ғана мүмкін емес. Ал әр саланы меңгерген бірнеше адамды жұмысқа алып, қалған қызметкерлерді жұмыстан қуып жіберуге болмайды. Бұл пайдалы болмайды, өйткені үлкен жобаларды жеңу үшін бүкіл командалар қажет.
Топтық жұмыстың барлық кемшіліктеріне қарамастан, біз оны жақын арада тастап кетуіміз екіталай. Және бұл соншалықты жаман емес. Кешенді тәсілдің ең жалынды ізбасарлары да командалық жұмыстан толық бас тартуды жақтамайды, олар тек орта жолды табуды ұсынады.
Ұсынылған:
Ерте қартаю және сүт безі қатерлі ісігінің қаупі жоғарылайды. Алкоголь әйелдер денсаулығына қалай әсер етеді
«Демография» ұлттық жобасымен бірге біз әйелдердің алкогольді ішу арқылы денсаулығына қандай қауіп төндіретінін айтамыз
Көп тапсырманы орындау құны: алаңдататын факторлар өнімділікке қалай әсер етеді
Калифорния университетінің профессоры Глория Марк көп тапсырманы зерттейді. Ол сізге бірден бірнеше тапсырманы орындау керек пе, ал егер жоқ болса, неге екенін айтады
Генетика фигураға және спорттық өнімділікке қалай әсер етеді
Генетиканың біздің спорттық көрсеткіштеріміз бен пішінімізге көп қатысы бар, бірақ бәрі генетикаға қатысты емес. Басқа факторларды ескеру қажет
Жарықтандыру өнімділікке қалай әсер етеді
Әртүрлі түс температурасын ми әртүрлі қабылдайды және ондағы әртүрлі процестерді тудырады. Сондықтан, егер таңертең жұмыста сіз бас изеп, түнде ұйықтамай төсекте лақтырып, бұрылып жатсаңыз, шамды ауыстыратын уақыт болуы мүмкін
Тәртіпсіздік өнімділікке қалай әсер етеді және ол үшін не істеу керек?
Жинауға деген сүйіспеншілікке физиология кінәлі, бірақ қажет емес нәрселерден бірнеше қадамдар арқылы құтылуға болады. Тәртіпті сақтау жұмыс циклінің ажырамас бөлігі болып табылады. Керри Глисон бизнесмен, бизнес-жаттықтырушы, уақытты басқару жөніндегі маман Аяқталмаған шәй, стаканға арналған қорап, дәптер, кәмпит орамы, телефон зарядтағыш… Күндіз жұмыс үстеліме қажет емес заттар көп жиналады.