20 жаңа жұмыс іздеу уақыты келгенін білдіреді

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бүгінгі таңда еңбек нарығында жалақы деңгейінің кең ауқымы бар бос жұмыс орындарының алуан түрлілігі бар. Бірақ, қаншалықты қарапайым көрінсе де, ақша бәрі емес. Ал беделді компанияда жұмыс істеудің өзі жан тыныштығы мен мансаптық өсуге кепілдік бермейді. Егер осы мақалада сипатталған белгілердің кем дегенде біреуі сіздің өміріңізде болса, сіз міндетті түрде жұмысыңызды өзгерту туралы ойлануыңыз керек.

1. Сізге құмарлық жетіспейді

Алдағы күнге деген қорқыныш пен қуанышпен соңғы рет қашан оянғаныңызды есіңе түсірмейсің. Сіздің алдыңызда ашылатын жаңа перспективалар мен ынтымақтастық мүмкіндіктерінің қуанышы - сіз осы лауазымға жаңадан жұмысқа тұрғаныңызда ұмытылды. Сіз жұмысты көп жағдайда күн тәртібімен байланыстырасыз. Бұл сіздің өміріңізді еске түсіре ме? Жаңа жұмыс іздеуді ойластырған жөн!

2. Сіз бақытсызсыз

Мүмкін, бұл одан да сорақы: сіз жаңа күнге қуанбайсыз, бірақ күнде таңертең өзіңізді бақытсыз сезінесіз. Уақытыңыздың барлығын дерлік беретін жұмысыңыз кінәлі болуы әбден мүмкін. Бұған сіздің бастығыңыз да, әріптестеріңіз де кінәлі емес. Мүмкін сіз командада бір рет өзіңізді дұрыс емес жолға түсірген шығарсыз.

Бірақ бұл қалған күндеріңде азап шегу керек дегенді білдірмейді.

Қателіктеріңізден сабақ алыңыз және болашаққа қараңыз. Тартымды жұмыс табыңыз және жаңа жұмысыңыз сіздің сүйікті жұмысыңызға айналсын!

3. Сіздің компанияңыз жойылды

Кейде біз қолдан келгеннің бәрін жасаймыз, бірақ жағдай әлі де жақсы емес. Егер сіз компанияның құлдырап бара жатқанын байқасаңыз, онымен батып кетудің қажеті жоқ. Күннің батуын күтпеңіз - кейінірек түйіндемеңізде жоқ жұмыс орнын көрсетпеу үшін жаңа жұмыс іздеуді қазірден бастаңыз.

4. Сіз өзіңіздің әріптестеріңізді мүлдем ұнатпайсыз

Сіздің әріптестеріңіз бен бастықтарыңыз өміріңіздің көп бөлігін бірге өткізетін адамдар. Егер сіз ұйықтауға, кептелістерге, дүкендерге жұмсалатын уақытты ескерсеңіз, онда олар барлық уақытта дерлік сізбен бірге болады. Күйзеліс пен құлдырау, қуаныш пен күйзеліс кезінде. Сірә, олар демалыстан немесе науқастық демалыстан шыққан кезде асыға күтеді (шынайы мотивтерді іздеуге бармай-ақ қояйық). Сондықтан қызметкерлері сізге ұнамайтын компанияда қалудың мағынасы жоқ.

Сіз істеп жатқан жұмысты ұнатсаңыз да, әріптестермен қалыпты қарым-қатынастың болмауы сіздің мансабыңызда ерте ме, кеш пе жағымсыз рөл атқарады.

Қандай адамдармен қарым-қатынас жасау сізге ұнайтыны туралы ойланыңыз. Және олар жұмыс істейтін жерге барыңыз. Сонда өмір әлдеқайда қызықты болады.

5. Сіздің бастығыңыз тек жоғары қарайды

Көбінесе олардың қызмет бабымен көтерілуіне қамқорлық жасауда басшы қарамағындағыларға жеткілікті қолдау көрсетпей, тек жоғары басшылыққа ғана көңіл бөледі. Бұл жағдай сирек емес. Алайда мұндай саясат оң нәтижеге әкелмейді. Өнімді топтық жұмыс әркімнің жалпы нәтижеге қатысуын білдіреді. Көшбасшы тек өзі үшін ойнайды деп ойлайсыз ба? Алданбаңыз - сіз мұнда табысқа жете алмайсыз.

6. Сіз стресстесіз

Бүгінгі күні көбірек адамдар тұрақты фондық алаңдаушылық пен тіпті дүрбелең сезіміне шағымданады. Мүмкін сіз солардың бірі шығарсыз? Содан кейін мақаланың осы тармағына ерекше назар аударыңыз. Мазасыздық сіздің тұрақты серігіңіз болса, негізсіз болуы мүмкін деп ойламаңыз, дегенмен, бір қарағанда, ерекше ештеңе жоқ. Мұның себебі дәл сіз үшін күнделікті және үйреншікті нәрсеге - жұмысыңызда жатыр.

Сіз, әрине, психологтың, седативтердің көмегіне жүгіне аласыз (сіз мұны істеп көргенсіз). Бірақ бұл құралдар тек белгілермен күреседі. Егер сіздің алаңдауыңыз таңертең басталып, кешке сіз жасырынған жеріңізге (үйде, спорт залында немесе барда) жасырынуға үміттеніп кеңседен ұшып кетсеңіз, бұл сізге басқа жұмыс орнын іздеу керек екендігінің сенімді белгісі.

7. Сіз жиі ауырып жатырсыз

Кейбір жағдайларда стресс одан да жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін: өзін нашар сезіну әдетке айналады, созылмалы аурулар дамиды. Бірақ қоршаған ортаның нашарлап бара жатқанын айтып, «кәрілік – қуаныш емес» демес бұрын, ойланыңызшы, сіз шынымен соншалықты нашар тамақтанасыз ба, әлде аз демаласыз ба? Егер солай болса, оны өзгертуге тырысыңыз. Бірақ егер сіз достарыңыз салауатты өмір салтын ұстанатын барлық ережелерді сақтамағанымен және сіз бала кезіңізде әлсіз бала болмағаныңызға қарамастан, сіздің күш-қуатыңызды қалай сақтай алатынын білгіңіз келсе, онда тактикаңызды өзгертуіңіз керек.. Бұл жолы өзіңізді емес, айналаңыздағы әлемді өзгертуге тырысыңыз - жұмыстан бастаңыз.

8. Сіз өзіңіздің компанияңыздың идеяларымен бөліспейсіз

Егер сізге компания мүлдем басқа жолмен жұмыс істеу керек деп ойласаңыз, онда басшылықпен бір мақсатқа ұмтылу қиын болады.

Жұмыста үстемдік ететін корпоративтік рух, моральдық принциптер мен этикалық стандарттар сізге мүлдем жақын болмаса, оны қалай жасыруға тырыссаңыз да, «отар» сізді қабылдамайды.

Сіз барлығын қалай ұйымдастыру керектігі туралы өз көзқарасыңызды білдіруге толық құқығыңыз бар. Бірақ сіз оған бар тәртіпке агрессивті түрде қарсы шықпауыңыз керек. Басқаның басқаша болуына, ал өзіңізге өзіңіз болуға мүмкіндік беріңіз. Және өз араларыңыздан жұмыс табыңыз.

9. Сіз тепе-теңдікке жете алмайсыз

Сіз үнемі жұмыс пен отбасы арасында асығасыз, ол жерде де, ол жақта да уақытыңыз жоқ екенін сезінесіз. Отбасыңызбен көбірек уақыт өткізу сіздің бастығыңыздың тапсырмаларын уақытында орындауға уақытыңыз жоқ дегенді білдіреді. Ал жұмысқа кешігіп келу арқылы сіз жақын адамдарыңыз үшін маңызды оқиғаларды өткізіп аласыз. Сізде жұмыс пен өмір арасындағы теңгерім мәселесі бар сияқты. Терең тыныс алыңыз және өзіңізді басқа позицияда сынап көргеніңіз жөн деп мойындаңыз. Және бұл сіздің шешіміңіз болса, бастығыңыз немесе туыстарыңыз емес, жақсырақ.

10. Сіздің өнімділігіңіз төмендеді

Егер сіз әлі де тапсырмалармен күресіп жатсаңыз да, бірақ сіз бұдан былай өнімді емес екеніңізді сезсеңіз де, бір нәрсені өзгертудің уақыты болуы мүмкін. Өнімділікті арттыру бойынша кеңестерді табу оңай. Бірақ өзін-өзі дамыту, мотивация және жеке өсу туралы осы идеялардың барлығына батып кетпеуге тырысыңыз - өлшемді біліңіз және мақсатты есте сақтаңыз. Егер сіз бизнес-жаттықтырушы болуды жоспарламасаңыз, басқа жолмен қарауыңыз керек. Атап айтқанда, сіздің кәсіби қызығушылықтарыңыз саласында. Бірақ басқа лауазымда немесе басқа компанияда болуы мүмкін.

11. Сіздің қабілеттеріңіз пайдаланылмайды

Бұл жоғарылаудан бас тартуыңыз бірінші рет емес және қиынырақ тапсырмаларды орындау әрекеттері сәтсіз аяқталды. Сіздің басшылығыңыз компанияға көбірек бере алатыныңызды мойындағысы келмейтін сияқты. Сіздің амбицияңыздың жойылуына жол бермеңіз. Сіздің таланттарыңызға жасыл жарық түсетін басқа орынды табуға тырысыңыз.

12. Жауапкершілігіңіз өсіп жатыр, бірақ жалақыңыз өспейді

Мұның әртүрлі себептері болуы мүмкін, бірақ кез келген жағдайда оны қарапайым деп қабылдауға болмайды. Кәсіпорынның қысқаруы екі есе көп жұмыс тауып, ал бұл арада жалақы пропорционалды түрде өспеген болса, онда басшылық әділетсіз саясат жүргізіп отыр.

Сізге жалақыны көтеру ұсынылса да, мерекені бастамас бұрын, жалақы сіздің міндеттеріңізге пропорционалды түрде көтерілетініне көз жеткізіңіз.

Мақтаншақтыққа берілмеңіз немесе әдемі жұмыс атағын қумаңыз. Егер сіздің еңбегіңіз бағаланбаған сияқты көрінсе - басқа жұмыс іздеңіз!

13. Сіздің идеяларыңыз естілмейді

Сіздің ұсыныстарыңыз енді бағаланбайды және сіздің идеяларыңыз тітіркендіргіш шыбын сияқты қабылданбайды ма? Бұл жаман үрдіс. Әрине, бір-екі рет болса, отставкаға кету туралы хатты тастамау керек. Мүмкін сізге өз ойыңызды жеткізу тәсілін өзгерту керек шығар. Дегенмен, егер олар себептерін түсіндірмей, сіздің пікіріңізді қайта-қайта ескергісі келмесе, өзіңізге және әлемге көңіліңіз қалмауы керек - бұл жаңа жұмыс іздеуге тұрарлық.

он төрт. Сізге алғыс айтылмайды

Егер, керісінше, сіздің ұсыныстарыңыз барынша қолданылып, компанияның сәтті шешімдері негізінен сіздің идеяларыңызға негізделсе, бірақ сізге ешкім рахмет айтпаса, бұл зиянды атмосфера. Мүмкін, әрине, менеджердің алғысы төлемдердің көлемінен көрінеді. Мұндай жағдайда тек өзіңіздің еңбегіңіздің материалдық бағасы қажет пе, жоқ па, соны өзіңіз анықтаңыз. Егер олай болмаса, және одан да көп сіздің идеяларыңызды басқа біреу өрескел түрде иемденіп алса, сізде бас тартуға және олар сізге шын жүректен риза болатын орын табуға толық моральдық құқығыңыз бар.

15. Сіз тоқыраусыз

Ішің пысты ма. Жұмысыңызда сіз күн сайын бірдей тапсырмаларды орындайсыз және жаңа ештеңе үйренбейсіз. Сіз бұл позициядан әлдеқашан шығып кеткен боларсыз.

Сұраққа өзіңіз жауап беріңіз: сіз осында кәсіби маман ретінде дамып жатырсыз ба?

Егер бұл компанияда өсуге орын жоқ болса, сіз алға жылжып, басқасынан орын іздеуіңіз керек.

16. Сізді сынға алды

Жұмыс ортасындағы кез келген жағдайда сіздің жұмысыңызды сынауға ғана орын бар. Егер бастық жеке тұлға болып, сізді теріс бағаласа, бұл оның мінезі мен тәрбиесінің проблемалары. Егер сіз мұндай қарым-қатынас стилін неғұрлым өнімділікке өзгерте алмасаңыз, ренжімеңіз, батыл болмаңыз - барабар маманның басшылығымен басқа жұмыс іздегеніңіз жөн.

17. Сізді қорлап жатыр

Әріптестеріңізден біреу сізді қорлап жатса, бұл мүлдем қабылданбайды. Егер сіз қорлаудың, жыныстық қудалаудың немесе кез келген басқа агрессивті мінез-құлықтың құрбаны болсаңыз, қаржылық мәселелерде алданып қалсаңыз немесе уәдеңізді орындамасаңыз, дереу жұмысты тастаңыз!

18. Сіз өзіңізді тастаймын деп уәде бересіз

Көптеген жылдар бойы өздеріне және жақындарына жұмыс ауыстырамын деп уәде берді. Дегенмен, ол ешқашан мақсатқа жете алмайды. Уақыт өте келе сіз «саған жаңа сүйек лақтырылғанын» күтесіз және онымен ештеңе істеп жатқан жоқсыз деп ақтаңыз. Кез келген жағдайда жақсылықты көру – сабырлылық жолы. Бірақ әрқашан дамудың жолы емес.

Алданбаңыз - табысты мансап пен бақытты өмірді құру үшін белсенді қадамдар жасаңыз.

19. Сіз көшбасшылық лауазымды армандамайсыз

Сіз тынбай жұмыс істеп, басшылықтың қойған барлық тапсырмаларын орындайсыз ба? Сіз өзіңізді ең болмағанда арманыңызда көшбасшы ретінде елестете аласыз ба? Егер жоқ болса, онда сіз орынсызсыз. Әрине, бәрі де бастық және директор емес, бірақ кем дегенде жоба менеджері болу - жұмыс орнындағы табиғи даму. Егер сіз алдағы бірнеше жылда өзіңізді осы позицияда көрмесеңіз, белсенділікті өзгертуді қарастырған жөн.

20. Сіз болашақ туралы ойлауға қорқасыз

Егер сіз ертеңгі күнді немесе осы демалыс күндерін мүлдем қарастырғыңыз келмесе, сіз батпаққа батқансыз.

Мұндай жағдайда жұмыс орнын ауыстыру бірінші кезектегі мәселе болуы керек. Бұл шешімді қабылдау оңай болмайды, өйткені сіз өзіңіз үшін ақтаулардың толық тізімін жасадыңыз. Мансапта сәттілікке жете алмаймын деп ойлайтын барлық себептерді қағазға жазыңыз. Мыжып, қоқыс жәшігіне тастаңыз!

Балалық шақтағы армандарыңызды еске түсіріңіз, дағдыларыңыздың тізімін және нені білгіңіз келетінін тізімдеңіз. Ортақ тіл табыңыз және өміріңізді жақсартуға кірісіңіз.