Жұмыстағы жазғы тыныштықты мансапқа қалай айналдыруға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бастама және сәл сәттілік көмектеседі.

Көптеген салаларда жаз салыстырмалы түрде тыныш маусым болып табылады. Атқаратын жұмыс аз. Тіпті, көбі демалысқа шығатынын ескерсек. Қиын қыс пен көктемнің арты, қиын күздің алдында. Осылайша, тұтастай алғанда процестер баяулайды, сондықтан әркім жаңа секіріс үшін күш жинап үлгереді. Бұл тыныш кезеңнің мансаптық мақсаттарда қолдануға болатын өзіндік ерекшеліктері бар.

Жаз мезгілі сіздің кәсібіңізде ыстық маусым болса, онда бұл кеңестердің көпшілігін басқа уақытта қолдануға болады.

Жұмысыңызға қанағаттанғаныңызды талдаңыз

Алты айдың қорытындысы бойынша оның сізге сәйкес келетінін бағалауға әбден болады. Сіз премиумдар мен бонустардан жеткілікті аласыз ба? Ұжымдағы қарым-қатынас қалай құрылған? Қандай да бір өңдеу бар ма және олар қаншалықты міндетті?

Бұл сізге дәл қазір бірдеңе істеу керек пе немесе оны біраз уақытқа қалдыру керек пе, соны бағалауға көмектеседі.

Жауапкершілік салаларыңызды кеңейтуге тырысыңыз

Жазда әріптестеріңіз демалысқа шығады. Бірақ міндеттер жойылмайды, оны біреу орындауы керек. Мүмкін, тапсырмалар сізге күштеп берілуі мүмкін, бұл соншалықты еліктірмейді. Бірақ сіз өзіңіз бастама көтеріп, өзіңізді жаңа рөлде сынай аласыз. Сонымен қатар, сіз болашақта тұрақты негізде ұқсас лауазымға ұмтылу керек пе, жоқ па, соны түсінесіз.

Өз идеяларыңызды ұсыныңыз

Жаз - тыныштық кезеңі, өйткені бәрі шаршады, ең жақсы ұсыныстарды жасады және енді күзді күтуде. Сондықтан сіздің идеяларыңыз бәсекеге қабілетті болады. Ал билік мүдделі болса, жүзеге асыруға биылғы жылдың жартысы қалды.

Ағымдағы жұмысыңызда көтерілу туралы сөйлесіңіз

Жазға қарай ағымдағы жылдың кемінде бес айындағы қызмет көрсеткіштерін бағалай аласыз. Демалыста әріптесіңізді ауыстыру сіздің көбірек жұмыс істеу қабілетіңізді және жауапкершілікті жоғарылатуды көрсетеді. Бұл деректерді әсерлі сөзге жинаған кезде, басшылыққа неге жоғары жалақыға немесе лауазымға лайық екеніңізді дәлелдеуге болады.

Көбінесе бұл жұмыстың ең қиын бөлігі сіздің бастығыңызбен сөйлесу болып табылады. Жазда барлығы дерлік уақыт табады. Келіссөздер үшін ең маңыздысы.

Түйіндемеңізді жаңартыңыз

Оны Интернетте жариялаудың қажеті жоқ - көптеген ұйымдар бұған сезімтал және түйіндемесін жаңартқан қызметкерлер адал емес деп күдіктене бастайды. Бірақ құжаттың өзін өңдеуге тұрарлық. Ағымдағы күнге дейін сіз кейбір жобаларды аяқтадыңыз. Немесе мәтінге кәсіпқойлығыңызды растайтын сандарды қосуға болады. Жүктеме тыныш болған кезде, уақытты алыңыз.

Жазғы еңбек нарығының перспективасын пайдаланыңыз

Кадрларды іріктеудің өзіндік маусымдылығы бар. Ал жазда компаниялар әдетте бірнеше бос жұмыс орындарын жариялайды. Бірақ үміткерлер де аз: жиі адамдар демалыстан оралғысы келеді және күзде жаңа күшпен жұмыс іздей бастайды. Бұл бәсекелестердің аз болатынын білдіреді. Ал маусымда ойыңа да келмеген позицияны алуға мүмкіндік бар.

Күзгі жұмыс бумына оқуыңызды аяқтаңыз

Күзде бос орындар мен үміткерлер саны артып келеді. Егер сіз де жұмыс іздеуді қыркүйекке қалдырсаңыз, сіз жазды тиімді пайдаланып, жақсы жұмысқа орналасуға көмектесетін дағдыларды қалыптастыра аласыз.

Қандай дағдыларға назар аудару керектігін білмесеңіз, тиісті бос орындарды оқыңыз. Әдетте, олар сіздің аймағыңызда жұмыс берушілер қоятын талаптар туралы пікір қалыптастыру үшін пайдаланылуы мүмкін.

Жеке брендіңізді арттырыңыз

Кәсіби ортада танымал болу ең жақсы бос орындарға өтініш беруге мүмкіндік береді. Ал кейде жұмыс іздеудің қажеті жоқ – ол сені өзі табады.

Жеке бренд құру оңай емес. Бірақ жазда бұл үшін біршама мүмкіндіктер бар. Мысалы, сіз бұқаралық ақпарат құралдарына түсініктеме бере аласыз. Дәлелденген сарапшылар осы кезеңде демалысқа байланысты жоқ, сондықтан журналистер мамандар қорын кеңейтуге дайын. Сұраулар туралы білу үшін немесе сияқты арнайы қызметтерге тіркеліңіз.

Сондай-ақ жеке блогты жүргізу, Интернеттегі кәсіби сайттардағы әріптестермен байланысу туралы ойлануға болады. Жалпы, көптеген жолдар бар.

Желіге қатысыңыз

Жаз пайдалы танысуға мүмкіндіктер ашады. Демалыстарға байланысты компанияларда байланыс адамдары ауысады және сіз ұйым ішінде де, одан тыс жерде де жаңа қызметкерлерді кездестіре аласыз. Студенттер мен интерндер практикаға келеді - және олардың бір-екі жылдан кейін кім болатынын кім біледі.

босаңсыңыз

Бұл кеңес алдыңғылармен әлсіз үйлеседі, бірақ ол өздігінен жақсы. Кейде мансаптық серпіліс үшін үнемі жұмыс істеуді, оқуды және дамуды тоқтату керек. Жақсырақ демалу, таза ауада серуендеу, күн сәулесінен ләззат алу, жемістер мен көкөністерді жеу, демалу. Өзіңізде энергияны үнемдеңіз, сонда сіз жаңа бастауға және алға ұмтылуға болады.