Түйіндемедегі 30 нәрседен бірден құтылу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жақсы жұмысқа орналасқыңыз келсе, сізге сәйкес дағдылар ғана емес, сонымен қатар сізді басқа үміткерлерден ерекшелендіретін түйіндеме де қажет. Түйіндемеде біздің тізімнен бірнеше элемент бар екенін тексеріңіз.

CareerBuilder веб-сайтына сәйкес, жалдаушылар бір лауазымға үміткерлерден орташа есеппен 75 түйіндеме алады. Олардың әрбір марапат тізімін қарап шығуға уақыты жоқ, және сізде әсер қалдыру үшін шамамен 6 секунд бар. Бұл дұрыс түйіндеме тек ең маңызды ақпаратты қамтуы керек дегенді білдіреді. Ал біз қазір артық нәрселердің барлығынан құтыламыз.

1. Мақсаттар

Егер сіз түйіндемеңізді жіберген болсаңыз, сіздің мақсатыңыз жұмысқа орналасу екені анық. Сондықтан бұл туралы жазудың қажеті жоқ. Бір ғана ерекшелік бар (және бұл сирек кездесетін жағдай): егер сіз кенеттен қызмет саласын өзгертуге шешім қабылдасаңыз, неге мұны істеп жатқаныңызды түсіндіруіңіз керек.

2. Сәйкес емес жұмыс тәжірибесі

Иә, сіз орта мектепте толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген мейрамханада «мықты сүт коктейль жасаушысы» болған шығарсыз. Бірақ егер сіз жаңа жұмысыңызда бұл атақыңызды сақтап қалмасаңыз, қазір түйіндемеңіздегі қажетсіз нәрселерден арылудың уақыты келді.

Мансап сарапшысы және Resume Strategists негізін қалаушы Алисса Гельбард атап өткендей, жаңа лауазымыңызда сізге пайдалы болуы мүмкін қосымша дағдыларды немесе қабілеттерді көрсеткен жағдайда ғана резюмеге сәйкес емес жұмыс тәжірибесін қосқан жөн.

3. Жеке ақпарат

Түйіндемеңізге отбасылық жағдайыңызды немесе діни сеніміңізді қоспаңыз. Бұл бұрын стандартты элемент болуы мүмкін. Бірақ іс жүзінде бұл ақпарат сіздің жұмыс берушіңізге қатысты емес.

4. Хобби

Ешкім ойламайды. Егер сіздің хоббиіңіз сіз тапсырып жатқан жұмысқа ешқандай қатысы болмаса, ол туралы ақпарат парақ кеңістігі мен оқырман уақытын ысырап етеді.

5. Ашық өтірік

CareerBuilder ең есте қалатын өтірік не екенін білу үшін 2000-нан астам рекрутерлерден сұхбат алды. Бір кандидат өзін жұмысқа орналасуға тырысып жатқан компанияның бұрынғы бас директорымын деп мәлімдеді. Тағы біреуі оның Нобель сыйлығының лауреаты екенін айтты. Басқасы оны ешқашан болмаған колледжді бітіргеніне сендірді.

CareerBuilder рекрутинг бөлімінің басшысы Розмари Хафнер мұндай өтірік «жұмыс берушінің талаптарын 100% орындамау үшін өтемақысыз әрекеттер» дейді. Хейфнер сіз ұсынбайтын дағдыларға емес, ұсынатын дағдыларға назар аударуға кеңес береді.

HR менеджерлері көрінгеннен гөрі төзімдірек. Жұмыс берушілердің 42%-ға жуығы бес негізгі талаптың кем дегенде үшеуіне сәйкес келетін кандидатты қарастыруға келісетіндерін айтады.

6. Жасы

Егер сіз жасыңызға байланысты кемсітуді қаламасаңыз, бұл сызықты аяусыз алып тастаңыз.

7. Тым көп мәтін

Егер сіздің түйіндемеңізде жарты сантиметр өрістер болса және барлық ақпарат бір бетке сәйкес келетіндей бүкіл мәтін 8 кегль өлшемімен терілсе, бұл сәтсіздік. Түйіндемеде көп ауа және оқылатын шрифт болуы керек.

8. Бос уақыт

Егер сіз біраз уақыт жұмыс істемеген болсаңыз, мысалы, отбасылық себептермен немесе әлемді көру үшін, бұл ақпаратты түйіндемеңізге қоспағаныңыз жөн. Кейбір компанияларда бұған түсіністікпен қарайды, бірақ кейбір жұмыс берушілер сіздің бұрынғы жұмысыңыздан, айталық, саяхатқа кеткеніңізден алаңдауы мүмкін.

9. Ұсыныстар

Егер біреу сіздің бұрынғы жұмысыңыздан немесе мектебіңізден ақпарат алғысы келсе, сізге айтылады. Яғни, резюмеңіздің соңына «Сұраныс бойынша ұсыныстар» деп жазсаңыз, сіз жай ғана құнды орынды босқа өткізесіз.

Иә, сіздің болашақ жұмыс берушіңізге қоңырау шалу үшін сізге жолдама бере алатын адамдарға ескертуді ұмытпаңыз.

10. Гетерогенді пішімдеу

Түйіндеменің сыртқы түрі мазмұны сияқты маңызды. Ең жақсы пішім - қолдануға ыңғайлы пішім. Менеджер сіздің дағдыларыңызды оңай тауып, жұмыс берушінің талаптарына сай екеніңізді тексере алуы маңызды. Пішім туралы шешім қабылдағаннан кейін оны ұстаныңыз. Мысалы, түйіндемеңіздегі барлық күндерді бірдей етіп жасаңыз.

11. Жалқы есімдіктер

Түйіндемеде «мен», «мен», «ол», «менікі» және т.б. сөздер болмауы керек. Мұнда бәрі сізге және сіздің тәжірибеңізге байланысты екенін бәрі түсінеді.

12. Өткен жұмыстың осы шақтағы ұсыныстары

Ешқашан қазіргі шақ конструкцияларын пайдаланып өткен тәжірибеңізді сипаттамаңыз. Осы шақта тек ағымдағы жұмыс туралы айтуға болады.

13. Кәсіби емес электрондық пошта

[email protected] немесе [email protected] сияқты ескі электрондық пошта мекенжайын пайдалануды тоқтатыңыз. Жаңа хатты бастаңыз және атпен тым көп алаңдамаңыз: сіздің фамилияңыз жасайды. Бұл бір-екі минутты алады.

14. Кез келген қажетсіз, анық сөздер

Нөміріңіздің алдына «телефон» сөзін жазудың қажеті жоқ. Бұл ақымақ! Бұл телефон нөмірі екені анық. Бұл «электрондық поштаға» қатысты.

15. Тақырып элементтері, төменгі колонтитулдар, кестелер, суреттер және графиктер

Осындай оғаш кірістірулер жалдау менеджерлерінің бір ғана реакциясын тудырады: «Сіз байсалдысыз ба?»

Әрине, қызықты суреттері мен графикасы бар жақсы пішімделген түйіндеме бірнеше ұпай қосып, сенімділікті арттырады. Бірақ мұндай түйіндеме соңғы уақытта ірі компаниялар жиі қолдана бастаған автоматтандырылған жұмысқа қабылдау жүйесінен өтпеуі мүмкін деген қауіп бар. Сіз мінсіз үміткер болсаңыз да, сіздің түйіндемеңіздің HR менеджерінің үстеліне түспеу мүмкіндігі аз.

Сонымен қатар, егер сіз дизайнер, иллюстратор немесе шығармашылық кәсіпқой ретінде жұмысқа өтініш бермесеңіз, түйіндемеңіз біртүрлі көрінуі мүмкін. Сондықтан түпнұсқа тізіміңізді жасамас бұрын мұқият ойластырыңыз.

16. Ағымдағы жұмыс орныңыздың контактілері

Бұл жай ғана қауіпті емес, ақымақтық. Әлеуетті жұмыс берушілер кеңсеңізге қоңырау шалғанын қалайсыз ба? Айтпақшы, сіздің қазіргі бастығыңыз корпоративтік электрондық пошталар мен жұмыс нөмірлеріне қоңырауларды көре алады. Сондықтан, егер сіз масқара болып жұмыстан шығарылғыңыз келмесе, жұмысыңыздың байланыс деректерін өзіңізбен бірге қалдырыңыз.

17. Сіздің бастығыңыздың аты-жөні

Сіздің әлеуетті жұмыс берушілеріңізбен сөйлесуге қарсы болмайтынына 100% сенімді болмасаңыз, түйіндемеңізге бастығыңыздың атын енгізбеңіз. Жалпы, оның аты сіздің салаңызда белгілі болса және назар аударуға лайық болса ғана оған сілтеме жасаудың мағынасы бар.

18. Сіздің компанияңыздың ерекше кәсібилігі

Түйіндемеде сіз және сіздің әріптестеріңіз ғана түсінетін сөздер жоқ екеніне көз жеткізіңіз. Бұл сіздің компанияңызда тамыр жайған бағдарламалық қамтамасыз етудің, технологиялардың және процестердің атаулары туралы.

19. Әлеуметтік желілердегі жеке беттерге сілтемелер

Қызық блогтарға, Pinterest немесе Instagram сілтемелері түйіндемеңізге ешқандай мән бермейді. Жеке әлеуметтік желілердегі аккаунттардың құндылығына сенетін кандидаттар қабылданбауы ықтимал. Бірақ түйіндемеңізге LinkedIn сияқты кәсіби қызметіңізге қатысты беттерге сілтемелерді қосуды ұмытпаңыз.

20. 15 жылдан астам жұмыс өтілі

Түйіндемеге 2000-ға дейінгі жұмыстарды қоса бастағанда, менеджер қызығушылықты жоғалтады. Жаңа жерде шынымен пайдалы болатын тиісті тәжірибені көрсетіңіз: жұмысқа қабылдау мамандарын қызықтыратын нәрсе. Бұл курстың сертификаттарына да қатысты.

21. Жалақы туралы мәліметтер

Кейбір жұмыс іздеушілер бұрынғы жұмысында қанша алғаны туралы ақпаратты қамтиды. Бұл мүлдем артық ақпарат, сонымен қатар жұмыс берушіге сіздің жұмысыңызда жалақы сіз үшін ең маңызды екендігі туралы қате сигнал жіберуі мүмкін. Қаншалықты алғыңыз келетіні де жазуға тұрарлық емес. Түйіндеме ең алдымен кәсіби тәжірибеңіз бен дағдыларыңызды көрсетуге арналған. Сұхбат барысында жалақы мәселесін талқылаңыз.

22. Ескірген қаріптер

Times New Roman және ұқсас серифтік қаріптерді пайдаланбаңыз: олар ескірген көрінеді. Кез келген стандартты sans serif шрифті жұмыс істейді: Arial немесе Helvetica. Және өлшеміне назар аударыңыз. Ең бастысы, мәтін әдемі және заманауи көрініп қана қоймайды, сонымен қатар оқуға оңай және ыңғайлы.

23. Әдемі қаріптер

Кейбір жұмыс іздеушілер түйіндемелерінің әдеттен тыс болғанын қалайды, сондықтан олар әр түрлі қызықты әрі күлкілі қаріптерді пайдаланады. Маған сеніңіз, мұндай түйіндемелерді оқу оңай емес және рекрутер сіздің туындыңызды бір жаққа қояды.

24. Мазасыз сөздер

CareerBuilder сонымен қатар қай өрнектердің сәтсіздікке ұшырау ықтималдығын анықтады. Тізімге келесі сөздер мен сөз тіркестері кіреді: «өз түрінің ең жақсысы», «мақсатты», «қораптан тыс ойлау», «командалық жұмыс» және «әңгімелесуге жағымды». Жұмыс берушілер резюмеде модерацияда болса да көргісі келетін сөздер бар: «жетілді», «табысты», «мәселені шешті», «іске қосты».

25. Бұрынғы жұмысыңызды тастап кету себептері

Жұмыс іздеушілер кейде жұмыстан кету себептерін егжей-тегжейлі түсіндіру олардың жаңа лауазымға орналасу мүмкіндігін арттырады деп ойлайды. Бұлай емес: уақыт пен орын ең қолайлы емес. Егер бұл сізге немесе жұмыс берушіге маңызды болып көрінсе, оны сұхбат барысында талқылауға болады.

26. Сіздің бағаларыңыз

Сіз орта мектеп пен университетті бітіргеннен кейін сіздің бағаларыңыз өзектілігін жоғалтты. Егер сіз абыроймен немесе кем дегенде жақсы оқу үлгерімімен мақтана алмасаңыз, олар туралы ұмытыңыз.

27. Бұл жұмысқа неліктен ие болғыңыз келетінінің себептері

Бұл түйіндеме мен ілеспе хаттың айырмашылығы. Түйіндеме - бұл жұмысқа неліктен мінсіз сәйкес келетініңізді немесе сізге жұмыс не үшін қажет екенін ұзақ түсіндіруге арналған орын емес. Сіздің дағдыларыңыздың, жұмыс тәжірибеңіздің және біліктіліктеріңіздің тізімі мұны сізге қажет етеді. Егер олар жоқ болса, онда сіздің түйіндемеңіз нашар күйде немесе сіз қазіргі уақытта мүмкіндігіңізден тыс жұмысқа кіріскенсіз.

28. Фотосурет

Болашақта бұл қалыпты жағдайға айналуы мүмкін. Бірақ бүгін дәмсіз немесе тіпті жиіркенішті болмаса, біртүрлі көрінеді.

29. Фактілер емес, пікірлер

Өзіңізге әртүрлі субъективті бағалаулар беріп, өзіңізді қымбатырақ сатуға тырыспаңыз. «Ақпаратты басқаларға тиімді жеткізу», «жоғары ұйымдастырылған және дәлелді» - бұл нақты факт емес, жай ғана пікір, бұл оның міндетті түрде шындыққа сәйкес келмейтінін білдіреді. Жалдаушылар тек фактілерді қалайды. Олар сізден сұхбат алған соң бұл бағалар сізге сәйкес келетінін шешеді.

30. Қысқа мерзімді жұмыспен қамту

Түйіндемеңізге уақытша жұмыс орындары немесе жұмыстан шығарылған немесе ұнамаған орындар туралы ақпаратты қоспаңыз.