Қашықтағы жұмыс туралы заң: 2021 жылдан бері не өзгерді

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Қашықтықтан басқару бұрын заңнамада қарастырылған. Енді нюанстар дәлірек тағайындалды.

2021 жылдың 1 қаңтарында қашықтан жұмыс істеуге қатысты көптеген тармақтарды түсіндіретін заң күшіне енді. Заңға сәйкес, Еңбек кодексі бұрын қолданыста болған бес бапты қайта жазып, тағы төрт баппен толықтырды. Біз заңнамада не өзгергенін және жаңа жағдайда қалай жұмыс істеу керектігін түсінеміз.

Қашықтықтан жұмыс деген не

Соңғы уақытқа дейін Еңбек кодексінде мұндай ұғым болған жоқ, онда тек қашықтан жұмыс істеу туралы айтылған. Енді кодта қашықтан жұмыс істеу мен қашықтан жұмыс істеу бір және бірдей екенін айтады.

Тұжырымдаманың мәні аз өзгерді. Егер қызметкер өз міндеттерін жұмыс берушінің аумағынан тыс жерде орындаса және онымен телефон немесе интернет арқылы сөйлессе, қашықтан жұмыс істеу еңбек шарты бойынша жұмыс деп танылады.

Пульт болуы мүмкін:

• тұрақты;
• уақытша - алты айдан аспайтын мерзімге;
• мерзімді, қызметкер кейде кеңседе жұмыс істегенде, ал кейде - қашықтан.

Жұмыс беруші сізді қашықтан жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма?

Ия, бірақ тек ерекше жағдайларда. Келесі жағдайлар орын алса, қашықтан ауыстыруға қызметкердің келісімі талап етілмейді:

• табиғи немесе техногендік апат, өрт, су тасқыны, жер сілкінісі;
• өндірістік апат немесе апат;
• эпидемия немесе әдеттегі өмірге қауіп төндіретін кез келген басқа жағымсыз құбылыс.

Мұндай жағдайларда жұмыс беруші жағдай қалыпқа келгенге дейін қызметкерлерді уақытша шалғай жерге жіберуге құқылы. Мемлекеттік немесе муниципалды органның тиісті шешімі де дәлелді себеп болып саналады.

Қашықтан басқару пультіне көшіру басшылықтың бұйрығымен жүзеге асырылады. Еңбек шарттарын немесе оларға қосымша келісімдерді өзгерту талап етілмейді.

Қашықтағы жұмыс қалай төленеді

Жұмыс берушінің қызметкер қашықтан жұмыс істей бастағаны үшін сыйақы мөлшерін азайтуға құқығы жоқ. Демек, жұмыс уақыты мен баж көлемін сақтай отырып, шалғай жерге ауысқанда жалақыны қысқарту мүмкін емес.

Қашықтағы жұмыс күні қанша уақытқа созылады?

Жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуы еңбек немесе ұжымдық шартта немесе серіктестіктің жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде белгіленуі мүмкін. Егер мұндай ештеңе болмаса, қызметкер қашан жұмыс істеу керектігін өзі шешеді. Бірақ сонымен бірге ол белгіленген сағат санын өңдеуі керек.

Жұмыстағы барлық байланыс жұмыс уақытында болуы керек. Жылдам хабаршылардағы чаттар да есептеледі.

Сонымен қатар, бұйрықпен, ұжымдық шартпен немесе еңбек шартына қосымша келісіммен қашықтан жұмыс істейтін қызметкерді кеңседе жұмысқа шақыруға болатын жағдайларды анықтауға жол беріледі.

Жұмыс орнын жабдықтауға кім жауапты

Жұмысқа қандай да бір жабдық қажет болса, оны жұмыс беруші қамтамасыз етуі керек. Және бұл бағдарламалық жасақтамаға да қатысты. Яғни, дизайнерге 3ds Max керек болса, жұмыс беруші оны сатып алуға мәжбүр болады. Егер қызметкер құпия немесе құпия құжаттармен жұмыс істесе, салқын антивирус пен ақпаратты қорғаудың басқа құралдары үшін жұмыс беруші төлеуі керек.

Егер екі жақ келіссе, жұмысшы өз өкілеттіктерін де пайдалана алады. Оның үстіне бұл үшін өтемақы талап етуге құқығы бар.

Өтемақы төлеу тәртібі мен мөлшері еңбек немесе ұжымдық шартта немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көрсетілуі керек.

Жұмыс қашықтан қалай орындалады

Бұл еңбек шартында немесе оған қосымша келісімде көрсетіледі. Мысалы, егер адам әрқашан кеңседе жұмыс істесе, содан кейін қашықтан жұмыс істеуге ауысса, екінші нұсқаны таңдау қисынды болады.

Тіркеу кезінде тараптар құжаттарын электронды түрде алмаса алады. Бірақ қызметкердің өтініші бойынша жұмыс беруші оған үш күн ішінде қағаз нұсқаларын жіберуге міндетті. Олар хабарламасы бар тапсырыс хатпен, курьер арқылы немесе қолма-қол жіберілуі мүмкін.

Тиісінше, қызметкер өтініші бойынша жұмыс берушіге мемлекеттік тіркеу үшін қажетті құжаттарының нотариалды куәландырылған көшірмелерін беруге міндетті. Егер қызметкер өзінің еңбек кітапшасына жаңа жазбалардың жазылуын қаласа, оны да компанияға жіберу керек.

Егер қызметкерде SNILS болмаса, ол оны өз бетімен алуы керек.

Қашықтан жұмыс істегенде құжаттарды қалай алмасуға болады

Электрондық алмасу үшін кейбір құжаттар электронды қолтаңбаны қажет етеді. Осыған қатысты:

• еңбек шарттары және оларға қосымша келісімдер;
• жауапкершілік туралы келісімдер;
• студенттік келісімшарттар.

Жұмыс берушіде күшейтілген біліктілік қолы болуы керек, қызметкерде күшейтілген біліктілік немесе білікті емес қол болуы керек.

Қалған құжаттарға ішкі актілерде көзделген өзге де тәртіппен қол қойылуы мүмкін. Сіз келіскен кез келген арна оларды алмасуға жарамды. Сіз сондай-ақ ескі үлгіде қағазды физикалық түрде ауыстыра аласыз және оларды қажетті қолтаңбалармен қайтара аласыз. Бұл жағдайда алушы құжаттың келгені туралы жөнелтушіге хабарлауы керек.

Қашықтықтағы жұмыстағы еңбек демалысы мен мереке күндері қалай жүріп жатыр?

Қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлердің ауруға және демалысқа да құқығы бар.

Егер қызметкер ауырып қалса, ол кейіннен жұмыс берушіге еңбекке жарамсыздық парақтарының электронды нөмірін хабарлауы немесе құжат қағаз жүзінде берілген болса, пошта арқылы жіберуі керек.

Шалғайдағы жұмысшылар үшін демалыс кеңсе қызметкерлерімен бірдей схема бойынша беріледі. Яғни, жылына кемінде 28 күн демалуға рұқсат етілген. Қызметкер оларды тиісті кестеге сәйкес немесе басшылықпен келісім бойынша алып тастайды.

Қашықтықтан іссапарлар бар ма

Шалғайдағы жұмысшы үшін іссапар – ол әдетте жұмыс істейтін жерден басқа кез келген жерге жұмысқа бару. Егер компания Мәскеуде орналасса, ал қызметкер Санкт-Петербургте болса және Сургутқа бару керек болса, онда сапар ол үшін іссапар болып саналады. Мәскеуге де іссапар.

Барлығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 166-168-баптарына сәйкес, әдеттегідей ресімделеді және төленеді.

Неліктен қашықтағы жұмысшы жұмыстан босатылуы мүмкін?

Еңбек шартын бұзудың барлық себептері бойынша әдеттегіден басқа, қашықтан жұмыс істеудің бірнеше басқа себептері бар. Қашықтағы жұмысшы келесі жағдайларда жұмыстан босатылуы мүмкін:

• дәлелді себепсіз жұмыс берушіге екі күннен артық жауап бермесе және басқа келісімдер жоқ;
• көшті және жаңа орыннан жұмыс істей алмайды.

Жұмыс беруші үш жұмыс күні ішінде қызметкерге жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін хабарламасы бар тапсырыс хатпен жіберуге міндетті.