Мансапты жылдамдату үшін жұмысқа деген көзқарасыңызды қалай өзгертуге болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер сіз құнды маман болғыңыз келсе, компания ішінде көтерілу өз алдына мақсат болмауы керек. Бұл мақалада Facebook өнімінің дизайны бойынша директоры Джули Чжуо сіздің мансаппен, бастықпен және болашақ өміріңізбен қалай байланыстыру керектігін түсіндіріп, дағдыларыңызды тезірек жетілдіріп, тамаша мансапқа ие боласыз.

Мансаптың мәні неде

Егер сіз 22 жасымда мансап жоспарлары туралы сұрасаңыз, мен сізге бос көзбен қарап, содан кейін тақырыпты ауыстырар едім. Бұл жұмыс туралы мүлде ойламадым дегенді білдірмейді.

Мен өршіл болдым, қаржылық тәуелсіздік алуды армандадым және ата-анамды ренжітуден қорықтым. (Олар менің дәрігер болғанымды қалады, себебі бұл «өте тұрақты мамандық». Менің медицинаға бармағаным үшін олар әлі де ренжіді деп ойлаймын.) Күннің соңын күткен сағаттар.

Дегенмен, мен бұл туралы сирек ойладым. Мен үшін мансап туралы ойлану тіпті ұят болды. Мен өз бастықтарын жоғарылату үшін жағымпазданатын өзімшіл сорғышқа айналуға тым құлықсыз болдым.

Сондай-ақ, 22 жасымда мен бірінші жұмысымды стартапта бастадым, онда бәрі өте жылдам болды. Сізге қажет дағдылар мен тәжірибелер туралы отыруға және ойлануға уақыт болмады. Сіз әлемді өзгерткіңіз келген кезде мансап туралы айту кімге ұнайды?

Бірақ егер сіз мансап туралы ойламасаңыз, сіз бәрін жібересіз. Мүмкін бұл сізді әрқашан қалаған нәрсеге жетелейді. Немесе мүмкін емес. Егер сіз процесті басқара алсаңыз, неге жағдайға сенесіз?

Міне, мен бұрынырақ білген дұрыс болатын шындық:

Сіздің мансабыңыз ілгерілеудің сыртқы белгілерімен емес, дағдылармен және оларды пайдалану жолымен анықталады.

Дегенмен, қоғамда мансапты жалақысына, лауазымына, бонустарына немесе беделді іс-шараларға қатысуына қарай бағалау әдетке айналған.

Мен адамдардан: «Мен мансап сатысына көтерілгім келеді. Мен не істесем болады?» Бұл өте қалыпты сұрақ, бірақ мен оның артында үлгі бар деп ойлаймын: мансаптық өсу = марапат. Менің ойымша, бұл дұрыс емес.

Тойға шақырғандықтан жақсы доссың деген сияқты ғой деп ойлаймын. Әрине, тойға әдетте достар шақырылады. Бірақ шынайы дос болғың келсе, сұрамайсың. Сіз бір болу үшін бәрін жасайсыз, сонда сіз оны ешқашан армандамаған болсаңыз да, міндетті түрде шақыру конвертін аласыз.

Мансаппен де солай. Егер сіз ең алдымен өз дағдыларыңызды жақсартуға және компанияңызға немесе жалпы қоғамға көбірек құндылық әкелуге тырыссаңыз, сіз мансап сатысында автоматты түрде көтерілесіз және сіздің кірісіңіз өседі.

Қолайсыз жағдайлармен күресу

Әрине, басқаша болуы мүмкін. Мысалы, сіздің мансабыңызды көтеру үшін сіз үндемей, оған күнде таңертең кофе әкеліп, ол сізге тастайтын барлық ұсақ-түйек жұмыстарды орындау керек деп санайтын қорқынышты бастық бар. Осылайша сіз оның кіріс жәшігін тексеріп, жарнама аласыз.

Бірақ бұл дағдылар сізге ұзақ мерзімді перспективада қалай көмектеседі? Бұл сіздің кәсіби қасиеттеріңізді жақсарта ма? Сізді басқа компаниядағы жұмысқа лайықты үміткер ете ме? Әрине жоқ. Мүмкін сіз мансап сатысымен көтерілесіз, содан кейін бастықтар ауысып, сізді жай ғана қуып жібереді.

Сосын кофе әкеліп, өзгенің хатын сұрыптаудан басқа қабілетің жоқ екен, сол жоғары жалақыға жұмыс табуың қиынға соғады.

Сондықтан өзіңізге: «Мені жоғарылату үшін не істей аламын?» деп сұрамаңыз. Сұрақты басқаша қойыңыз: «Компанияға немесе қоғамға көбірек пайда әкелу үшін маған қандай дағдыларды дамыту керек?»

Сіздің қызметкерлеріңіз ешқашан көтерілмесе де, бизнес құлдырап жатыр және табыстың барлық сыртқы көрсеткіштері - лауазым мен жалақы - көп нәрсені қалаған жағдайда қалдырады, сіздің дағдыларыңыз ешқайда кетпейді.

Қай жерде жүрсеңіз де, сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз сізбен бірге жүреді. Сондықтан сіздің мансабыңыз жоғары қарқынмен көтерілмесе, алаңдамауыңыз керек. Мүмкін жалақыны қысқарту және лауазымын төмендету сізге жаңа білім мен мүмкіндіктерге жол ашатын шығар?

Сіздің бастығыңыз - төреші емес, жаттықтырушы

Ұзақ уақыт бойы бастығымды мектептегі немесе университеттегі мұғалім сияқты еңбегімді бағалайтын адам деп санадым. Бұл менің жұмысты жақсы орындағанымды және қандай бағаға лайық екенімді анықтайды.

Менің сол кездегі басшылықпен қарым-қатынас жасау ұстанымымды бір сөзбен анықтауға болар еді: «Өзіңді ақымақ сияқты ұстама». Мен өзімнен гөрі жақсырақ және сенімдірек көрінуге тырыстым.

Бастығым көмек керек пе деп сұрағанда, барлығы бақылауда екенін айттым. Егер ол мен жауапты істерге араласуы керек болса, мен оны сәтсіздік деп санадым. Үстімде неон белгісі жанғандай: «Назар аударыңыз! Қызметкер тапсырманы өз бетімен шешуге жеткілікті құзыретті емес ».

Бұл менің өзім жұмыс істеуге мүмкіндік алғанша жалғасты. Сол кезде менің басшылар туралы пікірім өзгерді. Бастықтың міндеті - команданың жұмысын жақсарту және компанияға көбірек құндылық әкелу. Менеджментке осы тұрғыдан қарасаңыз, сіздің мансабыңыз инвестицияланатыны қисынды болып көрінеді.

Егер сіз жақсырақ жұмыс жасасаңыз, бастығыңыздың өнімділігі автоматты түрде жақсарады. Сондықтан ол сенің жағыңда, табысқа жетуіңді қалайды, саған көмектесу үшін өз уақыты мен күшін жұмсайды.

Сіз жаттықтырушы жалдап жатырсыз деп елестетіп көріңіз, бірақ сіз өзіңіздің әлсіз жақтарыңыз туралы айтудың орнына, сіз оған сіздің тамаша формада екеніңізді және оның көмегіне мұқтаж емес екеніңізді айтасыз. Ақымақ, иә? Мен өзімнің бастығымды жаттықтырушы ретінде қабылдамадым, сондықтан менің жұмысым туралы пайдалы пікірлер, кеңестер немесе басқа көмектер алмадым, соның арқасында мен көп нәрсені үйрендім.

Әрине, менеджер бәрібір сіздің жұмысыңызды бағалайды, ал егер сіз жалқау, біліктіліксіз және немқұрайлы болсаңыз, сіз бұл туралы тез арада біле аласыз. Бірақ егер сіз барлық тапсырмаларды мұқият орындасаңыз және жақсырақ болғыңыз келсе, сіздің бастығыңыз сізге көмектеседі.

Одан өз сезімдеріңізді жасырмаңыз: сізді не шабыттандырады, не ынталандырады, не жұмысыңызға кедергі жасайды. Менеджермен қаншалықты адал болсаңыз, соғұрлым олар сізге көмектесе алады. Есіңізде болсын: ол сізге қарағанда сіздің табысыңызға көбірек қызығушылық танытады.

Өзіңіздің идеалды келбетіңізді жасаңыз және оған сеніңіз

Өмірде бір нәрсеге қол жеткізу үшін оның болатынына сену керек. Бұл сөз тіркесі қарапайым естіледі, бірақ бұл жай сөз емес. Біреуі, егер адам болашақта өзін белгілі бір дағдылармен анық көретін болса, ол оларды алу үшін автоматты түрде бәрін жасай бастайтынын растады.

Көп жылдар бұрын мен жұмыста қиындықтарға тап болып, қорқып, не істерімді білмей тұрғанда, болашақта не істей алатынымды тізімдедім. Бұл тізім «бір күні мен боламын» деген сөзден басталды.

Және бұл тізім әлі де жарамды. Бірте-бірте оны жаңа тілектермен толықтырып, қол жеткізгенімді сызып тастаймын. Сол кезде маған қол жетпес арман болып көрінген дағдылар қазір кәдімгі нәрсе сияқты, әрқашан қолымнан келген сияқты. Және бұл менің жазғанымның бәріне міндетті түрде жететінімді еске салады.

Мен бұл тізімді жылына бірнеше рет қараймын. Бұл мені тыныштандырады және ынталандырады.

Менің тізімімде не бар екенін білгіңіз келсе, міне, бірнеше тармақ:

• көпшілік алдында сөйлеуден бірнеше күн бұрын қобалжуды тоқтату;
• бес адамнан астам кездесулерде өзін жайлы сезіну;
• басқа адамдар не ойлайтыны туралы алаңдамай блог жүргізу.

Бірақ бұл әлі үйрену керек:

• не істегім келетінін қысқаша және анық түсіндіру;
• жақсы әңгімелеу;
• адамдар көңіл көтеретін және мен күйзеліске ұшырамайтын ауқымды шараларды ұйымдастырыңыз.

Сіздің мансабыңыз қандай болатынын тек сіз шешесіз

Сізге кім көмектесетіні, сізді елемейтіні, тіпті сізге кедергі жасайтыны маңызды емес, сіздің өміріңіз сияқты мансап толығымен сіздің қолыңызда.

Егер сіз өзіңізді жұмысқа баруға мәжбүрлеуіңіз керек болса, неге бұл болып жатқанын өзіңізден сұраңыз. Егер сіз соңғы алты айдағы бірде-бір қиын сәтті еске түсіре алмасаңыз, сіз енді дамымай жатқан шығарсыз. Егер сіз үнемі басқа адамдарға қарап, мақтауды күтсеңіз, сіз жауапкершілікті алғыңыз келмеуі мүмкін. Егер жұмыс сіздің ұзақ мерзімді перспективаларыңызға сәйкес келмесе, оны өзгерту уақыты келді ме?

Егер сіз болашақта не істегіңіз келетінін ешқашан ойламаған болсаңыз, қазірден бастап ойланыңыз.