Мансап сатысымен жылдам көтерілуге көмектесетін 8 кеңес

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сіз кеңседе ұзақ уақыт жұмыс істеп жатырсыз ба? Сіз көптен күткен жоғарылауды алғыңыз келеді, бірақ ештеңе жұмыс істемейді және сіз не істеу керектігін білмейсіз бе? Әсіресе сіз үшін – мансап сатысымен жылдам көтерілуге көмектесетін пайдалы кеңестер.

Біз сізге мансаптық өсуге кедергі келтіретін қателер туралы айттық. Бірақ жұмыста тез ілгерілеу үшін нақты қадамдарды орындау қажет. Сіз бұрыннан білетін және жасайтын нәрсе, бірақ жаңа нәрсе болады. Бұл мақалада мансап сатысына көтерілуге көмектесетін қарапайым кеңестер бар. Егер бұл қадамдар жасалмаса, көтерілу жолы кейінге қалдырылуы мүмкін.

1. Адамдарды тыңдауды үйреніңіз

Пайдасыз әңгімелерге мүмкіндігінше аз қатысуға тырысыңыз және оларды бастамаңыз, керісінше конструктивті әңгімелермен айналысыңыз. Басқа адамның сізге не айтып жатқанын тыңдаңыз. Маған сеніңіз, сіз үндемей, не айтылғанын ойласаңыз, сіз ақылдырақ көрінесіз.

Сіз мұқият тыңдай білуіңіз керек, оны объективті түрде жасауға тырысыңыз және әңгімелесушіңіз сізге нені және неге жеткізгісі келетінін түсінуіңіз керек. Сізге шынымен қажет кезде сөйлеуді үйреніңіз. Әңгімелесу кезінде сізге қызықты әңгіме айтып жатқандай тыңдаңыз.

2. Қатысу

Егер сіздің әріптесіңіз жеңе алмайтын қиындыққа тап болса, оны жеңуге көмектесіңіз және кейде өз көмегіңізді өзіңіз ұсыныңыз. Егер сіз мәселені қалай шешуге болатынын білмесеңіз, қызметкерге оны шешуге көмектесетін ресурстарды табуға көмектесіңіз, өз шырыныңызды бұқтырмаңыз. Осылайша сіз басқа адамдардың сүйіспеншілігіне ие боласыз, сонымен қатар тегін баға жетпес тәжірибе аласыз.

Бұл бейресми корпоративтік мәселелерге де қатысты: мерекелер, туған күндер, әріптестердің бақытсыздықтары. Қатысыңыз, ұйымға көмектесіңіз, адамдарды қызықтырыңыз. Бейресми көшбасшы болыңыз, бірақ алданып қалмаңыз - қызметкерлер жақсы «қоғамдық белсенділерге» айналатын кездер болады, бірақ одан әрі болмайды.

3. Білім беру кітаптарын оқыңыз

Сарапшы өзі қалағандай бола алады (доктор Хаусты есте сақтаңыз), бірақ басшы тең адамдар арасындағы ең жақсы, бағыныштыны тыңдай және түсіне алатын, дер кезінде «жоқ» деп айта алатын, көп тапсырманы орындай алатын және таба алатын ашық адам болуы керек. әртүрлі жағдайлардан шығу жолы.

Сондықтан оқу керек және тез өсу үшін көп оқу керек: психология, мотивация, басқару, әсер ету, шешендік өнер, уақытты жоспарлау. Жылына 15-20 кітап оқу жаман емес, орындалатын нәрсе.

Сондай-ақ, көшбасшылық қабілеттеріңізді дамыту үшін тренингтерге қатысу жақсы көмек болады, әсіресе практикалық бағдарламамен тренингтер жақсы. Сіз жылына кем дегенде 2-3 тренингке қатысуыңыз керек және олар оларды ұсына бастағанша күтпеңіз.

4. Қателіктеріңізді мойындаңыз

Өкінішке орай, біз ең қажетті білім мен тәжірибені өз қателіктеріміз арқылы аламыз. Біз жұмыс істеген кезде әрбір сәтсіздік біздің даңқты мансабымыздың соңы сияқты сезінеді. Шындығында, бұл қабылданған шешімдер мен алға қойылған міндеттерге мұқият болуға одан әрі мәжбүрлейтін құнды сабақтар.

Қарапайым өмірдегі көптеген адамдар мұны істеуге зиян тигізбейді: өзіңіздің мақтанышыңызды және маңыздылығыңызды төмендетіңіз, қателіктеріңізді мойындаңыз, оларды түсініңіз, оларды талдаңыз және қайталамаңыз.

Өздерін шешім қабылдаудан және жауапкершіліктен қорғауға тырысқан қызметкерлер көбінесе ешқандай әрекет жасамайды немесе жұмысты аяқтамайды. Бірақ жақсы психологиялық қулық бар: «Мен қателесуге құқығым бар, тіпті ұлылар мен туралы айтқанда қателесті». Қателік жасаудан қорықпа, қателіктеріңді қайталаудан қорық. Әрекет жасаңыз!

Жұмыста өз қателіктеріңізді ешқашан жасырмаңыз, тіпті қателіктің жазаланатынын білсеңіз де. Құпия әрқашан ашылады. Егер сіз жасырып жатқан қате теріс салдарға әкелсе, одан да жаман болады. Қызметкер ретінде сіздің беделіңіз мәңгілікке жоғалады. Қатеңізді басшылыққа хабарлап, мүмкіндігінше оны түзету жолдарын ұсынған дұрыс.

5. Жұмысты аяқтау үшін бар күшіңізді салыңыз

Тапсырманы өзіңіз үшін істеп жатқандай орындауға тырысыңыз және көп нәрсе осы тапсырмаға байланысты (ақылға сәйкес). Сіз күткеннен көп нәрсені жасаңыз, 110% орындаңыз.

Мәселенің барлық қырларын қарастырыңыз, модернизациялаңыз, жаңа нәрсе енгізіңіз. Орындаңыз, мүмкін кеш, бірақ өз көзқарасыңыз бен нәтижелеріңізбен басқаларды таң қалдырыңыз!

Есіңізде болсын, бәрі сізге байланысты емес, бірақ сіз әлі де күш салуыңыз керек. Бұл қасиет басқалар тарапынан бағаланады.

6. Адамдарды ынталандыру

Адамдарға олардың қолынан келетінін, олар жақсырақ жұмыс істейтінін және олардың қателіктері мен сәтсіздіктері уақытша екенін айтыңыз. Олармен әңгіме барысында адалдық, еңбекқорлық, тұлғалық өсу, жауапкершілік тақырыптарын талқылаңыз. Оларға ақша әрқашан басты нәрсе емес, басқа да құндылықтар бар деген түсінік беріңіз.

Маған сеніңіз, адамдардың көпшілігі жоғары мәселелер туралы әңгімелерді тыңдағысы келмесе де және бәрі тек ақшаның кесірінен деп сенуі мүмкін, бірақ жеке сөйлесулерде сіз басқа нәрсені естисіз. Адамдарды ештеңеге қарамастан алға тартыңыз, сонда сіз қолдау аласыз.

7. Әр нәрседе жауапкершілік

Жауапкершілікті ал, ауыртпалықты көтер, берілме. Иә, сіз шаршай аласыз, бірақ демалыңыз және алға қарай жүріңіз. Жақын жерде жауапты, әр нәрсеге жауапты адам болғаны ұнайды: ол уақытында келеді, істі бітіреді, жақсы көрінеді, эмоциясын басқарады, өзіне сенетіндерді тастамайды.

Командаңыздағы сенімділіктің кепілі болыңыз. Сіз өзіңізден қалай жоғары көтеріліп, мансап сатысымен көтерілгеніңізді байқамайсыз.

Ең бастысы, сөзің мен іс-әрекетіңе жауапкершілікпен қарау, бірізділік. Бұл сізге жақсы қызмет етеді.

8. Тәлімгерді табыңыз

Мансап сатысында жоғары сапалы көтерілу үшін өзіңізге тәлімгер табыңыз. Бұл сіздің бастығыңыз, жақын жердегі бөлімнің басшысы немесе тіпті сіздің досыңыз болуы мүмкін. Ол сізге қателіктеріңізді көрсетіп, жаңа көкжиектерді көрсетуі үшін одан үйреніңіз. Оған басқару технологиясы туралы сұрақтар қойыңыз - оның сізден әлдеқайда көп тәжірибесі бар.

Сондай-ақ сіз одан да әрі қарай жүріп, жетекшіңіздің жетекшісінен тәжірибе ала аласыз. Сіз білімді губка сияқты сіңіресіз, кәсіби көкжиегіңізді кеңейте аласыз. Ешкім сізге ештеңе айтпайды деп ойламаңыз: бәрінен жұмыс, немен айналысатыны және оған қалай жеткені туралы сұрағанда, жағымпазданады.

Көшбасшының жолы оңай жол емес, өйткені сіз өзіңіздің жайлылық аймағыңызды үнемі тастап, қиын шешімдер қабылдауға және айналаңыздағылардың бәрі үнсіз болған кезде олар үшін жауапкершілікке ие болуыңыз керек. Біздің замандағы көшбасшы тәртіпті, орташа сөйлейтін, тыңдай алатын, белсенді және жауапты адам. Дегенмен, ол интроверт те, экстраверт те болуы мүмкін.

Көшбасшы болудың тамаша тұсы - сіз өзіңізді тұлға ретінде дамытып, сонымен бірге мансап сатысымен көтерілуіңіз керек. Есіңізде болсын, көшбасшылар тумайды, олар жасалады.