Мазмұны:

Қалай зерігуден арылуға және компаниядағы ең ақылды адамға айналуға болады
Қалай зерігуден арылуға және компаниядағы ең ақылды адамға айналуға болады
Anonim

Егер сіз бұл мақаланы жұмыс күнінің ортасында оқып жатсаңыз, сізді жалықтыруыңыз мүмкін. Және бұл жаман.

Қалай зерігуден арылуға және компаниядағы ең ақылды адамға айналуға болады
Қалай зерігуден арылуға және компаниядағы ең ақылды адамға айналуға болады

Жалқаулық қайдан пайда болады?

Жауапкершілігіңізді енді бастаған күндеріңізді еске түсіріңіз: жаңа адамдар, жаңа энергия, үнемі оқу. Бірақ жаңашылдық сезімі өтіп кетті, енді сіз тек жалақы күні қуанып, жұмысыңызды баяу жасайсыз.

Американдық психологиялық қауымдастық зерігуді пайдалы әрекетке деген орындалмаған тілек деп атайды. Бірақ сіз бұдан былай бұл қанағаттануды алмайсыз. Психологияда бұл құбылыс тәуелділік деп аталады: бір типтегі тапсырмаларды қаншалықты жиі орындасаңыз, соғұрлым олар психикалық белсенділікті аз ынталандырады. Уақыт өте келе ми оларды әрекетке ынталандыру ретінде қабылдауды тоқтатады.

Жалқаулықпен қалай күресуге болады

Үнемі жаңа нәрселерді үйреніңіз

Мамандығыңызды толығымен игеріп, нағыз кәсіпқой болдым деп ойласаңыз да, бәрібір оқуды жалғастырыңыз: өсуге әрқашан мүмкіндік бар. Шаршауды екі қадаммен аяқтаңыз:

  1. Параметрді «Бүгін не істеуім керек» дегеннен «Бүгін не үйрене аламын» деп өзгертіңіз.
  2. Алған білімдерін қадағалау.

Әрекеттеріңізді қадағалаңыз

Америкалық актер, комедияшы және сценарист Джерри Сейнфельд көптеген лайфхактарды ойлап табуымен танымал. Соның бірі – «Үлкен әзілқой болудың есеп жүйесі».

Бірде бір актер Джерриден жас ұрпаққа бірнеше кеңес бере ме деп сұрады. Сейнфельд күн сайын жақсы әзілдер жазуға кеңес берді. Сондай-ақ қабырға күнтізбесі бар және кем дегенде бірнеше әзілдер жазылған күндерді қызыл кресттермен белгілеңіз. Негізгі міндет - крест тізбегін құру және оны үзбеу.

Жұмыста Сейнфельд әдісін қолданыңыз

Сейнфельдтің есеп жүйесін екі бағанды кесте құру арқылы оқу журналына айналдыруға болады: «Күні» және «Мен бүгін не білдім». Әр жұмыс күнінің соңында өзіңіз, жұмысыңыз, әріптестеріңіз немесе тұтастай алғанда компания туралы күні бойы үйренген бір нәрсені күндізгі уақытта жазып алыңыз.

Егер сіз осындай журнал жүргізсеңіз, онда сіз күн сайын жаңа білімге ұмтыласыз және таныс нәрселерге басқа қырынан қарай аласыз.

Ұсынылған: