Диснейден 3 шабыттандыратын бизнес сабағы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Қызығушылық, жаңашылдық және сиқыр туралы.

1. «Неге?» деген сұрақ қойыңыз

Егер сізде балаларыңыз болса немесе сіз олармен жиі араласатын болсаңыз (немесе өзіңізді бала кезіңізде еске түсірсеңіз), сіз, әрине, балалардың ең сүйікті сұрағын білесіз - «Неге?». Ересектер оны әлдеқайда жиі сұрайды. Біз фактілер мен нақты деректерге сүйенуге үйреніп қалдық, бұл өз алдына жақсы. Бірақ біздің бәсекелестерімізде бірдей ақпарат бар. Олай болса, көп нәрсеге қол жеткізу үшін бизнес стратегиясын қалай құруға болады? «Неге?» Деген сұрақты жиі қойып көріңіз.

Мысалы, адам неге бір мейрамханаға жиі баратынын талдап көрейік:

• Неліктен сүйікті мейрамханаңызға барасыз? «Ол ыңғайлы жерде және жақсы тамақ бар.
• Неліктен сізге бұл тағам ұнайды? - Бұл дәмді және қымбат емес.
• Бірақ жақын жерде ұқсас мекемелер көп болса, неге дәл осы мейрамхананы таңдайсыз? - Мұнда жақсы қызмет көрсету.
• Неліктен сізге қызмет ұнайды? – Сізге солай қарайды, ол бірден жақсы болып кетеді.
• Неліктен бұл емдеу сізді жақсы сезінеді? – Мейрамхана меңгерушісі сіздің есіміңізді есіне алып, күлімдеп қарсы алады. Даяшылар ешқашан асықпайды және сіздің күніңіздің қалай өткенін шын жүректен сұрайды. Кейбіреулер тіпті сіздің әдеттегі тапсырысыңызды біледі.
• Неліктен бұл мейрамханаға қайта-қайта келуіңізді тоқтатады? – Бұл жерде өзіңізді отбасының мүшесі ретінде сезінесіз, бұл бүгінде сирек.

Қайта-қайта сұрай отырып, біз бұл жерді жақсы көрудің себебі нақты тағамдарға немесе бағаға емес, бұл жерде қандай сезімде болатыныңызға байланысты екенін көрдік. Сіз қай салада жұмыс істесеңіз де, сіз үшін тұтынушылар мен олардың сезімдері маңызды болуы керек. Ал «Неге?» деген сұрақ. оларды жақсырақ түсінуге көмектеседі.

2. Альфа ми толқындарын қосыңыз

«Егер жаңа ынталандырулар келмесе, жаңа идеялар болмайды», - деді Дункан Уордл, Уолт Дисней компаниясының инновациялар және шығармашылық бөлімінің бұрынғы басшысы. Дәл солай. Бірдей нәрселерді қайта-қайта жасау жаңа идеялардың пайда болуына кедергі жасайды.

Күн тәртібін өзгертіп, процесте альфа ми ырғағын пайдаланып көріңіз. Бұл түрдегі ми толқындары оянудың тыныш күйіне тән. Ғалымдар олардың шығармашылық деңгейінің жоғарылауымен байланысты екенін көрсетті.

Көбінесе біз босаңсыған кезде керемет идеялар ойға келеді: ваннада, серуендеуде, медитация немесе жаттығу кезінде.

Жұмыс күнінде көбінесе альфа ырғағына сүңгуді былай қойғанда, жай ғана тыныш тыныс алуға уақыт болмайды. Мұны өзгертуге тырысыңыз. Мысалы, Google-да қызметкерлер уақытының 20% ойлауға жұмсай алады, нәтижесінде Gmail, AdSense және Google News пайда болады.

Альфа толқындарын қолдануға болатын жұмыс ортасын жасаңыз. Мысалы, барлық топ мүшелерінің апта сайынғы жиналысын бірлескен жаттығулармен немесе медитациямен ауыстырыңыз. Егер бұл сіз үшін тым радикалды болса, кем дегенде жиналыстарға музыка қосыңыз. Тұтастай алғанда, оларды идеяларды ресми түрде ұсынудан гөрі әңгіме ретінде қабылдаңыз.

3. Әр адамның шығармашылық қабілеті бар екенін есте сақтаңыз

Көшбасшылар көбінесе шығармашылықты шығармашылық бөлімнің ерекше саласы деп ойлап қателеседі. Бірақ мұндай әлеует барлығында бар. Тек оны ашу үшін қолайлы жағдайлар қажет.

• Кеңсе дизайнын өзгертіңіз … Әртүрлі бөлімдегі адамдар бір-бірімен кездейсоқ кездесіп, сөйлесе алатын кеңістік жасаңыз. Дәл осы стихиялық әңгімелерде жаңа идеялар жиі туады.
• «Жақсы» идея туралы түсінігіңізді өзгертіңіз … Бір қарағанда қаншалықты оғаш көрінсе де, біреудің ұсыныстарын жоққа шығармаңыз. Адамның қазіргі идеясы өте жақсы болмаса да, келесісі тамаша болып шығуы мүмкін. Егер сіз оны бірден сынасаңыз, келесі жолы ол өз ойымен мүлдем бөліспейді.
• Ойыңызды өзгертіңіз … Басшылық немесе шығармашылық бөлім командадағы барлық адамдарға қарағанда креативті деп ойламаңыз. Қызметкерлердің әлеуеті компанияда өзара көмек пен қолдау мәдениеті болған кезде және адамдар бір-бірін тең деп санағанда өседі.

Технология + Шығармашылық = Сиқыр

Жасанды интеллекттің дамуымен миллиондаған жұмыс орындары автоматтандырылады. Бірақ шығармашылықтың құндылығы артады. Бұл сіздің брендіңіздің қандай да бір серпіліс жасауы үшін ғана емес, одан кейін де аман қалуы үшін қажет ингредиент.

Енді болашақта бірге сиқырмен жұмыс істеу үшін командаңыздың тапқырлығын қолдайтын және оған инвестиция жасайтын уақыт. Уолт Дисней айтқандай: «Сіз әлемдегі ең ғажайып орынды жобалап, жасай аласыз және жасай аласыз. Бірақ арманды орындау үшін адамдар керек ».