Мүмкіндігі шектеулі адам қалай жұмыс таба алады?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Түйіндемеде мүгедектік туралы айту керек пе, бос жұмыс орындарын қайдан іздеу керек және қандай жеңілдіктерге сенуге болады - біз Авито Работамен түсіндіреміз.

Бос жұмыс орындарын қайдан іздеу керек

Қалалық жұмыспен қамту орталықтары

Заң жұмыс берушілерді мүгедектерді жұмысқа орналастыруға квота белгілеуге міндеттейді. Сонымен, егер компанияда 35-тен 100 адамға дейін болса, квота қызметкерлердің орташа санының 3% құрайды. Ал 100-ден астам адам жұмыс істейтін ұйымдарда ол 2-ден 4%-ға дейін болуы мүмкін. Жұмыс беруші бұл деректерді жұмыспен қамту қызметіне ай сайын ұсынуы керек.

Жұмысы жоқ кез келген еңбекке қабілетті адам лайықты бос жұмыс орнын табуға өтініш бере алады. Ол үшін жұмыспен қамту қызметіне төлқұжат, еңбек, білім туралы құжаттар, соңғы жұмыс орны бойынша соңғы үш айдағы орташа жалақы туралы анықтама беру қажет. Сондай-ақ сізге еңбек жағдайлары бойынша ұсыныстары бар жеке оңалту бағдарламасы қажет.

Жұмыс сайттары мен арналар

Олардың басты артықшылығы - ұсыныстар саны. Жұмыс сайттары, әлеуметтік медиа топтары және Telegram арналары елдің түкпір-түкпірінен бос жұмыс орындарын жинайды, сондықтан үміткер тек өз қаласында қолжетімді нұсқалармен шектелудің қажеті жоқ.

Егер мамандық кеңсеге немесе өндіріске үнемі баруды қажет етпесе, сіз өз қалаңыздан көшпей-ақ үйде отырып жұмыс істей аласыз және елордалық жалақы аласыз. Ең бастысы, үміткердің іскерлік қасиеттері жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келеді. Бұл денсаулық жағдайына да қатысты - жұмыстың кейбір түрлері белгілі бір адамның күшінен тыс болуы мүмкін. Бұл жағдайда жұмысқа қабылдаудан бас тарту негізді деп есептеледі.

Avito Jobs қолайлы ұсыныстарды іздеуге көмектеседі - бұл жерде мүмкіндігі шектеулі үміткерлер үшін жиналады.

Бос орындағы ерекше белгі жұмыс берушінің барлық үміткерлерді тең шарттарда қарауға дайын екенін және мүмкін емес себептермен мүгедектерден бас тартпайтынын білдіреді.

Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметінің порталы

Мұнда мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін квота бөлген жұмыс берушілерден ұсыныстар жинақталған, сондай-ақ көру және есту қабілеті бұзылған кандидаттар үшін бос орындардың жекелеген санаттары бар. Кейбір жұмыс берушілер үйден жұмыс істеуге немесе қоныс аударуға көмектесуге және баспанамен қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Порталда сіз тұрақты жұмысқа бос орындарды ғана емес, сонымен қатар сізді тағылымдамадан өтуге немесе тәжірибеге шақыратын компаниялардың ұсыныстарын таба аласыз.

Түйіндемені қалай жазуға және сұхбатқа дайындалуға болады

Ең бастысы кәсіби қасиеттер

Жұмыс беруші жаңа қызметкердің компанияға не бере алатынын түсінуі керек. Сондықтан түйіндемені құрудың негізгі ережелері стандартты болып табылады. Біріншіден, сіз өзіңіздің біліміңіз бен тәжірибеңіз туралы сөйлесіп, негізгі жетістіктер мен дағдыларды сипаттауыңыз керек, жұмыстан күтулеріңізбен бөлісуіңіз керек - мысалы, жұмыс істеу қызықты болатын тапсырмаларды атап өту және жалақы шанышқысын көрсету.

Сонымен қатар, өтініш беруші оған қандай еңбек жағдайлары қолайлы екенін түсіндіруі керек. Мүмкін ол үйден жұмыс істегенді ұнататын шығар немесе оған қызметкерлердің көпшілігі үшін белгіленгеннен ерекшеленетін арнайы кесте қажет. Еңбек кодексі бұған мүмкіндік береді - бұл жағдайда жұмыс уақыты еңбек шартымен белгіленеді.

Түйіндемеде мүгедектік туралы айту әркімнің жеке ісі

Мұның бәрі нақты жағдайға байланысты. Бір жағынан, бұл жұмыс берушілерді жұмыс іздеушінің іскерлік қасиеттеріне қатысты сүзгіден өткізетін сүзгі. Екінші жағынан, мұндай ақпарат жұмыс берушіге оның қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ете алатынын бірден түсінуге көмектеседі.

Мысалы, егер сіз қашықтықта жұмыс істесеңіз, табиғаттан тыс ештеңе талап етілмейді: мүгедек қызметкер басқалар сияқты бірдей команда мүшесі. Жұмыс берушінің аумағында жұмыс істеу кезінде үміткерге мүгедектік туралы айтып қана қоймай, оның қандай шектеулер енгізетінін түсіндірген дұрыс - мүмкін жабдықталған жұмыс орны мен қолжетімді орта қажет. Бұл ретте мүгедекке қолайлы еңбек жағдайларын жасаудан бас тарту кемсітушілік деп танылуы мүмкін.

Еңбек жағдайлары туралы сұрақтарға жауаптарды алдын ала дайындаған дұрыс

Мүгедектік әлі де талқыланатын күрделі тақырып. Көптеген адамдар денсаулығында ақауы бар адамдармен қалай байланысу керектігін, оларға қандай сұрақтар қоюға болатынын және не туралы сұрамаған дұрыс екенін білмейді. Мүмкін жұмыс берушіде дәл осындай жағдай бар - ол ешқашан мүгедек қызметкерді жұмысқа алмаған және оған еңбек жағдайын қалай бейімдеу керектігі туралы аз түсінеді.

Мұнда сіз бастаманы қолға алып, жұмыс орнында қажет болуы мүмкін қолданыстағы шектеулер мен қосымша жабдықтар туралы өзіңізге айта аласыз. Егер жұмыс іздеуші қосымша демалысқа мұқтаж болса немесе қосымша жұмыс істеуге дайын болмаса, құрлықта келіссөздер жүргізу керек.

Мүгедектігі бар жұмысшылардың қандай құқығы бар

Қысқа жұмыс аптасы

I және II топтағы мүгедектер үшін аптасына жұмыс уақытының ұзақтығы 35 сағаттан аспауы керек. Бұл ретте тек жұмыс істеген сағаттар үшін ғана төлеу мүмкін емес – жалақы толығымен сақталады. Сондай-ақ, заң мүгедектің жағдайын басқа жұмысшылармен салыстырғанда нашарлататын еңбек жағдайларын жасауға тыйым салады. Бұл жалақыға, жұмыс уақытына және демалыстың ұзақтығына да қатысты.

Жабдықталған жұмыс орны

Жұмыс беруші жеке оңалту бағдарламасына сәйкес еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге және мүгедек қызметкерлерді олардың мүмкіндіктерін ескере отырып, арнайы жұмыс орындарымен қамтамасыз етуге міндетті.

Мысалы, есту қабілеті бұзылған адамға дыбыстық сигналдарды мәтінді айналдыру жолына түрлендіретін визуалды индикаторлар қажет болуы мүмкін. Көзі нашар көретін үміткерді арнайы жабдықпен қамтамасыз ету қажет - мысалы, дисплей мен Брайль пернетақтасы, ал мүгедектер арбасындағы қызметкерге компьютерде жұмыс істеу үшін арнайы жиһаз қажет - кем дегенде биіктігі реттелетін үстел.

Үміткерлерге көмектесу үшін Avito Works-те ыңғайлы. Сіз сала, жұмыс кестесі, қалаған жалақы және қажетті тәжірибе бойынша ұсыныстарды таңдай аласыз, сонымен қатар іздеу нәтижелерінде мүмкіндігі шектеулі адамдар үшін қолайлы нұсқаларды ғана қалдыра аласыз.

Жұмысқа бару үшін көп уақыт жұмсағыңыз келмесе, картаны пайдаланыңыз. Онда үйіңізді табыңыз - сіз жақын жерде орналасқан барлық бос орындарды көресіз.

Қосымша демалыс күндері

Мүгедектігі бар қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы кемінде 30 күнді құрайды. Сондай-ақ, қызметкер қосымша демалыс ала алады - оның ұзақтығы жұмыс берушімен келісім бойынша белгіленеді және 60 күнге дейін. Осы кезеңдегі жалақы сақталмайды.

Тек келісім бойынша өңдеу

Мүмкіндігі шектеулі қызметкерлер қосымша жұмыс уақытында, түнде немесе демалыс күндерінде жұмыс істей алады, бірақ екі шарт орындалған жағдайда ғана. Біріншіден, қызметкерде бұған қарсы көрсетілімдер болмауы керек - мұнда қайтадан оңалтудың жеке бағдарламасы пайдалы болады. Екіншіден, ол жазбаша келісім беріп, қол қою арқылы мұндай ұсыныстардан бас тарту құқығымен танысуы керек.