Студент жалдауға тұрарлық па

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Көптеген жұмыс берушілер күн сайын сұраққа тап болады: студентті жалдауға тұрарлық па? Компания сыртқы түрінен не ұтады және не жоғалтуы мүмкін? Бүгінгі мақалада біз осы сұрақтарға жауап береміз.

Аргументтер үшін

1. «Таза тақтадан» «өз маманыңды» жасау оңайырақ

Әрбір адам саналы түрде немесе жоқ, онымен бірге кәсіптік ортаны жаңа жұмыс орнына тартады: еңбек әдеттері, бұрынғы жұмыс орнында қалыптасқан нормалар мен ережелер және т.б.

Мысалы, нақты реттелген жұмыс күні болған ұйымда бірнеше жыл жұмыс істеген адам үшін бос кестеге бейімделу және жоспарланған барлық нәрсеге үлгеру үшін күнін ұйымдастыру қиын. Немесе бұрынғы жұмыс орнында бастама көтермеленбесе, адам «ойланба, солардың айтқанын істе» деген өсиетпен жұмыс істеуге дағдыланған болса, оған алғашында оның атмосферасын сезіну қиынға соғады. еркін шығармашылық және өз идеяларын шындыққа айналдыруды үйренеді.

Сондай-ақ жауынгерлік рухы бар кадрлар бар, олардан «Бірақ менің соңғы жұмыс орнымда…», «Ал біз мұны мүлде басқаша жасадық…» деген тіркестерді жиі естуге болады.

Өзіндік қалыптасқан кәсіби көзқарастары бар, қалыптасқан қызметкерді қайта даярлаудан гөрі студентті студенттен нағыз «өзінің» маманы ету әлдеқайда оңай екені сөзсіз.

2. Оқушы – жаңа идеялардың қайнар көзі

Күніне сегіз сағатын жұмысқа арнайтын орташа адамның күнделікті өмірі қандай? Дұрыс: үй - жұмыс - үй - күнделікті өмір - күнделікті өмір - күнделікті өмір. Егер сіз мегаполисте тұрсаңыз, оған үйден жұмысқа және кері ұзақ сапарды қосыңыз, содан кейін бір ғана тілек бар - ұйықтап, ұзақ оянбау.

Студенттің өмірі басқа кесте бойынша өтеді. Оқу, құрбыларымен үнемі араласу, конференциялар, көрмелер, басқа сайттарға бару, онда сіз өз саласында көптеген мамандармен кездесіп, көптеген идеяларды ала аласыз. Біраз ғана студенттер оқу кезінде отбасын құрғандықтан, олардың аға әріптестері сияқты күнделікті өмірге терең бойламайтынын атап өткен жөн.

Студенттер қарапайым, олар консервативті көзқарастарға тән емес, оларда әлі күнге дейін өмірге деген балалық шөлдеу және жаңа және осы уақытқа дейін белгісіз барлық нәрсеге қызығушылық бар.

3. Студентті жұмысқа алған тиімді

Егер сіз күндізгі бөлімдегі студентті жұмысқа алсаңыз, ол ең жақсы жағдайда күніне төрт сағатты жұмыс істеуге арнай алады, яғни ол жарты мөлшерлемеге сәйкес келеді.

Сырттай студентті немесе кешкі студентті жұмысқа алсаңыз да, оның әлі де сессиялары, оқу жиналыстары және басқа кездесулері болады, олар ерте ме, кеш пе жұмыс күнінен уақытты ұрлай бастайды.

Бұл жағдайлар жалақыға әсер етеді: студент толыққанды жалақы алуға өтініш бере алмайды, өйткені оның толық жұмыс күнімен жұмыс істеу мүмкіндігі жоқ.

4. Қосымша

• Егер сіз негізгі мақсатты аудитория ретінде жастармен кез келген өнімді жасасаңыз, онда штаттағы студент сіздің тұтынушыларыңызды, олардың қажеттіліктерін және өмір салтын жақсырақ түсінуге тамаша мүмкіндік береді.
• Студентті жұмысқа орналастырып, игі істердің қатарына тағы біреуін қосуға болады, өйткені сіз жас жігітке тұйық шеңберден шығуға көмектесесіз «Мен жұмыс таба алмаймын, өйткені тәжірибем жоқ; Мен тәжірибе ала алмаймын, өйткені олар жұмысқа тұрмайды ».

Қарсы дәлелдер

1. Практикалық тәжірибенің болмауы

Мақаланың басында плюс деп белгіленген нәрсені минус ретінде басқа қырынан қарауға болады. Біз бұл жерде студентке өзінің тікелей еңбек міндеттерін орындау қиынырақ болатынын ғана айтып отырған жоқпыз. Ол үшін бәрі жаңа болады. Мысалы, университетте кәдімгі кешірім сұраумен және асығыс ойдан шығарылған сылтаумен үндеуге жететін 16 минутқа кешігіп қалу жұмыста тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін екенін ескеру қиынға соғады.

2. Мерзімдерді орындамау ықтималдығы жоғары

Оқушылар әртүрлі. Біреу - классикалық нұсқа бойынша - оқиды және ай сәулесіне түседі, ал біреу - жұмыс істейді және үйренеді. Егер сіз жұмыстан гөрі оқу маңыздырақ классикалық студентті кездестірсеңіз, онда сіз өткізіп алған мерзімдерден және қандай да бір түрде орындалған жұмыс тапсырмаларынан аулақ бола алмайсыз.

3. Саяхаттау екіталай болады

Орташа қызметкер іссапарларды демалыстың бір түрі ретінде қабылдайды: сіз жағдайды өзгерте аласыз, әлемді көре аласыз және әдеттегі тәртіптен үзіліс жасай аласыз. Студент үшін бәрі соншалықты қызғылт емес, әсіресе оны мектеп уақытында іссапарға жібергіңіз келсе: бұл сабақты өткізіп жіберу де, мұғалімдер мен оқу үлгеріміндегі сөзсіз проблемалар.

Біз штаттағы студенттің жақсы және жаман жақтарын қарастырдық, бірақ таңдау, әрине, әрқашан сіздікі. Шешім қабылдау кезінде ұйымыңыздың ерекшеліктерін ескеру қажет. Қызметкер тәулігіне сегіз сағат жұмыс орнында болуы керек пе, әлде салыстырмалы түрде бос кесте бойынша жұмыс істеуге бола ма? Сізге кеңседен тыс іссапарларға және әртүрлі кездесулерге қаншалықты жиі бару керек? Тағыда басқа.