Мазмұны:
- Үйрену
- Бақылаңыз
- Жұмысыңызды теңшеңіз
- Үздік ойыншыларды анықтаңыз
- Бірінші жұмыс кезінде артық жұмыс жасамаңыз
- Өзіңізді көрсетпеңіз
2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02
Жаңа позицияда алғашқы күндерде өзіңізді жақсы жағынан көрсету туралы пайдалы кеңестер.
Үйрену
Жаңадан бастаушы үшін, тіпті үлкен тәжірибесі бар адам үшін үлкен қателік - кез келген маңызды шешімді тым тез қабылдау. Бастапқыда сізге келетін барлық ақпаратты сіңіріп, барлық бөлшектерге мұқият болу керек.
Жетекшіңізбен сөйлесіңіз. Қызметкерлер жазбасында болуы екіталай мәселелерді талқылаңыз. Мысалы, осындай.
- Алғашқы күндері менен не күтесіз?
- Менен бірінші айда қандай нәтиже күтесіз?
- Жұмысымды одан да тиімді ету үшін алдын ала нені ескеруім керек?
Жаңа әріптестеріңізден компанияда жұмыс істеу ерекшеліктері туралы сұраңыз.
- Қызметкерлер арасындағы қарым-қатынастың қай тәсілі қолайлы: тікелей байланыс немесе әлеуметтік желілер?
- Талқылауға тыйым салынған тақырыптар бар ма?
Бақылаңыз
Әріптестеріңіздің мінез-құлқын бақылаңыз. Олар жұмыстан алшақтататын тақырыптар туралы сөйлесе ме? Олар кеңседен түскі асқа кетеді ме, әлде ортақ ас үйде тамақтанады ма? Олардың арасында қандай қарым-қатынас қалыптасты? Бұл жаңа таныстар шеңберіне тез бейімделуге көмектеседі.
Жұмысыңызды теңшеңіз
Жұмыстың алғашқы күндері сіз кенеттен кейбір тапсырмалар сіздің иықтарыңыздан тыс екенін түсіндіңіз. Егер бұлай болса, басшыңызбен сөйлесіп көріңіз. Оған ымыраға келуді ұсыныңыз: бұл тапсырмалардың орнына өзіңіз өте күшті нәрсені жасаңыз. Кейде басшылардың рұқсатымен әріптесіңізбен тапсырмаларды ауыстыруға болады.
Үздік ойыншыларды анықтаңыз
Әрбір ұйымның ресми және бейресми басшысы болады. Және екеуі де өте маңызды рөл атқарады. Оларды тез анықтауға және олардың сеніміне кіруге тырысыңыз.
Бірінші жұмыс кезінде артық жұмыс жасамаңыз
Елестетіп көріңізші, қызметкер бірден бәрін тастап, содан кейін баяулайды. Бастықтар оның жұмысқа деген ынтасы мен қызығушылығын жоғалтты деп ойлайтын шығар. Сондықтан бастапқыда жаңа жерде қайта өңдеудің қажеті жоқ.
Өзіңізді көрсетпеңіз
Егер сізде керемет жұмыс идея болса, оны бірден жүзеге асырмау керек. Алдымен бастығыңызбен сөйлесіп, оның пікірін тыңдаңыз.
Жұмысты алғаш бастағанда жұлдыздардан жоғары мақсат қоймаңыз. Бірақ сіз ыңғайлы болған кезде, сіз үлкен мақсаттарға ұмтыла аласыз. Бастық сізді бір нәрсе үшін мақтағаннан кейін оған жаңашыл идеяларды ұсынған дұрыс.
Ұсынылған:
Жақсы әсер қалдыру үшін онлайн сұхбаттан қалай өтуге болады
HR мамандарымен бірге біз онлайн сұхбатты ең аз қателермен қалай өтуге болатынын анықтаймыз және өзіңіз туралы мүмкіндігінше жағымды әсер қалдырамыз
Жұмысқа кірісу: кейінге қалдыру механикасы туралы жаңа зерттеулер
Ғалымдар Льюис пен Ойзерман зерттеу жүргізіп, кейінге қалдырумен күресудің жаңа әдісін ашты. Мұндай әдістер қазірдің өзінде ондаған, бірақ зерттеу нәтижелері жалқаулық мәселесі және бәрін кейінге қалдыру туралы жаңа ақпарат береді. Соңғы бірнеше жылда «кейінге қалдыру» сөзі ештеңе істемеудің ең танымал себептерінің біріне айналды.
Шаршау шешім қабылдауға және жаңа әдеттерге қалай әсер етеді
Егер сіз осы жағдайдың табиғатын біліп, аздап дайындық жасасаңыз, тіпті шаршау мен шамадан тыс жұмыс сіздің пайдаңызға пайдаланылуы мүмкін
Дұрыс жолды кейінге қалдыру: тапсырмаларды кейінге қалдыру арқылы қалай өнімді болуға болады?
Прокстинация автоматты түрде жалқаулықпен немесе уақытты босқа өткізумен байланысты зиянды психологиялық құбылыстармен теңестіріледі. Барлығы даусымен онымен күресу керек екенін және оны қалай жасау керектігін түсіндіреді. Бірақ кейінге қалдыру соншалықты жаман нәрсе болмаса және сіз өз бизнесіңізді дұрыс кейінге қалдыру арқылы өнімділікті арттырсаңыз ше?
Жаңа жұмысқа бейімделуді қалай жеңілдетуге болады
ТМД-дағы ең табысты HR директорларының бірі Михаил Притуланың кеңесі, әсіресе Lifehacker оқырмандары үшін. Қызметкерлерді бейімдеу немесе Батыста айтқандай, жұмысқа қабылдау тақырыбы көптеген зерттеулерге, мақалаларға, ұсыныстарға және тіпті «Жаңа жұмыстағы алғашқы 90 күніңіз» сияқты кітаптарға арналған.