Өзіңізге қажет нәрсенің бәрін жек көретін жұмыстан алудың 30 жолы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Көптеген адамдар жұмыс орнын ауыстыру арқылы мүлдем ештеңе ұтпайды. Олар соңғы жұмыс орнында болған нәрселерді алады.

Адамдардың 80% -дан астамы өз жұмысына көңілі толмайтыны және бастығын тозаққа жіберіп, кадр бөліміне жұмыстан кету туралы өтінішін тапсыратын күнді армандайтыны белгілі.

Мен HR саласында сегіз жыл жұмыс істеп келемін және оның шешіміне қол қоюға келген адамның жарқыраған көздерін байқаймын. Оның қаны адреналинге толы, ол енді шындықты адекватты түрде қабылдамайды, ол жаңа жұмысты және ол жерде қаншалықты керемет болатынын армандайды. Басқа HR оған көбірек ақша, жоғары лауазым, команданың сүйіспеншілігі мен құрметі, ас үйдегі тегін печенье және бастық сүйіктісін уәде етті.

Сондай-ақ, адамдардың көпшілігі жұмыс орнын ауыстырудан мүлдем ештеңе алмайтыны белгілі. Олар соңғы жұмыс орнында болған нәрселерді алады.

Елестетіп көріңізші, жалақы, команда, кеңсенің орналасқан жері, жеңілдіктер пакеті, бастық, жұмыс кестесі, кеңсе ортасы, даму мен өсу мүмкіндіктері, компанияның бренді және оның өнімдері тағамның барлық ингредиенттері болып табылады. «жұмыс» деп аталады. Осылайша, адамдардың көпшілігі ингредиенттерді өзгертеді: олар үйден 15 шақырым қашықтағы кеңседе жоғары жалақыға барады және сізге күн сайын 1 сағат көбірек жұмыс істеу керек. Ингредиенттер өзгерді, бірақ тағам жақсарған жоқ.

Міне, сегіз жылдан бері жұмыстан шығарудың себептерін кейінірек олармен күресу үшін басқа нәрселермен бірге сараптап келемін. Жалпы, менің күресім сәтті: барлық жұмыс орындарында мен айналымды 30-50%-дан 15-20%-ға дейін төмендеттім және осы мақалада айтылған ойлар республикалық деңгейде айналымды азайтуға мүмкіндік береді деп сенемін..

Сонымен, өтімділіктің негізгі себептерінің арасында келесілер ең танымал:

• Жоғары жалақыға көшу.
• Жоғары лауазымға ауысу.
• Қазіргі жұмыс орнындағы жүктеме деңгейі тым жоғары.
• Жаман бастық.
• Тұрмыс орнын өзгерту.
• Денсаулық.

Алғашқы төрт нүкте біздің тағамның ингредиенттері болып табылады, олар әдетте басқаларға ауыстырылады, бірақ соңында адам нәтижеде бірдей болады.

Бірақ мұндай түбегейлі өзгерістерді жасамай-ақ, сүйікті жұмысыңыздан ләззат алудың көптеген жолдары бар.

Ақыр соңында, өзіңіз бағалаңыз, жұмысты ауыстыру адамды мәжбүр етеді:

• Жаңа жауапкершіліктерге бейімделу.
• Психологиялық күйзеліске бейімделу (алда үлкен белгісіздік, жұмыстан шығару қаупі бар).
• Әлеуметтік өзгерістерге бейімделу - Жаңа әріптестер бұрынғыларынан мүлдем өзгеше болуы мүмкін.
• Физикалық өзгерістерге бейімделіңіз - кеңсенің жаңа орналасуы, жаңа үстел мен орындық, асханадағы жаңа тағам, терезеден жарықтың басқаша түсуі, басқа температура режимі.

Мұның бәрі тіпті ауруға әкелуі мүмкін. Мен жұмысқа жаңадан келгендердің бір-екі аптадан кейін ауыратынын жиі көремін. Содан кейін олар жұмысқа ауру болып барады, өйткені олар алғашқы күндері еңбекке жарамсыздық парағын алуға қорқады.

Сүйікті жұмысыңыздан барлығын алу жолдарын табу үшін алдымен сүйікті жұмысыңыз неден тұратынын анықтауыңыз керек.

Екі жылдан бері мен әртүрлі елдерден келген адамдарға мансаптық коучингті үйретіп жатырмын, онда мен сізге тамаша жұмысты қалай табуға және басқаларға оны табуға көмектесуге болатынын айтамын, сондықтан бөлісетін нәрсем бар.

Идеал жұмыс келесі компоненттерден тұрады:

• Сіз мұны жақсы көресіз.
• Сіз жасай аласыз.
• Ол үшін ақы алуға болады.

Үш саланың барлығы тоғысқанда адам идеалды мансапқа ие болады.

Мен қысқа тест тапсырып, мансапта не болып жатқанын түсінуді ұсынамын.

Әрбір сұрақтың алдына 1-ден 10-ға дейінгі санды қою керек, мұнда 10 өрнекпен толық келісетіндігіңізді, ал 1 мүлдем келіспеймін дегенді білдіреді.

Енді әр бөлімдегі ұпайларды қосыңыз (кәсібилік, махаббат, табыс).

Идеал мансап былай көрінеді: 100–100–100.

Орташа адам үшін әдеттегі мансап 60-60-60.

Бұл жерде сіз өзіңіздің мансабыңыздың қай жерде екенін және бұл мәселені қалай шешуге болатынын түсінесіз.

Тренингте мен өмірде жұмыс іздеуді, мансапты қалай өзгерту керектігін және қалай көбірек табыс табуға болатынын үйретемін.

Көбірек табыс туралы менің «Жалақыны көтерудің 7 әдісі» мақаласынан оқи аласыз.

Бұл мақалада мен сізге жұмыста өзіңіздің құлшынысыңызды қалай табуға болатынын айтқым келеді. Бұл сіздің жұмысқа деген сүйіспеншілігіңізді біршама арттыруға көмектеседі.

«Офистік романс» фильмін еске түсіріңіз. Барлық кейіпкерлер үшін өмір жек көретін жұмыстың төңірегінде өрбіді, бірақ одан әркім өзіне тән бірдеңені тапты: біреу сәнді киім іздеп жүрді, біреу директордың орынбасарына жасырын ғашық болды, біреу туған күн мен жерлеуге белсенді ақша жинаушы болды.. Біздің алдымызда барлық адамдар толыққанды өмір сүретін, күлімсіреп, араласатын және тіпті бақытты болатын кеңсе.

Мен сенемін, сіздердің әрқайсысыңыз өзіңіздің сүйікті жұмысыңыздан өзіңізге ұнайтын нәрсені таба аласыз және одан бәрін аласыз. Міне, мен кездестірген кейбір нұсқалар:

1. Қыз үшін жұмыс істеу - бұл мүмкіндік Жаңа киіміңізбен «жүріңіз».… Қыздар үшін жаңа киімдер ауа сияқты. Оларсыз олар шығып кетеді. Бірақ кез келген жаңа киімді басқа жерде кию керек. Қызғаныш пен дұшпандардың таңғаларлық көзқарастары, мақтаулары немесе тіпті өсектері болуы керек. Ал кеңсе - мұның бәрі орын алатын ең жақсы орын.
2. Қызметтік роман … Қазір жақсы күйеу немесе әйел табу өте қиын. Ал жұмысыңыз жоқ болса, барлар мен дискотекаларды ғана қарауға болады. Джек Дэниэлс вискиінің бір стақанының астында сіз ең жақсы үлгіден алыс таба аласыз. Бірақ кеңсе мүлдем басқа мәселе. Біріншіден, адам бірден көрінеді. Екіншіден, оның қанша алатынын әрқашан білуге болады. Үшіншіден, кеңселік романтика әрқашан қарым-қатынасқа экзотикалық және экстремалды қосады. Әрбір корпоративтік оқиға Джеймс Бонд фильміндегі көрініске айналады. Мен бірге болғым келеді, бірақ құпияны сақтау керек.
3. Егер екінші жартысы бар болса, келесі тармақ болады дос … Жұмыста достың болуы - ең үлкен жетістіктердің бірі. Әйеліңізден сөгіс көрмей, күні бойы досыңызбен тағы қай жерде уақыт өткізуге болады? Мұнда түскі ас кезінде түтінге арналған үзілістерге баруға, өмір туралы сөйлесуге және жақын маңдағы автосалондарға немесе жабдықтар дүкендеріне баруға болады.
4. Баладан үйден қашыңыз. Әрине, бір жасар баланың ата-анасы болу керемет. Күніне шамамен 30-дан 60 минутқа дейін жақсы. Егер әкем бұл жағынан автоматты түрде бақытты болса, анам енді олай емес. Ал жұмыс - шағын ұйымдастырудың тамаша тәсілі баладан қалдыру … Нәтижесінде бала бақытты анаға ие болады. Қанағаттанған ана баласынан демалыс алады. Ал қанағаттанған әке риза әйел алады.
5. Әлеуметтік жәрдемақылар. Кейде жеңілдіктер жиынтығы соншалықты, оларсыз өмір сүру мүмкін емес: қызметтік автокөлік, бүкіл отбасы үшін сақтандыру, тегін тамақ, шай, кофе, кеңседегі печенье, жеңілдік демалыстар, компания өнімдерінің жеңілдікті бағасы, бірлескен сапарлар, корпоративтік іс-шаралар, спорт клубтарына абонемент. Коммунизм дерлік.

6. Жұмыс кестесі … Жұмыстан шаршасаңыз, жұмыс кестесін қатаң сақтау арқылы өмірден қуаныш ала аласыз. Өйткені, әдетте, сіз сағат 9-да келесіз, 19, 20, 21-де кетесіз, түскі асты үстеліңізде ішіп, ақ жарықты мүлдем көрмейсіз.

   

   Ал заң бойынша сағат 9-да келесіз, әр сағат сайын қысқа үзіліс, түскі ас 60 минут және үйге 18-де. Осы нормалардың кем дегенде жартысын орындасаңыз, үлкен жеңілдік сезінесіз.

7. Жұмыстан шаршасаңыз, ортаңызды өзгертуді бастаңыз. Біріншіден, сіз жиі жұмыс жағдайын жақсартуды, кеңсені немесе үстелді жақсырақ орналастыруды сұрай аласыз. Екіншіден, ыңғайлырақ және әдемі үстел, ортопедиялық орындық, қуаттырақ ноутбук, жұмыс істейтін ұялы телефон сұрай аласыз. Кеңсеге кофеқайнатқышты, ылғалдағышты, радиомагнитофонды, гүлі бар вазаны қоюды сұрауға болады. Қоршаған орта өзгерді - және жұмыс істеу қызық болды. Сондай-ақ өзіңізге керемет дәптер, қалам және барлық кеңсе тауарларыңызды сатып алыңыз.
8. Бір нәрсені ұйымдастырыңыз … Сіз корпоративтік кешті, басқа қалаға саяхатты, карт жарысын немесе пейнтболды ұйымдастыра аласыз. Сіз барлығын пабқа немесе боулингке баруға шақыра аласыз.
9. Бұрын пайдаланбаған күндердің барлығына демалысқа барыңыз. Заң бойынша, пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері жанбайды, бірақ жинақталады. Мен компанияда 5-10 жыл жұмыс істегеннен кейін 100-ден 200 күнге дейін пайдаланылмаған еңбек демалысы болатын адамдарды кездестірдім. Өзіңізге мақсат қойыңыз жылына екі есе көп демалыс алады Сізге заң бойынша берілгеннен – 48 күн. Бұл тоқсан сайын 12 күн. Немесе бір айға демалысқа шығып көріңіз.
10. Әрбір дерлік компанияда оқыту бюджеті бар. Өзіңді тап қызықты тренинг және компаниядан оған қатысу үшін сізге төлеуді сұраңыз. Пойызбен саяхаттау және қонақүйде тұру үшін басқа қалада немесе басқа елде жақсырақ жаттығу. Миыңызды қайта қосудың тамаша тәсілі.
11. Іссапарлар … Сізді іссапарға жіберуді сұраңыз. Әдетте олар ол жаққа баруды ұнатпайды, бірақ сіз бұрын-соңды болмаған қаланы таңдайсыз және өзіңізді еркін сезінесіз - тамаша тур. Жазда оңтүстік жағалауға іссапарға бару жақсы.
12. Тәлімгерлік … Гвинея шошқалары әрқашан қызықты. Бастықпен сөйлесіп, жаңа жалданушыларға тәлімгер болу тілегіңізді білдіріңіз. Біріншіден, бұл сіздің негізгі жұмысыңыздың жүктемесін заңды түрде азайтуға мүмкіндік береді. Екіншіден, сіз жаңадан келгендермен заңды түрде сөйлесе аласыз, темекі шегуге жиі үзіліс жасай аласыз және түскі ас кезінде «күшейтілген бейімделу» сылтауымен ұзағырақ отыра аласыз. Жаңадан бастаушылар сізді бұл үшін жақсы көреді, сіздің сеніміңіз артады және марапат алуға мүмкіндік бар.
13. Қосымша демалыс 15 жасқа дейінгі екі баланың анасы үшін. Екі баланың анасы жинақталмайтын қосымша 10 күндік демалысқа құқығы бар екенін аз адамдар біледі. Оларды негізгі демалыстан басқа сүйікті балалар үшін пайдалану керек.

14. Жұмыстан ойын жасаңыз.

    

    

    Әріптестеріңізбен футболдан әлем чемпионатының барлық ойындарына 1 долларға тігуге келісіңіз. Тотке орнатыңыз, басқа бөлімшелердің қызметкерлерін тартыңыз. Сондай-ақ, сыраханадағы жұма күнгі басқосуларда бір ай ішінде кім көп шыныаяқ кофе ішкенін немесе кім көбірек сыра ішкенін санауға болады.

15. Бұл өмірдің нақты мысалы - жұмысқа бару аптасына бес күннің орнына төрт күн … Жылына 50-ден астам апта бар. Егер сіз жыл бойы бес күн емес, аптасына төрт күн жұмысқа барсаңыз, сізге жылына 50 күн ғана қажет. Бұл бұрын пайдаланылмаған демалыс немесе жалақының 20% төмендеуі болуы мүмкін.
16. Ішкі жаттықтырушы болыңыз … Көптеген компаниялар корпоративтік университеттер құруда, онда тұрақты қызметкерлері тренер ретінде әрекет етеді. Бұл, әрине, негізгі жұмыс бойынша жүктеменің азаюы, көбінесе бұл жалақыға зиян келтірместен коучинг күндері үшін ақы алу мүмкіндігі. Ал барлығы жаттықтырушыларға ғашық. Жарайды, басқаларға сабақ беру, тренингтерге дайындалу, тікелей эфирде сөйлесу - үлкен ғанибет. Рас, егер сіз интроверт болмасаңыз.
17. Басқа қалаға көшу. «Қалада екінші жігіт болғанша, ауылдың бірінші жігіті болған жақсы» деген сөз осы жерде. Көбінесе компаниялар басқа қалаларда жаңа кеңселер ашады, онда олар «өз адамы» қажет. Мұндай қызметкерге көбіне пәтер жалдап, туған қаласына бару және кері қайтару жолақысын төлеп, жалақысына қосады. жақсы және жаңа қалада жұмыс істеу өте қызықты сынақ.
18. Негізгі кеңсеге көшіңіз … Егер сіз периферияда жұмыс істесеңіз, онда жалақы деңгейі мен одан әрі перспектива әрқашан жоғары болатын бас кеңсеге көшудің кез келген жолын іздеңіз.
19. Көлденең мансап құру … Бөлімшеде жұмыс істеуден шаршадыңыз ба? Келесіге өтіңіз. Бұл ескі ортадағы жаңа және қызықты сынақтар. Жаңадан келгенге қарағанда бұл сізге оңайырақ болады, бірақ сіз керемет тәжірибе аласыз және одан да құнды қызметкер боласыз.
20. Компания өткізетін барлық жарыстарға қатысыңыз. Компаниялар жиі өте қызықты өткізеді жарыстар сыйлықтармен. Оларды қалай жеңуге болатынын анықтап, соған назар аударыңыз.
21. Донор күндері … Егер сіз шынымен екі күн алғыңыз келсе, бірақ демалыс уақыты болмаса, онда сіз қауіпсіз қан тапсыра аласыз. Қан тапсырған күні қызметкер жұмыстан шығарылмайды, оған қоса жұмыстан тыс басқа ақы төленетін күнге талон беріледі, тамақтандырылады және аз мөлшерде ақша беріледі.
22. Конференцияда спикер ретінде тіркелу, тәжірибеңіз туралы айтып беріңіз … Егер сіз өз ісіңізде білікті болсаңыз және сізде айтатын нәрсе болса, конференциялар жаңа эмоциялар, жаңа таныстар және тегін түскі ас алудың нақты мүмкіндігі болып табылады.:)

23. Батыр бол … Бүкіл кеңсені сіз туралы айтудың жолын табыңыз. Сіз үйден шықпай-ақ жаңа жобада 24 сағат жұмыс істей аласыз немесе әріптесіңізді ұшып бара жатқан көліктен құтқара аласыз. Немесе, мысалы, бір жалақыны (барлық әріптестеріңізді осындай акцияға шақыруды ұмытпаңыз) жақын жердегі балалар үйінің тәрбиеленушілеріне аударыңыз.

    

24. Сұхбат беріңіз ішкі корпоративтік журнал үшін. Барлығына сіз туралы білуге мүмкіндік беріңіз. Тек авторға айтатын нәрсеңіз бар екенін жазып, оның барлық сұрақтарына жауап беріңіз. Міндетті түрде кәсіби фотосессия сұраңыз, мұрағатыңыздан фотосурет бермеңіз.
25. Орналастыру ерекше туған күн … Әрине, сіздің туған күніңізде миллиондаған адамдар сияқты, пиццаға тапсырыс беру, торттарды жеу және коньякпен шарап ішу әдеттегідей. Әріптестеріңізді таң қалдырыңыз - жүзім сортының өте күрделі атауы бар аз танымал елден 20 түрлі ірімшік, әрқайсысы 100 грамм және бес бөтелке шарап сатып алыңыз. Маған сеніңіз, сіздің туған күніңізді бәрі талқылайды. Сондай-ақ, дәстүрлі ішу шайқасының орнына қымбат кофесі бар кофе машинасын әкелуге болады (тіпті Копи Лувакпен де болады - бұл кішкентай көлде тұратын жануарлардың нәжісінен жиналған кофе, «Мен ойнағанға дейін» фильміндегідей. қорап) және жеті түрлі дәмі бар бір қорап шелпек. Таңертең барлығын тамақтандырыңыз.
26. Өзіңізді жұмысқа әкеліңіз аспаздық шедеврлер … Егер сіз тамақ пісіруді ұнатсаңыз, жұмысқа өз пирогтарыңызды, круассандарды және тартпаларды әкелуді бастаңыз. Сізге бір күн ризашылықпен қарау ұсынылады. Егер сіз гүлдерді жақсы көрсеңіз, кеңседегі барлық гүлдерге күтім жасауды бастаңыз. Еңбегіңіздің жемісін әркім көрсін.
27. Басқа хоббилермен де солай. Жұлдыз жорамал жасағанды ұнатасыз ба? Сіз Amway немесе Avon жасайсыз ба? Сіз күйеуіңіз бен балаңызға шетелдік сайттарға тапсырыс бересіз бе? Сіз шұлық тоқасыз ба? Барлығын көпшілікке жеткізіңіз … Әріптестеріңізбен бөлісіңіз, сонда сіз көптеген жағымды эмоциялар, алғыс және жаңа идеялар аласыз.
28. Өзіңізді бөліңіз Күніне 30 минут оқуға Интернетте қызықты нәрсе. Тек осы уақытты әлеуметтік желіде босқа өткізбеңіз.
29. Делегат не ұнамаса да. Егер сізде бағыныштылар болмаса, бастықтан жауапкершілікті қайта бөлуді сұраңыз, сонда сізде тек сізді қызықтыратындар ғана болады. Болама? Тегін тағылымдамадан өтушілерді сұраңыз. Олар тәжірибе үшін кез келген жұмысты қуана орындайды, және сіз қосымша қолдар аласыз.
30. Сіздің бастығыңызға жұмыстың не ұнайтынын анықтаңыз және оған назар аударыңыз. Егер сіздің бастығыңыз үшін бөлімнің жұмысы туралы әдемі презентация маңызды болса, оны дайындауға барлық уақытыңызды бөліңіз. Егер ол үшін компаниядағы сіздің бөліміңіздің оң имиджі маңызды болса, басқа бөлімшелердегі әріптестермен көп уақыт өткізіңіз және оны жасаңыз. сурет, басқа міндеттерге зиян тигізсе де.

Әрине, көп адамдар сіздің жұмысыңызды ұнатпасаңыз, оны тастап кету керек деп айтады, бірақ бұл мүлдем басқа мақаланың тақырыбы.

Жұмысын ұнатпайтын, бірақ әртүрлі себептермен жұмыстан кете алмайтын адамдарға қандай кеңес бере аласыз?