Жұмыстан босату туралы өтініш: біз жұмыстан шығуды сауатты түрде рәсімдейміз

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Қызметкерлердің барлығы дерлік өмірінде бір рет өз еркімен жұмыстан босату процедурасынан өтеді. Сондықтан біз жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазу керектігі туралы нұсқаулық дайындадық. Оның күшін жоюға болатынын және өтінішке қол қойылмаған жағдайда не істеу керектігін де айтамыз.

Жұмыстан кету туралы өтініш дегеніміз не

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында еңбек шартын бұзудың негіздері көрсетілген. Соның бірі – қызметкердің бастамасы. Сіз жұмыстан кету туралы шешім қабылдаған кезде, өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазуыңыз керек.

Жұмыстан шығу туралы өтініш жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек шартын соңғысының бастамасы бойынша бұзуға қажетті жеке құжат болып табылады.

Бастама қызметкерден шығады және оның ниеті толығымен ерікті деп болжанады. Іс жүзінде бұл әрдайым бола бермейді.

Дегенмен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабын қолдану, әдетте, екі жаққа да тиімді: жұмыс берушіде аз қиындықтар бар, ал қызметкерде қалыпты еңбек өтілі бар.

Тағы бір артықшылығы - жұмыс орнында уақытша болмаған кезеңде де жұмыстан шығуға болады. Мысалы, ауру демалысында немесе демалыста болған кезде. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы).

Оны тапсыру мерзімдері қандай

Сіз бұл туралы жұмыс берушіні кешіктірмей хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзуға құқылысыз екі апта … Бұл тағы 14 күн жұмысқа шығып, қызметтік міндеттерін орындау керек дегенді білдіреді. Осы уақыт ішінде қызметкер істі әріптестеріне бере алады, ал жұмыс беруші оны алмастыратын адамды таба алады деп саналады.

Екі апталық кезең жұмыс беруші жұмыстан шығу туралы хатты алған күннен басталады. Мысалы, егер сіз оны 1 қазанда тапсырған болсаңыз, екі апта 2-ден басталады, ал жұмыстан босату 16-да шығарылады.

Егер қызметкердің соңғы жұмыс күні мереке күніне сәйкес келсе, келесі жұмыс күні жұмыстан босатылған күн болып есептеледі. Мысалы, егер сіз 17 сәуірде өтініш жазған болсаңыз, онда жұмыстан босату 2 мамырда емес, 4 мамырда беріледі.

Бұл жалпы ереже. Бірақ ерекше жағдайлар да бар.

Шарт	Жұмыстан босату туралы хабарлама мерзімі
Сынақ мерзімі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабының 4-бөлігі)	3 күн
Маусымдық жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 296-бабы)	3 күн
Еңбек шартын екі айға дейін бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 292-бабы).	3 күн
Жаттықтырушымен немесе спортшымен еңбек шартын бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.12-бабы).	1 ай
Ұйым басшысының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-бабы).	1 ай

Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазуға болады

Бірыңғай форма жоқ. Бірақ отставкаға кету туралы өтінішті ресімдеудің ережелері бар.

Заң оны жазуды талап етеді: қолмен немесе компьютерде терілген. Ерік білдірудің жеке сипаты қызметкердің қолтаңбасымен де атап өтіледі. Онсыз қолданба жарамсыз.

Тақырыпта адресатты («ШарКо» ЖШҚ бас директоры Иван Иванов Иванович») және адресатты («ШарКо» ЖШҚ сату жөніндегі менеджері Петров Петр Петровичтен») көрсету керек. Тақырып «Мəлімдеме» сөзі болады. Әрі қарай, сіз жұмыстан босату туралы өтінішті құрастыруыңыз керек.

Мені өз еркіммен жұмыстан босатуыңызды өтінемін.

немесе

Мені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының негізінде өз еркіммен жұмыстан босатуыңызды сұраймын. босатуыңызды сұраймын.

Назар аударыңыз, Роструд бұйрығына сәйкес қызметкер нақты мотивтерді көрсетуге міндетті емес. Ал күнді көрсеткенде «ден» предлогын қолданбаған дұрыс. Егер сіз «2016 жылдың 20 қазанынан бастап мені жұмыстан шығаруыңызды өтінемін» деп жазсаңыз, кадр бөлімінің қызметкері жұмыстан босату туралы 19-шы күні шығаруы мүмкін. Күндерде шатастырмау үшін жұмыстан босатудың нақты күнін, айын және жылын көрсетіңіз.

Жұмыстан босату туралы өтінішті жеке өзі немесе пошта арқылы хабарламасы бар тапсырысты пошта арқылы жіберуге болады.

Екі апта бойы жаттығу керек пе

Иә.

Бірақ бұл тағы да жалпы ереже. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 2-бөлігіне сәйкес, тараптардың өзара келісімі бойынша екі апталық мерзім өткенге дейін де қоштасуға болады. Егер менеджер қарсы болмаса, жұмыстан босату өтініш берілген күні де ресімделуі мүмкін.

Сондай-ақ, заңда жұмыс берушінің өтініште көрсетілген мерзімде шартты бұзуға міндетті жағдайлары көрсетілген. Мысалға:

• Қызметкерді оқу орнына қабылдау.
• Зейнеткерлікке шығу.
• Жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзуы (оны еңбек инспекциясы, сот немесе еңбек даулары жөніндегі комиссия ресми түрде тіркеуі керек).

Жұмыстан кету туралы арыз жазсам, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін бе?

Иә, олар мүмкін.

Бастықтың үстеліне арыз тастап, есікті тарс жауып, бәрін балғамен қағу керемет. Бірақ кері нәтиже.

Жұмыстан босату туралы өтініш берген күннен бастап еңбек шартын бұзған күнге дейін сіз әлі де компанияның қызметкері болып табыласыз және жұмыс ережелерін сақтауыңыз керек.

Жұмыс орнында дәлелді себепсіз келмеу – жұмысқа келмеу. Бұл үшін олар жұмыстан шығарылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-бөлігі). Сондай-ақ жұмыс орнындағы орынсыз мінез-құлық үшін. Жұмысқа мас күйде келу де мүмкін емес.

Ойыңызды өзгерте аласыз ба

Еңбек кодексінің 80-бабының 4-бөлігіне сәйкес, сіз жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткенге дейін кез келген уақытта өтінішіңізді кері қайтарып алуға құқылысыз. Жалпы ереже бойынша - 14-ші күні түн ортасына дейін.

Егер сіз демалысқа шығып, кейін жұмыстан шығарылған болсаңыз, демалыс басталмай тұрып өтінішіңізді қайтарып алуға болады.

Өтініш нысаны белгіленбеген. Бірақ сіз оны кадр бөлімінен ғана ала аласыз, құжаттың түпнұсқасына ескерту жасай аласыз немесе жаңасын жасай аласыз.

Менің өз еркіммен жұмыстан кету туралы арызымды жарамсыз деп тануды сұраймын.

Сіз жұмыстан босату туралы бұйрық жасалып, еңбек кітапшасында жазба жасалған болса да, өтінішті ала аласыз. Бірақ бір «бірақ» бар.

Егер сіздің орныңызға жұмысқа қабылдаудан бас тартуға болмайтын (мысалы, ауыстыру арқылы) басқа қызметкер жазбаша түрде шақырылса, сіз жұмыстан кету туралы өтінішті қайтарып ала алмайсыз.

Өтінімге қол қойылмаған жағдайда не істеу керек

Заң жұмыс берушіні жұмыстан кету туралы өтінішті бекітуге міндеттемейді. Бірақ іс жүзінде, әдетте, олар арнайы журналға тіркеледі және менеджер өз қолын қояды.

Кадр бөлімі өтінішті қабылдамаса немесе бастық қолтаңбадан бас тартса ше? Біріншіден, қуану үшін: сіз құнды қызметкерсіз, олар сізбен қоштасқысы келмейді!

Екіншіден, рыцарь қозғалысын жасаңыз. Өтінішті ұйымның кеңсесінде кіріс хат-хабар ретінде тіркеуге тырысыңыз. Бұл жұмыс істемеді ме? Содан кейін В жоспары: менеджерге хабарлама жіберілген тапсырысты пошта арқылы жіберіңіз. Пошта хабарламасы жұмыс беруші сіздің хабарламаңызды алғанын растайды және виза талап етілмейді. Содан кейін екі апта жұмыс істеңіз және сіз толығымен бос бола аласыз.

Арызға қол қойылмаса, жұмыстан босату рәсімделмесе, кеткіңіз келмесе, бұл басқа мәселе. 14 күннен кейін ештеңе болмағандай жұмысты жалғастырсаңыз, еңбек шарты жалғасады.

Жұмыстан босату тәртібі қалай

Жұмыстан босату туралы хабарлама аяқталғаннан кейін жұмыс беруші еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығарады. Сіз онымен қолхат бойынша танысуыңыз керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабы).

Содан кейін персонал қызметкері сіздің еңбек кітапшаңызға: «Жұмыстан өз еркімен босатылды, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 3-тармағы» немесе «Еңбек шарты қызметкердің бастамасы бойынша бұзылды, 3-тармақ» деген жазба жасайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі.

Кадр маманы Еңбек кодексінің тармағын, бөлігін және баптарын шатастырмайтындығына көз жеткізіңіз. Материалдық жауапкершілік еңбек кітапшасына жұмыстан босату себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін тұжырымды енгізу үшін қарастырылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы).

Қолыңызға еңбек кітапшасын және басқа да қажетті құжаттарды алғаннан кейін сіз есептеуге өтініш бере аласыз. Сізге жұмыстан босатылған айда жұмыс істеген күндері үшін жалақы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы, сондай-ақ егер бұл еңбек шартында қарастырылған болса, жұмыстан шығу жәрдемақысы төленуге тиіс.

Осымен болды! Сіз заттарды жинай аласыз, әріптестеріңізбен қоштасып, сүйікті фикусыңызды үйге ала аласыз.